員工與企業(yè)勞動合同_第1頁
員工與企業(yè)勞動合同_第2頁
員工與企業(yè)勞動合同_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工與企業(yè)勞動合同背景勞動合同是指用人單位與勞動者雙方達(dá)成的書面合同協(xié)議。在現(xiàn)代企業(yè)中，勞動合同往往是雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)文件，此類合同約定了雙方就勞動者在企業(yè)中提供的勞動服務(wù)所應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的主要內(nèi)容合同主體勞動合同的主體為研發(fā)公司和員工。研發(fā)公司須在合同中詳細(xì)說明其所屬企業(yè)、公司名稱和地址，員工須在合同中詳細(xì)說明其個人身份信息。合同期限勞動合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動合同的期限，其期限分為固定期限和無固定期限兩種。固定期限不宜超過3年，無固定期限不能以4年以上為限制。勞動內(nèi)容勞動合同需明確闡述員工在勞動過程中需要承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、工作地點(diǎn)等信息。同時，勞動合同應(yīng)規(guī)定員工的工作時間、休息時間、休假等信息。勞動報酬勞動合同必須清晰規(guī)定員工的工資、獎金、津貼和加班費(fèi)等報酬的相關(guān)信息。并且員工的工資發(fā)放須明確規(guī)定時間、方式、形式等細(xì)節(jié)。保險福利在勞動合同中也應(yīng)涵蓋員工社保、醫(yī)保以及其他福利待遇的相關(guān)信息。如不保險福利等做出詳細(xì)規(guī)定。勞動合同的修改與解除勞動合同，是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致、平等自愿訂立的。在簽訂勞動合同后雙方之間如有特殊需要，可以通過修改約定方案解決。但是任何一方確有需要變更勞動合同內(nèi)容或者解除勞動合同，必須書面通知對方。勞動合同的執(zhí)行勞動合同簽訂之后是雙方履行勞動合同的法律行為，在執(zhí)行期內(nèi)要保持良好合法的勞動合同協(xié)議精神，研發(fā)公司要對員工實(shí)施嚴(yán)格的考核和管理，員工也要充分認(rèn)識到自己的職責(zé)和義務(wù)，積極履行勞動合同規(guī)定的職務(wù)?？偨Y(jié)在企業(yè)中，勞動合同是員工與企業(yè)之間的神圣契約。組織和管理良好的企業(yè)，不僅需要制定嚴(yán)格的勞動合同制度，并且需要一直遵循勞動合同制度的執(zhí)行。此外，作為企業(yè)工作的員工，必須清晰了解自身權(quán)利和義務(wù)，規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論