法律資料勞動(dòng)法

法律資料勞動(dòng)法一、什么是勞動(dòng)法？勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)利和維護(hù)勞動(dòng)秩序的一門(mén)法律學(xué)科。它是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律。二、勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間訂立的關(guān)于勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)依照法律和行政法規(guī)的規(guī)定。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知有關(guān)勞動(dòng)合同的內(nèi)容和實(shí)行情況，如無(wú)正當(dāng)理由，不得隱瞞或謊報(bào)。勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間最基本的勞動(dòng)權(quán)益保障機(jī)制，應(yīng)充分地體現(xiàn)勞動(dòng)者的權(quán)益。三、勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者取得的經(jīng)濟(jì)利益。工資是以貨幣形式給予勞動(dòng)者的收入，是衡量勞動(dòng)力價(jià)值的一種表現(xiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障職工的正當(dāng)權(quán)益，提高職工的工資收入和工作條件，完善職工的社會(huì)保障制度。勞動(dòng)報(bào)酬的支付應(yīng)當(dāng)依照法律和合同的規(guī)定，如對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬有異議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。四、勞動(dòng)時(shí)間、休息休假勞動(dòng)時(shí)間是勞動(dòng)者在工作崗位上工作的時(shí)間，受到國(guó)家法律和行政法規(guī)的限制。工作實(shí)行加班的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用；女職工在懷孕期、分娩期或哺乳期，應(yīng)當(dāng)保障生育假、產(chǎn)假和哺乳假。勞動(dòng)者每周應(yīng)享有至少一日的休息日，如需延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)提前與用人單位協(xié)商，并按照國(guó)家規(guī)定支付報(bào)酬。五、勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)環(huán)境，加強(qiáng)職業(yè)病防治工作。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定得到及時(shí)診治和補(bǔ)償；用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者健康的保護(hù)和安全教育。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利根據(jù)國(guó)家規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位還應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)、節(jié)日福利等激勵(lì)性福利，并定期調(diào)整工資待遇，反映勞動(dòng)力價(jià)值的提高和生活成本的變化。七、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同的訂立、履行、修改、終止等產(chǎn)生的爭(zhēng)議。在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊