有關(guān)培訓(xùn)計劃方案范文集合10篇

第頁共頁有關(guān)培訓(xùn)方案方案范文集合10篇有關(guān)培訓(xùn)方案方案范文集合10篇培訓(xùn)方案方案篇1一、培訓(xùn)目的1、熟悉掌握ICU根本護理理論和技能2、熟悉常見疾病的檢測和護理3、熟悉ICU布局及臨床工作二、培訓(xùn)方式1、理論學(xué)習(xí)2、技能訓(xùn)練3、自學(xué)三、培訓(xùn)時間6個月四、培訓(xùn)管理:1、指定ICU護理專業(yè)組長或護理組長進展一對一帶教2、根據(jù)ICU制定的新入護士培訓(xùn)方案，結(jié)合ICU實際進展教學(xué)。3、每月進展操作考試一次(由帶教老師考核4、由護士長或帶教老師于6月底進展理論和操作考試(2個操作，成績合格完畢新入護士培訓(xùn)課程。5、培訓(xùn)期完畢由帶教老師寫出培訓(xùn)總評五、培訓(xùn)內(nèi)容(一理論培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)培訓(xùn)方案參加ICU三基三嚴(yán)(三基:根本理論、根本知識、根本技能。三嚴(yán)即:嚴(yán)格要求、嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度、嚴(yán)肅作風(fēng)理論學(xué)習(xí)，理論培訓(xùn)內(nèi)容包括:科室工作環(huán)境，物品放置，科室規(guī)章制度，各班職責(zé)，根底護理知識，專科疾病護理常規(guī)，?？萍膊〔±砩砗团R床表現(xiàn)，常見危重患者搶救流程。(二操作培訓(xùn)內(nèi)容1.純熟掌握:手衛(wèi)生，出入院護理技術(shù)，生命體征測量，口服給藥，靜脈輸液，真空采血技術(shù)，靜脈注射法，口腔護理，氧氣吸入，無菌技術(shù)，肌肉注射，皮內(nèi)注射，皮下注射，物理降溫，軸線翻身，單人CPR，TPN,CPT，手術(shù)前后的一般護理，患者跌倒的預(yù)防等。2.掌握:鼻飼，霧化吸入，吸痰，氣管切開，氣管插管吸痰，胃腸減壓技術(shù)，灌腸技術(shù)，患者搬運法，患者約束法，痰標(biāo)本采集法。3.掌握:監(jiān)護儀，呼吸機的使用與保養(yǎng)。4.掌握外科危重患者的護理及記錄。5.熟悉:微量輸液泵的使用，輸血，心電監(jiān)護技術(shù)，導(dǎo)尿技術(shù)6.理解ICU常見的專科操作:氣切護理，CVP監(jiān)測，ABP監(jiān)測，呼吸機連接與根本參數(shù)調(diào)試，深靜脈置管護理，氣管插管口腔護理，扣背排痰，亞低溫治療。1培訓(xùn)對象由護理局部配至ICU新護士共24名，年齡21~33歲，其中本科3名，大專18名，中專3名;工作時間最長___年，最短2年。2培訓(xùn)方式2.1入科教育為期1周，內(nèi)容包括:(1介紹ICU環(huán)境，學(xué)習(xí)ICU制度和規(guī)程以及理解其工作特點，各類護理表格填寫要求，各級護理人員職責(zé)。(2學(xué)習(xí)危重病人及家屬的心理需求以及ICU病人、家屬交流的根本技巧。2.2ICU風(fēng)險管理內(nèi)容培訓(xùn)為期2周，內(nèi)容包括:(1接收病人準(zhǔn)備及程序。(2ICU交接班考前須知，要點。(3ICU高危因素的預(yù)防和處理，如非方案性拔管、ICU譫妄病人的處理、使用呼吸機期間發(fā)生停電的處理。(4閱讀科室小交班本，內(nèi)容為科室所發(fā)生問題的分析^p及采取措施。此項培訓(xùn)主要通過帶教老師的介紹及查閱科室相關(guān)資料。培訓(xùn)內(nèi)容考核貫穿于?？萍夹g(shù)操作考核中。2.3?？评碚撆嘤?xùn)為期3周，內(nèi)容包括:(1血流動力學(xué)監(jiān)測。(2呼吸道評估及呼吸道管理icu護士培訓(xùn)方案icu護士培訓(xùn)方案。(3多臟器功能障礙綜合征的監(jiān)護。(4ICU病人的管道護理。(5ICU常用藥物，介紹ICU常見血管活____物使用范圍、考前須知、配置及換算方法，鎮(zhèn)靜肌松藥物在ICU的應(yīng)用，觀察要點。(6常見惡性心律失常的識別。主要通過每周1次的科室集中業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及科室相關(guān)資料的學(xué)習(xí)。由帶教老師及護士長負(fù)責(zé)考核并記錄備案。2.4?？萍夹g(shù)培訓(xùn)為期3周，新進ICU護士入科時即給予ICU?？萍夹g(shù)操作清單，清單內(nèi)容包括:(1監(jiān)護儀使用。(2各種呼吸機及除顫儀操作。(3輸液泵、注射泵的使用。(4心電圖機的操作。(5冰毯機的操作(6吸痰(呼吸機、氣管切開、氣管插管。(7各種穿刺、插管的配合。此項培訓(xùn)由帶教老師負(fù)責(zé)，最終由護士長對每項?？萍夹g(shù)操作負(fù)責(zé)考核并記錄備案。培訓(xùn)方案方案篇2一、指導(dǎo)思想為了使我校能在教育浪潮中彰顯個性，使學(xué)校的體育教學(xué)工作在原有根底上有新的打破，學(xué)校緊緊抓住教育事業(yè)開展的大好機遇，以與時俱進的姿態(tài)堅持特色立校，謀求素質(zhì)教育的新打破，結(jié)合安定區(qū)教育局、體育局提倡開展“校園小足球”運動的契機，創(chuàng)立我校“校園小足球”特色，現(xiàn)制定此施行方案。培養(yǎng)拼搏意識和團隊精神，推進素質(zhì)教育向縱深開展。普及足球球類活動的根本知識與技能。以增強學(xué)生體質(zhì)，培養(yǎng)青少年拼搏進取、團結(jié)協(xié)作的體育精神為宗旨，推動每天一小時陽光體育運動的深化開展，豐富校園體育活動內(nèi)容，普及球類活動知識與技能，形成校園球類文化，減輕學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)，推進素質(zhì)教育，促進安定區(qū)寧遠(yuǎn)中心小學(xué)學(xué)生安康成長。結(jié)合安定區(qū)寧遠(yuǎn)中心小學(xué)的實際情況，特制定本方案。二、活動主題“校園小足球”三、施行對象寧遠(yuǎn)中心小學(xué)全體學(xué)生、重點22名足球運發(fā)動五、施行內(nèi)容訓(xùn)練足球的根本動作六、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：劉勝副組長：黃得利成員：韓翠霞七、施行方案〔一〕訓(xùn)練時間：體育課、大課間體育活動?！捕郴顒咏M織施行1.定期對所有體育老師進展足球知識校本培訓(xùn)，適當(dāng)聘請相關(guān)教練進展專題講座、相關(guān)競技技能的輔導(dǎo)。2.分段在全校推廣普及小足球運動。一二年級以觀摩、根本功練習(xí)〔帶球跑、原地傳接球等〕為主；三四年級以熟悉球性、3-5人一組面對面的傳接球練習(xí)、直線帶球射門、繞標(biāo)志物射門、指導(dǎo)員傳球接球后射門、踢點球、理解足球的相關(guān)知識為主；五六年級進展比擬系統(tǒng)的訓(xùn)練：以行進間的傳接球練習(xí)、運球過人技術(shù)的練習(xí)、配合進展班級足球比賽為主。3.以班級為單位，班班成立足球隊，學(xué)校成立足球隊〔五六年級為主〕，男女生人數(shù)不少于8人。班級足球隊，利用體育課、陽光體育活動時間進展相應(yīng)的訓(xùn)練；校足球隊，利用大課間體育活動、陽光體育活動、興趣小組活動時間訓(xùn)練。4.學(xué)校每學(xué)期至少舉行一次班級聯(lián)賽。一至四年級展示為主，在展示過程中發(fā)現(xiàn)人才，進展重點培養(yǎng)。五六年級以比賽為主。5.積極組織參加校級聯(lián)賽、區(qū)級比賽等大規(guī)模的小足球競技活動。6.逐步改善學(xué)校足球場地，裝備符合要求的球門、運動裝備等。每年安排一定的經(jīng)費用于“校園足球“的推廣普及、師資培訓(xùn)、外出活動等。八、工作要求1.足球指導(dǎo)員的科學(xué)合理組織安排是開展好校園足球活動的前提，需要精心準(zhǔn)備。每次活動內(nèi)容可結(jié)合場地、時間等靈敏自主科學(xué)安排掌握。2.讓每個學(xué)生都知道當(dāng)日活動的內(nèi)容、要求，在活動中享受快樂。3.足球指導(dǎo)員指導(dǎo)很辛苦，要用鼓勵的語言，切忌急功近利，逐步培養(yǎng)學(xué)生的興趣。4.組織比賽是最好的訓(xùn)練手段，有效的組織是關(guān)鍵，堅持不懈是獲得成功的法寶，尊重理解是最好的溝通方式。九、普及與推廣保障措施1.將校園足球特色活動列入學(xué)校工作方案。2.校園足球?qū)ｍ椈顒咏?jīng)費列入每年學(xué)校預(yù)算。3.校園足球師資培訓(xùn)列入老師校本培訓(xùn)方案。4.校園足球相關(guān)指導(dǎo)工作列入績效考核。20xx.9.17培訓(xùn)方案方案篇3這次的學(xué)生干部培訓(xùn)方案，時間非常緊湊，又因為是第一屆，可能準(zhǔn)備不夠充分；但我們希望這是一個好頭，不管能否舉辦成功，把它一屆屆傳下去，成為理學(xué)院奉賢校區(qū)的傳統(tǒng)工程，成為一種精神！(目的)l進步學(xué)生干部整體程度l增強理學(xué)院學(xué)生干部、積極分子之間的聯(lián)絡(luò)，便于以后組織、安排工作l進步學(xué)院學(xué)生干部骨干力量的凝聚力(時間)xxx八年四月至五月(建議時間見最后一頁)經(jīng)統(tǒng)計，講座時間應(yīng)該只可以放在周五三點半以后或周日。(對象)(已完成)面向全體大一學(xué)生，歡送未參加過學(xué)生工作的同學(xué)。(共33名07級學(xué)生參加)(前期準(zhǔn)備)(已完成)1、宣傳工作我們通過兩個渠道進展宣傳：一是通過例會請班長到各班宣傳，一是通過學(xué)生會內(nèi)部層層向下宣傳；希望通過這樣強力度的宣傳，讓更多的同學(xué)注意到本次方案的進展與意義。2、報名工作我們通過郵件方式自由報名，希望表達其主動性3、小型座談會我們在四月上旬安排了兩個小型座談會，主要用于這次培訓(xùn)方案的骨干與參加者進展交流，增進理解，便于接下來方案更好的進展。(安排兩個時間是考慮到參加者可能有課程的沖突；座談會是還準(zhǔn)備了一份心理試題，便于我們很好的理解參加者的潛質(zhì))(形式內(nèi)容)培訓(xùn)過程分為大課授學(xué)(4次教學(xué))、課后自學(xué)、理論活動三局部。學(xué)員學(xué)習(xí)以小組為單位，可多人組隊，也可單獨一人成隊，隊員人數(shù)不得超過6人，每組配有一名指導(dǎo)人員。(注：見最后一頁)參加者自由分組，培訓(xùn)班開場前將分組交至學(xué)生會____團處。學(xué)生會____團對分組進展適當(dāng)調(diào)節(jié)，并為個小組分一名____團成員。分組的主要目的是為了觀察學(xué)員的號召力與積極性。其中：多人組的理論形式主要為討論后有一人匯總，上交成果，主要看分工與合作；單人組的理論形式主要為通過翻閱書籍、資料、上交個人所學(xué)成果，主要看洞察力與思維。(結(jié)業(yè)考察)完成小組成果報告，多人小組有組織地完成一份大型活動的完好方案；單人小組完成一篇文章(不一定為論文形式)，可以談?wù)勛约簩W(xué)生工作某一部門的看法、可以寫一份詳細(xì)活動的籌劃、部門設(shè)計方案等等。(施行方法)一、大課授學(xué)(講座局部)(一)、開幕式及禮儀講座第一局部開幕式請劉偉蘭老師致開幕詞.請黃文彬老師對這次活動進展發(fā)動。第二局部學(xué)院活動介紹請對學(xué)院每年總體的各項活動比擬理解的老師或同學(xué)來為大家介紹理學(xué)院學(xué)生會學(xué)代會每年所舉辦的各種活動.第三局部培訓(xùn)介紹對這次培訓(xùn)方案的活動目的、活動方案與過程做一個整體介紹:a.強調(diào)活動的直接目的不是為學(xué)生會學(xué)代會招助理，而是進步大一學(xué)生干部的整體程度。增強積極分子之間的聯(lián)絡(luò)，進步學(xué)院學(xué)生骨干力量的凝聚力。b.強調(diào)組織者也不還是政壇老手或者業(yè)界精英，這次活動更多的是經(jīng)歷的交流。c.把握參加這次活動應(yīng)有的態(tài)度。參加這次活動前，應(yīng)做好心理準(zhǔn)備，活動必然會讓參加者失去很多空閑時間?；顒舆^程中，學(xué)員不要向組織者抱怨時間緊迫或不夠，要學(xué)會處理繁忙的學(xué)習(xí)和工作生活。d.要求學(xué)員們用學(xué)習(xí)的目光對待別人的籌劃和組織的活動，從中汲取經(jīng)歷，取長補短。第四局部禮儀培訓(xùn)a.授課內(nèi)容包括大學(xué)生根本禮儀和學(xué)生干部根本禮儀；(學(xué)生干部局部最好能關(guān)于一些特別部門有特別的講解。如秘書處，禮儀更側(cè)重于文書工作過程和辦公室工作過程中的禮儀。)b.本次課程，假設(shè)可以，最好請老師或老校區(qū)的學(xué)長授課；(如：上屆與本屆04、05級學(xué)生會學(xué)代會中的骨干成員等等)c.本課程的目的是進步學(xué)員對禮儀的重視程度，并希望他們在以后的工作中能多加注意。講座中應(yīng)該夾雜著一些小問題，去給上課的學(xué)生去考慮，不一定要非常深化，但也需要一針見血。作為第一次正式講座，一定要開個好頭，一定不能空談理論，說大道理，要更切合實際。理論作業(yè)：此次講座完畢后，需要每位學(xué)生完成一篇“我日常生活中的禮儀”來談一下自己平時有哪些不注意的但應(yīng)該注意的禮節(jié)，或者談一下作為一個學(xué)生干部應(yīng)該注意哪些禮儀。(二)、部門工作介紹(包括理論)第一局部學(xué)生會、學(xué)代會總覽由學(xué)生會、學(xué)代會各派一名____團成員介紹總體介紹學(xué)生會學(xué)代會各部門及中心組的職能。第二局部部門工作介紹由學(xué)生會、學(xué)代會各部部長分別介紹自己部門的主要職能和工作。a.各部門必須準(zhǔn)備充足(最好準(zhǔn)備ppt)，不能走過場，____團要把關(guān)講稿；b.部門介紹包括部門職能，該部門工作過程需要的素質(zhì)及工作方法；c.應(yīng)詳細(xì)地說明部門的工作狀況。“做了什么工作”，“什么工作沒能完成”，“部門現(xiàn)狀是什么等等”，每個部門一定要如實的講述一些經(jīng)歷與教訓(xùn)，不可圍繞著“不犯大錯，小錯也少”這樣的主題，講述成功之處和缺乏之處；d.各部門部長應(yīng)對下一屆提出希冀與要求，并鼓勵學(xué)員積極參加；e.每一個部長完畢介紹前都會留有學(xué)員提問時間，各部長應(yīng)做好充分的準(zhǔn)備。第三局部雙代會發(fā)動課堂互動：小組為單位，根據(jù)自身實情談?wù)勛约汉线m什么工作，講講自己的優(yōu)勢與優(yōu)勢。理論作業(yè)：任意挑選一個部門，從部長的角度寫一份部門活動方案，可以是長期方案，亦可以是某一詳細(xì)活動的方案；假設(shè)是多人小組，建議就某一活動進展完好籌劃與分工。(三)、學(xué)生工作要點第一局部介紹學(xué)院學(xué)生會和學(xué)代會的幾項傳統(tǒng)大型活動及活動內(nèi)容。第二局部介紹組織一次活動的全部流程。a.此局部最好請05級學(xué)長講述。如可以，我們想邀請陳丹學(xué)姐；b.從產(chǎn)生想法，到寫方案，到施行的全部過程；c.強調(diào)創(chuàng)新以及一些應(yīng)該注意的地方；d.詳細(xì)講述如何寫一份完好的工作方案；課堂互動：每組將第二次課的方案在課堂上再進展一次討論。討論后，每組派代表上臺與其他學(xué)員交流一下自己的方案；其他學(xué)員應(yīng)主動的提出問題，最好是有建立性的能反映自身想法的問題。理論作業(yè)：繼續(xù)完善部門方案，完成后交至小組的指導(dǎo)人員處；安排課外活動的內(nèi)容(課外活動內(nèi)容介紹見理論局部)；(四)、學(xué)習(xí)成果報告會第一局部學(xué)習(xí)成果報告會每組派代表上臺作成果報告(帶ppt)，內(nèi)容包括：突出的學(xué)生活動方案、對這次活動的感言、對學(xué)生工作的感想；第二局部公布雙代會正式候選人(五)、閉幕式暨雙代會第一局部雙代會施行方法另行制定。培訓(xùn)方案方案篇4一、指導(dǎo)思想為深化貫徹落實國家、省、市中長期教育改革和開展規(guī)劃綱要，加強老師隊伍建立，提升全縣中小學(xué)老師師德素養(yǎng)和專業(yè)程度，努力培養(yǎng)和造就一支德才兼?zhèn)?、充滿活力的高素質(zhì)老師隊伍，根據(jù)《關(guān)于做好XX年全市中小學(xué)老師暑期師德專題培訓(xùn)工作的通知》(溫教辦人函〔XX〕97號)文件精神，結(jié)合我校實際，決定開展XX年全校老師暑期師德專題培訓(xùn)工作。二、培訓(xùn)主題和諧教育，幸福師生。三、組織領(lǐng)導(dǎo)為確保暑期師德培訓(xùn)工作順利開展，達成預(yù)定目的，學(xué)校成立師德培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：組長：蘇為澤組員：劉素桃肖云晴四、培訓(xùn)目的通過暑期師德專題培訓(xùn)教育活動，強化師德教育，弘揚高尚師德，增強廣闊老師潛心教學(xué)、教書育人的責(zé)任感和為學(xué)生效勞的意識，引導(dǎo)廣闊老師力行師德標(biāo)準(zhǔn)，進步師德程度，忠誠人民教育事業(yè)，全面進步我校老師在師德方面的認(rèn)識并進而在教育教學(xué)理論中認(rèn)真貫徹落實。五、培訓(xùn)對象平陽縣鰲江鎮(zhèn)前進小學(xué)全體老師六、培訓(xùn)時間第一階段：8月28～30日，計3天。第二階段：8月31日-9月1日，計2天。七、培訓(xùn)內(nèi)容本次專題培訓(xùn)活動要以深化學(xué)習(xí)全國、省、市教育工作會議與中長期教育改革和開展規(guī)劃綱要精神為總領(lǐng)，以探尋“和諧教育，幸福師生”為目的，以學(xué)習(xí)____“全國教書育人楷?！薄ⅰ白蠲览蠋煛睆堺惱?、“最美司機”吳斌等典范事跡為重點，緊緊圍繞落實溫州教育“進步教育質(zhì)量、促進教育公平”兩大戰(zhàn)略重點和“三心四德”教育，推動平陽教育科學(xué)和諧、優(yōu)質(zhì)平衡開展展開培訓(xùn)學(xué)習(xí)。八、培訓(xùn)形式采用集中培訓(xùn)和分散學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式進展，可采取專題講座、優(yōu)秀老師先進事跡報告、學(xué)科素養(yǎng)測試、主題研討、個人自學(xué)等方式，開展培訓(xùn)活動。九、詳細(xì)安排第一階段：時間內(nèi)容方式參加人員地點負(fù)責(zé)人8月28日上午全國教書育人楷模學(xué)習(xí)講座全體老師會議室蘇為澤8月28日下午全國教書育人楷模學(xué)習(xí)講座全體老師會議室蘇為澤8月29日上午全國教書育人楷模學(xué)習(xí)講座全體老師會議室劉素桃8月29日下午追求老師職業(yè)的幸福講座全體老師會議室肖云晴8月30日上午最美女老師張麗莉先進事跡講座全體老師會議室劉素桃8月30日上午最美司機吳斌先進事跡講座全體老師會議室劉素桃第二階段：先進老師，學(xué)校方案學(xué)習(xí)，老師崗位職責(zé)學(xué)習(xí)、師德培訓(xùn)學(xué)習(xí)體會或總結(jié)等。十、培訓(xùn)考核1．考勤，培訓(xùn)期間的作息時間為上午8：30～11：30，下午14：00～17：00，其中自學(xué)地點均在辦公室，職員工如無學(xué)習(xí)任務(wù)那么正常上班。集中學(xué)習(xí)要求全員參與，不得缺席。缺席〔含請假、公務(wù)、培訓(xùn)等〕都要安排時間補課。無故缺席或未按要求參與這次集中教育活動的，要在當(dāng)年的師德考核檔案中給予記載。2．體會文章〔根據(jù)師德培訓(xùn)與師德讀本的閱讀，從個人崗位出發(fā)，以撰寫事例的形式，對自己的崗位職責(zé)及履職情況進展反思和剖析，提出改良和努力的方向，撰寫文章一篇，9月2日前交教務(wù)處。3．說明：考核合格者作為校本培訓(xùn)學(xué)分的根據(jù)。XX年8月28日培訓(xùn)方案方案篇5按照煤礦平安消費方針和《煤礦平安規(guī)程》礦山平安主抓“管理、裝備、培訓(xùn)”，進步職工素質(zhì)，掌握現(xiàn)代化裝備技術(shù)和過硬本領(lǐng)，是煤礦平安消費的重要任務(wù)之一。加強職工培訓(xùn)，尤其是特種作業(yè)和主要崗位人員培訓(xùn)是當(dāng)務(wù)之急。結(jié)合我礦工作實際和多年來培訓(xùn)情況，現(xiàn)將特種作業(yè)和主要崗位人員培訓(xùn)方案制定如下：一、根本情況〔一〕、從業(yè)人員現(xiàn)有從業(yè)人員160人，經(jīng)培訓(xùn)合格獲得上崗證的有157人，不合格人員須重先參加培訓(xùn)，直到獲得上崗證前方可上崗。從業(yè)人員的培訓(xùn)主要采取以下3種方法：1、采取請進來的方法，把有資質(zhì)、懂技術(shù)的老師請到礦上，讓他們面對面的給我礦局部從業(yè)人員進展培訓(xùn)，并嚴(yán)格進展考核，到達60分以上視為合格，培訓(xùn)合格并獲得上崗證方可上崗，我礦已有157人獲得上崗證。不夠60分的將重新內(nèi)培，培訓(xùn)合格后獲得上崗證方可上崗，再考核逐步實現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)、高程度的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)煤礦平安消費的需要。2、利用班前、班后會，對從業(yè)人員進展教育和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)法紀(jì)法規(guī)，平安規(guī)程和技術(shù)措施，并有崗位上教，使他們能純熟掌握操作技能和本領(lǐng)。3、采取以師帶徒的方法，選擇技術(shù)程度高、業(yè)務(wù)程度強，又有責(zé)任心的人員對口手把手的教，在實際工作面不斷進步業(yè)務(wù)程度，以適應(yīng)平安消費的需要?！捕程胤N作業(yè)人員培訓(xùn)1、現(xiàn)有絞車工2人，全部輪訓(xùn)領(lǐng)取了上崗證和合格證。2、有瓦斯檢查員10人，其中10人已經(jīng)過資質(zhì)單位培訓(xùn)，領(lǐng)取上崗證和合格證。3、現(xiàn)有平安員9人，已有9人通過培訓(xùn)。4、放炮員11人，均已受專業(yè)培訓(xùn)，領(lǐng)取了合格證和上崗證，但需要加強職業(yè)教育和技能訓(xùn)練。5、探水人員4人，已經(jīng)資質(zhì)單位培訓(xùn)。6、信號工4人，均已經(jīng)培訓(xùn)，但需要復(fù)訓(xùn)。7、主扇司機3人，已經(jīng)培訓(xùn)2人，1人還需要復(fù)訓(xùn)。8、充燈工有3人，已經(jīng)培訓(xùn)3人，其中經(jīng)過了復(fù)訓(xùn)。9、防塵工4人，經(jīng)過培訓(xùn)的2人，還有1人需要培訓(xùn)。10、監(jiān)控調(diào)度員6人，4人經(jīng)培訓(xùn)領(lǐng)取了合格證和上崗證，還有2人需要培訓(xùn)。二、培訓(xùn)安排鑒于以上狀況，我礦特殊工種培訓(xùn)任務(wù)還很重，我們將積極主動地選派有關(guān)人員參加培訓(xùn)，努力進步特殊工種的素質(zhì)。1、采取送出去的方法，對瓦斯檢查員、平安員、調(diào)度員等工種進展培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)，使他們不僅能在工作崗位上盡職盡責(zé)，還要有過硬的本領(lǐng)，可以在實際工作中解決實際問題確保平安消費。2、采取請進來的方法，把有資質(zhì)、懂技術(shù)的老師請到礦上，讓他們面對面的給我礦局部特殊工種進展培訓(xùn)，并嚴(yán)格進展考核，到達60分以上視為合格，不夠60分的將重新內(nèi)培，再考核逐步實現(xiàn)高標(biāo)準(zhǔn)、高程度的轉(zhuǎn)變，以適應(yīng)煤礦平安消費的需要。3、利用班前、班后會，對局部工種〔如探水工〕進展教育和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)有關(guān)法紀(jì)法規(guī)，平安規(guī)程和技術(shù)措施，并有崗位上教，使他們能純熟掌握操作技能和本領(lǐng)。4、采取以師帶徒的方法，選擇技術(shù)程度高、業(yè)務(wù)程度強，又有責(zé)任心的人員對口手把手的教，在實際工作面不斷進步業(yè)務(wù)程度，以適應(yīng)平安消費的需要。5、采取“一幫一”的幫扶活動，使那此既懂一些，但又知道不多的人員更加純熟工作技能，掌握過硬本領(lǐng)，成為消費工作中的骨干。培訓(xùn)方案方案篇6根據(jù)公司《關(guān)于設(shè)備使用與維護〔維修〕培訓(xùn)方案》安排，現(xiàn)將培訓(xùn)方案安排如下：一、設(shè)備方面教材編寫1、時間：20xx年11月30日前2、教材編寫人員：無氧銅爐組：負(fù)責(zé)人劉正斌，武曉、唐凌峰、王超協(xié)助。雙面銑削機：負(fù)責(zé)人尹家勇，何佳勝、申真、張濤協(xié)助。850氣墊爐：負(fù)責(zé)人朱國權(quán)，李冬、史家輝協(xié)助。650縱剪：負(fù)責(zé)人吳業(yè)琴，薛佳昌、羅純、石運濤供電系統(tǒng)：負(fù)責(zé)人張子能，朱雷、丁立民協(xié)助。3、編寫要求各小組嚴(yán)格按照公司文件要求的內(nèi)容進展編寫，各小組負(fù)責(zé)人對本機臺的教材編寫總負(fù)責(zé)。以上各機臺要求提交設(shè)備使用、維護、維修教材和機臺作業(yè)指導(dǎo)書兩局部內(nèi)容。二、設(shè)備維護維修根底知識教材編寫1、時間：20xx年11月30日前2、教材編寫人員：負(fù)責(zé)人汪曙東，武俊、張淑芳協(xié)助。3、編寫要求嚴(yán)格按照公司文件要求的內(nèi)容進展編寫，要求提交設(shè)備使用、維護、維修根底知識教材。三、教材的搜集、審核。一、培訓(xùn)對象培訓(xùn)對象包括：機臺操作人員、維修人員、技術(shù)管理人員。二、培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容按照三級〔初級、中級、高級〕層次分別安排不同的內(nèi)容進展，三個級別的培訓(xùn)內(nèi)容的深度也逐漸加深，主要包括：1、設(shè)備操作、維護、維修的根底知識〔含設(shè)備的日常管理、點檢、巡檢、光滑、調(diào)整、緊固等〕。2、單臺設(shè)備詳細(xì)培訓(xùn)〔含設(shè)備原理、構(gòu)造及功能、設(shè)備操作規(guī)程的學(xué)習(xí)和完善、作業(yè)指導(dǎo)書等內(nèi)容〕。3、設(shè)備常見故障及處理。三、培訓(xùn)工作相關(guān)事項1、由公司成立設(shè)備使用與維護維修培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2、培訓(xùn)工作經(jīng)費保障，明確培訓(xùn)教材的編制費用、培訓(xùn)講課的費用等。3、為表達培訓(xùn)工作的作用，要進展培訓(xùn)結(jié)果考核應(yīng)用。培訓(xùn)方案方案篇7一、培訓(xùn)目的根據(jù)公司對餐廳效勞員的工作要求，經(jīng)過系統(tǒng)學(xué)習(xí)，培訓(xùn)優(yōu)秀的效勞人員，使培訓(xùn)過的效勞員具有良好的職業(yè)道德和行為標(biāo)準(zhǔn)，掌握餐廳效勞根底知識和各項操作技能。二、培訓(xùn)對象公司各店在職效勞人員。三、培訓(xùn)課程崗位培訓(xùn)課程設(shè)置采用才能模塊組合，共設(shè)置公司管理工程、餐廳效勞員職業(yè)素質(zhì)、餐飲效勞根本技能、酒水效勞、上菜及分菜、撤換餐用具和餐廳效勞根本程序等七個培訓(xùn)模塊。四、培訓(xùn)形式半脫產(chǎn)，分期分批學(xué)習(xí)。五、培訓(xùn)內(nèi)容1、公司管理工程餐廳效勞員培訓(xùn)1.1講究職業(yè)道德(1)遵紀(jì)守法：理解和遵守公民的職責(zé)和義務(wù)，文明執(zhí)業(yè);理解國家提倡的“五愛”內(nèi)容(2)敬業(yè)精神：養(yǎng)成守時、守信、守紀(jì)的良好品質(zhì);養(yǎng)成尊老愛幼、勤奮好學(xué)的良好品質(zhì);養(yǎng)成樂于助人、精益求精的良好品質(zhì)(3)從業(yè)原那么：自尊、自愛、自信、自立、自強1.2公司員工手冊1.3公司管理制度2、餐廳效勞員職業(yè)素質(zhì)2.1職業(yè)道德及崗位職責(zé)：餐廳效勞員的職業(yè)道德;迎賓員、看臺員和傳菜員的崗位職責(zé)2.2顧客的飲食習(xí)慣與就餐心理：我國各地區(qū)的飲食習(xí)慣;少數(shù)民族的飲食習(xí)慣;歐美亞洲人們的飲食習(xí)慣;賓客的就餐心理2.3飲食衛(wèi)生根底知識：公共飲食行業(yè)特點;公共飲食行業(yè)的衛(wèi)生管理;效勞員個人衛(wèi)生要求;餐廳環(huán)境衛(wèi)生要求;預(yù)防食物中毒;餐具洗滌和消毒衛(wèi)生2.4餐飲效勞平安：火災(zāi)防范與處理：盜竊和意外事故防范與處理2.5餐飲效勞禮儀：禮貌效勞的根本要求;效勞接待禮節(jié);學(xué)會著裝、衛(wèi)生修飾要求;學(xué)會正確的站立、行走、操作姿態(tài)3、餐飲效勞根本技能3.1端托技巧：理解托盤的種類及作用;掌握輕托和重托方法;學(xué)會端托行進步法3.2餐巾折花：理解餐巾作用與種類;餐巾折花根本技法;餐巾花的造型種類與擺放;餐巾折花圖譜3.3擺臺效勞：理解中、西餐擺臺的根本要求4、酒水效勞4.1理解中外酒水、茶葉及軟飲料的分類及特點：理解中國酒水的分類、特點;理解外國酒水的分類、特點;理解軟飲料的分類、特點;理解茶葉的分類、特點4.2酒水效勞的技巧與程序：學(xué)會冰鎮(zhèn)、溫燙方法;注意斟酒順序;掌握酒水效勞操作要領(lǐng)5、上菜及分菜5.1理解菜品知識：理解中國菜的特點;理解西餐菜的主要特點5.2上菜與分菜：理解中西餐上菜的操作要領(lǐng);掌握中西餐分菜的根本方法6、撤換餐用具6.1中餐臺面撤換餐用具：學(xué)會撤換餐用具操作方法;知道正確的收臺工作步驟6.2西餐臺面撤換餐用具：理解西餐菜肴與餐具、酒水的搭配規(guī)律;理解西餐臺面撤換餐用具的特殊要求7、餐飲效勞根本程序7.1掌握中、西餐接待效勞：理解零點效勞特點;掌握團體包餐效勞要求;理解咖啡廳效勞程序六、培訓(xùn)講師工齡較長的員工、餐廳大堂經(jīng)理、總經(jīng)理七、培訓(xùn)時間每周一至周五停業(yè)后10:30至12:00，連續(xù)一個月。八、培訓(xùn)地點和設(shè)備餐廳內(nèi)，餐廳內(nèi)的所有設(shè)施九、考評方式1、考試：效勞員學(xué)完課程設(shè)置中的每一個培訓(xùn)模塊后，由培訓(xùn)師采取筆試、口試等方法對學(xué)員進展階段測驗。2、考核：表達“以技能為最終成果”的培訓(xùn)理念。由公司組成考評組在培訓(xùn)基地對效勞員進展現(xiàn)場考核，考核可采取現(xiàn)場操作、口述問答、模擬操作、圖示等形式，重點檢查效勞員崗位技能掌握情況。十、調(diào)整方式可調(diào)至周六或周日晚上，詳細(xì)時間不變，但需上報總經(jīng)理，并得到三分之二以上的培訓(xùn)員工的同意。十一、培訓(xùn)預(yù)算屬于內(nèi)部培訓(xùn)，講師都是餐廳雇員，無需多少預(yù)算，培訓(xùn)期間為培訓(xùn)員工每人準(zhǔn)備一頓夜宵，為講師適當(dāng)發(fā)放一些津貼，初步預(yù)算在3萬人民幣以內(nèi)。培訓(xùn)方案方案篇8一、目前存在問題：公司干部員工由于長期從事某項單一工作，崗位固化，安于現(xiàn)狀，活力下降，不愿從事挑戰(zhàn)性工作，進而造成崗位工作質(zhì)量下降，不利于公司發(fā)現(xiàn)和選撥人才。二、輪崗目的：提升員工綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)才能，促進各部室間員工的交流和學(xué)習(xí)，互相借鑒部室間好的經(jīng)歷做法，激發(fā)員工活力、潛力和創(chuàng)造性，為員工創(chuàng)造良好的成長時機。三、輪崗范圍：公司在職員工四、輪崗崗位學(xué)習(xí)達標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)：操作才能應(yīng)到達輪崗學(xué)習(xí)崗位作業(yè)指導(dǎo)書要求，考核合格。五、輪崗時間和員工安排：開場時間：xx年10月份。每3-6個月為一個階段，部門內(nèi)人員輪崗由部門經(jīng)理自行決定，跨部門輪崗由各部門提交，辦公室匯總并提出意見，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后決定。六、輪崗步驟：1、各部室自行擬定輪崗人員和輪崗方案；2、各部室將輪崗人員和輪崗方案報辦公室董亮處；3、輪崗人員每月一次工作總結(jié)，匯報其在新崗位學(xué)習(xí)心得體會，心得體會由原部門以部門為單位在次月5日前，伴隨本部門工作總結(jié)一起上報辦公室；4、輪崗人員考勤由輪崗所在部門考勤，工資由原部室發(fā)放；5、輪崗人員完畢一個崗位學(xué)習(xí)時，其輪崗所在部門要對其進展考評，考評結(jié)果輪崗所在部門經(jīng)理簽字后上交辦公室，做出綜合評價。七、輪崗獎懲：(一)輪崗部室：要制定方案，積極參與，不斷提升部門員工業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合才能，不得以任何理由拖延輪崗時間或者不參加輪崗，輪崗情況納入部門年度考評，年底給予獎懲。(二)輪崗人員：輪崗人員要積極參與，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷進步技能。對于考評優(yōu)秀者，公司給予獎勵，不合格者，公司視作其不適崗，給予處理直至與其解除勞動合同培訓(xùn)方案方案篇9一、指導(dǎo)思想為了加快教育現(xiàn)代化進程，進一步落實國務(wù)院關(guān)于《根底教育改革與開展的決定》，不斷推進教育創(chuàng)新，根據(jù)全國、省、市、縣根底教育工作會議精神，以新課程改革理念為核心，更新老師的`教育思想、豐富老師的案例知識和運用案例于課堂教學(xué)的策略知識，強化老師的反思意識；堅持學(xué)用結(jié)合的原那么，以信息化帶動老師培訓(xùn)工作的現(xiàn)代化，爭取師訓(xùn)工作中有新的思路，有新的打破，打造一支學(xué)習(xí)型、研究型、創(chuàng)新型的老師隊伍。二、工作目的1、組織好縣教學(xué)能手評選工作，并推薦優(yōu)秀老師參加市教壇新星的評選；2、實在完成課改培訓(xùn)任務(wù)；3、組織全體老師參加老師英語300句”培訓(xùn)；4、認(rèn)真開展全鎮(zhèn)老師的教育科研培訓(xùn)，邊培訓(xùn)邊研究，在理論中進步，在理論中出成績；5、繼續(xù)開展好老師現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，加強學(xué)校網(wǎng)站的建立和使用，嘗試?yán)眯@網(wǎng)絡(luò)平臺帶動老師培訓(xùn)工作的現(xiàn)代化；6、發(fā)揮學(xué)校在老師培訓(xùn)工作中的核心地位，立足學(xué)校校本培訓(xùn)，加大老師繼續(xù)教育的力度，老師全員培訓(xùn)率到達100%；7、繼續(xù)做好師徒掛鉤工作，加強對青年老師的培養(yǎng)；8、繼續(xù)做好老師學(xué)歷進步培訓(xùn)工作。三、主要措施1、加強老師師德教育。組織老師學(xué)習(xí)《阜陽市老師十不準(zhǔn)》；在全校老師中開展撰寫“愛心流動日記”活動，樹立“以人格樹人格”的管理理念，增強教書育人、以德立教、以德促教的社會使命感和責(zé)任感，詳細(xì)做到：①尊重學(xué)生人格，尊重學(xué)生受教育的權(quán)利，尊重學(xué)生民主的權(quán)利，尊重學(xué)生的隱私權(quán)，尊重學(xué)生的開展權(quán)；②信任學(xué)生，相信學(xué)生有自我管理的才能，相信學(xué)生有自我開展的才能；③理解學(xué)生，理解學(xué)生的身心狀況，理解學(xué)生的生活及學(xué)習(xí)現(xiàn)狀，理解學(xué)生的階段性思想傾向。④研究學(xué)生，研究學(xué)生的個性特征和心理，研究學(xué)生的學(xué)習(xí)狀況；⑤幫助學(xué)生，幫助學(xué)生走向成功，幫助學(xué)生走出失敗，幫助學(xué)生形成健全的人格；⑥關(guān)心學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的身體和心理安康，實在維護學(xué)生的利益；⑦正確評價學(xué)生，客觀公正地對待學(xué)生，用開展的觀點評價學(xué)生。由年級組長負(fù)責(zé)，以年級組為單位，采用記流動日記的方法，組織年級組的老師簡要記載每天在這七個方面或某一方面感受、收獲最大的主要事件，平時由分管校長進展專項督查。2、繼續(xù)開展老師教育科研培訓(xùn)。邊培訓(xùn)邊科研，要求老師申報各級課題，在理論中進步自己的科研程度，在理論中出成績。3、抓好阜陽市第四屆教壇新星和潁上縣教學(xué)能手參評老師的培訓(xùn)工作，制定出一個科學(xué)合理的“賽前練兵”方案，進展專項強化培訓(xùn)，邀請專家來校指導(dǎo)培訓(xùn)，讓老師在訓(xùn)練中得到進步。4、繼續(xù)抓好普通話和現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)。主要目的是全鎮(zhèn)適齡老師普通話、計算機二級的達標(biāo)率為100%，做好老師的現(xiàn)代教育技術(shù)培訓(xùn)，使老師能輕松閱讀網(wǎng)頁、下載文件等，鼓勵班級、老師自己制作班級、人個網(wǎng)站，會利用校園網(wǎng)絡(luò)辦公系統(tǒng)進展辦公，促進學(xué)校網(wǎng)站建立，使學(xué)校工作逐步實現(xiàn)無紙化辦公。5、繼續(xù)開展新課程培訓(xùn)，努力推進根底教育改革。課程培訓(xùn)是20xx年師訓(xùn)工作的重點，按照“先培訓(xùn)、后上崗，不培訓(xùn)，不上崗”的原那么，努力確保新課程改革的順利進展。組織老師分層次參加通識培訓(xùn)和學(xué)科培訓(xùn)。通識培訓(xùn)的重點是轉(zhuǎn)變教育教學(xué)行為，學(xué)科培訓(xùn)的重點是掌握本門課程的性質(zhì)、根本理念、課程目的、內(nèi)容、教學(xué)方式和評價。四、詳細(xì)安排9月份：制訂老師培訓(xùn)方案老師業(yè)務(wù)大練兵，為縣教學(xué)能手評選和市級教壇新星評選推薦做準(zhǔn)備。10月份：參加市教壇新秀評比繼續(xù)組織老師業(yè)務(wù)練兵，并進展業(yè)務(wù)培訓(xùn)指導(dǎo)。11月份：新老師上課、說課12月份：開展走進新課程讀書活動新老老師座談會。1月份：學(xué)期小結(jié)2月份：部署學(xué)期老師培訓(xùn)工作3月份：青年老師說課4月份：青年老師論壇〔走進新課程〕5月份：青年老師論壇〔走進新課程〕新老師匯報課6月份：工作總結(jié)培訓(xùn)方案方案篇10為進步公司員工隊伍的素質(zhì)及專業(yè)技能，促進公司的軟件推廣,增加企業(yè)在市場中的競爭才能，公司決定對員工進展有效培訓(xùn)，特制定公司培訓(xùn)部的培訓(xùn)方案如下：一、每天早晨例會(1)會前5分鐘勵志歌曲《相信自己》,全體員工跟著音樂齊唱.(2)歌曲完畢,主持人跟大家問好,員工回應(yīng)好,振作士氣.進入會議的主題.(3)廣州總部內(nèi)部員工在會議室先開晨會，讓每個部門總結(jié)一下前一天的工作，談?wù)劰ぷ鞯氖斋@與存在的問題，還有方案新一天的工作目的，讓大家對自己的工作有一個明晰的目的，同事之間良性競爭，互相鼓勵;(4)使用我們公司的遠(yuǎn)程軟件，跟全國其他的部門一起來開個視頻會議，大家每個人報到問侯，匯報工作的情況與存在的問題，大家互相鼓勵，在新的一天