工作規(guī)章制度（通用7篇）

第頁共頁工作規(guī)章制度〔通用7篇〕工作規(guī)章制度1一、印章使用管理制度根據(jù)《遼寧局印章管理方法》，加強印章使用與管理，特制定本處印章使用管理規(guī)定如下：1、印章保管。本處印章由綜合科負責管理。2、蓋章原那么。印章具有一定權威性、嚴肅性和責任性。蓋章要高度負責，嚴密慎重、嚴格審核。3、對內蓋章。凡對局內需要使用印章的文件材料，需在《印章使用審批單》寫明用印事由，處長簽字前方可辦理蓋章。4、對外蓋章。因本處印章僅限對內使用，如因證明材料等確需對外使用的，那么由處長在《印章使用審批單》簽字后，經局辦公室審核后，辦理加蓋局公章。二、公文處理制度及流程根據(jù)遼寧局績效管理相關規(guī)定，保證公文處理流程標準化，正規(guī)化，科學化。制定公文處理流程如下：1、收發(fā)文專人負責。指定專人負責收文、發(fā)文，保證公文高效運轉，嚴格審核把關，進步公文質量，確保公文暢通。2、閱文簽字保管，返回。對辦公室下發(fā)的文件由專人負責取回送交處長閱讀，按文件要求，再由處長傳至副處長，副處長傳至其別人員傳閱，閱后逐一簽字，填寫處理落實情況。不需要返回的文件存檔，妥善保管。3、指定專人在規(guī)定時間內將文件返回辦公室。4、收文處理。所有正式文件〔密文〕必須在1個工作日內接收〔每天16：30以前〕，收文后在5個工作日內將文件標記完畢，并認真填寫處理落實情況和意見。5、所收取的文件〔密級〕，必須及時進展文檔登記。6、網上文件〔oa〕閱讀。對辦公室等部門下發(fā)的文件，信息，處長簽批“意見”后，逐級傳閱，閱后每人打上“閱”字，最后傳給專管人員，由專管人員集中處理，返回辦公室等相關部門。7、發(fā)文處理。起草公文嚴肅認真，不出現(xiàn)原那么性和政策性問題。遣詞造句嚴謹、準確。三、參加會議制度1、接收會議通知。每天必須及時閱覽網上會議通知，根據(jù)會議要求，安排相關人員參加遼寧局有關會議，同時報與會人員姓名及人數(shù)。2、填寫到會人數(shù)。入場前填寫本部門實際到會人數(shù)。3、著裝參加會議。與會者要著裝整潔參加會議。4、做好會議記錄。與會人員要攜帶筆和本，認真做好會議記錄。5、遵守會議紀律。按時參加會議，不遲到、不早退。與會人員要將手機調整振動或靜音狀態(tài)，坐姿端正，不交頭接耳，勿隨意走動，保持會場良好秩序。6、傳達貫徹會議精神。會后，參會人員及時傳達或匯報會議內容及會議精神，并做好相關記錄歸檔。四、接待工作制度根據(jù)遼寧局《接待工作管理規(guī)定》的要求，認真做好對外接待工作，做到接待客人有禮有節(jié)，表達我處待客文明禮貌、態(tài)度和藹可親，展現(xiàn)遼寧局熱情好客風范和形象。1、對口接待。因工作關系對口接待上級老干部局和兄弟局領導和同事。接到通知要做好報告、請示、接站、食宿等相關事宜。2、填寫《公務接待報告單》。認真填寫客人單位、姓名、職務、人數(shù)、停留時間及接待安排意見等報送辦公室審批。3、安排客人食宿。4、接待客人要滿腔熱情、以禮相待。要注重細節(jié)，效勞周到。5、節(jié)省經費。接待客人既不超標準、也不鋪張浪費、不奢侈，同時又不失禮節(jié)，讓客人快樂而來，滿意而歸。6、本處離退休干部科詳細承辦公務接待工作。7、安排好車輛接送站。五、辦公環(huán)境管理規(guī)定為加強全處辦公環(huán)境管理，保持良好辦公秩序，營造舒適愉快的工作氣氛，根據(jù)相關規(guī)定，結合我出實際,制定辦公環(huán)境管理制度如下：〔一〕、辦公環(huán)境管理1、上班后，按要求統(tǒng)一著裝上崗。領花、領帶、肩章、胸牌佩戴整齊，確保制式服裝整潔，形象良好。2、辦公桌物品、文件、材料、文件筐、書柜書籍擺放整齊有序。3、桌椅擺放整齊劃一。4、報刊閱后上架存放。5、保持桌面、地面、窗臺“三面”整潔。6、紙屑垃圾及時投放垃圾桶。物品、雜物及時清理，暫時不能清理的存放倉庫。7、維護辦公場所公共衛(wèi)生清潔，保持良好衛(wèi)生環(huán)境。8、辦公室衛(wèi)生每日一小掃，周末一大掃，節(jié)假日徹底掃?！捕?、區(qū)域平安衛(wèi)生責任人1、處長室〔717房間〕：王可為2、副處長室〔719房間〕：劉勇杰3、辦公室〔701房間；718房間〕：王麗萍4、司機室〔703房間〕：張成祥、孫勇、呂燕、曲義明〔三〕、檢查機制1、日衛(wèi)生檢查：各室責任人下班前進展自查，填寫《日平安衛(wèi)生檢查記錄表》簽字歸檔。2、月衛(wèi)生檢查：劉勇杰負責對全處衛(wèi)生環(huán)境進展檢查，填寫《平安衛(wèi)生月檢查記錄表》簽字歸檔。六、辦公設備、物品請領保管制度為加強辦公設備及其它物品使用管理，發(fā)揚節(jié)儉節(jié)約、艱辛奮斗優(yōu)良傳統(tǒng)，制定辦公設施、物品領取發(fā)放、管理、使用制度。1、按照遼寧局有關辦公設備管理規(guī)定，加強辦公設備維護、物品領用、發(fā)放等工作的管理。2、請領辦公設備及物品程序。由綜合科根據(jù)全處實際需要，統(tǒng)計填寫物品請領單，由處長審核簽字后，內勤人員到局物管科在“出庫單”上簽字后領取物品。3、發(fā)放使用。由內勤人員根據(jù)需要負責發(fā)放辦公、保潔物品。4、做好登記備案。建立物品管理帳目，做好入帳、使用登記。5、妥善保管使用辦公設備。6、妥善保管備用物品。7、仔細使用辦公物品，能用的盡量用，不揮霍、不浪費。8、加強國有資產的維修、保養(yǎng)和使用，落實各項責任制，杜絕國有資產損壞與流失。七、勞動紀律考核管理制度為加強全處勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行請銷假制度，根據(jù)遼寧局新大樓考勤管理規(guī)定，結合本處工作實際，制定本制度。1、處長請假均應填寫請假申請，提早3天通過oa報遼寧局辦公室辦理呈批手續(xù)，由遼寧局分管領導批準前方可成行。2、副處長請假由正職領導審批，報分管局領導批準。3、處內其別人員請假，一天以內報分管副處長，一天以上報處長批準，特殊情況須附相關材料；4、人員休假：按遼寧局規(guī)定，處長審批后上報人事處備案。5、請假者需填寫《離退休干部處績效管理請假申請表》，交綜合科統(tǒng)計歸檔。6、全處所有人員上下班劃卡按照遼寧局規(guī)定執(zhí)行。7、嚴格執(zhí)行請假、報告制度，主要領導分開期間需指定一名主管領導全權負責全處勞動紀律考核管理工作。8、如有違背，按遼寧局規(guī)定給予相應的紀律處分。八、經費預算及使用管理制度1、每年年初，根據(jù)上一年度經費的使用情況，如需要對費用進展調整，那么向局財務處及局領導進展申請；如無需調整，那么按上年預算方案安排全年經費的使用。2、年終形成全年的經費使用報告，分析^p使用情況。3、使用經費時，必須逐級審批，按照預算方案支出使用經費，做到單項不超方案。4、遇有應急事項，需調整經費方案的，應如實的逐級報告審批。5、杜絕小金庫，除正常效勞老干部少量機動經費外，不得存有多余現(xiàn)金。九、財務報銷管理制度1、各項支出必須以相應的預算方案為根據(jù)，無方案或超出方案局部不予報銷〔特殊情況除外〕。2、報銷的票據(jù)，均應由經辦人、處長或主管局長簽字后，由內勤人員到財務處進展報銷。3、經辦人員要對票據(jù)的合法性、合理性負責，對違背國家統(tǒng)一財務制度規(guī)定的不合理開支不予報銷。4、對各類會議費、差旅費的報銷標準要嚴格按局財務處門的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。5、離休干部住院、門診醫(yī)藥費的報銷，嚴格按照《離休干部醫(yī)藥費管理暫行規(guī)定》執(zhí)行，處長進展審批簽字后報局人事處、財務處審批報銷。6、財務票據(jù)報銷實行處長負責制，如處長不在那么由指定的副處長負責審批簽字，并做好登記。7、財務報銷由綜合科負責。十、固定資產管理制度1、處內建立詳細固定資產臺賬。定期對固定資產進展核對，檢查固定資產與所建帳目是否相符，防止國有資產流失。2、按需要向財務處請領設備，對辦公設備應按規(guī)定使用，妥善保養(yǎng)。3、定期〔每年至少一次〕與財務處國資科核對固定資產臺賬。4、建立固定資產管理檔案,所有設施及設備，嚴格按照產品出廠使用說明進展使用，保證產品的使用壽命。5、固定資產設施及設備到期使用年限后，必須按照有關規(guī)定向有關部門進展申請，批準后注冊報廢。嚴禁私自報廢固定資產。6、固定資產管理由離退休干部科負責。十一、設備使用管理規(guī)定1、所有設備使用時，必須按照設備使用說明操作，嚴禁私自使用設施及設備。2、設專人負責設備的使用與操作，每次使用時必須做好登記。3、定期對設施及設備進展維護，保養(yǎng)，確保設備在良好狀態(tài)下運行。4、檢查電路及線路的平安情況，以保證設備無故障，線路、電路無火災等事故的發(fā)生。5、設備使用管理由離退休干部科負責。十二、人力資管理制度1、按照遼寧局人力資管理規(guī)定，嚴格落實崗位責任制，每季度或半年進展一次崗位培訓及思想教育，建立健全培訓檔案。2、積極參加上級機關組織的各種學習、培訓及教育。3、根據(jù)不同的工作職責，制定培訓內容和培訓方案，重點對人員綜合素質及才能的培訓。4、認真落實遼寧局關于干部職工考勤管理規(guī)定，嚴格執(zhí)行請銷假制度和著裝的管理規(guī)定。5、加強理論學習和思想政治學習，進步全體工作人員的政治覺悟和思想覺悟，開拓創(chuàng)新，抓好效勞工作的全面落實。6、人力資管理由離退休干部科負責。十三、合同工使用管理制度根據(jù)遼寧局《合同工使用工作管理方法》，為加強對合同制人員使用與管理，結合本處工作實際，制定合同工使用管理制度。一、合同工指遼寧局使用的不納入正式編制的合同制聘用人員和勞務派遣人員。二、本處合同工使用由局人事處統(tǒng)一管理，離退休干部科協(xié)調。三、根本要求：1、具備品德端正、遵紀守法、熱愛集體、愛崗敬業(yè)，身體安康，符合崗位技能要求，能勝任所聘崗位工作的。2、本處離退休干部科按照處長決定，負責安排被派遣人員的工作崗位，進展日常管理與使用，并進展思想教育、平安教育和勞動紀律教育等，不斷進步思想覺悟，增強平安和效勞意識。3、合同工工作期間必須遵守國家法律法規(guī)和遼寧局各項規(guī)章制度。4、安排參加處有關會議，掌握有關政策、法律法規(guī)等情況。5、合同工應服從領導、聽從指揮，保質保量保平安地完成各項工作任務。6、養(yǎng)成講文明、講團結、講紀律、講效率、講節(jié)約的良好習慣。做到形象良好、態(tài)度和藹、說話文明、效勞周到。7、合同工一并納入績效考核。8、負責為合同工定期發(fā)放勞保用品。9、出現(xiàn)以下情況的可終止或解除勞務關系?！?〕、試用期間經有關部門考核不合格的；〔2〕、體檢不合格，患有疾病不能勝任工作；〔3〕、患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作崗位的；〔4〕、違背勞動紀律或規(guī)章制度的；〔5〕、違背方案生育政策的；〔5〕、因瀆職給單位造成經濟損失一萬元以上的；〔6〕、被依法追究刑事責任的；〔7〕、無故曠工超過規(guī)定天數(shù)的〔一次超過15天或一年內累計超過30天以上的〕；〔8〕、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；〔9〕、發(fā)生重大責任事故的、因瀆職給單位造成經濟損失一萬元以上的、被依法追究刑事責任的等情況按照相關規(guī)定終止合同，解除勞務關系。10、新聘用的合同工須填寫《用工需求表》提交人事處，離退休干部科存檔；對調整的合同工須報人事處審批備案。11、工資及其他待遇按遼寧局和派遣公司有關規(guī)定執(zhí)行。12、其他事宜按遼寧局人事處相關規(guī)定執(zhí)行。十四、平安管理制度為確保平安，杜絕平安隱患和事故的發(fā)生，根據(jù)遼寧局加強平安教育、增強平安意識、完善平安制度、制定平安措施，做到組織健全、責任明確、教育到位、檢查到位、措施到位、整改到位的有關要求。制定平安措施如下：〔一〕、平安制度1、加強教育，警笛長鳴。利用周一處務會和定期平安會議，以案例為教材，進展經常性平安警示教育，舉一法三、引以為戒、敲響警鐘。增強平安意識、進步防范才能，防患未然。2、加強“四防”工作。每天下班前，各崗位〔房間〕責任人負責關閉水、電〔各種電器、燈泡、空調等〕，關好窗、鎖好門。做好防火、防盜、防破壞、防案件工作。對進入樓內形跡可疑人員要進步警覺，進展盤問，發(fā)現(xiàn)破綻及時報門崗保安人員。3、妥善保管錢物。現(xiàn)金、有價證券和貴重物品不允許放置辦公室過夜。4、加強車輛平安管理。嚴格執(zhí)行遼寧局和處《機動車管理規(guī)定》，自覺遵守《道路交通平安法》，精心駕駛、文明駕駛、按章駕駛、平安駕駛，杜絕各類違章和交通事故發(fā)生。駕駛員停放車輛要鎖好防盜鎖、車門和后備箱，現(xiàn)金和重要證件隨身攜帶，不要放入車內，以防車輛和物品被盜。5、做好公文和網上文件信息平安保密工作。對密級文件和嚴格保密，及時處理，嚴防泄密，嚴格按照本處保密工作相關規(guī)定執(zhí)行。6、傳達貫徹有關精神。及時傳達貫徹上級有關法律法規(guī)、通知、文件、會議精神及各項平安工作要求與規(guī)定。7、定期檢查，落到實處。建立健全規(guī)章制度和日小查、月大查的檢查機制，做好檢查記錄歸檔。8、各司其職、各負其責。按責任區(qū)域劃分，定崗、定位、定人、定責，實行責任人自查與分管領導檢查相結合；分管領導自查與主管領導檢查相結合的檢查方式，形成一級抓一級、層層抓落實，保障平安人人有責的良好場面。9、發(fā)現(xiàn)不平安隱患，及時糾正。發(fā)現(xiàn)問題及時整改，及時堵塞平安破綻、杜絕平安隱患。對暫時解決不了的以書面形式向局平安保衛(wèi)部門報告，提出整改意見，限期進展整改，做好登記備案。10、平安責任人和區(qū)域責任人發(fā)生變動，責任人應重新明確與調整，報局主管部門備案。工作規(guī)章制度21、認真貫徹執(zhí)行黨的道路、方針、政策，確保辦公室和系統(tǒng)工作與市行黨委保持高度一致；2、負責組織市行辦公和重要會議，確保市行決策的貫徹落實；3、負責協(xié)調各部室工作，綜合全行信息，加強信息反應，進步機關工作質量和效率；4、負責協(xié)助行領導做好全行性重大課題調研，為領導科學決策提供效勞；5、負責黨的宜傳工作和全行的業(yè)務宜傳工作；6、負貴農村金融研究和學術交流工作；7、負責系統(tǒng)的機要、保密和檔案管理工作；8、負貴處理文電批辦工作；9、負貪市行會議議定事項和行領導交辦事項的督辦、查辦工作；10、負責行領導交辦的其他工作。工作規(guī)章制度31、負責在黨委和紀委的領導下，主持監(jiān)察室全面工作。2、負責組織制定全行年度或階段性監(jiān)察工作方案及有關制度、方法，并組織施行；3、負責指導和檢查全行監(jiān)察工作，檢查、指導全行各級組織和員工貫徹國家的方針、政策、決議，遵守國家法律、法規(guī)、法令，執(zhí)行銀行內部各項規(guī)章制定的情況；4、負責召集并主持召開監(jiān)察室主任辦公會議、監(jiān)察室室務會議、監(jiān)察室全體人員會議等，研究議定重要事項；5、負責全行系統(tǒng)各部門及員工違法違紀案件的管理、查處、審理；6、負責簽署和批閱上級來文及____件，負貴組織對部門、員工的審訴及____件的核查和處理；7、負責審查執(zhí)法監(jiān)察的立項，經批準后組織施行；8、負責主持討論、擬定對違法違紀人員和有關責任人員的政紀處分意見，經批準后負貴落實；9、負責及時理解和掌握本部門人員思想、工作和生活狀況，并組織政治和業(yè)務學習，進步監(jiān)察室人員的政治和業(yè)務素質；10、負責搞好部門協(xié)調，及時向上級監(jiān)察部門和本行領導報告工作；11、負責行領導交辦的其他工作。工作規(guī)章制度4一、總那么第一條：為加強學校平安工作，保證學校的正常教育教學秩序，保護學生安康成長，杜絕或盡量減少平安事故的發(fā)生，根據(jù)我校的實際，制定本條例。第二條：平安工作原那么：加強教育，進步認識，預防為主；強化管理，層層把關，分工負責。第三條：學校平安工作的主要任務：貫徹落實國家有關平安的法律法規(guī)和方針政策，制定并嚴格遵守學校平安工作規(guī)章制度，增強師生的平安防范意識，及時排除不平安隱患，防止平安事故發(fā)生。二、平安教育第四條：平安教育的根本任務：結實樹立珍愛生命、平安第一的思想，進步師生防范事故和緊急狀態(tài)下自救、互救的才能。第五條：學校平安教育的主要內容：平安意識教育、平安防范教育、交通平安教育、消防平安教育、食品衛(wèi)生及傳染病預防教育、預防觸電、煤氣中毒教育、校內活動平安教育、校外活動平安教育。第六條：學校平安教育的形式和方法：學校要將平安教育列為施行素質教育的重要內容，政教處要通過校會、班會、黑板報、專題講座、知識競賽、平安技能訓練等多種形式對學生進展防火、防水、防毒、防電、防爆、防盜等平安知識教育，讓學生掌握平安知識，增強平安意識和自我保護意識。各班每月應有針對性的對學生進展平安教育，對學生進展緊急情況處理方法、自救互救常識教育、緊急〔如110、119、122、120等〕使用常識的教育。三、平安工作制度第七條：建立平安工作責任制度。學校平安工作實行“誰主管，誰負責、誰帶隊，誰負責、誰檢查，誰負責、誰驗收，誰負責”的責任制度，校長是學校平安工作的第一責任人，主管校長是第二責任人，處室主任與詳細當事人為第三責任人。第八條：建立平安工作分工負責制度。學校平安工作管理實行分工負責制，校務辦負責召集學校平安工作會議、貫徹上級和學校有關平安工作精神、制定各項平安工作制度、催促協(xié)調各處辦組平安工作的落實。政教處負責學校治安管理、學生活動平安的檢查監(jiān)視、學生平安教育及舍務平安工作。教務處負責實驗課及其它教學過程的平安管理工作。教科室負責電教室、網絡中心、多媒體教室等電化教育設備的平安管理工作。總務處負責校舍、建筑、場地、消防器材、電力設施等各種設備設施的'添置、檢修及所屬校企、商服、餐飲衛(wèi)生平安管理工作。藝體處負責體育設備設施檢修、藝體活動平安、衛(wèi)生防疫、疾病防治等工作。按照平安工作責任分工，各處室負責人要落實崗位責任制，安排好本處室以及自己所管轄的各部門的平安防范工作。第九條：建立平安工作檢查制度。每學期開學前、期中、期末，學校要組織人員對平安工作進展全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時整改。藝體處要加強體育場地、器材、活動的管理。場地、器材應經常檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，消除隱患。總務處要經常性地對學校的防火設備設施、校舍、圍墻、固定設施、水電、電桿、樹木等進展檢查并作好記錄，保證樓道的照明，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取措施，及時修繕和處理，重大問題要報告學校主管領導。學校無力解決的問題要及時報告上級主管部門。第十條：建立學校重大活動報告制度。學校組織的學生重大集體活動，必須報上級主管部門審批，審批請示要附平安工作管理措施和責任人。不經學校同意，各部門各班不允許組織學生上街宣傳或參加各類慶典及其它活動。經上級批準或學校組織的外出活動〔含社會理論、社會調查、春游、秋游、參加公益勞動、義務勞動、參觀訪問等〕要制定周密的方案和平安措施。活動時班主任是各班的詳細責任人，跟班的科任老師附連帶責任。第十一條：建立學校重大事故報告制度。凡發(fā)生重大、特大平安事故或造成國家財產重大損失事件，學校要立即向上級有關部門報告。各班學生出現(xiàn)的重大傷亡事故要立即報告主管校長。學生曠課出走、失蹤，班主任必須當即進展家訪并向有關領導匯報。對事故的上報要形成書面報告。第十二條：建立學校平安工作考核制度。學校要把平安工作作為各處室領導、各教職工年度考核、評先、晉級、聘任的重要根據(jù)之一。凡平安教育不到位、措施不得力、擅離任守等造成事故的，都要追究責任。四、平安管理第十三條：消防平安管理。重視消防平安工作，要定期對學校設施進展檢查，對發(fā)現(xiàn)的各類火險隱患要及時排除。教學樓、實驗室、圖書館、閱覽室、食堂、學生宿舍、工廠、倉庫等防火重點場所，消防器材要完備。要加強對供電設施和線路的檢查和維護，嚴禁超負荷運轉，嚴禁亂拉、亂扯供電線路，學生宿舍嚴禁私自接線安裝各類電器，嚴禁將易燃易爆物品帶入宿舍。第十四條：學科教學學生平安管理。各科老師在教學活動時要嚴格按照學科教學要求保證學生的平安。上課期間，老師不得要求學生中途分開教室回家或外出。要加強學生實驗課的管理，對學生的實驗操作，應按平安規(guī)定嚴格要求，各實驗室應按要求裝備消防器材，對帶腐蝕性、有毒、易燃、易爆的物品要登記造冊，按規(guī)定存放，責任落實到人，一旦發(fā)生失竊，應及時報告，防止意外事故的發(fā)生。體育課、體育活動和運發(fā)動訓練，老師要認真負責，保證學生平安。第十五條：集會、間操、課間的平安管理。學校集會、間操應由學校政教處、藝體處指派專人負責統(tǒng)一指揮，保證集會、間操的紀律。學校集會應以班為單位排隊進出場，由班主任負責按要求安排座位或站隊。進出會場要有序，不要擁擠，不催促學生快跑，嚴防擠壓事故的發(fā)生。政教處應重視學生課間休息活動的平安教育，各學年要安排值日老師加強課間巡視，及時發(fā)現(xiàn)和處理危及學生平安的因素，杜絕意外事故發(fā)生。第十六條：學校后勤工作的平安管理?？倓仗幰撠熑W生的飲食效勞工作，要重視餐飲衛(wèi)生平安，加強對學校餐飲效勞進展檢查，凡不符合食品衛(wèi)生要求的要堅決予以取締。防止投毒和其它衛(wèi)生疾患的發(fā)生。加強學校食堂的管理。按時辦理衛(wèi)生答應證，做好食堂工作人員的體檢工作，獲得安康答應證的方可上崗。食堂要裝備必要的消毒設施，定期消毒，防止食物中毒，保證師生的飲食衛(wèi)生。每學期采購或為教學提供的設備、儀器物資要有規(guī)定的平安系數(shù)，如因質量問題造成事故，要追究采購人員的責任。第十七條：財產平安管理。財務室、微機室、電教室、語音室、實驗室、多媒體教室、音體美器材室等各主要部門要做好主要設施的防盜工作，確保財產平安。第十八條：學校校園及周邊環(huán)境的平安管理。門衛(wèi)要嚴格執(zhí)行登記制度，外來人員進入要進展登記并經保干進展三品檢查，制止外來機動車輛進入校園，特殊情況需出入校園時要嚴格檢查是否有危險品帶入或公物帶出。更夫值班員要經常巡回檢查，管理和看護好所管轄區(qū)域的各種設施，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理并報告帶班領導。政教處要不定期巡查校園，對嚴重滋擾學校治安的要及時向公安部門報告，積極配合公安部門予以制止和處理，確保校園平安。實行值宿領導24小時負責制。值日值宿領導和老師除做好校內的巡視工作，還要注意對校園附近環(huán)境的巡查，發(fā)現(xiàn)問題妥善處理，必要時要及時報告“110”或轄區(qū)派出所，保護學生的平安。重大活動或必要時期成立護校隊，對校園內重點部位及周邊環(huán)境進展巡視，防止各類事故發(fā)生。教育學生敢于與壞人作斗爭，但要注意方式方法，進步學生的自護才能。第十九條：防病、防疫、防中毒的平安管理。認真貫徹《食品衛(wèi)生法》、《傳染病防治法》和《學校衛(wèi)生工作條例》。落實“預防為主，防治結合”的方針。全校師生樹立“安康第一”的思想。發(fā)動師生，認真搞好學校環(huán)境衛(wèi)生、教室衛(wèi)生及個人衛(wèi)生。鏟除傳染病病。采取多種形式，加強衛(wèi)生防疫、防中毒宣傳教育，人群聚集地要經常進展消毒。第二十條：不可預見災害的平安管理。加強對學生進展防災、抗災的教育，教給學生遇災后的自救互救的方法，培養(yǎng)學生的生存才能。在遭遇不可預見的洪災、火災、地震等災害時，應組織學生緊急疏散和撤離現(xiàn)場，保證學生的生命平安。不得組織學生參加救火、救災等。第二十一條：本條例未盡事宜由校務辦負責解釋。工作規(guī)章制度5一、公司形象1、員工必須清楚地理解公司的經營范圍和管理構造，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。2、在接待公司內外人員的垂詢、要求等任何場合，應注視對方，微笑應答，切不可冒犯對方。3、在任何場合應用語標準，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。4、遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間〔包括午餐時間〕辦公室內應保證有人接待。5、接聽應及時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要作好接聽記錄，嚴禁占用公司時間太長。6、員工在接聽、洽談業(yè)務、發(fā)送____及招待來賓時，必須時刻注重公司形象，按照詳細規(guī)定使用公司統(tǒng)一的名片、公司標識及落款。7、員工在工作時間內須保持良好的精神相貌。8、員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。二、生活作息1、員工應嚴格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。2、作息時間規(guī)定1〕、夏季作息時間表〔4月——9月〕上班時間早9：00午休12：00——13：00下班時間晚18：002〕、冬季作息時間表〔10月——3月〕上班時間早9：00午休12：00——12：30下班時間晚17：303、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替別人簽到。4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成局部。5、員工如因事需在工作時間內外出，要向主管經理請示簽退前方可分開公司。6、員工遇突發(fā)疾病須當天向主管經理請假，事后補交相關證明。7、事假需提早向主管經理提出申請，并填寫【請假申請單】，經批準前方可休息。8、員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。如公司要求員工加班，計發(fā)加班工資及補貼；員工因工作需要自行要求加班，需向部門主管或經理提出申請，準許前方可加班。三、衛(wèi)生標準1、員工須每天清潔個人工作區(qū)內的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設備的整潔。2、員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應及時清理。3、員工在公司內接待來訪客人，事后需立即清理睬客區(qū)。4、辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。5、正確使用公司內的水、電、空調等設施，最后離創(chuàng)辦公室的員工應關閉空調、電燈和一切公司內應該關閉的設施。四、工作要求1、工作時間內不應無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。2、新入職員工的試用期為三個月，員工在試用期內要按月進展考評。詳見《員工試用期考核表》。3、公司內所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的根據(jù),要求員工每天要認真、詳盡的填寫,作為公司考核員工工作量的標準。4、職員間的工作交流應在規(guī)定的區(qū)域內進展〔大廳、會議室〕，如需在個人工作區(qū)域內進展談話的，時間一般不應超過三分鐘〔特殊情況除外〕。5、加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓〔培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的局部〕。6、經?？偨Y工作中的得失，并參與部門的業(yè)務討論，不斷進步自身的業(yè)務程度。7、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。8、員工在工作時間必須全身心地投入，保持高效率地工作。9、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設備及其他資從事私人活動。一經發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴重者，公司將予以辭退。10、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品，未經同意不可挪用別人的資料和辦公用品。10、員工要保管好個人電腦，按公司規(guī)定進展文檔存儲、殺毒及日常維護，如發(fā)生故障應及時報告綜合管理部，由公司安排修理。五、保密規(guī)定1、員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)____、數(shù)據(jù)等信息。2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網絡密碼及口令。并向總經理提交完好的網絡口令清單。3、任何時間，員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。4、員工及管理人員均不可向外泄露公司開展方案、策略、____及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除承受罰款、辭退等內部處理外，情節(jié)嚴重的，公司將追究其法律責任。六、人員管理1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務的分配及工作內容的安排。2、員工須尊重上司，按照上司的指導進展工作并主動向上司匯報工作情況。3、員工有關業(yè)務方面的問題須及時向部門主管或經理反映，聽取意見。4、涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。5、員工不服從上級指揮，目無領導，頂撞上級，而影響公司指導系統(tǒng)的正常運作，視情節(jié)嚴重程度，給予處理。6、管理人員應團結互助，努力協(xié)調好各部門的關系，鼓勵并帶著好員工隊伍，時刻掌握員工的工作情況，確保公司整體籌劃順利進展。7、公司是一個大家庭，員工應團結互助，為公司開展做出努力。七、物品管理1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負責定期購置；2、每月10日之前，個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負責人提交主管經理，審批同意后，由專門負責人將辦公用品購回，根據(jù)實際需要有方案地發(fā)放。3、假設急需某類辦公用品，也應先填寫【購物申請單】后，交由專門負責人，經主管經理審批同意后，方可購置。4、新進人員到職時由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。八、電腦管理1、使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務必關機切斷電。2、使用者的業(yè)務數(shù)據(jù)，應嚴格按照要求妥善存儲在網絡上相應的位置上。3、未經答應，使用者不可增刪硬盤上的應用軟件和系統(tǒng)軟件。4、嚴禁使用計算機玩游戲。5、公司及各部門的業(yè)務數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。6、未經答應，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設備上使用。7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。九、網絡管理1、工作時間內制止閱讀與自己工作崗位或業(yè)務無關的網站。2、工作時間內不允許在網絡上從事與工作無關的行為〔如：上網聊天〕，也決不允許任何與工作無關的信息出如今網絡上。3、嚴禁在公司網絡上玩任何形式的網絡游戲、閱讀圖片、傾聽音樂等各種與工作無關的內容。4、制止利用公司網絡下載各種游戲及大型軟件。5、公司網絡構造由網絡工程師統(tǒng)一規(guī)劃建立與管理維護，任何人不得私自更改網絡構造，個人電腦及效勞器設備等所用ip地址必須按網絡工程師指定的方式設置，不可擅自更改。工作規(guī)章制度6教學研究是進步教學質量，進步老師素質的重要手段和途徑。學校教研工作在校長和教務處領導下開展工作，建立起四級教研網絡：校長和業(yè)務主任、教研組、備課組、老師。各級應明確自己的職責和工作制度，學____和國家教育方針，現(xiàn)代教育理論，端正教育思想，明確培養(yǎng)目的，按照教育規(guī)律和學生認知特點，以老師研究為主體，課堂為主陣地，課改中面臨的各種問題為研究對象的以校為本的教研制度，開展教學研究和理論，各級工作制度如下：一、領導聽課和深化教研活動制度在校長領導下，全面制定學校教研工作規(guī)劃與多項規(guī)章制度，形成一支強有力的教研隊伍，并負責監(jiān)視施行。1、選送優(yōu)秀老師參加高層次進修，做好骨干老師的選送和培訓工作，組織全校老師分期分批參加上級組織的業(yè)務培訓，努力做好自培工作，包括學校自己組織的業(yè)務培訓和老師的自我學習培訓。2、校長、教務主任必須深化課堂檢查理解教學情況，平均每周聽課不少于2節(jié)。3、聽課之前要理解該節(jié)課的教學內容、教學目的、教學要求，要有的放矢，有針對性地聽課。4、聽課后要對所聽的課做出評價并和任課老師交換意見，以促進教學。5、領導要經常深化教研活動，至少每兩周參加一次教研活動，掌握分管學科的教學和教研情況，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題。6、全校師生從本校工作出發(fā)，學習教育理念，注重聯(lián)絡實際，加強對理論成果的經歷總結。7、加強業(yè)務學習與研究，不斷進步自身的理論素養(yǎng)，以身作那么，理念聯(lián)絡實際，促進全校師生形成實事求是，崇尚學術，勇于創(chuàng)新，不斷進取的校本教研風所氣。二、教研組校本教研制度教研組是學校落實教學工作，開展教學研究和進步老師業(yè)務程度的重要組織之一，教研組長應在校長，教務處領導下負責組織領導本組教學研究的全部工作。1、組織老師學習本學科課程標準，明確本學科的目的、任務，討論并確定分年級教學要求，組織領導全組老師制定學期工作方案，年級教學進度方案，教學科研方案和第二課堂活動方案，并嚴格執(zhí)行。2、積極開展教學研究活動，根據(jù)教學實際，圍繞學校教科研課題確定教研組、備課組和個人每學期的研究課題，有方案地開展研究與交流匯報，組織教學研究課，公開展示課，及時總結、交流，推廣教學經歷，撰寫經歷論文。3、大力抓好本學科老師的教學工作，任命備課組長組織本學科老師，認真鉆研教學大綱、教材，探究教法和學法，認真?zhèn)湔n，標準化教案，講好每一節(jié)課，教好每一個學生。4、組織好每周一次的教學研究活動(集體備課，公開課)主要內容有組織備課組備課，檢查教案，研究解決教學疑難問題，提出解決問題的措施和方法。5、每學期組內開展一次觀摩評論活動，研究教材教法和學生交流經歷，進步教學質量，活動要有總結材料。6、開學制訂好教研組工作方案，并認真組織施行，期中要協(xié)助教務處檢查落實情況，期末做好工作總結，并定期向學校領導和老師匯報工作，真正創(chuàng)立嚴肅活潑、刻苦鉆研，文明和諧的教研組。三、備課組校本教研工作制度備課組長在教研組長