勤工助學(xué)管理辦法（修訂）

———大學(xué)勤工助學(xué)管理辦法（修訂）****勤工助學(xué)管理辦法（修訂）

為規(guī)范管理我校學(xué)生勤工助學(xué)工作，促進(jìn)勤工助學(xué)活動健康、有序開展，保障學(xué)生合法權(quán)益，幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能，培養(yǎng)學(xué)生自立自強(qiáng)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，增強(qiáng)學(xué)生社會實(shí)踐能力，根據(jù)教育部、財(cái)務(wù)關(guān)于印發(fā)《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法(2023年修訂)》的通知（教財(cái)〔2023〕12號）文件精神，結(jié)合我校的實(shí)際情況，制定本辦法。

第一章總則

第一條勤工助學(xué)活動是指學(xué)生在學(xué)校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報(bào)酬，用于改善學(xué)習(xí)和生活條件的社會實(shí)踐活動。

第二條勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生資助工作的重要組成部分，是提高學(xué)生綜合素質(zhì)和資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的有效途徑，是實(shí)現(xiàn)全程育人、全方位育人的有效平臺。勤工助學(xué)活動應(yīng)堅(jiān)持“立足校園、服務(wù)社會”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請、信息公開、扶困優(yōu)先、競爭上崗、遵紀(jì)守法的原則，由學(xué)校在不影響正常教學(xué)秩序和學(xué)生正常學(xué)習(xí)的前提下有組織地開展。

第三條本辦法適用于我校全日制在籍注冊的本科生、高職生、第二學(xué)士學(xué)位學(xué)生和研究生。

第四條勤工助學(xué)活動由學(xué)校統(tǒng)一組織和管理，學(xué)生私自在校外兼職的行為，不在本辦法規(guī)定之列。

第二章組織機(jī)構(gòu)

第五條學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)勤工助學(xué)工作，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)校的宣傳、財(cái)務(wù)、人事、教務(wù)、科研、后勤、團(tuán)委等部門配合學(xué)生工作部（處）開展相關(guān)工作。

第六條學(xué)生工作部（處）學(xué)生資助中心下設(shè)學(xué)生勤工助學(xué)管理辦公室，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。

第三章勤工助學(xué)資金

第七條學(xué)校設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，其主要來源為學(xué)校年度預(yù)算中從事業(yè)收入中劃出的4%的資助經(jīng)費(fèi)。

第八條勤工助學(xué)專項(xiàng)資金主要用于支付給參加勤工助學(xué)活動的學(xué)生勞動報(bào)酬、獎勵和學(xué)生勞動培訓(xùn)等相關(guān)費(fèi)用以及勤工助學(xué)建設(shè)工作的相關(guān)費(fèi)用。

第九條學(xué)校應(yīng)積極尋求并接受社會團(tuán)體和個人的友好捐贈，用于資助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生開展勤工助學(xué)活動。

第十條勤工助學(xué)資金由學(xué)校財(cái)務(wù)處作為專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理，?？顚Ｓ谩Ｈ魏蝹€人和部門不得截留、挪用勤工助學(xué)資金；不得將其用于與勤工助學(xué)無關(guān)的事項(xiàng)。

第四章校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置

第十一條勤工助學(xué)工作實(shí)行按需設(shè)崗、按勞取酬、公開招聘、定期考核，面向校內(nèi)各單位設(shè)置崗位。校內(nèi)各單位應(yīng)根據(jù)學(xué)校的管理體制、人事制度的規(guī)定和本單位的工作量，本著必要、適當(dāng)?shù)脑瓌t申請?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位。

第十二條設(shè)崗原則：

（一）校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置應(yīng)以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和學(xué)校公共服務(wù)等為主。按照每個家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生月平均上崗工時原則上不低于20小時為標(biāo)準(zhǔn)，測算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時數(shù)（20工時×家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。

（二）勤工助學(xué)崗位既要滿足學(xué)生需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每周不超過8小時，每月不超過40小時。寒暑假勤工助學(xué)時間可根據(jù)學(xué)校的具體情況適當(dāng)延長。

第十三條崗位類型：

勤工助學(xué)崗位分為固定崗位和臨時崗位。

（一）固定崗位是指持續(xù)一個學(xué)期以上的長期性崗位和寒暑假期間的連續(xù)性崗位；

（二）臨時崗位是指不具有長期性，通過一次或幾次勤工助學(xué)活動即完成任務(wù)的工作崗位。

第十四條如遇大型的活動或緊急任務(wù)等，各用工單位可填報(bào)《****勤工助學(xué)臨時崗位審批表》申請臨時崗位，報(bào)送學(xué)生工作部（處）勤工助學(xué)管理辦公室審批。待工作任務(wù)結(jié)束后，崗位自動取消。

第五章校內(nèi)勤工助學(xué)崗位管理

第十五條崗位管理堅(jiān)持先申報(bào)后使用原則，未經(jīng)學(xué)生工作部（處）勤工助學(xué)辦公室批準(zhǔn)，自行設(shè)置的勤工助學(xué)崗位，由設(shè)崗單位自行支付勞動報(bào)酬。

需要設(shè)置勤工助學(xué)固定崗位的單位，須在每學(xué)期開學(xué)初填寫《****勤工助學(xué)固定崗位設(shè)置申請表》，報(bào)學(xué)生工作部（處）勤工助學(xué)管理辦公室審批。

需要設(shè)置勤工助學(xué)臨時崗位的單位，須填寫《****勤工助學(xué)臨時崗位設(shè)置申請表》，報(bào)學(xué)生工作部（處)勤工助學(xué)管理辦公室審批。

上述兩類崗位經(jīng)審批同意后，由學(xué)生工作部（處）勤工助學(xué)管理辦公室公開面向全校招聘，并在同等條件下優(yōu)先考慮家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生。對少數(shù)民族學(xué)生從事勤工助學(xué)活動，應(yīng)尊重其風(fēng)俗習(xí)慣。

第十六條為保證學(xué)生有足夠的學(xué)習(xí)時間，學(xué)生參加勤工助學(xué)的時間原則上每月不得超過40小時。

第十七條設(shè)崗單位在每學(xué)期初完成選聘、崗前培訓(xùn)與試用后，與學(xué)生簽訂崗位協(xié)議書，原則上該學(xué)期內(nèi)聘用人員不再變動。

第十八條設(shè)崗單位要規(guī)范崗位設(shè)置，明確崗位職責(zé)與要求，強(qiáng)化管理與考核，注重崗位對學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育。

第十九條設(shè)崗單位應(yīng)充分考慮到學(xué)生的特點(diǎn)，不得組織學(xué)生參加有毒、有害、危險生產(chǎn)作業(yè)以及超過學(xué)生身體承受能力、有礙學(xué)生身心健康的勞動。任何單位不得占用學(xué)生上課、考試和實(shí)習(xí)等教學(xué)時間安排學(xué)生從事勤工助學(xué)活動，要維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益。

第二十條設(shè)崗單位要加強(qiáng)對勤工助學(xué)學(xué)生的思想教育，培養(yǎng)學(xué)生熱愛勞動、自強(qiáng)不息、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的奮斗精神，增強(qiáng)學(xué)生綜合素質(zhì)，充分發(fā)揮勤工助學(xué)育人功能。

第二十一條設(shè)崗單位具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)應(yīng)聘人員的面試、培訓(xùn)、酬金報(bào)送等日常管理，配合學(xué)生工作部（處）勤工助學(xué)管理辦公室做好考核、評優(yōu)等相關(guān)工作。學(xué)生工作部（處）勤工助學(xué)管理辦公室總體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)崗位的審批、管理、服務(wù)與考核等相關(guān)工作。

第六章校內(nèi)勤工助學(xué)崗位申請

第二十二條申請條件

凡我校在籍的本科、高職、第二學(xué)士學(xué)位學(xué)生和研究生，符合以下條件的，均可申請參加勤工助學(xué)：

（一）努力學(xué)習(xí)、奮發(fā)向上；

（二）品行端正，遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度；

（三）身體健康狀況良好，無重大疾病史；

（四）責(zé)任心強(qiáng)，工作能力突出，并符合崗位的相關(guān)專業(yè)技能要求。

第二十三條申請辦法

（一）每學(xué)期初由學(xué)生本人提出申請，登陸學(xué)校勤工助學(xué)管理系統(tǒng)，選擇擬申請崗位，如實(shí)填寫《****學(xué)生勤工助學(xué)申請表》；

（二）學(xué)生工作部（處）勤工助學(xué)管理辦公室對學(xué)生申請進(jìn)行審核并推薦至設(shè)崗單位，由設(shè)崗單位對學(xué)生進(jìn)行面試和試用；

（三）通過面試和試用后，聘用雙方就服務(wù)內(nèi)容、時間、報(bào)酬、權(quán)利、義務(wù)、違約責(zé)任等進(jìn)行協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《****學(xué)生勤工助學(xué)崗位協(xié)議書》，用工關(guān)系正式建立。

第七章勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付

第二十四條勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)：

（一）固定崗位：按月計(jì)酬，每崗每小時12元，以每月40小時工時計(jì)算，每崗每月480元；

（二）臨時崗位：按小時計(jì)酬，每崗每小時12元。

（三）學(xué)校認(rèn)定的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生參加勤工助學(xué)，在計(jì)酬上應(yīng)適當(dāng)給予優(yōu)惠，最高每月每崗500-600元。

（四）校內(nèi)固定崗位按月計(jì)酬，以每月40個工時的酬金原則上不低于當(dāng)?shù)豿x或有關(guān)部門制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，可適當(dāng)上下浮動；校內(nèi)臨時崗位按小時計(jì)酬，每小時酬金參照學(xué)校當(dāng)?shù)豿x或有關(guān)部門規(guī)定的最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)合理確定。

（五）勤工助學(xué)勞動報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國家學(xué)生資助政策的調(diào)整和社會物價水平的變化適時調(diào)整。由學(xué)生工作部（處）和財(cái)務(wù)處等部門聯(lián)合商定調(diào)整計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審批后執(zhí)行。

第二十五條學(xué)生參與校內(nèi)非營利性單位的勤工助學(xué)活動，其酬金從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)營利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動，其酬金原則上由設(shè)崗單位支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支。

第二十六條崗位酬金按考勤發(fā)放，由設(shè)崗單位每月月底前上報(bào)考勤，經(jīng)學(xué)生工作部（處）勤工助學(xué)管理辦公室核實(shí)后，由財(cái)務(wù)處直接發(fā)放到學(xué)生校園銀行卡中。

第八章勤工助學(xué)紀(jì)律和獎勵

第二十七條勤工助學(xué)崗位聘用的學(xué)生應(yīng)參加學(xué)校和設(shè)崗單位組織的相關(guān)培訓(xùn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，接受學(xué)生工作部（處）勤工助學(xué)管理辦公室和設(shè)崗單位的管理與考核。

第二十八條學(xué)生參加勤工助學(xué)過程中，要端正工作態(tài)度，樹立勞動光榮的觀念，要有社會責(zé)任感和主人翁意識，自覺接受實(shí)際工作的鍛煉。

第二十九條在勤工助學(xué)活動期間，勤工助學(xué)學(xué)生必須按時上下崗，規(guī)定在崗時間不得缺勤，若有特殊情況應(yīng)事先報(bào)知用人單位，如出現(xiàn)工作失職或無故缺崗等情況，設(shè)崗單位應(yīng)對其進(jìn)行批評教育，并酌情扣發(fā)其崗位酬金；無故缺勤一月累計(jì)達(dá)三次者，或批評教育無效者，設(shè)崗單位可予以辭退，并報(bào)勤工助學(xué)管理辦公室備案。

第三十條任何參與勤工助學(xué)的學(xué)生不得私自找其他人代替，如確需找人代崗的，要事先征得設(shè)崗單位的同意。如因特殊原因需辭職或更換工作崗位，需提前兩周向設(shè)崗單位提交書面申請。在遞交材料兩周內(nèi)無答復(fù)或無崗位交接的情況下，申請人可以自行脫崗，責(zé)任由設(shè)崗單位承擔(dān)。

第三十一條在勤工助學(xué)崗位未滿一月、擅自離職者，除扣發(fā)當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)外，還將視情節(jié)輕重給予批評教育。凡在勤工助學(xué)活動中有弄虛作假行為，或因工作不負(fù)責(zé)被辭退的同學(xué)，取消其參與勤工助學(xué)資格。對在勤工助學(xué)活動中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照校紀(jì)校規(guī)進(jìn)行教育和處理。

第三十二條每學(xué)年末學(xué)生工作部（處）對本學(xué)年度勤工助學(xué)工作進(jìn)行總結(jié)，學(xué)校對在勤工助學(xué)活動中集體觀念和責(zé)任心強(qiáng)、積極進(jìn)取、表現(xiàn)突出的同學(xué)，授予“勤工助學(xué)先進(jìn)個人”和“勤工助學(xué)崗位標(biāo)兵”榮譽(yù)稱號，頒發(fā)證書并給予相應(yīng)的獎勵。

第九章校外勤工助學(xué)活動管理

第三十三條學(xué)校學(xué)生資助中心勤工助學(xué)管理辦公室統(tǒng)籌管理校外勤工助學(xué)活動，并注重與學(xué)生學(xué)業(yè)的有機(jī)結(jié)合。

第三十四條校外用人單位聘用學(xué)生勤工助學(xué)，須向?qū)W校勤工助學(xué)管理辦公室提出申請，法人資格證書副本和相關(guān)的證明文件。經(jīng)審核同意，學(xué)校勤工助學(xué)管理辦公室推薦適合工作要求的學(xué)生參加勤工助學(xué)活動。

第三十五條學(xué)生參加校外勤工助學(xué)，其勞動報(bào)酬由校外用人單位按協(xié)議支付。校外勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)豿x或有關(guān)部門規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由用人單位、學(xué)校與學(xué)生協(xié)商確定，并寫入聘用協(xié)議。

第十章法律責(zé)任

第三十六條在校內(nèi)開展勤工助學(xué)活動的，學(xué)生及用人單位須遵守國家及學(xué)校勤工助學(xué)相關(guān)管理規(guī)定。學(xué)生在校外開展勤工助學(xué)活動的，勤工助學(xué)管理辦公室必須經(jīng)學(xué)校授權(quán)，代表學(xué)校與用人單位和學(xué)生三方簽訂具有法律效力的協(xié)議書。簽訂協(xié)議書并辦理相關(guān)聘用手續(xù)后，學(xué)生方可開展勤工助學(xué)活動。協(xié)議書必須明確學(xué)校、用人單位和學(xué)生等各方的權(quán)利和義務(wù)，開展勤