有關(guān)工廠員工的規(guī)章制度

第頁(yè)共頁(yè)有關(guān)工廠員工的規(guī)章制度有關(guān)工廠員工的規(guī)章制度工廠員工的規(guī)章制度1第一章總那么第一條為增強(qiáng)公司員工主人翁責(zé)任感，進(jìn)步遵紀(jì)守法的自覺性，維護(hù)公司和員工的利益，防止發(fā)惹事故，保證各項(xiàng)工作的順利完成，特制訂本制度。第二條本制度作為公司根本準(zhǔn)那么，全體員工必須嚴(yán)格遵守。第三條本制度面前人人平等。第二章紀(jì)律第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保護(hù)公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成各項(xiàng)任務(wù)。第五條凡各單位(職能部門、分公司)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)分管副總簽字后到企管處審核、備案，報(bào)經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)下發(fā)。第六條勞動(dòng)紀(jì)律(一)全體員工須嚴(yán)格遵守班前班后點(diǎn)名的考勤制度。(二)上下班須按時(shí)點(diǎn)名，不得早退、遲到。第七條請(qǐng)假制度(一)員工有事須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。(二)請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條，制止以其它方式請(qǐng)假。重病、意外事故等，須持相關(guān)證明事后補(bǔ)假。(三)員工本人結(jié)婚或直系親屬(指有直接血統(tǒng)關(guān)系或婚姻關(guān)系的父母、夫妻、子女)喪事，準(zhǔn)假三天，工資予以編制。(四)凡符合方案生育政策的育齡婦女，休產(chǎn)假期為十八個(gè)月，任何人不得私自縮短產(chǎn)假假期或以其它理由、形式請(qǐng)長(zhǎng)假休產(chǎn)假。1、休產(chǎn)假時(shí)，須持有效診斷證明，到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，經(jīng)所在單位、人力資處簽章后，交工會(huì)備案。2、凡已參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的休假人員，須及時(shí)按月度交納個(gè)人應(yīng)交保險(xiǎn)費(fèi)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。3、休產(chǎn)假超過規(guī)定期限的人員，須提出書面申請(qǐng)(產(chǎn)假期限最長(zhǎng)不超過二年，即續(xù)假最長(zhǎng)時(shí)間為半年)，經(jīng)工會(huì)研究決定前方可續(xù)假，否那么按自動(dòng)離任處理。4、復(fù)工時(shí)，須到工會(huì)領(lǐng)取《產(chǎn)假?gòu)?fù)工申請(qǐng)表》，經(jīng)工會(huì)簽章后，交人力資處待工。5、人力資處組織已被接收的復(fù)工人員進(jìn)展崗前培訓(xùn)，復(fù)工人員考核合格前方可上崗。(五)請(qǐng)病假三天以上者須持醫(yī)生證明，請(qǐng)病假三個(gè)月以上者，復(fù)工須持醫(yī)生安康證明。(六)批假權(quán)限(停工權(quán)限同請(qǐng)假，請(qǐng)假簽字須逐級(jí)批準(zhǔn))1、員工請(qǐng)假三天(含三天)以下者，由各部門主管(車間主任)簽字批準(zhǔn)；2、員工請(qǐng)假三天以上七天(含七天)以內(nèi)者，部門經(jīng)理(分公司經(jīng)理)簽字批準(zhǔn)；3、員工請(qǐng)假七天至三個(gè)月(含三個(gè)月)者，由分管副總簽字批準(zhǔn)；4、員工請(qǐng)假三個(gè)月以上者，由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。(七)凡請(qǐng)假時(shí)間較長(zhǎng)，所得工資缺乏以扣除個(gè)人應(yīng)交養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)者，須到人力資處辦理保險(xiǎn)費(fèi)預(yù)交或補(bǔ)交手續(xù)，以連續(xù)計(jì)算保險(xiǎn)交費(fèi)年限。第八條工作紀(jì)律(一)上班時(shí)間，無(wú)部門負(fù)責(zé)人(車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員)簽字批準(zhǔn)的出門證不得出廠。(二)因事晚來(lái)，須提早將車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)或以上人員簽字批準(zhǔn)的證明交門衛(wèi)。(三)車間主任、副處長(zhǎng)級(jí)及以上人員出入廠區(qū)，須由本人到門崗簽字。(四)工作時(shí)間須做到“五不準(zhǔn)”。1、不準(zhǔn)睡崗、脫崗、串崗；2、不準(zhǔn)吃零食；3、不準(zhǔn)打鬧、閑聊；4、不準(zhǔn)干私活；5、不準(zhǔn)自行組織文體活動(dòng)。第九條組織紀(jì)律(一)全體員工須無(wú)條件服從組織分配，上級(jí)對(duì)下級(jí)負(fù)責(zé)，下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)。(二)員工享有“六項(xiàng)權(quán)利”：1、有理解所從事工作中潛在的危險(xiǎn)和可能造成事故的權(quán)利；2、有對(duì)危害生命平安的行為批評(píng)、檢舉、控告的權(quán)利；3、有獲得保障自身安康、良好的勞動(dòng)條件和使用勞動(dòng)保護(hù)用品用具的權(quán)利；4、有遇到生命平安損害時(shí)緊急避險(xiǎn)的權(quán)利；5、有對(duì)班前不講平安回絕上崗的權(quán)利；6、有違章指揮回絕作業(yè)的權(quán)利。第十條消費(fèi)紀(jì)律(一)須認(rèn)真保質(zhì)保量完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。(二)須認(rèn)真如實(shí)填寫原始記錄，不準(zhǔn)弄虛作假、隨意涂改。(三)須嚴(yán)格執(zhí)行工藝標(biāo)準(zhǔn)和平安操作規(guī)程。第三章平安、消防、保衛(wèi)第十一條平安、消防、保衛(wèi)工作遵照每年的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四章質(zhì)量第十二條產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗(yàn)等遵照質(zhì)量體系運(yùn)行的有關(guān)文件執(zhí)行。第五章來(lái)客管理第十三條對(duì)來(lái)公司聯(lián)絡(luò)業(yè)務(wù)(工作)者，門衛(wèi)首先與其業(yè)務(wù)部門聯(lián)絡(luò)，經(jīng)同意后填寫《來(lái)客登記》，并辦理貴賓證前方可進(jìn)入辦公區(qū)。第十四條外來(lái)人員進(jìn)入一般消費(fèi)區(qū)，須經(jīng)副總同意由相關(guān)人員陪同；外來(lái)人員進(jìn)入特殊消費(fèi)區(qū)，須經(jīng)受權(quán)副總同意由相關(guān)人員陪同。第十五條員工上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，方可會(huì)客。第六章標(biāo)志牌管理第十六條員工標(biāo)志牌由企管處統(tǒng)一管理，任何部門或個(gè)人不得私自制造、更改。第十七條如標(biāo)志牌喪失補(bǔ)辦，須交費(fèi)10元。第十八條全體員工出入廠區(qū)須佩戴標(biāo)志牌。第十九條不準(zhǔn)借(借給)別人標(biāo)志牌。第七章獎(jiǎng)勵(lì)第二十條防止和排除事故有功或在搶險(xiǎn)、防盜等方面，不顧個(gè)人安危，使公司利益免受損失者。第二十一條努力鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，在工作中有創(chuàng)造革新或提出合理化建議，被采納且獲得較好效果者。第二十二條保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，堵塞破綻，節(jié)約資金等方面有顯著奉獻(xiàn)者。第二十三條通過各種形式勇于同違背本制度和違法犯罪行為做斗爭(zhēng)，大膽揭露壞人壞事者。第八章處分第二十四條“違紀(jì)”分為細(xì)微違紀(jì)、一般違紀(jì)、三種。第二十五條“違紀(jì)”處理方式分別為：口頭警告、書面警告、單位處分、公司處分四種。(一)口頭警告：視情況給予口頭警告，違紀(jì)者如能認(rèn)清錯(cuò)誤，當(dāng)場(chǎng)改正，不再進(jìn)展任何書面處分。(二)書面警告：查獲的細(xì)微違紀(jì)者，如認(rèn)錯(cuò)態(tài)度不好，又不能誠(chéng)心改正錯(cuò)誤那么以書面形式下到所屬單位，由單位負(fù)責(zé)人進(jìn)展教育，不做任何罰款處理，單位須將處理意見返回相關(guān)單位備案。(三)單位處分：一般違紀(jì)，相關(guān)單位查獲后，全權(quán)由違紀(jì)者所屬單位自行處理，視情況教育、罰款，并將處理意見返回相關(guān)單位備案。(四)公司處分：，公司須罰款處理。(五)凡一個(gè)月內(nèi)第二次違紀(jì)者，給予該違紀(jì)雙倍罰款。第九章附那么第二十六條本制度由公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)修改并解釋。工廠員工的規(guī)章制度2第一條保持臺(tái)面整潔，每天下班后必須清掃臺(tái)面及工作范圍內(nèi)地面的衛(wèi)生清潔，分開工作崗位時(shí)要及時(shí)關(guān)機(jī)。第二條一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)物料、損壞物料者，限期改正，并按物料價(jià)值給予相應(yīng)處分。第三條上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)客，確有特殊情況者，經(jīng)同意后，方可會(huì)客。第四條嚴(yán)禁損壞工廠的一切財(cái)物和盜竊工廠或別人的.財(cái)物。一經(jīng)發(fā)如今廠方不知情的情況下員工私自占有廠內(nèi)財(cái)物，均按盜竊處理。本廠員工在上班時(shí)間內(nèi),未經(jīng)允許不可擅自分開工作崗位。工廠員工的規(guī)章制度3一、本廠員工應(yīng)遵守本廠一切的規(guī)章制度，積極配合各車間主管的指揮和監(jiān)視，對(duì)安排的職務(wù)和工種有建立性意見時(shí)，可以口頭或書面陳述。二、員工平時(shí)的言行舉止應(yīng)老實(shí)、謙潔，同事之間要和睦相處，互相幫助以爭(zhēng)取工廠榮譽(yù)。三、員工均按時(shí)上下班，工作時(shí)間開場(chǎng)后3分鐘至于15分鐘以內(nèi)到班者為遲到，超過15分鐘或無(wú)故提早15分鐘下班的員工為曠工論處，同時(shí)提早3分鐘下班的為早退行為，遲到、早退罰款15元，曠工者不發(fā)當(dāng)天工資及津貼，如有員工代打卡行為，每次罰款50元，另員工如有特殊情況，及時(shí)報(bào)告，均可以酌情處理。四、員工未經(jīng)安排學(xué)習(xí)不得開動(dòng)消費(fèi)設(shè)備，儀器，各車間主管需嚴(yán)格確保平安消費(fèi)。五、各車間主管應(yīng)做好帶頭作用，做好自身職務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)好所屬員工，培養(yǎng)良好的