考勤制度管理辦法

第第頁考勤制度管理辦法考勤制度管理辦法精選篇1

l、堅持按時上班，不遲到、不早退。

2、每一天上下班須簽到和簽退，他人不得代簽，每次簽到時光幅度不超過IO分鐘，不準(zhǔn)提前簽退。

3、嚴(yán)禁上班時辦私事或隨便離開崗位。

4、因公需出差，本人報科室領(lǐng)導(dǎo)，先由分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見后，由局長簽批。

5、實行查崗制度。凡未按規(guī)定請假者或上班中途無故離開崗位一律視為曠工，每次扣發(fā)月度考勤補助10元。并納入月、季、年終考核、評獎、評優(yōu)參考條件之一。

6、月度考勤統(tǒng)計缺勤累計超過3日或事假超過7日，當(dāng)月度考勤補助按半數(shù)發(fā)放；缺勤累計超過6日或事假超過10日，病假超過20日，取消當(dāng)月考勤補助。

以上制度凡違規(guī)3次者在局會議上作自我檢查；5次者年度不能評優(yōu)；超過10次者，年度考評視為不稱職。

考勤制度管理辦法精選篇2

一、自行打卡記錄上下班時間，包括上班時間因公或因私離開廠的時間。

二、上班時間一天內(nèi)(不含一天)因公或因私離開廠的，要按層級報告(科員向部領(lǐng)導(dǎo)報告，副部長向正部長報告，正部長向廠級主管領(lǐng)導(dǎo)報告)。各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明離開時間和事由，并有層級領(lǐng)導(dǎo)的簽名同意，廠級領(lǐng)導(dǎo)由考勤員簽名確認(rèn)

三、上班時間超過一天(含一天)因公或因私離開廠，各部考勤員要在《管理人員上班離開時間登記表》上注明天數(shù)和事由，科員和副部長要有部長的簽名同意;正部長需經(jīng)廠級主管領(lǐng)導(dǎo)副廠長簽名同意;副廠長需經(jīng)廠長批準(zhǔn)，每底由辦公室呈廠長簽認(rèn)。檔政主要領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行紡織集團公司《關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)職員外出請假的有關(guān)規(guī)定》。

四、若廠級領(lǐng)導(dǎo)外出無法報告，應(yīng)向辦公室考勤員請假備案。

五、每月底各部考勤員提交考勤表若與辦公室收取的《個人電腦打卡鐘專用表》出現(xiàn)不相符狀況時，則按照《考勤制度》處理。

六、凡發(fā)現(xiàn)代人打卡者每次罰款100元，被代打卡者每次罰款100元。

七、對忘記打卡或涂改打卡牌的.管理人員，每次扣罰50元。

八、各部考勤員每月底要認(rèn)真核對本部門管理人員上班離開時間登記表與打卡牌的狀況，發(fā)現(xiàn)違反廠有關(guān)考勤機使用規(guī)定以及廠的考勤制度應(yīng)如實記錄在《考勤表》上，并經(jīng)部長、主管廠級領(lǐng)導(dǎo)簽名，才能交至辦公室。如有意或無意將矛盾上交，不在本部門《考勤表》上記錄的違紀(jì)狀況，由辦公室或其它部門發(fā)現(xiàn)的每次則以雙倍扣罰當(dāng)事人。

九、打卡機真實記錄員工出勤、外勤(或因私外出)時間，上至廠長、下至一般人員上、下班要打卡，回廠后外出(無論因公因私，也無論時間長短)也要打卡，否同，輕者作忘記打卡處理(本部門自報每次扣50元，抽查發(fā)現(xiàn)每次扣100元)，重者視為早退或離崗。

十、各級管理人員應(yīng)以身作則遵守以上規(guī)定，各部領(lǐng)導(dǎo)有職責(zé)指導(dǎo)考勤員執(zhí)行考勤制度，若考勤員徇私失責(zé)，則酌情另行處理。

考勤制度管理辦法精選篇3

第一條：本公司所有員工、管理人員上下班，悉依本制度執(zhí)行。

第二條：本公司所有員工、管理人員都應(yīng)按作息時間之規(guī)定準(zhǔn)時上下班。

第三條：遲到、早退、曠職按下列辦法處理：

遲到

上班遲到5-15分鐘，予以5元/次的處罰;15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以10元/次處罰;超過30分鐘后的，以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

早退的一律予以扣發(fā)當(dāng)日薪資的處罰：

曠職的予以扣發(fā)三日薪資的處罰;連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)累計3天的.，均以自動離職論處。

第四條：上下班打卡及外出公差、私事，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，規(guī)定如下：

上下班同時打卡超過三人時，必須排隊依次進行，如有爭搶、插隊等擾亂秩序的行為,經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20-50元/次的處罰。

無論何種班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或辦理私事,如有違者,按早退論處。

下班者應(yīng)先打卡后外出,如有違者,即按早退論處。

下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有違者，即按早退論處，所屬主管人員負連帶的責(zé)任。

上下班打卡均由本人親自操作，嚴(yán)禁代人或托人打卡,如有違者,責(zé)任雙方均按曠職半日論處。

沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職一日論處。

遇停電或卡機故障,未能正常打卡時,應(yīng)在兩天內(nèi)交由所屬部門負責(zé)人簽字確認(rèn)并交人事單位,過時不予受理,如違規(guī)簽卡,責(zé)任雙方均按曠職半日論處。

漏打補簽每月不得超過三次,每超過一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處;漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處。如因公事外出末打卡的需填寫補卡申請條。

工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或外出放行條，保安方可放行。如有違者,按早退或曠職論處。

個人請事假需提前申請，由部門主管和人事單位審批后方算生效，非特殊情況下所有事后請假一律作曠工論處。

第五條：本制度條款如有與目前制度相抵觸的,依照本制度執(zhí)行。

第六條：本制度由各部門負責(zé)人與相關(guān)人員配合行政人事單位監(jiān)督落實執(zhí)行。

第七條：人事行政管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。

第八條：呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。

考勤制度管理辦法精選篇4

為加強公司員工勞動紀(jì)律，維護公司正常生產(chǎn)秩序，進一步規(guī)范公司內(nèi)部管理體制，特制定本制度。

1、適應(yīng)范圍

本規(guī)定適應(yīng)公司全體員工

2、考勤方法及考勤效用

2、1公司員工憑廠卡在上、下班規(guī)定時光內(nèi)進行打卡，公司相關(guān)部門經(jīng)過考勤系統(tǒng)進行相關(guān)數(shù)據(jù)收集。

2、2保安、實習(xí)生經(jīng)過考勤鐘進行打卡。

2、3考勤與工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤，考勤與年終獎掛鉤。

3、員工考勤標(biāo)準(zhǔn)、紀(jì)律

3、1日?？记?/p>

3、1、1公司員工每日正常工作時光為：

班次一：上午8：00至12：00；午時1：30至5：30、

班次二：上午7：45至11：45；午時13：15至17：15、

其它特殊部門工作時光見附表—、二—《員工班次設(shè)定表》《員工打卡時光設(shè)定表》。

3、1、2正常情景下員工每周一至周五為工作時光。特殊情景下因生產(chǎn)需要的部門會安排周六加班，周日休息。

3、1、3員工正常上、下班內(nèi)不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時光內(nèi)上班的，按遲到計算，未按正常時光下班的按早退計算。

3、1、4遲到或早退的員工，當(dāng)月遲到或早退時數(shù)累積超過15分鐘的，不計所有遲到或早退時數(shù)內(nèi)工資（計時員工按每小時基本工資核算，計件員工按基本工資為450元進行計算），并取消當(dāng)月全勤獎。

3、1、5正常上、下班時光內(nèi)未經(jīng)請假不上班的按曠工處理，計時員工不計曠工時數(shù)內(nèi)工資，曠工員工取消當(dāng)月全勤獎；連續(xù)曠工3天（含3天）以上者，按自動離職處理，自動離職不計發(fā)當(dāng)時所有未發(fā)放工資及全勤獎。

3、1、6當(dāng)月各類事假累計時光4小時以上（不含4小時）的，不計全勤獎；當(dāng)月病假1天以上（不含1天）的，不計全勤獎。

3、1、7員工必須按公司規(guī)定時光段、在規(guī)定打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡、不得未上班偷打卡。代人打卡、托人打卡者取消當(dāng)月全勤獎，并執(zhí)行相應(yīng)行政處理；未上班偷打卡按曠工計算，不計當(dāng)月全勤獎。

3、1、8未打卡員工必須在1天之內(nèi)到人力資源部簽卡，不按時簽卡者，財務(wù)部及人力資源部有權(quán)不受理核算其當(dāng)天工資。

3、1、9員工每月可簽卡兩次，簽卡3次（含3次）以上的，取消當(dāng)月全勤獎，因公事（含出差不到1天的）和請假員工簽卡除外。

3、2出差考勤

3、2、1員工出差1天（含1天）以上的，出差之前均應(yīng)填寫《出差審批表》，主管以下人員出差由部門經(jīng)理審批，經(jīng)理出差由總經(jīng)理審批，審批后《出差審批表》交由人力資源部考勤。特殊情景需延長或縮短出差時光的，回公司后24小時內(nèi)，必須到人力資源部補辦延長工縮短出差手續(xù)，即按《出差審核表》填寫“實際出差時光”，并再由部門經(jīng)理或總經(jīng)理再次審批。

3、2、2無特殊情景不按出差程序?qū)徟?，按缺勤處理?/p>

3、3請假考勤

3、3、1請假員工需填寫請假單或供給相關(guān)證明文件，并經(jīng)相關(guān)人員審批后，方可交人力資源部考勤。

3、3、2有工具、廠服等物資的員工，請長假前需將相關(guān)工具、廠服等交指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負責(zé)人，并由指導(dǎo)工（班長）或相關(guān)負責(zé)人在請假單簽名處簽名確認(rèn)，人力資源部依此辦理手續(xù)。

3、3、3請假7天（含7天）以上人員視同長假人員。長假人員需到人力資源部辦理長假手續(xù)，即遞交廠證、并做相關(guān)登記。未上交廠證或未配合做好相關(guān)登記人員，視同曠工處理。

3、3、4長假到期員工，需在回廠后24小時內(nèi)到人力資源部銷假；請長假提前回廠未及時銷假的，以實際假單日期處理；請長假推遲假期未在回廠后24小時內(nèi)銷假的，延長的時光視同曠工處理。

3、4加班考勤

3、4、1加班人員須先填寫《加班申請表》，并經(jīng)相關(guān)人員審批，交人力資源部考勤，加班時光內(nèi)按規(guī)定時光段打卡；未上交經(jīng)相關(guān)人員審批后的《加班申請表》，或未打卡的，均不予核算加班工資。

3、5保安、實習(xí)生考勤

3、5、1保安員考勤經(jīng)過考勤鐘進行，每月底人力資源部匯總，并供給給財務(wù)部，并依此核算工資。

3、5、2實習(xí)生考勤經(jīng)過考勤鐘進行，新來實習(xí)生到人力資源部實施登記后，考勤經(jīng)過西門保安處考勤鐘進行考勤。

4、請假、加班程序及假期標(biāo)準(zhǔn)

4、1請假手續(xù)辦理

4、1、1請假前由員工本人填寫《請假條》，寫明請假年月日，小時假需寫清具體時光段，并交相關(guān)部門負責(zé)人審批后方可交人力資源部，人力資源部考勤負責(zé)人負責(zé)在請假單上標(biāo)明事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等類別。

4、1、2請年假前先到人力資源部查詢應(yīng)享受年假天數(shù)，再由請假人填寫《年假申請》，寫明請假年月日，交相關(guān)負責(zé)人審批后方可交人力資源部考勤。

4、1、3請病假需供給鎮(zhèn)級以上公立醫(yī)院證明；婚假需供給結(jié)婚證明；計劃內(nèi)生育產(chǎn)假需供給準(zhǔn)生證明、出生證明，無準(zhǔn)生證明視同事假處理；喪假需供給死亡證明。

4、2請假審批權(quán)限

4、2、1經(jīng)理級人員請假由總經(jīng)理審批。

4、2、2主管（助理主管）級人員請假由部門經(jīng)理審批。

4、2、3指導(dǎo)工（班長）級人員請假由部門主管、經(jīng)理審批。

4、2、4普通員工請假1天（含1天）以下的，由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）審批，1天以上的由指導(dǎo)工（班長）、主管（助理主管）、經(jīng)理審批。

4、3加班手續(xù)辦理

4、3、1加班人員須填寫《加班申請表》，經(jīng)部門主管或經(jīng)理審批后交人力資源部，人力

資源部對加班審批程序進行監(jiān)督確認(rèn)。

4、3、2人力資源部負責(zé)對不按正常審批程序加班的人員，進行抽查了解，并將異常情景供給給財務(wù)部，財務(wù)部依此作為工資核算依據(jù)。

4、4各類假期標(biāo)準(zhǔn)期限

4、4、1產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)期限：90天

4、4、2婚假標(biāo)準(zhǔn)期限：3天

4、4、3年假標(biāo)準(zhǔn)期限：工作滿1年享受6天年假；工作滿3年享受10天年假；工作滿5年享受14天年假。年假必須在當(dāng)年休完，當(dāng)年未休完的一律作廢，不可累計至第二年休。

4、4、4喪假期限：1至3天喪假界定范圍：職工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡享有喪假。

4、4、5工傷假（工傷醫(yī)療期）：按工傷管理制度執(zhí)行

4、5國家法定假標(biāo)準(zhǔn)

元旦1天

春節(jié)3天

勞動節(jié)3天

國慶節(jié)3天

5、請假、法定假、加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

5、1請病、事假人員請假期間內(nèi)不計發(fā)工資。

5、2請產(chǎn)假、婚假、年假、喪假人員請假期間內(nèi)，屬計件人員的按當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)；屬定薪人員的按月度基本工資計發(fā)，工作天數(shù)均按26天標(biāo)準(zhǔn)核算；工傷假按工傷管理相關(guān)制度執(zhí)行。

5、3加班工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

5、3、1管理人員、寫字樓文職人員，周日加班計算加班費；計件人員加班均計加班補貼。

5、3、2計時員工加班，按基本工資作為基數(shù)，換算成每小時平均工資，工作天數(shù)按26天進行計算，實際加班時數(shù)乘以平均小時工資即為加班工資。

5、3、3計件員工加班除計算計件工資外，并按每加班一小時補一元加班補貼規(guī)律進行加班補貼計算。

6、部門職責(zé)

6、1人力資源部職責(zé)

6、1、1人力資源部負責(zé)員工考勤統(tǒng)計，包括日?？记?、出差考勤、加班考勤、各類假期考勤的相關(guān)資料統(tǒng)計，并將相關(guān)數(shù)據(jù)供給給財務(wù)。

6、1、2人力資源部負責(zé)各部門加班申請的`審批程序的監(jiān)督管理。

6、1、3人力資源部負責(zé)員工請假審批程序的監(jiān)督管理。

6、1、4人力資源部負責(zé)監(jiān)督員工按規(guī)定進行考勤；負責(zé)對違反考勤紀(jì)律員工進行處理。

6、1、5人力資源部負責(zé)對員工考勤紀(jì)律的宣傳及監(jiān)督執(zhí)行。

6、2財務(wù)部職責(zé)

6、2、1財務(wù)部負責(zé)依據(jù)人力資源部供給的考勤統(tǒng)計資料核算工資。

6、2、2財務(wù)部負責(zé)憑人力資源部供給的員工加班審批表、出差申報表對照人事系統(tǒng)打卡情景進行貼合性審核，并依此進行工資核算。

6、3其它各部門職責(zé)

6、3、1各部門負責(zé)配合人力資源部監(jiān)督本部門員工按規(guī)定考勤，對違反考勤紀(jì)律員工上報人力資源部處理。

6、3、2各部門負責(zé)配合人力資源部對員工做好相關(guān)考勤紀(jì)律或制度的宣傳。

7、員工違反以上考勤紀(jì)律，均可依實際情景進行通報批評、警告、辭退等行政處分。

考勤制度管理辦法精選篇5

公司最近接連發(fā)生兩起員工上下班途中發(fā)生的交通事故,為了保護員工的身體健康,提高員工的交通安全意識,避免或減少類似事故的再次發(fā)生,特對員工上下班交通安全管理做出以下管理規(guī)定,望各部門、車間、班組認(rèn)真組織學(xué)習(xí)并嚴(yán)格貫徹