企業(yè)文化的生成與發(fā)展規(guī)律概論課件

企業(yè)文化的生成與發(fā)展規(guī)律第五章中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程本章重點(diǎn)

第一節(jié)企業(yè)文化的生成第二節(jié)企業(yè)文化變革第三節(jié)企業(yè)文化沖突本章小結(jié)

中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程本章重點(diǎn)領(lǐng)會(huì)企業(yè)文化的生成及一般模式掌握企業(yè)文化的變革時(shí)機(jī)、變革管理與變革方式了解企業(yè)文化沖突的類型、沖突的表現(xiàn)形式中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程重點(diǎn)掌握企業(yè)文化的識(shí)別與企業(yè)文化整合方式返回中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程【引導(dǎo)案例】“恐龍”公司中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程第一節(jié)企業(yè)文化的生成中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程一、西方管理理論中關(guān)于企業(yè)文化生成的論述（一）肯尼迪、迪爾關(guān)于企業(yè)文化生成的論述中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程（二）沙因關(guān)于企業(yè)文化生成的論述從社會(huì)動(dòng)力理論、領(lǐng)導(dǎo)理論、學(xué)習(xí)理論出發(fā)來(lái)探討企業(yè)文化的生成中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程（三）科特、赫斯克特關(guān)于企業(yè)文化生成的論述企業(yè)文化的生成需要積累企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)者的倡導(dǎo)行為約束與合適的形式企業(yè)文化需要改變和創(chuàng)新中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程二、企業(yè)文化生成中積累與領(lǐng)導(dǎo)的因素（一）積累對(duì)企業(yè)文化生成的影響學(xué)習(xí)過(guò)程是積累的過(guò)程積極解決問(wèn)題的學(xué)習(xí)積累減少焦慮的“回避學(xué)習(xí)”積累兩種不同學(xué)習(xí)積累的區(qū)別中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程（二）領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)文化生成的影響企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化的創(chuàng)造者和管理者企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決定著企業(yè)文化的生命企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性決定著企業(yè)文化的風(fēng)格中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程三、企業(yè)文化生成的一般模式圖表中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程圖5-2

企業(yè)文化的生成的一般模式圖企業(yè)最高經(jīng)營(yíng)者制定努力實(shí)施的創(chuàng)意性經(jīng)營(yíng)思想或經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略通過(guò)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)者行為示范、企業(yè)制度等實(shí)施經(jīng)營(yíng)思想和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略企業(yè)員工根據(jù)企業(yè)制度和經(jīng)營(yíng)思想規(guī)范、約束行為，進(jìn)行實(shí)際操作向社會(huì)提供產(chǎn)品、服務(wù)法律、法規(guī)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手消費(fèi)大眾心理經(jīng)濟(jì)效益（短期效益）文化效益（長(zhǎng)期效益）企業(yè)外部環(huán)境企業(yè)文化投資者返回中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程第二節(jié)企業(yè)文化變革中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程【即時(shí)案例】青蛙現(xiàn)象中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程一、企業(yè)文化變革的涵義企業(yè)文化變革是企業(yè)文化自身發(fā)展的規(guī)律企業(yè)文化變革是企業(yè)變革的必然趨勢(shì)企業(yè)變革不等于企業(yè)文化變革中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程二、企業(yè)文化認(rèn)識(shí)誤區(qū)與變革的時(shí)機(jī)企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的誤區(qū)企業(yè)文化變革的時(shí)機(jī)下一頁(yè)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程1.把企業(yè)文化認(rèn)識(shí)過(guò)于簡(jiǎn)單化2.企業(yè)文化并非只體現(xiàn)企業(yè)功能的人性方面3.企業(yè)文化不能像控制其他事物一樣可以隨意操縱4.企業(yè)文化變革沒(méi)有“正確地”或“好壞”之分5.企業(yè)文化的一切方面并非都與效率有關(guān)上一頁(yè)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程1.?當(dāng)企業(yè)生存的外部環(huán)境發(fā)生根本變化時(shí)2.當(dāng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、消費(fèi)需求迅速變化時(shí)3.當(dāng)公司業(yè)績(jī)平平或每況愈下時(shí)4.當(dāng)企業(yè)改制或擴(kuò)大規(guī)模時(shí)5.當(dāng)企業(yè)迅速成長(zhǎng)、新員工大量進(jìn)入時(shí)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程在大多數(shù)情況下，企業(yè)一般不應(yīng)該進(jìn)行大規(guī)模的文化變?革。?因?yàn)槠髽I(yè)的文化變革是一個(gè)耗時(shí)、耗資的十分困難的曲折過(guò)程上一頁(yè)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程三、企業(yè)文化變革的管理所謂企業(yè)文化變革的管理，實(shí)質(zhì)是變革中的領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃、實(shí)施和控制，以謀求建立與外部生存環(huán)境和內(nèi)部組織環(huán)境相適應(yīng)的文化中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程（一）決策層和管理層的共同理解（二）相互間的信任（三）把變革視為培訓(xùn)、培訓(xùn)視為變革的過(guò)程（四）要有足夠的時(shí)間忍耐（五）鼓勵(lì)參與、提倡寬容中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程四、企業(yè)文化變革的方式以科技為推動(dòng)力促進(jìn)變革診斷文化、有計(jì)劃的變革引入外部人員領(lǐng)導(dǎo)變革中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程利用文化網(wǎng)絡(luò)帶動(dòng)變革“水煮青蛙”式的漸進(jìn)變革斷絕后路的強(qiáng)迫性變革解凍、全員參與式變革中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程【即時(shí)案例】把卡車漆成白色返回中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程第三節(jié)企業(yè)文化沖突中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程一、企業(yè)文化沖突的涵義不同文化積聚在一起，相互抵觸、相互排斥和相互適應(yīng)的過(guò)程企業(yè)文化沖突是企業(yè)并購(gòu)、重組的最大障礙企業(yè)文化沖突是企業(yè)變革的轉(zhuǎn)機(jī)企業(yè)文化沖突是企業(yè)文化創(chuàng)新的催化劑中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程

正向

時(shí)間標(biāo)度負(fù)向

感情abc霍夫斯坦德的文化沖突與適應(yīng)曲線中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程二、企業(yè)文化沖突的類型和表現(xiàn)形式企業(yè)文化沖突的類型跨國(guó)經(jīng)營(yíng)型企業(yè)文化沖突合資型企業(yè)文化沖突并購(gòu)重組型企業(yè)文化沖突中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程（二）企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式1.外在溝通方式差異所導(dǎo)致的文化沖突2.價(jià)值觀念的差異所導(dǎo)致的文化沖突3.經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的差異所帶來(lái)的文化沖突4.管理方式的差異所導(dǎo)致文化沖突中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程三、企業(yè)文化識(shí)別與整合（一）企業(yè)文化識(shí)別企業(yè)文化民族文化規(guī)范性文化技術(shù)規(guī)范性文化非規(guī)范性文化區(qū)別中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程文化差異的本質(zhì)、國(guó)家、職業(yè)與組織水平價(jià)值觀水平社會(huì)化場(chǎng)所實(shí)踐活動(dòng)（民族）國(guó)家職業(yè)組織家庭學(xué)校工作場(chǎng)所中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程（二）企業(yè)文化整合的方式支配注入式文化整合一體吸納式文化整合融匯一體式文化整合各自保留式文化整合返回中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程本章小結(jié)西方管理理論中關(guān)于企業(yè)文化生成的論述，反映了對(duì)企業(yè)文化生成的不同觀點(diǎn)；企業(yè)文化的積累與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的作用，是企業(yè)文化生成的兩個(gè)最重要的因素；企業(yè)文化生成的一般模式，反映了企業(yè)文化生成的普遍規(guī)律中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化變革是企業(yè)文化自身發(fā)展的必然規(guī)律。陷入企業(yè)文化認(rèn)識(shí)的誤區(qū)是企業(yè)文化變革的最大障礙，掌握企業(yè)文化變革的時(shí)機(jī)，了解企業(yè)文化變革的方式，是企業(yè)文化變革成功的重要前提中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程企業(yè)文化沖突是企業(yè)發(fā)展的重大轉(zhuǎn)機(jī)，了解企業(yè)文化沖突的類型和沖突的表現(xiàn)形式，是企業(yè)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)和兼并、重組的必要準(zhǔn)備，識(shí)別企業(yè)文化的差異，有利于企業(yè)文化的整合中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院精品課程5、世上最美好的事是：我已經(jīng)長(zhǎng)大，父母還未老;我有能力報(bào)答，父母仍然健康。

6、沒(méi)什么可怕的，大家都一樣，在試探中不斷前行。

7、時(shí)間就像一張網(wǎng)，你撒在哪里，你的收獲就在哪里。紐扣第一顆就扣錯(cuò)了，可你扣到最后一顆才發(fā)現(xiàn)。有些事一開始就是錯(cuò)的，可只有到最后才不得不承認(rèn)。

8、世上的事，只要肯用心去學(xué)，沒(méi)有一件是太晚的。要始終保持敬畏之心，對(duì)陽(yáng)光，對(duì)美，對(duì)痛楚。

9、別再去抱怨身邊人善變，多懂一些道理，明白一些事理，畢竟每個(gè)人都是越活越現(xiàn)實(shí)。

10、山有封頂，還有彼岸，慢慢長(zhǎng)途，終有回轉(zhuǎn)，余味苦澀，終有回甘。

11、人生就像是一個(gè)馬爾可夫鏈，你的未來(lái)取決于你當(dāng)下正在做的事，而無(wú)關(guān)于過(guò)去做完的事。

12、女人，要么有美貌，要么有智慧，如果兩者你都不占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，那你就選擇善良。

13、時(shí)間，抓住了就是黃金，虛度了就是流水。理想，努力了才叫夢(mèng)想，放棄了那只是妄想。努力，雖然未必會(huì)收獲，但放棄，就一定一無(wú)所獲。

14、一個(gè)人的知識(shí)，通過(guò)學(xué)習(xí)可以得到;一個(gè)人的成長(zhǎng)，就必須通過(guò)磨練。若是自己沒(méi)有盡力，就沒(méi)有資格批評(píng)別人不用心。開口抱怨很容易，但是閉嘴努力的人更加值得尊敬。

15、如果沒(méi)有人為你遮風(fēng)擋雨，那就學(xué)會(huì)自己披荊斬棘，面對(duì)一切，用倔強(qiáng)的驕傲，活出無(wú)人能及的精彩。5、人生每天都要笑，生活的下一秒發(fā)生什么，我們誰(shuí)也不知道。所以，放下心里的糾結(jié)，放下腦中的煩惱，放下生活的不愉快，活在當(dāng)下。人生喜怒哀樂(lè)，百般形態(tài)，不如在心里全部淡然處之，輕輕一笑，讓心更自在，生命更恒久。積極者相信只有推動(dòng)自己才能推動(dòng)世界，只要推動(dòng)自己就能推動(dòng)世界。

6、人性本善，純?nèi)缜逑魉冬摖q。欲望與情緒如風(fēng)沙襲擾，把原本如天空曠蔚藍(lán)的心蒙蔽。但我知道，每個(gè)人的心靈深處，不管烏云密布還是陰淤蒼茫，但依然有一道彩虹，亮麗于心中某處。

7、每個(gè)人的心里，都藏著一個(gè)了不起的自己，只要你不頹廢，不消極，一直悄悄醞釀著樂(lè)觀，培養(yǎng)著豁達(dá)，堅(jiān)持著善良，只要在路上，就沒(méi)有到達(dá)不了的遠(yuǎn)方！

8、不要活在別人眼中，更不要活在別人嘴中。世界不會(huì)因?yàn)槟愕谋г共粷M而為你改變，你能做到的只有改變你自己！

9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天賜，不都是一路披荊斬棘才換來(lái)的。

10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你會(huì)覺(jué)得解脫。但舌頭總會(huì)不由自主地往那個(gè)空空的牙洞里舔，一天數(shù)次。不痛了不代表你能完全無(wú)視，留下的那個(gè)空缺永遠(yuǎn)都在，偶爾甚至?xí)惓炷睢＿m應(yīng)是需要時(shí)間的，但牙總是要拔，因?yàn)樘?，所以終歸還是要放手，隨它去。

11、這個(gè)世界其實(shí)很公平，你想要比別人強(qiáng)，你就必須去做別人不想做的事，你想要過(guò)更好的生活，你就必須去承受更多的困難，承受別人不能承受的壓力。

12、逆境給人寶貴的磨煉機(jī)會(huì)。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗(yàn)的人，才能算是真正的強(qiáng)者。自古以來(lái)的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過(guò)來(lái)的。

13、不同的人生，有不同的幸福。去發(fā)現(xiàn)你所擁有幸運(yùn)，少抱怨上蒼的不公，把握屬于自己的幸福。你，我，我們大家都可以經(jīng)歷幸福的人生。

14、給自己一份堅(jiān)強(qiáng)，擦干眼淚；給自己一份自信，不卑不亢；給自己一份灑脫，悠然前行。輕輕品，靜靜藏。為了看陽(yáng)光，我來(lái)到這世上；為了與陽(yáng)光同行，我笑對(duì)憂傷。

15、總不能流血就喊痛，怕黑就開燈，想念就聯(lián)系，疲憊就放空，被孤立就討好，脆弱就想家，不要被現(xiàn)在而蒙蔽雙眼，終究是要長(zhǎng)大，最漆黑的那段路終要自己走完。5、從來(lái)不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起來(lái)，才是最大的榮耀。

6、這個(gè)世界到處充滿著不公平，我們能做的不僅僅是接受，還要試著做一些反抗。

7、一個(gè)最困苦、最卑賤、最為命運(yùn)所屈辱的人，只要還抱有希望，便無(wú)所怨懼。

8、有些人，因?yàn)榕隳阕叩臅r(shí)間長(zhǎng)了，你便淡然了，其實(shí)是他們給你撐起了生命的天空；有些人，分開了，就忘