薪酬管理制度內(nèi)容

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每個(gè)公司都要對(duì)員工進(jìn)行薪酬管理,且都有相對(duì)完整的薪酬管理制度,但其內(nèi)容每個(gè)公司都會(huì)不同。以下的薪酬管理制度的內(nèi)容,僅供參考。

1.目的:規(guī)范各級(jí)員工薪酬,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。

2. 范圍:公司所有員工(業(yè)務(wù)員底薪及提成按《業(yè)務(wù)提成方案》執(zhí)行)。

3. 內(nèi)容:

3.1 薪資:

3.1.1 薪資組成:總薪資=崗位底薪+職務(wù)補(bǔ)貼+績效獎(jiǎng)金+全勤獎(jiǎng)+技術(shù)提成+業(yè)務(wù)提成+補(bǔ)貼

3.1.2 崗位底薪:是指各部門根據(jù)實(shí)際工作崗位而設(shè)的崗位薪資,不同崗位底薪不同,主要定額標(biāo)準(zhǔn)為其職務(wù)高底、工作責(zé)任及工作難易程度。(具體底薪標(biāo)準(zhǔn)附表1《員工崗位底薪標(biāo)準(zhǔn)》)

3.1.3 職務(wù)補(bǔ)貼:本公司人員的職務(wù)補(bǔ)貼根據(jù)各人員的技術(shù)等級(jí)、管理職稱分級(jí)補(bǔ)給(業(yè)務(wù)員除外)。(具體標(biāo)準(zhǔn)附表2:《員工職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)》)

3.1.4 績效獎(jiǎng)金:

3.1.5 全勤獎(jiǎng):指除節(jié)假日外的正常工作時(shí)間全勤參與工作的,如果當(dāng)月出勤狀況為滿勤,全勤獎(jiǎng)為30元;工傷假按實(shí)際批準(zhǔn)日期不扣全勤獎(jiǎng),當(dāng)月病假或事假在一個(gè)工作日(不含)以上的即無全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月遲到和早退總數(shù)在三次(不含)以上或當(dāng)月曠工一天(含)以上者,當(dāng)月均無全勤獎(jiǎng)。

3.1.6 技術(shù)提成:技術(shù)提成只針對(duì)本公司正式技術(shù)人員(未滿試用期的技術(shù)人員不享受技術(shù)提成),各部門事務(wù)性人員、職員及專職管理人員不享受技術(shù)提成;根據(jù)公司各部門人員技術(shù)特點(diǎn)及各工作性質(zhì)的實(shí)際情況,各部門提成比例如下:

3.1.5 .1硬件部:硬件部人員因工作需要需參加大型網(wǎng)絡(luò)工程,工程量較大時(shí)且經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后可每天補(bǔ)貼50元給該技術(shù)人員;裝機(jī)提成為50元/每臺(tái)

3.1.5 .2軟件部:軟件部網(wǎng)站建設(shè)項(xiàng)目按合同全額的3%提成;軟件項(xiàng)目原則上按合同全額的5%提成,但若該軟件屬行業(yè)軟件,可同時(shí)提供給5個(gè)(含)以上客戶使用的,須按

3.5 .

2.1 項(xiàng)提成:

3.1.5 .

2.1 若該軟件項(xiàng)目的銷售額如在5個(gè)(不含)以下,即按每個(gè)定單的5%比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在5個(gè)(含)以上10個(gè)(不含)以下的,即按每個(gè)定單的2%比例的提成;若該產(chǎn)品的銷售額在10個(gè)(含)以上的,即按每個(gè)定單1%的比例提成。

3.1.5 .

2.2 軟件部各技術(shù)項(xiàng)目若為合作完成,各人員根據(jù)技術(shù)難易程度享受提成,主要提成依據(jù)為《客戶合同報(bào)價(jià)單》,各人員根據(jù)所負(fù)責(zé)的模塊(項(xiàng)目)享受相應(yīng)提成。

3.1.6 業(yè)務(wù)提成:本公司所有人員均可按《業(yè)務(wù)員提成方案》中的相應(yīng)比例享受業(yè)務(wù)提成,但不享受該方案中的底薪待遇。

3.1.7 補(bǔ)貼包括:通訊費(fèi)補(bǔ)貼、摩托車補(bǔ)貼、其它補(bǔ)貼。

3.1.7 .1通訊費(fèi)補(bǔ)貼:主要是針對(duì)因工作需要而對(duì)外有業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)的業(yè)務(wù)人員,具體標(biāo)準(zhǔn)如下:①滿試用期后的業(yè)務(wù)員、硬件部技術(shù)人員各補(bǔ)貼50元/月;②業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理每月補(bǔ)貼100元/月;③業(yè)務(wù)經(jīng)理150元/月;④特殊對(duì)外技術(shù)、管理人員(或特殊對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)人員)的通訊費(fèi)用金額由總經(jīng)理特批。

3.1.7 .2摩托車補(bǔ)貼:硬件部技術(shù)人員及業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)人員因工作需要,有條件可提供摩托車的,公司予以支持并每月補(bǔ)貼油費(fèi)100元。

3.1.7 .3其它補(bǔ)貼:因員工該月表現(xiàn)特佳或有特殊工作表現(xiàn)者公司將予以一定補(bǔ)貼,具體金額由總經(jīng)理根據(jù)其具體工作表現(xiàn)定,最高金額為200元。

3.2 福利:

3.2.1 福利包括:生日補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、有薪假期、保險(xiǎn)。

3.2 .

1.1 生日補(bǔ)貼:本公司所有人員在本人生日當(dāng)月均可享受50元的生日補(bǔ)貼。

3.2 .

1.2 伙食補(bǔ)貼:為提高員工伙食質(zhì)量,公司每月予以食堂補(bǔ)貼150元的煲湯費(fèi)。

3.2 .

1.3 有薪假期:根據(jù)《考勤管理制度》,本公司員工均可享受如下有薪假期:元旦:1天;春節(jié):5天;勞動(dòng)節(jié):2天;國慶節(jié):2天。

3.2 .

1.4 保險(xiǎn):因工作需要,公司內(nèi)所有對(duì)外人員(如:維修人員、業(yè)務(wù)員)試用期滿后,公司將予以購買人身意外保險(xiǎn)。

3.3 年資:

3.3.1 公司全體人員都享有年資,年資從入職之日開始計(jì)算,每滿1年即可獲50元年資。

3.3 給薪及調(diào)薪:

3.3.1 各職位新進(jìn)員工,原則上均按各職等的第一薪級(jí)給薪,但有下列情形之一者,可提高支薪等級(jí)到31日止,在 年4月份(不含)以后入公司的員工,按原方法計(jì)算(即上月21日至本月20日止),公司發(fā)薪日期為每月的28日。

3.6 .2如遇不可抗拒的事件而導(dǎo)致薪資延緩期限發(fā)放的,公司應(yīng)提前一天通知所有員工,解釋延緩發(fā)放薪資的原因,并告知員工延緩日期。

3.6 .3如因計(jì)算有誤而導(dǎo)致員工所領(lǐng)金額有錯(cuò)誤的,應(yīng)在發(fā)放薪資之日向財(cái)務(wù)提出。財(cái)務(wù)務(wù)必在2天內(nèi)為其計(jì)算正確薪資,多退少補(bǔ)。

4. 其它

3.1 本工資方案屬公司保密性文件,僅在公司總經(jīng)辦保存,不發(fā)放到各部門,本公司員工如有不明之處或其它異議可直接到總經(jīng)辦查詢。

3.2 本公司員工薪資對(duì)內(nèi)、對(duì)外一律保密,各級(jí)員工應(yīng)養(yǎng)成不探詢他人薪資的禮貌,不評(píng)論他人薪資的風(fēng)度,以工作表現(xiàn)爭取勞動(dòng)報(bào)酬的精神。

3.3 為確保本管理制度的適應(yīng)性和有效性,公司將每年對(duì)本管理制度進(jìn)行一次檢討