上市房地產(chǎn)集團勞動合同管理制度

上市房地產(chǎn)集團勞動合同管理制度1.總則為規(guī)范上市房地產(chǎn)集團內(nèi)部人事管理和合同管理，落實勞動法律法規(guī)要求，保障企業(yè)和員工的合法權益，制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于上市房地產(chǎn)集團所有員工的勞動合同管理。3.勞動合同的簽訂3.1合同的形式根據(jù)雙方意愿，勞動合同可以采取書面形式或其他方式。書面形式的勞動合同應標明員工姓名、身份證號碼、職務、工作地點、工齡等信息，并由員工和企業(yè)雙方簽字蓋章；其他形式的勞動合同也應有雙方確認的生效證據(jù)。3.2合同期限（1）固定期限勞動合同：應當在年度人力計劃范圍內(nèi)簽訂，期限不得超過三年。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以訂立期限為三年以上的固定期限勞動合同，但期限總不得超過五年。（2）無固定期限勞動合同：與員工簽訂長期勞動關系，合同無期限。3.3合同變更在下列情況下，應當辦理變更手續(xù)：（1）生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工工作崗位或工作內(nèi)容的；（2）勞動合同約定的其他事項發(fā)生變化的。合同變更應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。3.4合同續(xù)簽勞動合同期滿前，在符合下列條件之一的情況下，應當與員工辦理續(xù)簽手續(xù)：（1）企業(yè)可以續(xù)簽勞動合同的；（2）員工要求續(xù)簽勞動合同的。3.5合同解除在下列情況下，應當辦理解除手續(xù)：（1）因員工自愿要求解除的；（2）因用人單位原因不能繼續(xù)提供勞動崗位或職位，經(jīng)過與員工協(xié)商，達成協(xié)議的；（3）因員工違反勞動合同的約定，被解除勞動合同的。合同解除應當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并應當遵循相關法律法規(guī)的規(guī)定。解除手續(xù)應當書面確認，解除由解除協(xié)議或解除裁決組成。4.勞動合同管理4.1合同存檔員工勞動合同應當在企業(yè)用人檔案中存檔，存檔期限不少于勞動合同的期限。4.2合同解釋勞動合同的解釋應當以法律法規(guī)和合同書面約定為準。4.3合同期屆滿提示勞動合同期限屆滿前，應當提示員工及時與企業(yè)協(xié)商續(xù)簽或解除勞動合同。4.4合同備案企業(yè)應當按照規(guī)定及時將員工勞動合同備案。5.合同補充協(xié)議對于未涉及勞動合同的約定或勞動合同約定不明確、不完整的情況，應當及時與員工協(xié)商簽訂補充協(xié)議，加以明確。6.處罰條款任何違反勞動合同約定的行為均應當按照法律法規(guī)和相關規(guī)定處理。7.附則本管理制度由上市房地產(chǎn)集團人力資源部負責解釋。本管理制度自頒布之日起執(zhí)行。對本制度的解釋、修改和補充，由上市房地產(chǎn)集團人