家政服務(wù)勞動合同的_第1頁
家政服務(wù)勞動合同的_第2頁
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PAGEPAGE1簽訂和終止家政服務(wù)勞動合同的簽訂和終止1.家政服務(wù)勞動合同的簽訂家政服務(wù)勞動合同是指提供家庭服務(wù)的用人單位與服務(wù)人員之間簽訂的一種勞動合同。家政服務(wù)勞動合同的簽訂須遵循下列原則：（1）平等自愿原則用人單位和服務(wù)人員必須在平等的基礎(chǔ)上自愿簽訂勞動合同，沒有任何形式的強迫和欺騙。（2）公平原則用人單位和服務(wù)人員簽訂家政服務(wù)勞動合同應(yīng)考慮雙方實際能力和勞動條件，制定公平合理的合同條款。（3）誠實信用原則用人單位和服務(wù)人員應(yīng)在簽訂勞動合同時，確保所提供的信息真實可靠，并且要按照合同的規(guī)定履行自己的義務(wù)。（4）合法原則用人單位和服務(wù)人員必須遵守國家法律法規(guī)，嚴(yán)格履行合同條款。合同條款違反法律法規(guī)的無效。2.家政服務(wù)勞動合同的終止家政服務(wù)勞動合同的終止可以分為以下幾種情況：（1）合同期滿家政服務(wù)勞動合同應(yīng)規(guī)定合同的期限，合同期滿時自然終止。如果用人單位和服務(wù)人員同意續(xù)簽，應(yīng)及時向勞動部門履行變更手續(xù)。如未在規(guī)定時間或未按規(guī)定續(xù)簽勞動合同的，視為該合同終止。（2）協(xié)商解除用人單位和服務(wù)人員經(jīng)過協(xié)商達成一致意見，可以提前解除合同。（3）一方單方面解除在下列情況下，用人單位或服務(wù)人員可以通過書面形式單方面解除家政服務(wù)勞動合同：在試用期間的任何時間內(nèi)，用人單位對服務(wù)人員的勞動能力或適應(yīng)能力認(rèn)為不符合要求的；服務(wù)人員患病或者非因工作原因受到非工傷或工傷，不能履行合同義務(wù)的；服務(wù)人員有嚴(yán)重不履行合同義務(wù)行為的；服務(wù)人員之一因婚姻等原因需要遷居，與原來居住地相距較遠無法履行家政服務(wù)合同的。（4）用人單位違反勞動合同制約在下列情況下，服務(wù)人員可以單方面解除家政服務(wù)勞動合同：用人單位不履行勞動合同的約定，如拖欠工資、不提供勞動保護條件等；用人單位強迫服務(wù)人員參加非法活動。3.結(jié)語簽訂好勞動合同，對于用人單位和服務(wù)人員都有保障，其中的權(quán)利和義務(wù)也是雙方需要遵守的。如

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