企業(yè)員工勞動合同樣稿

企業(yè)員工勞動合同樣稿一、合同雙方甲方：___________（以下簡稱“公司”）地址：___________法定代表人：___________電話：___________乙方：___________（以下簡稱“員工”）身份證號：___________聯(lián)系電話：___________二、合同的期限本合同自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，共計___________年___________個月。合同期滿后，若繼續(xù)服務(wù)，需按實際情況另行簽訂約定，或作出新的協(xié)商。三、工作內(nèi)容及崗位職責(zé)員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間和工作地點工作，完成公司指派的任務(wù)。崗位職責(zé)：（1）_________________（2）_________________（3）_________________公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要對員工的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容作出相應(yīng)的調(diào)整，員工應(yīng)積極配合。四、工作時間、休息、假期及考勤規(guī)定工作有固定的起始時間和結(jié)束時間，員工應(yīng)準時上下班，未經(jīng)公司批準，不得提前離開或推遲上班。工作日標(biāo)準工作時間為___________小時，周工作不超過___________小時。公司有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班工作，但月均工作時間不得超過___________小時。員工可享有有薪休假，具體請參考公司的相關(guān)規(guī)定。節(jié)假日勞動法規(guī)定的放假，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的時間休假，如遇需要工作的節(jié)假日，按規(guī)定加發(fā)工資或安排休假調(diào)休。如需要請假，員工應(yīng)按規(guī)定提前申請請假，并獲得公司的批準。員工應(yīng)按公司規(guī)定的考勤制度執(zhí)行。五、勞動報酬及福利待遇員工在合同期內(nèi)的工資總額為___________元，其中基本工資為___________元，其他福利和補貼為___________元。員工的工資按月支付。公司有權(quán)根據(jù)員工的綜合表現(xiàn)、工作經(jīng)驗和技能、業(yè)務(wù)需求等情況增長或調(diào)整員工的工資待遇。公司為員工購買社會保險并繳納相關(guān)稅費，具體參照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。六、保密及知識產(chǎn)權(quán)員工應(yīng)嚴格遵守公司的機密保密制度，保守公司商業(yè)秘密，不得泄露或傳播公司業(yè)務(wù)和客戶的商業(yè)機密信息。員工原創(chuàng)或與公司共同創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產(chǎn)權(quán)歸公司所有，員工應(yīng)配合公司申請認證和維護該知識產(chǎn)權(quán)，公司同意為員工的貢獻支付合理報酬。七、解除勞動合同本合同期滿或發(fā)生下列情形之一的，本合同終止：（1）雙方協(xié)商一致；（2）員工提出辭職；（3）員工因病或非因工質(zhì)量原因不能完成工作職責(zé)，經(jīng)公司認定不能勝任工作的；（4）員工因違法違規(guī)行為被評議和紀律處分或開除的；（5）其他根據(jù)法律法規(guī)和本合同規(guī)定的情形。解除本勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照公司的規(guī)定程序，以書面形式通知對方。員工應(yīng)按公司規(guī)定進行結(jié)算。八、爭議解決本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)由雙方友好協(xié)商解決，如無法協(xié)商解決則提交合同簽訂地人民法院處理。九、其他本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。未盡事宜，雙方可協(xié)商解決并作出補充或修改的文件，補充或修改的文件應(yīng)與本合同具有同等效力。本合同有效期間，員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，認真履