勞動(dòng)合同律師樣稿

勞動(dòng)合同律師樣稿1.引言勞動(dòng)合同是員工與雇主之間的重要合同，規(guī)定了兩方的權(quán)利與義務(wù)，是保障員工權(quán)益的重要法律依據(jù)。在簽訂勞動(dòng)合同前，雇主需要明確合同內(nèi)容，以免發(fā)生爭(zhēng)議，在這里，我們提供一個(gè)勞動(dòng)合同律師樣稿。2.勞動(dòng)合同模板范本勞動(dòng)合同編號(hào)：______雇主：______（以下稱為“雇主”)地址：________聯(lián)系電話：__________員工：______（以下稱為“員工”）身份證號(hào)碼：_________地址：__________聯(lián)系電話：__________經(jīng)雙方同意，組同意簽訂如下勞動(dòng)合同第一條合同時(shí)間本合同自_____年____月____日起生效，有效期為_(kāi)____年，到期后如需續(xù)約，雙方將就續(xù)約事宜進(jìn)行協(xié)商。第二條工作內(nèi)容員工將被雇主聘用為_(kāi)______，主要工作內(nèi)容為_(kāi)______，并在工作需要時(shí)承擔(dān)相關(guān)配合工作。第三條工作時(shí)間和休息時(shí)間1.員工每周的工作時(shí)間不超過(guò)__小時(shí)，具體工作時(shí)間表將由雇主和員工商定。2.員工根據(jù)公司需求和員工情況，每日休息時(shí)長(zhǎng)不得少于___小時(shí)，每周休息日為_(kāi)____。第四條薪酬和福利待遇1.員工底薪為_(kāi)__元/月，如有加班需求，按照國(guó)家法律規(guī)定給予每小時(shí)___元的加班補(bǔ)貼。2.員工享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金福利，并由雇主為其繳納。第五條工作績(jī)效和獎(jiǎng)懲制度1.員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真完成所承擔(dān)的工作任務(wù)，獲得工作績(jī)效評(píng)分高于___分的員工，將在晚會(huì)上獲得獎(jiǎng)金_元。2.員工如有工作失誤或延誤，將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處罰，并如實(shí)記錄于員工檔案上。第六條保密員工在工作期間或離職后，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密等予以保密，并在任何情況下不得向任何第三方披露相關(guān)信息。第七條合同變更和解除1.本合同期滿前，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。2.以下情況有權(quán)解除勞動(dòng)合同:-雙方協(xié)議解除。-雇主違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定解除。-員工違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定解除。第八條不可抗力合同履行中可能遇到的事故、自然災(zāi)害等不可抗力因素，應(yīng)視情況統(tǒng)一解決，如造成一方無(wú)法履行合同，應(yīng)及時(shí)通知另一方，并交換有關(guān)證明材料。第九條法律適用本合同的簽署和履行應(yīng)受中華人民共和國(guó)法律的約束。第十條爭(zhēng)議解決在履行本合同時(shí)發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如協(xié)商無(wú)果，應(yīng)向有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟。第十一條其他本合同未涉及到的問(wèn)題，由雙方協(xié)商解決。第十二條合同生效本合同經(jīng)雙方嚴(yán)格審核后，保持一致簽字生效，本合同正本一式兩份，雇主和員工均可持一份。3.結(jié)論以上勞動(dòng)合同律師樣稿僅供參考，如果有需要，可以根據(jù)情況進(jìn)行