某某公司人事管理制度

1能源股份人事管理制度第一章總那么本公司員工之管理，除法令或公司另有規(guī)定外，悉依本規(guī)那么辦理之。本規(guī)那么所稱員工系指經(jīng)本公司正式任用之男女員工而言，對試用中之員工，

亦準(zhǔn)用本規(guī)那么。第二章效勞規(guī)那么員工應(yīng)服從命令，敬業(yè)負責(zé)，盡忠職守，互相敬重，共同致力于善良風(fēng)俗及公共秩序之維持。主管人員應(yīng)尊重所屬員工之人格，致力于統(tǒng)御和指導(dǎo)，以增進其技能和工作效率，并應(yīng)率先執(zhí)行職務(wù)。本公司各級員工應(yīng)遵守本公司一切法令規(guī)章，并忠實執(zhí)行職務(wù)。各員工應(yīng)和衷共濟，友愛合作，不得有滋生事端，擾亂秩序，妨害生產(chǎn)或損毀公物等行為。員工承辦事務(wù)不得收受饋贈，如遇涉及本身或家族利害關(guān)系時并應(yīng)回避。濤員工存除辦召理本華公司火業(yè)務(wù)巨外，磁不得緣對外牢使用竹本公澤司名肅義亦蠅不得侵藉職榆務(wù)上擺之機搜會為朱自己親或他糊人圖農(nóng)利。辣為預(yù)田防發(fā)吼生危乒害及切保持恩公司雕內(nèi)部愁秩序它，必百要時權(quán)公司誰得對驅(qū)員工屋施以梨周身灶檢查惑，員鴉工除項有正敘當(dāng)之才理由指外，怎不得貞拒絕園。罷各級副員工列不得達有營岡私舞屈弊怠輪情失提職及略損害車公司饞利益撞之行展為。醬如發(fā)詳現(xiàn)有烤此行誼為者輸，應(yīng)族互相撇糾舉弊之。良公司準(zhǔn)由于臺業(yè)務(wù)桌上之虛需要轎，得號隨時獨令各泊單位愈員工生實習(xí)倚、出剃差、匠支援畝及遷撤調(diào)職塑務(wù)或雄效勞問單位避。方員工帖未得汪公司季之許假可，醒不得播擅自象集會熔、結(jié)其社，念并不發(fā)得印鄉(xiāng)發(fā)揭嚷示文齊書或胸其他

對印刷郊物及汁為宣陸傳或您播送座之行漲為。徒員工謊應(yīng)隨碑時佩吐帶公妄司所元制定揉之員扒工識候別證齒，并須應(yīng)隨價時攜費帶證掌明身鈔份之研員

妻工服撤務(wù)證爐。員信工服豐務(wù)證型及員得工識謀別證接等，陽均不臭得彼歉此借蓄用。棟第十照三條參員工婦除前咽述各制條外蓬，并檔應(yīng)遵啟守以山下之役事項京：要準(zhǔn)時返于規(guī)唇定出金勤時辯間到稱達服霸務(wù)單繞位。催不得室擅自己中止黨職務(wù)份或作敞業(yè)之駐執(zhí)行及，以朝及離遠開工肌作崗交位。蜓于執(zhí)仍行業(yè)任務(wù)時扔，除辦必要新之交胳談外館，不叔得擅驢自閑扛談、哨閱讀綠與業(yè)海務(wù)無底關(guān)之求書籍途或處策理私糊事。液員工缸不得螺在工像廠內(nèi)米飲酒錦、賭約博或扒其他帆類似閑行為芹，并心不得志在禁拾煙場啟所內(nèi)鴨吸煙姨。貴應(yīng)愛御惜公碎司財畫務(wù)、請文具裝用品臉，不桐得任爬意浪版費。慶未經(jīng)炊許可刮，不陶得任泛意將蹈公司走所有怒之器干具、鴿書籍版攜離矛公司回。后不得線違反慕有關(guān)洽平安稱及衛(wèi)委生規(guī)眾那么。纖對公雨司提聯(lián)出之行報告北或其蓮他請炒求公壺司加霉以承歉認、臉許可右等事柿項，葵應(yīng)先梢經(jīng)其玩直屬沫主管競之批裙準(zhǔn)。勝員工餓識別浴證、幫員工孤效勞樸證或拒其他昌向公怕司借戲貸之額物品的，應(yīng)傲于離襲職時溜即予額繳還幸。栗員工嫩應(yīng)重譜視公異司之匯信用崖利益諷，并慌不得級損害斥公司監(jiān)名譽于及泄悲漏公偶司機齒密或但其他師致公樂司發(fā)投生不匹利益隊之事崇項。紡員工符于下胡列各栽事項撒發(fā)生滲時，此應(yīng)即總經(jīng)其銹直屬餅主管笛向公父司提恭出書悉面報熄告：斬姓名站、住痛所有蘇變更繳時。啊結(jié)婚懂、離格婚時句。老家屬老、二珠親等菜內(nèi)之柳血親范、家犁長或精保證憑人有肉異動拍時。酒員工崗非經(jīng)遞公司軍允許客，不渠得在孤外兼勻任何唐職務(wù)附。愚其他腳類似罩上述吉各項悼情形差時。適第三顧章尿工作物時間幸成年讀員工既每日揪工作臟時間薯以七忽小時代為原柿那么，螺如因訂季節(jié)釘關(guān)系卷或因遇換班橡、準(zhǔn)第備或

端補充群性工鑄作確慈有延單長工次作時碼間之山必要顧者，苗得經(jīng)寸工會釘或員憂工同短意井策呈報睛主管邁官署耗核準(zhǔn)盒后延

贈長為謎十小些時。聾公司刻之工涼作時獨間依具以下僅之規(guī)妄定：

辮開始擴時刻堪終止唉時刻

閉常日脖班上繳午八言時下姥午五謀時

瓜二班逆制日在班上災(zāi)午七宣時下填午七驗時

柏夜班禽下午輛七時比上午楚七時

如三班軟制早然班上傲午八簡時下份午四管時

元午班毛下午宜四時根深夜殖零時

單晚班膛深夜?fàn)I零時受上午鄙八時

迷但如衫業(yè)務(wù)姿上有廢需要箭時，窗得變迫更前屑述工唉作時蒸間。孔員工漲于休記息時承間內(nèi)富可自瞇由活學(xué)動，晨惟如符須外鉤出，染應(yīng)先綿經(jīng)其適直屬眉主管搖之核悠準(zhǔn)。鞭員工晌因出贊差、言支援哲、實窗習(xí)等榮在外見執(zhí)行撐職務(wù)背之時悟間內(nèi)騙，除愚有特軋別之桐規(guī)定坊外，餓仍

優(yōu)依通亦常出濤勤時臨間內(nèi)悶出勤抵。趁休假無日依希以下廈之規(guī)刃定：雜定休花日：屯原那么戴上以美每星置期日聾為定鍛休日源。拉例假攀日：

貨新年悔一月頂一日碑～二奪日兩撇天

槐感恩帶節(jié)一究天

假狂歡田節(jié)一所天

派婦女檔節(jié)(脹限女課性)皆三月束八日

丑勞動疾節(jié)五賓月一據(jù)日

縫其他苦政府抖臨時絨指定音之假情日。即如因廈業(yè)務(wù)戒之需嗎要或暢其他陳必要菊之情粉形，為得取弓消所拐訂之瞇假日賴，另偷行補玻假之陷。奇假日對照發(fā)津薪津杠。紙前條聽所訂乞之星昆期假刷日、犧例假簽日在偏同一竭日時納，不滾另補早假。念第四奉章課加班奧員工光因第棚十五亞條延煮長工產(chǎn)作時燭間或伸因天吉災(zāi)突仙發(fā)事頑件必斬須于虛正常梨工作叢時間繁外工友作者幫雖非拌上班瘋時間位仍應(yīng)排照常帽處理梁業(yè)務(wù)跌。趟使員冷工在牽非上傍班時猴間處填理業(yè)搬務(wù)即姓為加陡班，辮其加腔班時灣間之著和每蹦月不擋得超病過四戚十六礎(chǔ)小時唱。院員工想于假害日加篇班時懇，其租工作在時間刃，除鳳有特樸別指歌示外雁，依軋第十縫六條肌之規(guī)爹定。腔員工河于接徹到本賓節(jié)所己定加忠班之遣指示嗓時，爐如無壤正當(dāng)樣理由景，不爹得拒鼻絕。環(huán)員工售加班璃時依獎第五喂十三烘條第獎三、愉四項隙之規(guī)妨定支巖付。堂第五懇章寨值勤走本公劣司一圾切事脾務(wù)，妨除由插主管尋人員瓶在其槐職守利范圍擱內(nèi)各笛負全車責(zé)外究，休殼假日橫及每菠日夜課間，軍另行慈指派尿員工蹦值勤堤，處逗理下攏列事技項：猶各單業(yè)位主敏管交潑辦事慣項。妹維護化生財袖器具壯之安癢全事訂項。病預(yù)防肌火災(zāi)籮及其寫他危角險事解項。胃物品補及重草要文面件等達之簽蛙收處揪理或昆良聯(lián)絡(luò)像事項丟。般有關(guān)面清潔秋衛(wèi)生群事項敲。束其他談臨時課發(fā)生眠事項坐。但恢遇有辱緊急羅事故歐，非陪其職凱權(quán)所對能及卸者應(yīng)韻即通建報并唇請示顯有關(guān)罰主管說處理葬。沾值勤連分值黑日及翻值夜毫，由公總公救司總撓務(wù)部壘或工復(fù)廠業(yè)坐務(wù)處箭，視誘實際緒需要呆編排秀輪流績值勤循表，積通知荷輪值敵員工糖分別藍值勤編。乏值日大限于靠星期狡日及裂例假貼日，損自上倘午辦從公時呈間起熄至下候午下滾班時饞間止辯。

用值夜印每日乳自下共午下恩班起睛至翌村日開而始辦曉公時衡間為解止。暖值勤頑時間酷內(nèi)，期不得蘆任意腔外出辰，夜范間

違并須敢于值蒸勤處市所內(nèi)雅留宿場。汁值勤股員工翻不得層推諉豬免值蹈或擅催離職借守，線如因采病或欺其他搭事故上不能淚承值蠢時，賭應(yīng)先牧行請捏假，墓并請有其他古員工黑代值盞，但翼職員挽之值選勤，麻不得船由工閣友代摧值。尋違反敘前兩斧條之鈔規(guī)定插者，嗚除扣啞發(fā)值采勤津賭貼外費，并犯以曠何職論辮，如跡因而喚發(fā)生遞事故炊時并目按情靠節(jié)輕燈重另臣予以效懲罰殘。籍員工凍除各繩處處淘長以渡上人障員外罵，均諸須輪蒼值。黎值勤偏員工滔應(yīng)確護實填月寫值利勤日唉志，只于翌正日上范班后擴連同逼鎖鑰困、值卷勤收屠文章斃、值斜勤收油文簿腫以及夠所收香文件恩交主雪管單次位。蟻值勤疤津貼滾另定掙之。縱第六播章底出退旦勤、臂遲到旱、早窩退、謹會客盞及外旨出覺員工撓有下撒列情汁形之般一者腹，不兇得進褲入公四司服涂勤：慣身帶寒酒味吸者。凝擾亂庫秩序期，妨芳害衛(wèi)逃生者此。晶攜帶口非業(yè)繪務(wù)上肆所必區(qū)要之費易燃膜、兇礙器等裝危險乏物者剖。蒜未佩印帶公億司所壯定之紀員工合效勞蔬證或摟員工式識別旗證者介。箏拒絕直第八假設(shè)條所辨定之咸檢查俗者。蛛其他抄類似廣之情枝形者綠。篩員工跡除因呆公差晉或因攀故請卻假者禾外，拒均應(yīng)抓遵照緊規(guī)定毀時間圖上下誤班，棉并親矮自簽岔到打眠卡，無如委杰托他軍人代膨簽、停代打拒經(jīng)查段屬實羞者，滴除該突日以摟曠職想論外段，委聚托人抗與受就托人位均予附懲辦誠?？穯T工躁于上捉班時憤間內(nèi)敵，因幼故需哪暫時箏離開給崗位青者，拆應(yīng)先團經(jīng)直捧屬單宋位主播管之執(zhí)許可狹。嫌員工械除休吧息時刊間外慧，不規(guī)得會教客，遞但有況特別現(xiàn)情事林經(jīng)所威屬主笛管許疤可者洗不在潔此限筆。魔員工脊因病段或其卷他不贈得已租之原宴因而晴需請良假、戴遲到甜、早熟退時大，應(yīng)嚴先經(jīng)將所屬佩主管賊之核雖準(zhǔn)，卷遇緊屋急情藏形無臨法事給先辦鞏理者磁，得館于事兔后補扔辦之背。企員工迎遲到屑、早游退、膏曠職摧及無貓故擅勻離工顛作崗淚位之檢情形估者，賊依第律五十刮四條瞇之規(guī)屈定扣杏除其寇薪津債。津第八犯章賽請假生捧員工悼請假刊分為吳病假夕、公妨假、肝事假淘、婚躬假、及喪假口、公溜傷假戶及特企別休景假七刮種，省員工蜘應(yīng)提爹出必亮要之敢證件葛并經(jīng)沾核準(zhǔn)陷，始秧得請患假。特病假季：

票因病杠非經(jīng)就治療迅或休面養(yǎng)無休法康谷復(fù)者插，得蔥請病綠假，皮病假詠三日莫以上氏者或落同一亦月中鬼請假痛七日犯以上梢，須儀附醫(yī)梨師診梢斷書浴，全能年積嘉計不背得超坑過三獵十日劃。駁公假醉：

墨員工咐應(yīng)征模服役席、奉堂調(diào)受宰訓(xùn)，篇其期類限在仔四個縣月內(nèi)最者，摔及因紙公必鵝須請雨假者啞，得劣請公菠假，結(jié)工資

標(biāo)照給泄其期廈間按借實核外定之燙。嗽事假途：

扇員工岡遇重競大事稈故必肉須本輛身前典往處擊理者哄得請芽事假付。員幸工事久假一現(xiàn)次不拒得超加過二蟲天，茫全年闊合計私不得妄超過王十四嫁天，距日薪庸者假眼期內(nèi)鹿不給槽工資諒事假呆逾前踏述限黎制或毒未準(zhǔn)憂假起劈假者祥以曠鄉(xiāng)職(逐工)偵論。魚請假籌理由獵不充城分，叼足以售阻礙己業(yè)務(wù)厚者主蠻管不咽得準(zhǔn)擠假。掉婚喪析假：

旦結(jié)婚柄者得糞請假枝八日怒。

昆本人睡之父未母、購配偶險、子少女死套亡者啊得請揪喪假獵八日鑒，岳民父母療死亡浴者六南日，障其他按直系弊血親絡(luò)或兄頌弟姊說妹死誕亡者莊三日亡，但這特殊隆情形白經(jīng)董炮事長惹特準(zhǔn)巧者不耀在此魔限?？霉珎麅敿伲?/p>

廣員工倘因公削受傷矮或因偽公致滅病不叨能工壺作時格，經(jīng)苗公立淘或勞抽保醫(yī)獲院及鋒其主血管證姥明屬塔實者沿，得毒申請姜公傷糠假，淹但以朽一年協(xié)為限分，超舟過一淘年尚仿未痊棉愈者字，得常令其差退休進。公奇?zhèn)倬吭谌淙找岳▋?nèi)不者能上痰班者楚，其嘆醫(yī)療敏費用描全部最由公擊司負太擔(dān)，艱其在援四日起以上牧者，面依勞館保條災(zāi)例向蹦勞?？稚旮秸垈泛ρa慕助或紀補償引，其熔缺乏旬工資評由公返司補芒足之程，非轟勞保凡對象莫職員鹿之醫(yī)嗽療費杠及薪邁資津貓貼由亮公司火全額氏負擔(dān)卡，但從以一別年為聲限。擇員工驗繼續(xù)煙效勞美達一編定年烘限時讀，依稀以下喪規(guī)定攏給予棒特別彈休假燕：

選滿一徑年以誰上未斷滿三龜年者餡，每脈年七害日。

仿滿三才年以懇上未北滿五麥年者唉，每佳年十葛日。

像滿五琴年以哪上未自滿十微年者嬌，每罰年十承四日給。

臉滿十熔年以被上者瘦，每糖增加位一年支給一油日，檔但不迎得超歷過卅博日。蘋員工佩之特誼別休燙假，翼應(yīng)先意經(jīng)所題屬主總管之胡核準(zhǔn)惡。懲特別柄休假馳以一休日為島單位堡，不作得分味割。堂第九淚章酷薪津玉之發(fā)穴給與屠扣除渴公司抱支付井之薪眉津得明區(qū)分影為本啦薪及熟各種退津貼拼。捆本薪解除依瞇另定飼之標(biāo)趙準(zhǔn)決食定外濃，原帝那么上心每年陜依員陜工之較考績艇而予銜調(diào)整預(yù)一次強?？急砜冝k觀法另斗定之舊。寸員工汁依其孫經(jīng)歷懶、資精格及茅所擔(dān)蔥任職刃務(wù)之梨性質(zhì)槽而區(qū)木分為歐支領(lǐng)勝月薪然者及乏支領(lǐng)案日薪近者。巾員工怪之薪捕津每驚月分朽五日隔及廿僻日兩饒次以奸現(xiàn)金姓發(fā)給太之，周但發(fā)言給日燃為休拘假日盯時，采那么提葉前一嘴日發(fā)邁給。貓新任財用及封辭職炕之員事工當(dāng)恰月之扣薪津仔均以粉其實熱際服禮務(wù)之搜日數(shù)澇，按俗比例銳付給依之。慣員工柴之津擔(dān)貼、絲扣薪退等之巧計算或標(biāo)準(zhǔn)專依下安列規(guī)筐定：米日薪枝：

淡支領(lǐng)而月薪乘者之始日薪冒=基蘋本月拿薪÷樂30

棋支領(lǐng)性日薪米者之馳日薪豪=基為本日好薪唯時資滅：

噴時資生=日鑰薪÷妥8充平均黃薪津就：過察去三滅個月襖之薪繪津合責(zé)計額臺之歉支領(lǐng)簡日薪梨者之施津貼嫌依下馬列規(guī)斗定：息全勤腰獎金箏：

廁每月?lián)P全勤踢時給脈予基糞本日騙薪之凱20餡0%逐獎金愈。公耽假、乳公傷禿假及嗽特別稅休假雞視為絨出勤揚。窮生產(chǎn)涼獎金遺之辦舌法另啄定之碌。敲超時蓄加班確津貼位：

鑰時資總×?xí)r帖間數(shù)苗×1靈35倍%未聲滿一芹小時礎(chǔ)者不側(cè)算。僵假日這上班么津貼年：

攝本規(guī)每那么第驢十九瓣條所煌規(guī)定亦之休棒假日刊服勤襖時，肯發(fā)給割日薪厘×1扶35嘩%之浪加班澡津。寧夜班習(xí)津貼阿：

銜三班今制之墊大夜逆班(闊深夜蜜零時喂——板八時縮)每報班發(fā)壞給津涼貼1囑0元瞎。

怒小夜楚班(背下午糖四時鴉——跡深夜打零時永)每乖班發(fā)窄給津螺貼6個元。產(chǎn)其他井津貼蟻：

能特別戒作業(yè)拿津貼從、臨展時津見貼等嫩因業(yè)射務(wù)上釀必要頓之津艷貼，矮得經(jīng)者總經(jīng)郊理之包核準(zhǔn)加后給警付之蹲。

嗽支領(lǐng)塑月薪膽者之吹津貼枝另定難之。阻支領(lǐng)巖日薪侮者，繩其扣脹薪依拆以下赤之規(guī)柿定：蝕遲到就、早扎退之于扣薪辭：

逝遲到勁、早磚退時伸扣“親時資番×?xí)r高間數(shù)鏟×1暫35惹%〞染之工剪資。

照遲到尤、早哲退之共時間勿計算隊以十頃五分余鐘為朝單位屆，未迷滿十豪五分皂鐘者丑以十雖五分滴鐘論謠。

奶遲到扮每月料達三水次時巴，折公算曠敵職一有日。雪曠職賀之扣肚薪：

枯除依丈本規(guī)扮那么第誼十九畢條、討第四腹十二四條至乞四十猴六條誓等之車規(guī)定惰而休維假、洽請假材外，抵其他返未事煎先向嫂公司均請假覽而缺大勤者濃視為悟曠職陸。

西曠職頂者加撓扣“出日薪評×?xí)珀J職日刃數(shù)×見10小0％我〞之際工資那么。

復(fù)支領(lǐng)錢月薪源者，勒其扣迷薪辦榴法比僵照日蠢薪者竟辦理凱之。肢第十境章野出差陰員工里出差偷本市本以外童，其嚴旅費唯支給勻方法省如下心，但截當(dāng)日孤往返臥者不駐支給杏宿費農(nóng)。晴出差梨分職迫等照聲下表衫規(guī)定調(diào)標(biāo)準(zhǔn)餃支給婚之。音(宿僅費按誓夜數(shù)討支給賢，但腸在火形車上騎過夜互者不

智得報兩支)

艱(1匪)國丙內(nèi)：擾董事燦長及吃總經(jīng)窗理之摧出差夜費不寒予限債制，槽以實摘報實鈔銷處著理之爐。

炮注：賣歐美強各國泳系照驕亞洲導(dǎo)地區(qū)宏標(biāo)準(zhǔn)聰加三門成。

霸實習(xí)押員、螺研究仰員等藝之海線外差尚遣旅汁費標(biāo)臨準(zhǔn)另腸定之繁。獲員工筑每次晌出差勢如在堪同一船地點路駐留喂一個犁月以雜上時蟲，自吧第卅胸一日唇起照商原定肉膳宿架費八棵折支即給。叉員工恥出差肌購運補物料漲或攜堵帶公粉物如含必須畝另支修運費嫁或因蠟公支刷出郵吳電費錫、交甲際費甩等雜疊費應(yīng)干檢附所單據(jù)析及證存明報者支。擠員工機出差發(fā)前，淋得按注實際度需要騾預(yù)借旁旅費動，出南差完眠畢應(yīng)陸于五鍋日內(nèi)員呈報假核銷乞，如滲五日勉后仍剖未報呆支者姻，財炊務(wù)部篇應(yīng)將寬該員備工預(yù)喇借旅波費在牌薪津奇項下惜先予內(nèi)扣回畜，俟呈報支收時再辣行核麥付。族員工圣出差司日期筍應(yīng)由面派遣軍出差恥之主慣管視踏實際溫需要襖予以燒限制脹，在醬出差鄙期間輔，除脂患病晉及因反特殊滴事故兔阻滯掏外，罰不得凡任意普逗留賓，如浩因私治事逗揚留或吳請假妨者，倚不得它報支尼旅費狡，由賄派

煌遣出厭差主介管負帶責(zé)審襪核之帽。治員工續(xù)如有旁違反匯規(guī)定摔虛報梁旅費賴，一洪經(jīng)查度明視跪情節(jié)嗎輕重澡嚴予收懲辦梳。傾交通癢費之陣報支追按下砌規(guī)定泄辦理脖：斷交通夢機關(guān)播訂有和公開滔價目批者，陣按定歪價開溫支外侄，其沙他均是按實厲檢據(jù)棟報支斜。魂國內(nèi)喪因急盡要公安務(wù)必政須搭庸乘飛疲機者區(qū)，應(yīng)刺事先闖報請寄總經(jīng)織理核幻準(zhǔn)。預(yù)由本碧公司粗供應(yīng)顛交通刑工具命者，摘不得召報支干交通棚費。費第十炒一章救早任用辱狗任用門員工悼應(yīng)先屯經(jīng)審碼核，霜并經(jīng)袋考試策合格條后始歡得錄襲用。貝第六禾十三般條任畜用員氣工得華先予謎試用朱，試于用期假滿經(jīng)童考核穗成績螺合格包后，導(dǎo)予以預(yù)正式懶任用少，試們用不棄合格膠者，偏不予央任用翅。源任用幟之員懂工以赴具備酬以下倦各款金資格榴者為還限：司年齡儉在十店六歲庫以上叉，未像滿四炸十歲糟者。壤具備藏中學(xué)汪以上壩學(xué)校眠畢業(yè)味之學(xué)彩歷者犁。販體力狗強健掠，思爆想純德正，梁品性器優(yōu)良哥，無飲不良字嗜好藏者。劫未曾更受刑糾事處治分者唱。靈具有籍殷實失保證竟者。欺凡經(jīng)營本公吼司通罪知任般用之廟新進膠員工元，應(yīng)春于限麻期內(nèi)源辦理膊報到魄手續(xù)宰，逾鳴期取盟消其糕資格濕。救正式裂任用車之員舅工，茄應(yīng)填觸繳下泰列各呈項資賺料：想員工機保證矩書一慮份。接戶籍泛本一亞份。鍬最近暮半身現(xiàn)照片大五張華。聽其他你規(guī)定未應(yīng)辦傍事項分。趴凡員識工辦度妥前只項手胳續(xù)后俗，由刷公司跟發(fā)給瑞員工董效勞旗證、照員工厘識別累證、碼效勞糧規(guī)那么捆、安唉全手沿冊等英。

蘇員工鄙效勞苦證及螺員工兼識別察證如痕有遺敢失，偽應(yīng)檢稿附二濁寸半避身照辰片一廚張，奉申請痕補發(fā)乖。貼員工傲到任鳳，經(jīng)桃派定撥工作昌后，坑應(yīng)至醋派定洪單位躺工作滾，不致得藉盆故請咐求更墻動。魚第十哄二章預(yù)悟辭職浪溜員工薄因事拐呈請底辭職少者，覽應(yīng)在耕“辭紛呈〞李上詳范述理沙由，永呈經(jīng)謀所屬公主管岸轉(zhuǎn)呈勢公司唉。核前條睛之辭殿呈，介除有淚不得薄已之謝理由熔外，予應(yīng)比跑照第設(shè)七十鉆六條瘡之預(yù)呈告期敢間于筐離職豪前日展提出乞之。費員工鵲雖提敞出辭璃呈，償于未陰離職桑前仍悲應(yīng)照窗常處柿理業(yè)籍務(wù)。褲員工號離職嫂后，挨公司覺得應(yīng)與其請燭求，謊發(fā)給蝕離職段證明流書。店退休把之規(guī)紛定另繪定之挎。痕退職美慰勞朽金之承支給傳標(biāo)準(zhǔn)述另定昏之。我第十置三章行趙解職餐珠員工當(dāng)有下競列情慚形之彩一者苗，予牛以解秩職：席心神捎喪失抬、精賭神衰荒弱或品身體序殘廢叉、年遷老體盾弱、專罹患撥重病待而不卷能勝擁任職付務(wù)者屆。德行為汪不檢場或考咬績惡紡劣，舉不適騎于擔(dān)臣任職居務(wù)者駐。謊工作已能力遲、工薄作效害率低全微，酷且無蘿大進矛展可惕能者剩。幅公司盲因業(yè)簽務(wù)緊屆縮或傍其他克不得皇已之蛙原因弊。搶效勞系期間割因受散刑事鍵處分賭而經(jīng)門法院拋判刑現(xiàn)確定代而未績諭知蛇緩刑剩者。奉其他巖前述撥各項毛類似宿之情找形者嶺。叫員工閣因前用條各落項而貴被解溝職者幫(除雀前條蝦第五沖項外差)，付公司搖應(yīng)予朱事先爽預(yù)告憑之，不其預(yù)燥告之立時間先依下咬列之腳規(guī)定慮，惟微公司偏得給洪付與脂預(yù)告躬期間貿(mào)相當(dāng)鑼之薪怒津而區(qū)即時道予以敞解職鼠繼續(xù)價工作狂三個貪月以柴上未帽滿一進年者級于十堵日前磨預(yù)告勺之。獸繼續(xù)熄工作延一年案以上醉未滿夕三年綿者，出于二運十日庸前預(yù)既告之呈。龍繼續(xù)暑工作蜜三年為以上刺者，江于三剩十日炒前預(yù)往告之待。超依本梨規(guī)那么壯第九劫十九毅條之貌規(guī)定辣而受準(zhǔn)解職鼻處分桐之員堤工，蘭不適捏用前傍條關(guān)棕于預(yù)建告期多間之哄規(guī)定資。右第十舞四章蓄貞保證碰本公篩司為腎使員兔工在驕職務(wù)金上履設(shè)行其邀忠實黃之義岡務(wù)，低應(yīng)辦縫理保殺證手他續(xù)，投填具扮保證仍書，瀉經(jīng)對鐮保屬鏈實核然準(zhǔn)后沖任用醫(yī)之。圖保證領(lǐng)人須萍現(xiàn)居耽本地亡區(qū)內(nèi)鎮(zhèn)，具園有正漂當(dāng)職閘業(yè)或籠社會扯上具浩有信旨譽及畫地位向之人黎士，褲二人啞保證拾。飛前項墊保證冊須經(jīng)獻本公諷司審霉查認項可，兇員工跟經(jīng)管遣出納甚、庶帆務(wù)、蘋物料金及收紗費者居，其您保

派證人層需四頸人，逝但報章經(jīng)總貼經(jīng)理軍核準(zhǔn)眼者，豐得改塔為個客人保躍。捧保證決人之聚職業(yè)醬地址監(jiān)等身啊家有繼變更博時，死被保榮證人繡應(yīng)即抵以書討面通瞧知本諸公司碗登記喉備查衣。理被保丸證人跟離職匙一個藏月后規(guī)，如麻無手輸續(xù)不細清等蹤情事享發(fā)生悠時，片本公叢司即謝將保就證書筐注銷漢，并宴予發(fā)鉤還，嫂但有縣特殊駕情形掩者，恥得延旗長之餅。徒保證版書每保年對項保一勉次，真必要充時得丸隨時仁通知祖員工挪另行條換保防。酬第十孝五章挑保保健傲衛(wèi)生輔員工勇應(yīng)遵犧守有曠關(guān)保肥健衛(wèi)驕生之大各項袋規(guī)那么吧，并愧致力越提高睛團體更、個火人之銹保健株衛(wèi)生煎。

庫第八潔十五獄條有窄以下箏各項裁情形壘之一拒者，走不得燭任用耗之，房但有黑第六歇項或蔬第七陰項之趟情形紛而已響依規(guī)旗定采歡行預(yù)籌防措病施者通不在證此限航。結(jié)精神乳病患更者。踢麻瘋械病患泰者。間結(jié)核舟病患辦者。禮法定伙傳染貍病患剩者或他疑似寬病癥材者。險丹毒水、回闖歸熱招或其嶄他類私似之娛急性齒高熱努病患賄者。妹梅毒發(fā)、疥抄癬及撤其他毅傳染裝性皮丘膚病結(jié)患者戚。效膿漏橡性結(jié)鼠膜炎梁或其頌他傳觀染性梨眼病薯患者朽。滴于任棋用時蕩已患富疾病叨而有撓惡化淘之勢寫者。俗患有兵傳染貞病或總其他依重病心無法閣完全拴恢復(fù)鍵健康何者。貝其他纖經(jīng)醫(yī)梅師認跟為不崇適合佛擔(dān)任柄職務(wù)舊者。譽員工剝遇有英在自基家住歷宅或反鄰居高發(fā)生偶傳染秤病或出類似完情形北時，控應(yīng)即嬸報告和公司籮，并船接受頭公司觸之指奪示。允第十州六章較可平安趙員工辜應(yīng)服瓶從所匹屬主勵管及尿其他和平安琴主管龍有關(guān)踢平安濟之指滑導(dǎo)，愈遵守抹規(guī)定鋪及注錦意事漁項，雷并致店力于僑防止復(fù)經(jīng)常智發(fā)生男之災(zāi)季害。晚負責(zé)宣平安僻之員尾工，扎應(yīng)嚴扁守下無列之豆事項澤：供經(jīng)常邪整理由、整制頓工輕作場悉所，牙以防撞止災(zāi)評害之輛發(fā)生邁，在柴重要貨通路朱、太尋平門竹、出揀入口聚及擺獵放消圖防器錄具之掩位置紋上，皂不得驕置放繼其他腎物品僅。婚使用噸汽車住、電件氣裝姐置及兆其他雹機械仇設(shè)備私等應(yīng)圾先檢碎查，暮發(fā)現(xiàn)朗有故箏障或倒危險引時，儉應(yīng)為急必要狀之應(yīng)問變措輩施，問并應(yīng)欺迅速窩向所惡屬主停管報拘告。旁除有唐特別由之指冬示外劈，非單操作薄者，突無經(jīng)右驗者因及無羞職權(quán)處者，納均不旬得操充作前訪項各壞種機頌械設(shè)么備。吳未經(jīng)曉許可毯，不知得使壓用火難氣。抽使用擊公司姻各種敬鎖鑰刷時，炮應(yīng)嚴恥守所肅規(guī)定災(zāi)之手舌續(xù)及侵注意冊事項饞。古未經(jīng)漠負責(zé)疲人員灶之許晉可不晴得任趁意改習(xí)造。

第修理紗機器籌設(shè)備揀。兄作業(yè)恩員遇查有發(fā)室生火賓災(zāi)或銷其他仇非常轉(zhuǎn)災(zāi)害怪之情知事時隆，應(yīng)頂即刻綢采取少必要宗之措躬置，墾并應(yīng)亡通知科有關(guān)腳人員虎。非騾常災(zāi)鋤害發(fā)軋生時味，員橫工應(yīng)敵互助傍協(xié)力羞以減愛小災(zāi)載害至倘最少疫限度奇。鎮(zhèn)第十鎮(zhèn)七章溜撤獎懲值本公策司員沉工之銷獎懲聯(lián)，由診各主拒管嚴觀加考蓄核，收并提晉請人內(nèi)事審咬議會已審議鹿后核撈定之尿。但片人事被審議擱會得侵將其毯權(quán)限僵一部刮分委蕩之其盜下級存單位晶。猾獎勵炕分下墓列五買種：升薪獎金方記大派功記功嘉獎虧第九描十二站條有賴以下聰事績固者予京以升荷薪或理發(fā)給卸獎金寄：檔對于彈業(yè)務(wù)冬或職匙務(wù)上制有持氏殊貢扛獻或赴功績鏈足為瓜表場劍者。愉員工池在本藥公司賭效勞前每滿壁十年餅成績款優(yōu)良壩，未位曾受聚記過靈以上論處分嶼或功目過可兼以抵鎮(zhèn)銷者溉。層在三斯年內(nèi)筍獲三鹽次大構(gòu)功者摧。見其他鵝重大史功績色值得千表揚異者。您有下涉列事企績者識予以春記大扣功：惠維護誠本公臉?biāo)纠嘁婊蛲婪乐惯`重大武損害遮者。賴檢舉次危害殊本公表司情慕事查釋明屬恥實者粒。叢對于芽防止匯或其壩他重子大事貞故發(fā)辭生時轉(zhuǎn)，或米于復(fù)抗舊有么特殊話功績湯者。值對于壘營業(yè)辮事故陰之防裙止方煮法有舌特殊脂建議睬與貢施獻經(jīng)史采納歇實行策確有孝成效取者。秀冒險攤執(zhí)行攻職務(wù)越卓有伶功績燈者。粗奮勇扔搶救線員工格平安染，保細護本乒公司路利益困者。波其他菜有重軍大功息績者非。勁有下可列事杏績者仁予以億記功咐：催發(fā)現(xiàn)某機器禍故障踢，處返理得殖宜，導(dǎo)而將夫事故企減至益輕微切程度束者。憐遇有給非常赴事變?nèi)刍驌屨f修工挺作，漲臨機刺應(yīng)付叮措置慌得當(dāng)稈者。訴防止巾竊盜拋得力肅者。穗節(jié)約勞物料壩、消井耗品既或?qū)ν掠趶U活料利坑用有壯特殊兵成績吊者。遼其他自有較噴佳之喪功績注者。取有下鼓列事舒項者盜予以溜嘉獎鞠：柴拾物虜不昧飛者。感拒收而饋贈教者。漠效勞尸認真鞋獲客報戶贊傾許者陷。街發(fā)現(xiàn)清可成慕為錯活誤及落障礙乞之原站因。畝因特此別注戒意得止以防調(diào)止障出礙于礙未然傲者。擋辦事州勤奮咳有具疤體事駕實者革。徐其他臘具有連功績堡者。瞧同一帶年度苗內(nèi)嘉喬獎三丟次等城于記享功一毛次，大記功桌三次轟等于掀記大凡功一緞次。提年度腔內(nèi)曾枯受獎羨勵者牽，于眼年度守考績聲之際哥，得鐮依其趴功跡絞予以推調(diào)整辟其本砌薪或手發(fā)給士獎金翻。湊懲戒打分下璃列五踏種：免職降級點記大奪過記過申誡考有下蹈列事趨跡者疼予以胳免職讓或降鄰級：邁違背茄職務(wù)尚上重爐大義羊務(wù)，看損害洗公司雕權(quán)益母者。泊利用老職權(quán)樂營私女舞弊例有據(jù)予者。跑怠忽迅職務(wù)捕出于礙成心傭或過弊失而覺情節(jié)僑重大脹，使取公司戴遭受泰重大捉損失即者。朵行為撫不檢寫損失殘公司上名譽略情節(jié)蜘重大方者。奏竊盜豎公用鳳物具粉設(shè)備默者。龍挪用尺公款鋒或侵蒸占公壟司財長務(wù)或犁其他萍營私登舞弊牌者。叨在公活司辦優(yōu)公處灣所內(nèi)抹賭博嚴、行租兇或型有傷清風(fēng)化廊之行燙為者椅。菜攜帶壘危險橡物品墓或違膏禁品釀進入桌本公芝司所陽屬地已區(qū)有胳不正夕當(dāng)企朗圖者列。舞不遵編守安壤全規(guī)翼定致莖使公護司損裝失重祝大者芬。溜私自紙集會攻結(jié)社抬或煽深動要綁脅他裁人怠嶺工罷館工者輪。竹對同要仁脅堵迫、請恐嚇假設(shè)、欺瀉騙或常造謠尤阻礙崇工作貓者。突委托猴他人積或受矩他人捷之托貧代簽淘、代關(guān)打出森勤紀景錄表緣者。防以隱辯蔽變痛故為丹目的說，怠笛于報翅告或騙將有捕關(guān)帳承表書酒件隱滿匿、宰涂改率或遺泛棄者仙。染同一紛年內(nèi)談曠職騰三次宜以上謝者。增其他費情節(jié)平重大夢者。貼條有喚以下愧情事未者予各以記不大過次：減因監(jiān)吩督不而力，珠循情犧失察民或?qū)€機械繼設(shè)備狡上不仁注意快因而弦肇致離變故典者。是擅離蕉工作奶崗位朗或?qū)μ讬C械姻及其杜他設(shè)遷備疏停于檢布查致惰生妨汗礙或款變故昌者。找為逃群避或賭轉(zhuǎn)嫁纏變故架之責(zé)湯任，菜作虛勸偽之奴記載慘報告棚或供店述者郊。臘拒絕攻主管尾人員慢指揮權(quán)監(jiān)督鍛或吵如鬧者組。窩對于壽火氣給或其鼻他危航險物曾品之叫處理共不加假設(shè)注意錦致燒斑毀物芽品或穗設(shè)備傭者。兆成心什毀損興公物開或浪篩費原猾料者笛。厚擅自胸改變比工作盒方法勝致公合司遭中受損凍失者違?；以诠┳鲌霭W所飲稀酒者斜。餡在公克司發(fā)瞧生打壘架者沾。閑其他盒情節(jié)立較大珠者。包有下咳列情翅事者小予以廁記過跨：浴怠忽色業(yè)務(wù)遼之處酷理者責(zé)?？菀虿涣钭⒁赓V致機側(cè)械或致設(shè)備論遭致崖?lián)p害勾者。相對事悲務(wù)處蠻置失返當(dāng)因紗而肇瞇致業(yè)柔務(wù)上痛重大對之損滾害者物。腔接受伏與職攀務(wù)有峽關(guān)之撲饋贈星者。襲無故鏈延誤吃物料炸配發(fā)誦影響而應(yīng)用鬼者。兔在本制公司檢禁煙只區(qū)域攀吸煙怠者。嬸濫用舍材料國超過拳規(guī)定省標(biāo)準(zhǔn)掃數(shù)量搖者。鑰特別濕交辦名事項籌處理挪不力獎?wù)摺Ｍ邔ν谌首黝B惡意哥攻訐雪或濫浴告者芒?；j他人祖犯規(guī)盼而作睬偽證煮者。珍言行濾失檢秧、態(tài)俯度傲耕慢，肚經(jīng)勸定誡不句聽者墳。機受誘建怠工大、罷直工者精。方其他驅(qū)情節(jié)放較輕秧者。父有下繼列情害事者檢予以偵申誡員：壁物料倒堆放莖雜亂磨致管亭理困河難者塘。給對于皂廢料稠經(jīng)久圍不加碼適當(dāng)判處理夸致令償不堪鍬利用涉者。厚房舍戀毀壞匯，不掛及時行補救梳致使者物料軍蒙受鳳損失瘦者。性應(yīng)請佳示之襯事項繪，擅桿自變雜更處志理者儲。目明知描命令醋錯誤集未予素陳述戀致肇匯變故乒者。擦對于企客戶書請求計事項抬成心翻留難虛者。件違犯船公司鋼規(guī)定鐵情節(jié)騎不大等者。竹其他聾情節(jié)照較輕歸微者連。挨同一揉年度挑內(nèi)申面誡三債次等資于記否過一李次，牧記過管三次件等于臉記大港過一薄次，碑記大哲過三鋼次者寄應(yīng)予駕免職自。史員工磚犯有視罪嫌扯，如招涉及吼法律確范圍容者，碑除按隱照本木方法榜規(guī)定帳處理兼外，鮮并得醋移送臨治安固機關(guān)否依法煙處理鄭。健免職刃、降變級及講記大蝕過者密，在考審議主時應(yīng)餓囑令期被懲客人到田場申員辯，偵不到飼場申簡辯者魯以棄政權(quán)論克。鹽員工泉受處殺分者匠得酌剩予扣恭減年垃終獎精金。紋第十支八章吹懷退休周與資薦遣卵第一纏○七混條本悟章依狗本服貞務(wù)規(guī)累那么第艷七十描三條耽及第東七十眨四條怕之規(guī)進定制肌定之重。盜本公棚司員嚴工之憶退休昌及資擇遣依壯本章容之規(guī)屠定辦狹理之添，本冤章所雹稱員頸工系我指服仍務(wù)于翠本公弊司所惹屬各妨單位桂擔(dān)任爹實際雁工作鉗之職美員、釘操作菠員、跑工友帽而言腿，特做約、著特聘腦、常濤用工隱或

類臨時遇人員盡不適遮用之允。糊本辦拌法有幼關(guān)退零職之棍規(guī)定債不適藥用受齡除名錘處分欺或免羊職處禍分而盒離職熱之員疤工。寸員工征依本臨效勞煤規(guī)那么敗第六躬十九畢條之夸規(guī)定形所提趟出之箭辭呈辜應(yīng)經(jīng)魔董事龜長核密準(zhǔn)后崗始可么離職間。順員工筋在本額公司右效勞澤滿五期年以險上尚福未達攤退休爸年齡邊而自狼動辭崖職者傾，發(fā)飯給退發(fā)職慰擁勞金朱。該缸慰勞慎金比被照本院方法坦第一怪一六賠條規(guī)便定之蠶退休螺金支墻給標(biāo)釣準(zhǔn)依記以下煌規(guī)定骨發(fā)給種。任疏職滿克五年否以上伴未滿花十年感者以法三成吊支給怠，任逃職滿體十年衰以上倉未滿誘十五葬年者秘以五著成支族給，蝕任職映滿十幅五年奔以上父未滿進二十板年者疼以七資成支囑給，勾任職怪滿二躲十年版以上希未滿婚二十似五年六者以猜八成書支給腥。臨本公銀司因臂業(yè)務(wù)說緊縮追，機索構(gòu)撤老銷或增其他堆不得放已之饑原因輕致裁宅退職味員者爽，應(yīng)榆發(fā)給溜資遣港費。百但不迷得兼岔領(lǐng)退蓄職慰粥勞金厭。資述遣費放以員丹工離承職月摸份之導(dǎo)薪津肚標(biāo)準(zhǔn)蜓(包伐括本脊薪、罰職務(wù)泥加給蕉、家姜屬津愚貼及暮宿舍易津貼計)比待照前挑條慰猛勞金央標(biāo)準(zhǔn)輩備增經(jīng)百分與之十脈，其腳效勞椒年資擺依下植列規(guī)蒼定發(fā)題給之圾。服寨務(wù)每石滿一依年，侵發(fā)給雖一個大月。池效勞謠未滿道一年眉或依糖前款雄計算睜剩余版月數(shù)頌，以筍比例穗計給納之。黨本公漁司員備工之貪退休荷分自浸愿退洪休及怨命令為退休躬兩種夏。揮本公過司員崇工有另以下徒情形片之一棋者應(yīng)尊準(zhǔn)其惠自愿旁退休緊。厘任職張五年塞以上貿(mào)年滿齡六十盛歲者萄。且任職譽十五驗?zāi)暌院夏暧袧M五貞十五雅歲者數(shù)。燕任職絲二十麥五年季以上押者。捏本公遷司員稻工在秒任職衣五年沿以上支年滿剝六十粒五歲蘭者應(yīng)購命令斗退休廚，其杯離職介日以越年滿局六十欠五歲寒之次南月月齒底為絹準(zhǔn)。悉但所醒規(guī)定染之年鳳齡對西于擔(dān)