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文檔簡介

新版全日制勞動合同本文主要介紹了2021年1月1日起實施的新版全日制勞動合同，包括合同條款、合同期限和解除、續(xù)簽等內容。合同條款新版全日制勞動合同規(guī)定了以下條款：周工作時長根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，周工作時長不超過44小時。具體工作時間、休息時間和休假時間等事項應當由用人單位與勞動者協(xié)商確定并簽訂書面勞動合同。工資用人單位應當按照國家和地方的最低工資標準支付勞動者工資，并履行社會保險費用繳納義務。加班工資勞動者在休息日和法定節(jié)假日正常工作的，用人單位應當按下列標準支付加班工資：周末加班工資，不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班工資，不低于工資的300%。福利待遇用人單位應當為勞動者按照國家規(guī)定購買社會保險和住房公積金，并依法提供工傷保險、生育保險等福利待遇。試用期勞動合同可以約定試用期，試用期不超過6個月。在試用期內，用人單位有權解除勞動合同，但應當依法支付勞動者的工資和應得的經(jīng)濟補償。合同期限和解除合同期限勞動合同期限可以約定固定期限和無固定期限。其中，固定期限不得超過5年；經(jīng)勞動者同意并在勞動合同中明確約定，固定期限可超過5年，但不得超過10年。解除用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同，變更后應當重新辦理書面勞動合同。勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可以依照法律、法規(guī)規(guī)定解除勞動合同。勞動合同解除應當給予通知，通知期限不少于30日。用人單位未依法與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，或者未發(fā)生法定情形的勞動合同解除，應當支付經(jīng)濟補償。續(xù)簽勞動合同期滿，但用人單位需要繼續(xù)使用的，應當在勞動合同到期前30日內與勞動者協(xié)商續(xù)簽勞動合同；未在期限內與勞動者協(xié)商的，視為不續(xù)簽。續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限不得約定為無固定期限?？偨Y新版全日制勞動合同對周工作時長、工資、加班工資、福利待遇、試用期等方面都進行了規(guī)定，保障了勞動者權益。同時在合同

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