勞動合同法與勞動法及現(xiàn)行法規(guī)政策主要區(qū)別

勞動合同法與勞動法及現(xiàn)行法規(guī)政策主要區(qū)別1.勞動法與勞動合同法的定義勞動法是指規(guī)定勞動關系建立、變更、解除及與勞動有關的權利和義務的法律。勞動合同法是指規(guī)定用人單位與勞動者之間的勞動合同生成、履行、變更、解除等相關制度的法律。2.勞動法與勞動合同法的適用范圍勞動法適用于全國范圍內(nèi)的勞動者和用人單位。而勞動合同法僅適用于單位與勞動者之間的勞動合同關系。3.勞動合同法與勞動法的保障對象勞動法主要保障的是勞動者的權益，而勞動合同法則更注重保護勞動合同的穩(wěn)定性和效力。勞動合同法對用人單位的責任要求更明確、更細致，而勞動法則主要是對用人單位的行政、民事責任進行規(guī)定。4.勞動合同法與勞動法的主要區(qū)別由于勞動合同法主要是對勞動關系中的勞動合同進行規(guī)定，與其他法律法規(guī)相比，它更側(cè)重于合同的簽訂、履行、變更和解除等方面。而勞動法則從更全面地層面，對用人單位和勞動者之間的權利義務進行了全方位、全過程的規(guī)定。因此，勞動合同法與勞動法及現(xiàn)行法規(guī)政策之間存在著以下幾個主要區(qū)別：(1)勞動法與勞動合同法中對用人單位和勞動者的權利義務規(guī)定不同勞動法對用人單位和勞動者之間的權利義務作出全面規(guī)定，其中包括合同雙方的權益以及工傷、保險等方面的規(guī)定。勞動合同法則主要關注于規(guī)定勞動合同的內(nèi)容、簽訂等方面，對用人單位和勞動者的其他權利義務進行了基本性規(guī)定。(2)勞動合同法與勞動法對勞動合同簽訂和執(zhí)行過程中的規(guī)定不同勞動合同法更側(cè)重于勞動合同的簽訂、履行、變更和解除等方面。相對來說，勞動法在這方面的規(guī)定較少，更多的是對用人單位和勞動者在勞動關系中的相互權利義務進行了規(guī)定。(3)勞動合同法對違約責任的規(guī)定更為詳細在勞動合同法中，對雙方在合同履行中的違約責任規(guī)定更為詳細，包括違約行為、違約責任、賠償數(shù)額等方面的規(guī)定。而在勞動法中，對雙方在勞動關系中的違約責任規(guī)定較少。5.現(xiàn)行法規(guī)政策與勞動合同法的關系當前，盡管對勞動關系的管理在勞動合同法中已經(jīng)有了詳細規(guī)定，但實際上還需要根據(jù)不同的時期、不同的需求，制定更加詳細的現(xiàn)行法規(guī)政策來指導其具體實施。同時，現(xiàn)行法規(guī)政策也需要準確地向社會各方面?zhèn)鬟_政策意圖，來確保政策的實際執(zhí)行效果?？傮w來看，現(xiàn)行法規(guī)政策最主要的作用是對勞動關系的問題進行針對性的補充，以完善勞動關系的管理和維護勞動關系中的公平合理性。除此之外，現(xiàn)行法規(guī)政策還包括用工制度的規(guī)定、對勞動者合法權益的保障等方面。這些規(guī)定在某種程度上補充和完善了勞動關系中的相關法律法規(guī)。6.總結(jié)總體來看，勞動合同法與勞動法及現(xiàn)行法規(guī)政策的確存在一些區(qū)別。在使用中，我們應當深入學習和理解這些相關法律法規(guī)，切實將法律