2023年解除勞動(dòng)合同證明

2023年解除勞動(dòng)合同證明解除勞動(dòng)合同證明1

茲有本單位職工，身份證號(hào)碼為。勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日?，F(xiàn)鑒于該職工提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議，經(jīng)雙方協(xié)商一樣同意解除雙方簽訂的'前述勞動(dòng)合同，故該職工與本單位的勞動(dòng)合同已自年月日起解除。

特此證明！

深圳市容光機(jī)電設(shè)備有限公司（蓋章）年月日

本人確認(rèn)上述證明書(shū)中的陳述真實(shí)無(wú)誤，并已收到該證明書(shū)。

簽收人（簽字）：年月日

解除勞動(dòng)合同證明2

本單位與____________(勞動(dòng)者)簽訂了_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止______年的勞動(dòng)合同.其在本單位從事工作崗位，本單位工作年限____________年。由于____________________________________

緣由于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)于_____年_____月_____日轉(zhuǎn)移。

特此證明

單位(蓋章):

_____年_____月_____日

(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)

解除勞動(dòng)合同證明3

（勞動(dòng)者姓名）________（勞動(dòng)保障卡號(hào)：__________），于年月進(jìn)入本單位(勞動(dòng)保障證號(hào)：___________),最終一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日,現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條__款(款項(xiàng)摘要：___________________________)，于年月日與其終止□/解除□（兩者“√”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（單位蓋章）

年月日

注：1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)清晰、完整，不得涂改

2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一樣解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。

《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)合同

終止或者解除部分部分條款選摘

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一樣，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未根據(jù)勞動(dòng)合同約定供應(yīng)勞動(dòng)愛(ài)護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未剛好足額支付勞動(dòng)酬勞的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違法法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因《勞動(dòng)合同法》其次十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以馬上解除合同，不需事先告知用人單位。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的'；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十一條有下列情形之一，須要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者起先依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、

責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位確定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

解除勞動(dòng)合同證明4

1、年月日，你與本公司簽署了勞動(dòng)合同，其中試用期至年月日。

2、在你入職之初以及任職期間，公司已經(jīng)向你公示了崗位職責(zé)、任職要求以及公司規(guī)章制度，你有義務(wù)并已承諾嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

關(guān)于解除事由：

試用期不符合錄用條件，詳細(xì)為如下情形之一：

□試用期轉(zhuǎn)正評(píng)估不合格；

□存在欺瞞行為，未向公司照實(shí)陳述與勞動(dòng)合同干脆相關(guān)的基本狀況，如與第三方存在勞動(dòng)/勞務(wù)關(guān)系；或?qū)Φ谌綋?dān)當(dāng)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)；或有違法犯罪記錄等；

□存在欺瞞行為，未照實(shí)向公司陳述個(gè)人學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)及身體健康狀況等；

□未按公司要求與公司簽訂勞動(dòng)合同或相關(guān)協(xié)議，或未按公司要求供應(yīng)離職證明；

□試用期內(nèi)連續(xù)或者累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)個(gè)工作日（含）的；

□試用期內(nèi)培訓(xùn)考核不合格的；

□出現(xiàn)其他情形，根據(jù)公司規(guī)章制度可以在試用期解除勞動(dòng)合同的。

公司的確定：

自年月日起，公司解除與你之間的勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系。

離職提示：

1、請(qǐng)你根據(jù)公司規(guī)章制度的要求辦理離職交接手續(xù)，交接內(nèi)容包括但不限于工作、宿舍搬離、公司物品、勞動(dòng)酬勞、財(cái)務(wù)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系解除等。

2、你應(yīng)于勞動(dòng)關(guān)系解除之日起3個(gè)工作日內(nèi)辦理完畢全部離職手續(xù)，逾期未辦理導(dǎo)致的相關(guān)責(zé)任由你本人擔(dān)當(dāng)。

3、勞動(dòng)合同/勞動(dòng)關(guān)系解除后，你無(wú)權(quán)再以公司員工的身份對(duì)外發(fā)表任何言論、實(shí)施任何行為。否則，公司保留向你追究相關(guān)責(zé)任的.權(quán)利。

4、請(qǐng)留意，公司規(guī)章制度及/或與你簽署的法律文件中的部分內(nèi)容并不因本確定而失效，如保守商業(yè)隱私、不得損害公司利益及商譽(yù)的義務(wù)等。因此，你應(yīng)當(dāng)根據(jù)約定接著履行相關(guān)義務(wù)。

年月日

說(shuō)明：1、本通知書(shū)一式二份，送達(dá)一份，存根一份。2、涂改無(wú)效。

送達(dá)記錄：

送達(dá)人（簽字）：受送人（簽字）：

送達(dá)時(shí)間：

解除勞動(dòng)合同證明5

解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）證明書(shū)編號(hào)：

我單位于年月日與（身份證號(hào)：）在本單位工作崗位為，訂立的合同編號(hào)為，合同期限為的.勞動(dòng)合同，茲依據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項(xiàng)規(guī)定予以（解除/終止）。

一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一樣，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）

三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

七、因其它緣由解除/終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動(dòng)合同日期：年月日用人單位

(章)員工（簽名）

簽收時(shí)間：年月日簽收時(shí)間：年月日

注：

1、此證明書(shū)壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個(gè)人留取壹份。

2、附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

解除勞動(dòng)合同證明6

甲方：

乙方：xx，身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于xx年xx月xx日簽訂了合同期限從xx年xx月xx日至xx年xx月xx日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本協(xié)議如下：

1.自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：

a)月份工資：共計(jì)￥xx元

b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥xx元

c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥xx元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥xx元;

e)其它：共計(jì)￥xx元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交狀況為準(zhǔn)。

3.甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至xx年xx月xx日

4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應(yīng)勞動(dòng)合同解除的'證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥當(dāng)辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

6.乙方自愿放棄其他全部訴求。

7.此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：xx乙方(簽字)：

(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱(chēng)填寫(xiě)并蓋章)

年xx月xx日xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明7

茲有本單位職工，身份證，性別，年齡，住址，

勞動(dòng)合同期限為年月日至年＿＿＿＿月日。因合同期屆滿(mǎn)，依據(jù)勞動(dòng)法其次十三條規(guī)定，本單位與該職工的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

特此證明

用人單位：

年月日

解除勞動(dòng)合同證明8

解除、終止勞動(dòng)合同證明書(shū)

孫秋雙同志，性別女，31周歲，系我單位職工，身份證號(hào)工作崗位為銷(xiāo)售經(jīng)理，在本單位工作年限為肆年，勞動(dòng)合同期限為壹年（自20xx年1月21日至20xx年1月21日止），因個(gè)人提出辭職，于20xx年10月21日解除（終止）勞動(dòng)合同。

特此證明。此證明不影響勞動(dòng)關(guān)系雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴權(quán)利。

單位：（章）

職工簽字:

簽字時(shí)間：20xx年10月21日

解除勞動(dòng)合同證明9

第號(hào)

職工姓名：，工作崗位：入職日期：年月日，工作年限：年月勞動(dòng)合同期限：年月日至年月日勞動(dòng)合同終止（解除）日期：年月日

經(jīng)辦人：年月日

勞動(dòng)者簽收：年月日

用人單位終止（解除）勞動(dòng)合同證明書(shū)

第號(hào)

＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于年月日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月

特此證明。

單位（蓋章）：

年月日

解除勞動(dòng)合同證明10

茲有本單位職工xxx，性別x，年齡xx，住址xx。

勞動(dòng)合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日（或無(wú)固定期限、以完成肯定的工作為期限）。因xx，依據(jù)《勞動(dòng)法》第xx條，第xx款，第xx項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。

特此證明。

xxx（用人單位蓋章）

20xx年xx月xx日

解除勞動(dòng)合同證明11

用人單位名稱(chēng)：地址：聯(lián)系人和電話(huà)：

勞動(dòng)者姓名：身份證號(hào)碼：工作崗位：

入職日期：年月日最終一份勞動(dòng)合同期限：終止日期：年月日本單位工作年限：（其中依法合并計(jì)入的年限為年個(gè)月）

依據(jù)的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)終止緣由（打√）

□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤□勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或起先享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇□用人單位破產(chǎn)□用人單位停業(yè)

單位名稱(chēng)（蓋章）年月日

簽收人：

簽收日期：年月日

解除勞動(dòng)合同證明12

茲有我單位同志，性別：，年齡：，年月月工資年月日因終止、解除合同，特此證明。

該同志合同鑒證編號(hào)：

（蓋章）

年月日

說(shuō)明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種緣由終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫(xiě)本證明書(shū)。

2、本證明書(shū)一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。

解除勞動(dòng)合同證明13

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

編號(hào)：

姓名：性別：誕生日期：身份證號(hào)碼：勞動(dòng)合同編號(hào)：合同期限自年月解除合同緣由：解除合同時(shí)間：解除合同依據(jù)：

員工簽字：

共四聯(lián)，第一聯(lián)（用人單位保存）

年月年

月日年月日日至日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

編號(hào)：

姓名：性別：誕生日期：身份證號(hào)碼：合同期限自年月解除合同緣由：解除合同時(shí)間：解除合同依據(jù)：

特此證明

共四聯(lián)，其次聯(lián)（存入員工人事檔案）勞動(dòng)合同編號(hào)：日至年月年

月日（蓋章）

日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

編號(hào)：

姓名：性別：誕生日期：身份證號(hào)碼：勞動(dòng)合同編號(hào)：合同期限自年月日至年月日解除合同緣由：解除合同時(shí)間：解除合同依據(jù)：

請(qǐng)按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定到社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)部門(mén)辦理失業(yè)登記、求職登記、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

年

月日

（蓋章）

共四聯(lián)，第三聯(lián)（社會(huì)保險(xiǎn)保存）

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

編號(hào)：

姓名