人事專員述職報告ppt

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本人從___年6月份開頭兼任實業(yè)公司人事文員至8月份正式調(diào)至該崗位工作，至今已有3個月了，在此期間，我努力做到五勤，真心真意做好辦公室文員的工作，五勤即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤;三個月以來，我不斷的學(xué)習(xí)，以彌補自身的缺乏之處，力爭做到更好，下面，我對這幾個月的工作狀況作個簡要的匯報，以接受公司領(lǐng)導(dǎo)的考核：

一、通過努力學(xué)習(xí)，提高自身素養(yǎng)

人事文員一職是一個特別的、多元化的崗位，需要不斷的更新學(xué)問和提高素養(yǎng)，更要有擅長協(xié)調(diào)的力量，我從最基礎(chǔ)的公司發(fā)文、通知以及會議記錄做起，在業(yè)余時間我通過自家的電腦在網(wǎng)絡(luò)中學(xué)習(xí)、模擬，慢慢地我的工作得到公司領(lǐng)導(dǎo)的好評;在辦公室工作，與領(lǐng)導(dǎo)接觸的機會許多，從中感受到了多位領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范與工作〔方法〕，使我受益匪淺，收獲頗多，在此崗位工作時間雖說只有3個月，但我個人無論是在敬業(yè)精神、思想境界，還是在業(yè)務(wù)素養(yǎng)與工作力量上都有了很大的進步。

二、勤奮工作，加快工作速度與效率

自從8月份正式〔入職〕以來，我與人事行政經(jīng)理一起接受了實業(yè)公司人事聘請的任務(wù)，在這全省民工比較緊缺的時候來說，這個任務(wù)有些艱難，但是我們并沒有氣餒，多少個驕陽似火的日子里，我不斷的在各個部門與車間奔波，為在人才市場爭取到的新進員工做好適合的工作支配，以及溝通他們的思想，同時，新進員工的廠規(guī)廠紀及〔平安生產(chǎn)〕培訓(xùn)也在同步進行當(dāng)中，雖說初涉人事聘請與管理，我自身還有許多工作中的缺乏，但我為此盡心、盡力、流了汗，也學(xué)到不少的工作方法，加快了工作速度與效率。

三、盡心履職，全心全意做工作

在做實業(yè)公司辦公室文員本職工作的同時，我還要處理實業(yè)公司副總經(jīng)理的日常事務(wù)，在工作當(dāng)中，對領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作從不計價還價，總是保質(zhì)保量完成，對自己份內(nèi)的工作也能主動對待，努力做到;在與其他部門文員與統(tǒng)計的工作協(xié)調(diào)上，做到真誠對待，學(xué)習(xí)同事的特長，精益求精。

總之，〔總結(jié)〕三個月來的工作，我覺得在如此高頻率與效率的要求中，我從瑣碎與繁雜的工作中學(xué)到了許多，不管此次述職能否通過，我將一如既往的工作與學(xué)習(xí)，也盼望公司領(lǐng)導(dǎo)賜予我中肯的評價與鼓舞，我將連續(xù)為公司奉獻我的熱忱與精力，為公司的進展盡一份微小的力氣!

人事專員述職報告ppt2

我于20__年5月份在南寧市__工作，現(xiàn)任__公司的聘請專員,一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的聘請專員的高標準嚴格要求自己，重視〔文化〕理論〔管理學(xué)問〕方面的學(xué)習(xí)。特殊是擔(dān)當(dāng)聘請專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和熟悉，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注意提高自身素養(yǎng)的同時，制造條件、敏捷運用、實行多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學(xué)習(xí)、敬崗位、講團結(jié)、比成效的良好氣氛。

工作方面

除主動做好日常管理工作外，比較順當(dāng)?shù)耐瓿闪巳缦聨醉椵^有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學(xué)習(xí)，增添崗位技能。

許多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會〔閱歷〕匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習(xí)。針對這一客觀狀況，常常和他們打成一片，溝通商量，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)悟企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比方，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的冗雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴峻性，培育專員遇事不驚，鎮(zhèn)靜冷靜，作戰(zhàn)，敏捷處理解決問題的應(yīng)變力量。

二、狠抓崗位，強化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。

聘請專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠認真仔細。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際力量、看法、責(zé)任心，而且大大削減了工作中簡單消失的失誤和過失，令客戶也比較滿足。

三、時刻洞察專員心態(tài)，準時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活風(fēng)俗，性格特點，文化〔教育〕程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年月，他們的思維模式和思想境界理所當(dāng)然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，準時發(fā)覺潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥當(dāng)處理，防患于未然，對于抑制和緩解聘請專員的流失，鼓舞聘請專員的士氣，確實起到了事半功倍的抱負效果。

四、注意道德修養(yǎng)，加強團隊合作。

團隊組織作為〔社會實踐〕活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不行抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的勝利與進展愈來愈重要。

聘請專員隊伍就像馳騁在〔足球〕場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體協(xié)作的默契程度。假如協(xié)作不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特殊注意隊員思想品行的教育和熏陶，很多建議和看法總是盡量讓聘請專員們共同探討，討論處理，不斷加強隊員之間的溝通和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力氣和作用，充分熟悉自己真實的人生價值。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。

作為最基層工作的聘請專員，的確具有舉足輕重，不行或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、伴侶之間的互相關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。常常與客戶進行溝通溝通，加深了解，增進友情，縮短距離，解決問題，穩(wěn)固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。

建議

合理支配和使用人才，限度的提高聘請專員負責(zé)人的工作熱忱和主動性。

聘請專員負責(zé)人是與客戶打交道的第始終接責(zé)任人，詳細工作，詳細問題均由他們身體力行、親自面對或解決?？蛻絷P(guān)系的融洽與否，聘請專員負責(zé)人尤為關(guān)鍵。俗話說，創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。要真正守護好我們來之不易的現(xiàn)有城池，不讓其毀于一旦，輕易丟失，就必需特別重視分隊負責(zé)人的配備和任用，切實提高其各方面的綜合素養(yǎng)，限度地調(diào)動他們工作的主動性，名副其實地做到知人善任，人盡其才。唯有這樣，公司才能在穩(wěn)固老點的基礎(chǔ)上，開拓新點，不斷進展，不斷壯大，始終獨占鰲頭，永久矗立于煌煌之峰巔。

工作中存在的主要問題

日常管理工作還不夠嚴格規(guī)范，與有些相關(guān)部門的關(guān)系協(xié)調(diào)還有待進一步完善。

今后，務(wù)必更加不斷創(chuàng)新，大膽開拓，深化公司管理運行機制的改革，并懇切盼望能夠為公司肩挑重任，盡心盡力，奉獻所學(xué)，奮斗終生。

人事專員述職報告ppt3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

您好，我叫___，于20__年3月30日入職，擔(dān)當(dāng)公司人事助理一職。轉(zhuǎn)瞬我進入已經(jīng)兩個多月了，進入公司期間我主動仔細的學(xué)習(xí)公司的〔規(guī)章制度〕、熟識公司組織架構(gòu)、〔企業(yè)文化〕，在主管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的關(guān)心下，我很快熟識工作內(nèi)容、進入工作角色，能夠完本錢職工作，在此對領(lǐng)導(dǎo)和同事們表示誠心的感謝，下面就我入職兩個多月以來的工作內(nèi)容做出如下：

我所在的崗位是人事助理，主要負責(zé)工作有以下幾部分：

1、員工勞動關(guān)系，首先是公司全部員工的檔案的管理，人事檔案是〔人力資源管理〕的重要組成部分，它記述和反映個人工作履歷。我的工作是以個人為單位收集并整理檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。其次是每個月入職、〔離職〕員工勞動關(guān)系的建立和解除，按時到勞動部門進行〔勞動合同〕備案和解除，同時負責(zé)在職員工的勞動合同到期后的續(xù)簽等事宜。

2、社會〔保險〕，每月根據(jù)人社系統(tǒng)的統(tǒng)一要求，對公司員工社保、醫(yī)保新增和削減人員進行上報，準時更新，同時預(yù)備公司員工的社會保險費用繳納的相關(guān)材料，到社保醫(yī)、保窗口進行相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理，準時將社保、醫(yī)保核定單返回公司進行后續(xù)工作。

3、工傷工作，員工在職期間發(fā)生工傷事故，負責(zé)工傷的申報，傷殘等級鑒定申報和后期醫(yī)療費用核銷及傷殘賠付費用的辦理工作。

4、培訓(xùn)工作，主要負責(zé)監(jiān)督公司各部門及下屬子公司每月培訓(xùn)打算的完成狀況，并且對每月的培訓(xùn)進行統(tǒng)計，同時作出企管部培訓(xùn)打算。

結(jié)合工作實際，在以后的工作中我連續(xù)加強人力資源學(xué)問、〔勞動法規(guī)〕以及政策性學(xué)問的學(xué)習(xí)，建立危機意識，以仔細、勤勞、務(wù)實的看法鞭策自己，以主動進取的狀態(tài)為公司更好的服務(wù)。以上是我近兩個月以來工作狀況的總結(jié)，在工作中難免存在缺乏之處，望領(lǐng)導(dǎo)賜予指正。

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敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

我于年月日，有幸成為公司的一員，在綜合部做行政人事管理工作。在這一個月的時間里，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們熱忱的傳幫帶，使自己學(xué)到了不少東西，在工作方法和工作力量等方面都有了提高，也可以讓我較為快速的適應(yīng)公司的工作氣氛。在此，真誠感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)懷和關(guān)心。下面我將當(dāng)時應(yīng)聘時協(xié)議的1個月的試用期工作狀況向領(lǐng)導(dǎo)做一匯報。

1、主動仔細的學(xué)習(xí)了公司的各項行政人事制度。讓自己快速的進入角色，打好做工作的基礎(chǔ)。

2、完成了集團戰(zhàn)略規(guī)劃和組織架構(gòu)的初稿。讓我對公司經(jīng)后的進展有了更大的信念。

3、對公司行政人事制度等做了梳理，并補充了如會議管理制度、建立公司大事記臺賬、綜合部部門人員分工及〔崗位職責(zé)〕的編寫等工作。

4、完成每天的公司聘請更新，準時了解公司聘請打算，協(xié)作各部門做好人員聘請工作。

5、主動完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項如：會議紀要、公司最新介紹版本、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿以及做好公司半年總結(jié)的通知的編寫。

6、正待主動的做好公司〔員工手冊〕的編寫以及公司半年總結(jié)的匯總報告的編寫等。

在這一個月里，我嚴格要求自己，聽從公司工作的調(diào)配，仔細準時做好領(lǐng)導(dǎo)布置的各項工作，對于工作中遇到的問題虛心的向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教，不斷提高充實自己。但由于對公司狀況了解還不全面，工作中消失一些小的過失需要領(lǐng)導(dǎo)和同事指正，這些經(jīng)受也讓我不斷地積累了閱歷，在處理各種問題的時候考慮的更全面，防止在以后的工作中發(fā)生類似的失誤。我也將以更飽滿的工作激情投入到每一項微小的工作當(dāng)中，緊跟公司進展的步伐，能更好的融入到這個大家庭中，為公司的進展作出自己應(yīng)有的奉獻。在此提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)賜予批準。

此致

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敬重的各位領(lǐng)導(dǎo)：

本人___，于20__年_月_日入職工資，在所辦公室任人事專員一職，至今已經(jīng)兩個多月。時間飛逝，在緊急、勞碌而又充實的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事額關(guān)懷及關(guān)心下，我深刻體會到公司“卓越、創(chuàng)新、和諧、共贏”的企業(yè)宗旨，熟識了公司的組織架構(gòu)并逐步把握辦公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作，做如下總結(jié)：

一、負責(zé)公司人員檔案的整理、完善。人事檔案是人力資源管理的重要組成部分，它記述和反映個人經(jīng)受和德才表現(xiàn)，我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關(guān)資料，集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎(chǔ)。

二、人員聘請工作。公司目前的聘請方式主要以網(wǎng)絡(luò)聘請，現(xiàn)場聘請以及在市內(nèi)媒體報刊上刊登聘請〔啟事〕。我的工作是于用人公司(部門)溝通，了解聘請需求，選擇合適的聘請〔渠道〕，對應(yīng)聘人員進行〔簡歷〕初篩，并協(xié)作各公司(部門)進行〔面試〕、復(fù)試、考核，最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫。對應(yīng)聘過程中有用的人才準時儲備，便于臨時聘請用工時選用，目前人才庫中儲備有效的簡歷共計份，其中討論生以上學(xué)歷人，本科學(xué)歷人，大專學(xué)歷人。

四、職稱評定工作。公司示范中心的建設(shè)及多種項目的不斷開發(fā)，

要求我們的人員必需到達肯定的職稱水平，為協(xié)作公司更好的完成項目相關(guān)工作，我的工作是協(xié)調(diào)高新區(qū)人事局，準時報送符合職稱評定條件的員工，完成職稱晉升。

五、協(xié)作各公司(部室)完成員工的培訓(xùn)工作。員工培訓(xùn)是提升技術(shù)、力量水平，形成企業(yè)價值觀，增添分散力的關(guān)鍵工作，也是激勵員工工作主動性的重要〔措施〕。本年公司領(lǐng)導(dǎo)對培訓(xùn)工作特別重視，我的工作是協(xié)作各分公司(部室)針對本年度培訓(xùn)工作，做出初步的培訓(xùn)打算，并細心組織、協(xié)作監(jiān)督完成。依據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容及相關(guān)〔政策法規(guī)〕，出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續(xù)的辦理。員工入職后，指導(dǎo)新入職員工辦理入職相關(guān)手續(xù)，收集其個人相關(guān)資料，并掃描做以備份。在入職培訓(xùn)過程中，能做到熱心、細致，讓