高級(jí)管理人員聘用合同

高級(jí)管理人員聘用合同本合同是由雇主（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與受雇人（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂的聘用合同，根據(jù)雙方的自愿，并遵守相應(yīng)的法律法規(guī)。一、聘用情況公司聘用員工擔(dān)任高級(jí)管理職位，包括但不限于總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師等職位。員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的管理工作，展示出其專業(yè)技能和管理能力。公司要求員工在簽訂合同后的30天內(nèi)加入公司。員工應(yīng)該履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度。聘用期為三年。在聘用期屆滿前，公司可以根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的需要提前或延長(zhǎng)聘用期，如遇任何重大事件，公司可以單方解除員工聘用合同且無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任。二、薪酬待遇公司為員工支付簽約時(shí)約定的基本薪資，根據(jù)公司及員工的業(yè)績(jī)情況進(jìn)行年度績(jī)效評(píng)定調(diào)整。公司為員工提供國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保障，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。公司為員工提供適當(dāng)?shù)母＠?，包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等。三、工作內(nèi)容與責(zé)任員工應(yīng)該遵守中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)和公司的工作規(guī)定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。員工應(yīng)根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、目標(biāo)管理和業(yè)務(wù)安排擔(dān)任相應(yīng)的工作；順利完成公司分配的各項(xiàng)任務(wù)，并按照公司制定的標(biāo)準(zhǔn)和流程完成日常管理工作。員工應(yīng)積極主動(dòng)地協(xié)調(diào)和溝通，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，協(xié)同團(tuán)隊(duì)合作，幫助公司達(dá)成各項(xiàng)目標(biāo)。四、合同期限本合同期限為三年，從員工加入公司之日起計(jì)算。合同期滿，如公司需要繼續(xù)聘用員工，須在合同期滿前提出書面續(xù)約意向，并經(jīng)員工同意后簽訂書面續(xù)約合同。五、違約責(zé)任如果員工在合同期內(nèi)違反公司的規(guī)章制度和合同的約定，或者有其他違法行為，公司有權(quán)解除合同或采取其他相應(yīng)措施，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如果公司在合同期內(nèi)未能按照合同約定向員工支付工資、薪酬及在合同期內(nèi)違反本合同的約定或解除本合同等，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。六、其他事項(xiàng)本合同經(jīng)雙方簽字生效，一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。在本合同履行過(guò)程中，若有未盡事項(xiàng)，應(yīng)根據(jù)雙方協(xié)商解決，并簽署書面協(xié)議。本合同的任何修改、補(bǔ)充或終止，均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行確認(rèn)，并在本合同的附件中作出修改、補(bǔ)充或終止的約定。對(duì)本合同的任何糾紛或爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理。受雇方（員工）簽名：______________________雇主方（公司）簽