北京市區(qū)域性集體合同

北京市區(qū)域性集體合同背景城市化進(jìn)程中，人們的生活方式和職業(yè)選擇愈加多元化。它不僅帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，同時(shí)也催生新的勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)法規(guī)。在中國，國家制定了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律，督促用人單位和員工之間簽訂勞動(dòng)合同，從而保障雙方的權(quán)益。然而，由于不同地區(qū)的生產(chǎn)、消費(fèi)環(huán)境和社會(huì)文化背景有所不同，因而同一法律條文在不同地區(qū)的適用略有不同，產(chǎn)生了區(qū)域性集體合同的概念。區(qū)域性集體合同是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營條件、勞動(dòng)力市場、勞動(dòng)關(guān)系等原因而形成的、在一定地域范圍內(nèi)的、全體雇主與工會(huì)代表或全體職工代表協(xié)商訂立，約定該地區(qū)內(nèi)若干用人單位與員工之間的勞動(dòng)制度、勞動(dòng)條件等方面規(guī)定的勞動(dòng)合同。北京市區(qū)域性集體合同的特點(diǎn)北京市區(qū)域性集體合同是北京市市級(jí)政府和市總工會(huì)代表全市用人單位與北京市總工會(huì)代表北京市職工之間簽訂的。它的特點(diǎn)如下：約定的主要內(nèi)容北京市區(qū)域性集體合同主要約定以下內(nèi)容：基本工資和績效獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)；加班工資、人力資源市場招聘和勞務(wù)派遣情況；勞動(dòng)時(shí)間、休息時(shí)間以及法定假期等方面；工作安全和健康、職業(yè)病防治、工傷保險(xiǎn)等方面；用人單位與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛解決辦法；經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職業(yè)技能提高方面；勞動(dòng)合同的締結(jié)和解除、續(xù)簽等相關(guān)規(guī)定。適用范圍和效力北京市區(qū)域性集體合同適用于以下情況：城鄉(xiāng)企業(yè)、外商投資企業(yè)、城市職能部門、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體；雇主上述單位中的個(gè)人工作合同，不含集體合同；在北京市區(qū)內(nèi)的職工以及在全國的單位管理關(guān)系在北京市以及符合北京市區(qū)域性集體合同適用條件的職工。北京市區(qū)域性集體合同簽署后，效力及期限如下：北京市區(qū)域性集體合同自簽署之日起生效，至3至5年內(nèi)為有效期；含有約定3年有效期的，應(yīng)于簽署當(dāng)年底前到勞動(dòng)部門備案，5年有效期的可免于勞動(dòng)部門備案。簽署方式和程序北京市區(qū)域性集體合同簽署程序如下：由區(qū)聯(lián)合勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、區(qū)級(jí)政府、區(qū)總工會(huì)等組成集體談判代表團(tuán)；代表團(tuán)先與用人單位、職工代表談判，并達(dá)成意向協(xié)議，然后在協(xié)商達(dá)成后的一個(gè)月內(nèi)召開代表、勞動(dòng)監(jiān)察部門監(jiān)管等各方參與的集體談判會(huì)；會(huì)議審議通過后，由各用人單位按比例繳交工資總額一定比例的勞動(dòng)用工相關(guān)費(fèi)用，該費(fèi)用由工會(huì)代表分配并使用于工人教育、文化事業(yè)、社區(qū)建設(shè)等方面；由區(qū)總工會(huì)向工會(huì)代表發(fā)放勞動(dòng)用工相關(guān)經(jīng)費(fèi)或者物質(zhì)補(bǔ)助。結(jié)語北京市的區(qū)域性集體合同是市級(jí)政府、市總工會(huì)與用人單位、職工代表之間簽訂的集體協(xié)議，具有強(qiáng)制約束力。它