公司員工入職培訓個人工作總結(jié)

公司員工入職培訓個人工作總結(jié)

公司員工入職培訓個人工作總結(jié)1

x年伊始，我有幸參加xx建立工程有限公司，承受為期一周的崗前培訓，培訓內(nèi)容豐富有用，系統(tǒng)全面，使我收獲頗多。下面結(jié)合公司的崗前培訓，談談自己的收獲與感想。

在企業(yè)文化方面：我了解到xx企業(yè)的架構(gòu)：鼎為建立有限公司，xx腳手架設計安裝公司，寶萊建筑勞務有限公司，品鑫建筑設備租賃有限公司等構(gòu)成。而且學到了整個公司的優(yōu)秀禮儀和企業(yè)進展理念，業(yè)務規(guī)劃，企業(yè)文化等方面有了初步的熟悉，這是公的精神和靈魂。

在營銷學問方面：有了好的營銷，才有好的收益，企業(yè)才有動力。通過這段時間的崗前學習，我深深地了解到企業(yè)的經(jīng)營理念，同時也明白了公司的進展概況這是企業(yè)資源的動力。

在業(yè)務學問方面讓我學到了建立工程全過程承包，報價分析以及報價單位確實定等多方面的學問，也對腳手架專業(yè)學問，影響腳手架整體租賃價格因素及搭設技術(shù)安全標準等，有了多方面的理解，這些業(yè)務閱歷是企業(yè)進展的根基，也是促進個人進展的優(yōu)秀資源。

在企業(yè)治理方面，從企業(yè)治理制度入手，我深入了解了腳手架整體租賃及材料倉儲治理：這也是日后工作所關(guān)注的內(nèi)容。此外，對公司的其他治理制度，我也會仔細學習，深刻領悟堅決執(zhí)行，這是企業(yè)鐵的紀律。

總之，通過崗前的系統(tǒng)培訓，我對公司業(yè)務進展和經(jīng)營理念有了肯定的熟悉，對我今后的工作有肯定的理解。也看到了公司將來進展的前景，我將以實際行動來踐行公司的經(jīng)營理念和業(yè)務進展，盼望能夠盡快融入xx這個大家庭，與公司一同進展！

公司員工入職培訓個人工作總結(jié)2

經(jīng)過這次培訓，讓我們對業(yè)績治理這個專業(yè)詞語有了深入的了解。對于我們這些剛剛步入社會學習工科的人來說根本上是頭一次聽說。短短一天半的學習，不能說我們能完全理解業(yè)績治理的重要性，但對于業(yè)績治理的概念、目的和原則以及它的意義有了肯定的了解。

第一天的時候，彭工對我們進展了分組，實行小組競賽的形式來學習業(yè)績治理。一方面能夠培育我們的團隊精神，另一方面能增加我們的學習積極性。通過每個小組寫口號提出了目標量化的理念。隨后他又通過布諾和愛諾的故事跟我們講解了干正確的事和正確的干事的區(qū)分。得出在生活中要正確的干事，做一個有心的人。接著對業(yè)績治理做了一個具體的介紹。所謂業(yè)績治理是指企業(yè)通過肯定的人力資源治理手段和方式對員工及組織業(yè)績進展治理，是保證組織目標實現(xiàn)的關(guān)鍵，同時通過業(yè)績治理，實現(xiàn)員工業(yè)績的改善和組織業(yè)績的提升，最終實現(xiàn)員工和組織的共同進展。業(yè)績治理通過對員工的考核來鼓勵員工從而改善組織目標。在這個過程中，員工能對自己有一個清楚的熟悉，使員工的工作目標更加明確，讓員工能干正確的事，以及正確的干事。

業(yè)績治理的目的在于通過對現(xiàn)有績效的考核、評價，對員工的表現(xiàn)進展確定和鼓勵，同時通過分析找出存在的問題和差距，實行相應的措施改善和提高員工及組織效能，使企業(yè)最終獵取競爭優(yōu)勢，不僅實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標，同時制造超額績效。注意考評與鼓勵的聯(lián)動，現(xiàn)實結(jié)果與將來改善的結(jié)合是業(yè)績治理的核心原則。業(yè)績治理在企業(yè)的生存與進展中具有重要作用。很難想象，一個企業(yè)沒有業(yè)績治理會是什么樣子，同樣也很難想象，一個正在進展業(yè)績治理的企業(yè)突然失去了業(yè)績治理會是什么樣子。

在講解的過程中，彭工還提出了特別61的理念，也就是設置目標、明確標準、供應方法、設施考核、執(zhí)行獎懲、促進改善形成一個循環(huán)。而實現(xiàn)這個循環(huán)的核心就是持續(xù)溝通。經(jīng)過一天半的績效治理的學習，我明白了績效治理是一把雙刃劍，恰當?shù)剡\用可以激發(fā)員工的斗志，加強團隊的分散力，但一旦運用不得當，就會產(chǎn)生相反的結(jié)果?！叭齻€和尚“在經(jīng)受了沒有水的苦痛后，熟悉到現(xiàn)階段發(fā)揮團隊的力氣更重要。

其次天下午學習了安全規(guī)程，電力行業(yè)是一個高危行業(yè)，由于它是與高壓電打交道就打算了從事此行業(yè)就必需把安全放在首位。所以加深對安全規(guī)程的學習是很有必要的。雖然只有短短半天的學習卻使我受益匪淺，學到不少電力行業(yè)的安全規(guī)程，為以后更好的工作做好鋪墊！

第三天的時候我們學習了緊急搶救，早上的時候陶教師先從醫(yī)學的角度對人體是如何運作做了一個簡潔的介紹。然后介紹幾種常見的電擊傷以及它對人體造成的損害。然后就進入正題敘述當我們遇到實際狀況時的處理方法。下午我們就開頭了實際訓練，我觀察每個都在很努力的在實施搶救。這使我很感動，我體會到我們肩負的責任與義務。

第四天的時候，我們學習了黃石電網(wǎng)的進展史。通過對黃石電網(wǎng)進展的學習，加深了對企業(yè)的熟悉與了解。了解到從最初的很簡陋和艱難的條件到現(xiàn)在的比擬完善的體系和比擬好的條件，是經(jīng)過許多不斷地的努力的。

第五天的時候，我們學習了企業(yè)文化。通過對企業(yè)文化的學習，讓我們知道了誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻這八個字的含義。誠信，是我們企業(yè)立業(yè)、員工立身的道德基石。責任，是我們勇挑重擔、盡職盡責的工作態(tài)度。創(chuàng)新，是我們企業(yè)進展、事業(yè)進步的根本動力。奉獻，是我們愛國愛企、愛崗敬業(yè)的自覺行動。這幾個字正是我們公司的價值追求，公司和員工實現(xiàn)愿景和使命的信念支撐的`根本方法。通過學習我對我們企業(yè)的一些根本價值理念、企業(yè)宗旨、企業(yè)進展戰(zhàn)略、員工的一些根本要求和行為標準等有了更深入的了解。

通過這一周的學習，使我加深對企業(yè)的熟悉與了解。為以后能夠更好的工作打下了良好的根底。

公司員工入職培訓個人工作總結(jié)3

為了讓我們更快地了解公司、適應工作，公司特地從7月8日開頭對我們進展了為期一周的新員工入職崗前培訓。這次培訓的內(nèi)容非常豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領導講座、各部門負責人講授相關(guān)專業(yè)學問和自身閱歷的傳授、安全、治理體系以及檔案治理等諸多方面的系統(tǒng)學習。經(jīng)過七天的培訓，使我在最短的時間里了解到本公司的根本運作流程，以及公司的進展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)學問等。通過這次培訓，使我受益非淺、深有體會。

首先，了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

開頭培訓的第一天就是介紹單位的歷史沿革，芮書記介紹得很具體，仿佛帶著我們重走過這50多年的風雨，見證企業(yè)的進化，也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今日，鼓勵我們更加努力去建立輝煌的明天。

在同一天，張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu)，使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們具體地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來，我感覺公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學習到許多的學問與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著“的感覺，讓我感到無比的滿意。

其次，培訓使我對公司主要業(yè)務有了根本的感知與熟悉。

我在公司的檔案室工作，在學校學習的也是專業(yè)的檔案學問，可以說，對于勘察測量這方面來說，我完全是個門外漢。這一次培訓，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的學問，真是受益不少，學到了許多新的學問。

經(jīng)過幾次專業(yè)學問的培訓，我大致了解了公司的主要工作任務，也許分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面，并分別有對應的部門負責。比方說工程師辦公室主要負責巖土工程工作，主要有勘察、設計、治理、檢驗、監(jiān)測；測試中心主要負責原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解，終于不會像剛來的時候一樣，連公司的主要業(yè)務都不清不楚了。

第三，學習了公司的安全治理與治理體系方面的學問

用了一天的時間，我們系統(tǒng)學習了安全方面的學問與公司治理體系方面的學問。我想這對于我們應屆畢業(yè)生來說，還是比擬生疏的學問。我認為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn)；二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這根底上有許多理論的學問與制度，這還需要我們在平常的工作中就留意，比方安全，在任何一個細小的環(huán)節(jié)中我們都要留意安全的問題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特殊是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能留意到更多問題，并寫入制度，是安全治理更加標準。

公司是本行業(yè)第一批獲得治理體系三標合一的公司，并有符合公司實際狀況的治理方針。在學習中我們學習到了一個以不變應萬變的治理模式，也就是PDCA循環(huán)：從play（規(guī)劃）到do（實施）到check（分析檢查）到action（持續(xù)改良）。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)始終貫穿其中。認真看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這其實也就是一個閱歷積存的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個過程。我信任，這個簡潔而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進步的標尺。

第四，學習了公司檔案與人事方面的學問

最終一天我們首先學習了公司的檔案治理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，并且已經(jīng)進展過2個月的實習，對這一方面比擬熟識。我認為檔案的價值在于利用，在別人需要資料的時候，能快速準時地找到所需資料是檔案是檔案人員最主要的職責。公司的檔案室已有了50幾年的歷史，制度健全，庫房分類明確。在實習中，我就深深的體會到，我沒有選錯單位。有好的根本建立，有好的師傅，真正的讓我能學以致用，并能通過實踐體驗更好地把握理論學問。公司檔案室還兼管著標準與雜志的治理，并有特地的閱覽室，是專業(yè)技術(shù)人員能準時了解新標準把握行業(yè)新動態(tài)。

人事方面，李主任主要為我們介紹了新進員工的待遇、假期、職稱等問題。我想這也應當是我們很關(guān)懷的一個話題。李主任介紹得很具體，分別介紹了各部門的工資狀況，我也覺得越透亮越公正，越公開越不敏感。我比擬關(guān)懷職稱的問題，檔案系列的職稱是要上社會去考的，我想從現(xiàn)在開頭就應當抓住專業(yè)學問不放松，爭取能早日更上一層樓。

最終，培訓中領導對我們提出的要求。

這次培訓中我學到了許多學問，但感受最深的是每一位領導根本上都提到一個要求，那就是學習、學習、在學習。一刻也不能放松，不僅要轉(zhuǎn)研本專業(yè)的學問，還要了解其他專業(yè)的學問，比方說我自己，就應當多了解了解勘察、測量等方面的學問，這樣有利于我了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。此外，就是盼望能盡快地進入工作狀態(tài)，做好思想意識的轉(zhuǎn)變，從受者轉(zhuǎn)變成施者。我認為我在這方面做得也比擬到位，究竟已經(jīng)經(jīng)過了2個月的實習，感覺現(xiàn)在也漸漸走上正軌了。最終就是盼望我們能腳踏實地的工作，養(yǎng)成