人員流動(dòng)中心人員借調(diào)熱門協(xié)議書

人員流動(dòng)中心人員借調(diào)熱門協(xié)議書本協(xié)議書由甲乙雙方簽訂，用于規(guī)范人員流動(dòng)中心內(nèi)部員工借調(diào)的相關(guān)事宜。本協(xié)議書中的“甲方”指人員流動(dòng)中心，“乙方”指接收借調(diào)員工的工作單位。一、借調(diào)條件甲方員工必須具有一定工作經(jīng)驗(yàn)，符合乙方招聘崗位的相關(guān)要求；甲方員工必須符合乙方入職條件；甲方員工在借調(diào)到乙方工作期間，仍然是甲方員工，享受甲方員工的相應(yīng)權(quán)益和待遇；甲方員工借調(diào)期限不得超過(guò)一年，若需要延長(zhǎng)，需雙方協(xié)商確認(rèn)。二、借調(diào)程序甲乙雙方在明確崗位需求后，進(jìn)行借調(diào)員工的選擇和確認(rèn)；甲乙雙方簽訂本協(xié)議書并注明借調(diào)期限；甲方發(fā)布正式內(nèi)部借調(diào)通知，并告知被借調(diào)員工；被借調(diào)員工需寫一份個(gè)人意見(jiàn)書，明確借調(diào)原因、借調(diào)期限以及離開(kāi)甲方期間保管好工作資料和文件的承諾；甲方將員工檔案及工作資料提供給乙方；員工借調(diào)期滿后，甲乙雙方需要做好正式調(diào)動(dòng)手續(xù)。三、崗位調(diào)整借調(diào)期間，乙方需要為借調(diào)員工安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?，保證員工有一定的工作任務(wù)和工作量；如乙方需要對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)整，乙方需要提前告知甲方，并和甲方確認(rèn)調(diào)整后是否仍需要借調(diào)該員工；如乙方?jīng)Q定不再需要借調(diào)員工，乙方需要提前7天通知甲方，并與甲方確認(rèn)調(diào)回該員工的時(shí)間。四、權(quán)限限制借調(diào)員工在借調(diào)期間，不得參與與崗位無(wú)關(guān)的工作；借調(diào)員工離職期間，不得向新單位透露原單位的商業(yè)機(jī)密；乙方不得向甲方泄露借調(diào)員工的個(gè)人信息，保護(hù)員工的隱私權(quán)。五、違約責(zé)任甲方未經(jīng)乙方同意，私自調(diào)回借調(diào)員工，需要賠償乙方因此所遭受的一切損失；借調(diào)員工未獨(dú)立完成的工作，由其原單位負(fù)責(zé)完成；借調(diào)員工因個(gè)人原因離開(kāi)乙方，不僅需承擔(dān)違約責(zé)任，還需要賠償甲方因此所遭受的一切損失。六、其他事項(xiàng)本協(xié)議所涉及的未盡事宜，甲乙雙方需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，并簽訂書面協(xié)議；本協(xié)議有效期為1年，自借調(diào)員工到崗起生效；本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。七、協(xié)議變更及終止甲乙雙方可在協(xié)商一致的情況下做出協(xié)議變更，變更后需重新簽訂協(xié)議；若因不可抗力等因素導(dǎo)致借調(diào)無(wú)法繼續(xù)實(shí)施，本協(xié)議自行終止；甲乙雙方可在協(xié)商一致的情況下，提前解除本協(xié)議，需在一周前書面通知對(duì)方，并明確解除原因。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議所引起的任何爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)先友好協(xié)商解決；若協(xié)商無(wú)果，則提交具有管轄權(quán)的法院仲裁處理。上述內(nèi)容已在甲、乙雙方友好協(xié)商下確認(rèn)，即刻生效。甲方（