XXXX公司股權(quán)激勵方案

（XXX）有限責(zé)任責(zé)任公司股權(quán)激勵方案1和股份的類型分紅股＋期權(quán)注：取得股份時的類別均為分紅股2和激勵對象所享有的股份范圍：2.1責(zé)任公司所持有的相關(guān)企事業(yè)機構(gòu)及本次項目的股份；2.2A和B所持有的相關(guān)企事業(yè)機構(gòu)及本次項目的股份(注:A和B本責(zé)任公司的股東，本責(zé)任公司為家族企事業(yè)機構(gòu))。3和激勵對象所享有股份的總量：為上述股份總量的30%。4和被激勵對象責(zé)任公司中高層以上的管控有關(guān)員工，具體職位及人數(shù)如下：5和特定崗位有關(guān)員工及所享受的股份數(shù)量由董事會集體討論后確定，從討論通過后的次年元月1日起執(zhí)行。6和執(zhí)行時間：可追溯至2022年元年1日起執(zhí)行，即激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）的本次項目2022年所實現(xiàn)的稅后利潤或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值，激勵對象有享分紅權(quán)（取得股份時的類別均為分紅股）。7和分紅額的計算：激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）的本次項目所實現(xiàn)的稅后利潤或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值額，扣除50%作為企事業(yè)機構(gòu)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量的百分比進行分紅。圖示如下：稅后利潤或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值額稅后利潤或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值額50%用于企事業(yè)機構(gòu)留存50%用于分紅70%股東分配30%用于激勵8和激勵對象在取得股份的十年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額：8.1激勵對象在激勵崗位上服務(wù)當(dāng)年權(quán)益金額兌現(xiàn)50%，另50%記入激勵對象權(quán)益金額個人賬戶內(nèi)（由董事會保管，記入名冊），未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8%計算利息記入個人賬戶；8.2激勵對象在責(zé)任公司激勵崗位滿五年后，從第六年起當(dāng)年的權(quán)益金額兌現(xiàn)70%，30%記入激勵對象權(quán)益金額個人賬戶。9和激勵對象在取得股份滿十年后按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益金額：9.1從第十一年起，前十年服務(wù)期間內(nèi)個人賬戶歷年累積的激勵權(quán)益金額分三年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)三分之一，未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8%計算利息記入個人賬戶；當(dāng)年的權(quán)益金額100%。9.2只要激勵對象還在責(zé)任公司工作，股權(quán)激勵權(quán)益為激勵對象享有，因任何原因激勵對象離開責(zé)任公司時，責(zé)任公司只需按9.1條的規(guī)定兌現(xiàn)激勵權(quán)益金額，股權(quán)激勵權(quán)益自行取消。股份的類型的轉(zhuǎn)換或變動10.1激勵對象在取得分紅股份滿五年，有權(quán)相關(guān)要求責(zé)任公司將分紅股轉(zhuǎn)換成銀股。10.2轉(zhuǎn)換價格按如下規(guī)定確定：10.2.1即激勵對象所享有的股份范圍（見第2條）內(nèi)的凈資產(chǎn)每股為1元；10.2.2大股東按每股0.5元的價格進行轉(zhuǎn)讓，由受讓人與轉(zhuǎn)讓人簽訂協(xié)議。10.2.3受讓的股份數(shù)原則上不得超過分紅股的數(shù)量。10.3股份轉(zhuǎn)換時，受讓方有權(quán)相關(guān)要求兌現(xiàn)第8條或第9條個人賬戶內(nèi)權(quán)益的50%，折抵受讓股份的價款。10.4激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權(quán)益金額不變。11和分紅股和銀股的存續(xù)及退出11.1若激勵對象不能勝任崗位相關(guān)要求，本人相關(guān)要求或責(zé)任公司調(diào)整至非激勵崗位（含因身體原因不能繼續(xù)工作），按下列辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵權(quán)益：11.1.1在激勵崗位上工作不滿五年的，取消激勵權(quán)益股，未兌現(xiàn)的權(quán)益金額不再兌現(xiàn)；11.1.2在激勵崗位上工作滿五年不滿十年的，取消激勵權(quán)益股，累積的個人權(quán)益金額按50%一次性兌現(xiàn)。11.2激勵對象在激勵崗位上服務(wù)滿十年以上因各種原因離開責(zé)任公司者，分紅股雖取消，但責(zé)任公司一次性給予上一年度分紅額兩倍的關(guān)照金。11.3激勵對象在責(zé)任公司服務(wù)期間，銀股當(dāng)然存續(xù)，若離開責(zé)任公司，按如下規(guī)定處理：11.3.1服務(wù)滿五年不滿十年，按原受讓價回購，并扣回取得銀股時兌現(xiàn)的個人賬戶內(nèi)權(quán)益折抵受讓股份的價款的金額。對個人賬戶權(quán)益金額按第8條或第9條重新計算；11.3.2服務(wù)滿十年以上，按五倍的受讓價回購。12和本次項目責(zé)任公司的劃分及股份類型12.1全資子責(zé)任公司采用“分紅股＋期權(quán)”的方法方式激勵。12.1.1激勵對象：責(zé)任公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理和機構(gòu)部門或科室經(jīng)理。12.1.2責(zé)任公司總部的激勵條款適用于全資子責(zé)任公司。12.2合資參股本次項目責(zé)任公司12.2.1合資參股的本次項目責(zé)任公司由責(zé)任公司總部委派，激勵方法方式和激勵對象按子責(zé)任公司的規(guī)定執(zhí)行。12.2.2當(dāng)責(zé)任公司總部持有的合資參股本次項目責(zé)任公司的股份轉(zhuǎn)讓后，激勵股份自然解除，但總部要兌現(xiàn)激勵對象未實現(xiàn)的權(quán)益，且不受服務(wù)期的限制（激勵對象離職或被開除的情形除外）。13和責(zé)任公司的權(quán)利13.1責(zé)任公司有權(quán)相關(guān)要求激勵對象按其所聘崗位的職責(zé)相關(guān)要求做好工作，若激勵對象不能勝任崗位相關(guān)要求，經(jīng)董事會批準，可以調(diào)整激勵對象的崗位，股權(quán)激勵權(quán)益按本方案11.1條的規(guī)定處理。13.2若激勵對象因觸犯法律和違反職業(yè)道德和泄露責(zé)任公司機密和失職或瀆職等行為嚴重損害責(zé)任公司利益或聲譽，經(jīng)董事會批準，可以取消激勵對象尚未實現(xiàn)的股權(quán)激勵權(quán)益，并有向激勵對象相關(guān)要求賠償其給責(zé)任公司造成的損失的權(quán)利。13.3法律和法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利。14和責(zé)任公司的義務(wù)14.1向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益金額。14.2法律和法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。15和激勵對象的權(quán)利及義務(wù)15.1激勵對象自本方案批準之日起，享受本方案規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益。15.2激勵對象應(yīng)勤勉盡責(zé)和恪守職業(yè)道德，為責(zé)任公司的發(fā)展做出貢獻。15.3激勵對象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國家稅法規(guī)定繳納相關(guān)稅費。15.4法律和法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。16和股份分紅的日期：次年春節(jié)的前七日一次性前兌現(xiàn)上一年度的分紅。17和在激勵崗位的有關(guān)員工，需在本方案執(zhí)行時在責(zé)任公司工作滿壹年方能獲得股權(quán)激勵資格。18和激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，股權(quán)激勵權(quán)益不變。19和激勵對象死亡，參照本辦法第11條的規(guī)定兌現(xiàn)股權(quán)激勵權(quán)益。但激勵對象因公死亡的，由責(zé)任公司一次性兌現(xiàn)個人權(quán)益賬戶中的金額，且股權(quán)激勵權(quán)益繼續(xù)有效，由其法定繼承人繼承，激勵對象法定繼承人也可相關(guān)要求責(zé)任公司根