財務(wù)人事經(jīng)理崗位職責(zé)

財務(wù)人事經(jīng)理崗位職責(zé)一、崗位簡介財務(wù)人事經(jīng)理是企業(yè)中具有中高級管理職位的一種，通常需要擁有較高的學(xué)歷和豐富的實際工作閱歷。其職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)的財務(wù)和人事管理工作，為企業(yè)的穩(wěn)健進(jìn)展供給支持和保障。二、職責(zé)描述1、財務(wù)管理（1）編制企業(yè)的財務(wù)預(yù)算和年度財務(wù)計劃。（2）建立和完善企業(yè)的財務(wù)制度和內(nèi)部掌控制度，做好財務(wù)核算，確保財務(wù)報表的精準(zhǔn)性和牢靠性。（3）對企業(yè)的財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行評估和分析，提出有針對性的經(jīng)濟(jì)決策和財務(wù)建議，為企業(yè)的高效運(yùn)營和可持續(xù)進(jìn)展供給保障。（4）負(fù)責(zé)管理企業(yè)的現(xiàn)金流和資金運(yùn)營，訂立現(xiàn)金管理計劃和資金保值增值策略，確保企業(yè)資金的安全和有效利用。（5）幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)完成各種融資方案的策劃和實施，積極尋求資金渠道，為企業(yè)進(jìn)展供給資金支持。（6）領(lǐng)導(dǎo)和管理財務(wù)人員，建立科學(xué)合理的績效考核機(jī)制，提高團(tuán)隊成員的管理素養(yǎng)和財務(wù)專業(yè)本領(lǐng)。2、人事管理（1）訂立企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和計劃，全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人才聘請、管理、培訓(xùn)和進(jìn)展工作，使企業(yè)人力資源和業(yè)務(wù)進(jìn)展相適應(yīng)。（2）依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略進(jìn)展需要和人才需求，確定職位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇，保持隊伍的穩(wěn)定和良好的工作氛圍。（3）建立和完善企業(yè)的人事管理制度，確保實施規(guī)范，包括聘請、用工、薪酬、考核、晉升和離職等方面。（4）管理企業(yè)員工的績效考核和評定體系，確保績效考核的科學(xué)、公正、公正。（5）依據(jù)企業(yè)進(jìn)展需要，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對高層管理人員進(jìn)行選拔、培育和激勵，抓好企業(yè)核心競爭人才的儲備和選拔。（6）領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊，督促團(tuán)隊成員的工作質(zhì)量和效率，提高團(tuán)隊的生產(chǎn)力和制造力。三、任職資格要求（1）具備本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、財務(wù)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。（2）擁有豐富的企業(yè)管理閱歷，在財務(wù)和人力資源管理方面具有較強(qiáng)的專業(yè)技能和實踐閱歷。（3）嫻熟把握財務(wù)管理和會計學(xué)問，了解相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的風(fēng)險意識和管理本領(lǐng)。（4）諳習(xí)人力資源管理相關(guān)的法規(guī)、政策和制度，嫻熟把握人力資源管理的各種工具和方法。（5）具有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)本領(lǐng)，能夠處理多而雜的人際關(guān)系和外部關(guān)系。（6）具備較強(qiáng)的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和管理本領(lǐng)，能夠激發(fā)團(tuán)隊成員的工作熱誠和積極性，提高團(tuán)隊的效率和績效。（7）擁有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，具有服務(wù)意識和責(zé)任意識，能夠承受較大的工作壓力和挑戰(zhàn)。四、綜述財務(wù)人事經(jīng)理是企業(yè)管理中不可或缺的緊要人員，他們要承當(dāng)管理團(tuán)隊、訂立規(guī)劃策略、編制預(yù)算計劃、完善制度掌控、管理核算報表、組織融資方案等等工作任務(wù)。對于企業(yè)中小型企業(yè)，財務(wù)人事經(jīng)理的工作尤其緊要，節(jié)點(diǎn)和細(xì)節(jié)都