2021年度助理人力資源管理師模擬（一）

助理人力資源管理師模仿試題（二）

一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一種最恰當答案。）

1、人力資源是一種（）

A.政治資源B.社會資源C.文化資源D.經(jīng)濟資源

2、與其他資源相比，人力資源所具備特性是（）

A.物質(zhì)性B.能動性C.可用性D.有限性

3、下列具備雙道命令系統(tǒng)公司組織機構(gòu)類型為（）

A.直線制B.直線職能制C.矩陣制D.事業(yè)部制

4、設(shè)計調(diào)查表格和抽樣辦法屬公司組織信息收集（）

A.準備階段B.正式調(diào)研階段

C.成果解決階段D.匯總報告階段

5、對需要調(diào)查研究問題有關(guān)因素進行大概、關(guān)聯(lián)性反映屬（）

A.摸索性調(diào)研B.描述性調(diào)研C.因果關(guān)系調(diào)研D.預測性調(diào)研

6、信息管理活動過程，實質(zhì)上就是信息（）過程

A.調(diào)杳B.收集C.解決D.報告

7、特殊狀況是供（）使用信息

A.高層決策者B.中層管理者C.一線員工D.專家

8、下列屬于公司人力資源中期規(guī)劃是（）

A.1年期規(guī)劃B.4年期規(guī)劃

C.6年期規(guī)劃D.期規(guī)劃

9、下列屬于公司人員需求預測技術(shù)中數(shù)學模型法是（）

A.計算機模仿法B.勞動定額法

C.轉(zhuǎn)換比率法D.回歸分析

10、在工作分析中，以個人特性為重點進行分析辦法是（）

A.FJA法B.SWOT法C.PAQ法D.Delphi法

11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘（）

A.準備階段B.實行階段

C.評估階段D.跟蹤階段

12、下列不屬于心理測試法是（）

A.能力測試B.人格測試

C.興趣測試D.公文筐測試

】3、體檢普通應(yīng)當在招聘（）進行

A.開始B.中間C.最后D.無所謂

14、規(guī)定應(yīng)聘者必要在每種測試中都達到一定水平屬（）錄取方略

A.多重裁減式B.補償式C.結(jié)合式D.雙向選取式

15、人力資源信息管理系統(tǒng)涉及（）

A.基本數(shù)據(jù)層B.業(yè)務(wù)解決層

C.決策支持層D.以上都是

16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定限度上反映了錄取人員質(zhì)量（）

A.應(yīng)聘比B.招聘完畢比

C.招聘成本D.招聘成本效用

17、假設(shè)招聘活動總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實際錄取8人，招聘單位成本為（）

A.200元B.元C.125元D.1250元

18、下列不屬于外部招募重要辦法是（）A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法

19、可用于評估應(yīng)聘者潛力是（）

A.預測效度測試B.內(nèi)容效度測試

C,同側(cè)效度測試D.穩(wěn)定系數(shù)測試

20、下列哪項不屬于聘任外國人就業(yè)基本條件（）

A.無罪記錄B.有擬定聘任單位

C.具備必須專業(yè)技能D.20周歲以上

21、下列哪項不屬于人員配備重要原理（）

A.要素有用B.勉勵增進

C.動態(tài)適應(yīng)D.彈性冗余

22、下列不屬于觀測法是（）

A.直接觀測法B.階段觀測法

C.工作表演法D.工作盤點

23、既有50名員工，如果使用重點團隊分析法，可將其編為（）組

A.4B.6C.8D.10

24、下列哪項不作為培訓需求信息調(diào)查時，擬定使用何種工具與辦法重要根據(jù)？（）

A.培訓成本B.評估目C.對培訓抵觸限度

D.所需資料類型

25、在計算培訓成本時，付給培訓教師工資屬（）

A.一次性成本B.每次培訓成本C.每個受訓者成本D.其他成本

26、一間原則培訓教室，其空間至少應(yīng)有（）立方米

A.30B.60C.150D.200

27、在晉升培訓中，其任職后訓練時間普通放在任職后來（）

A.1-2年B.3-4年C.5-6年D.無所謂

28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個人因素是（）

A.生理特質(zhì)B.學歷經(jīng)歷C.父母職業(yè)D.工作能力分析

29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，后來又晉升為公司分管銷售副總經(jīng)理，這種狀況屬于（）

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B.專業(yè)技術(shù)-行政管理型發(fā)展

C.行政管理型發(fā)展D.橫向-縱向發(fā)展

30、下列屬于通過組織評價獲取員工職業(yè)發(fā)展信息辦法是（）

A.人事考核B.志向和興趣調(diào)查

C.價值觀調(diào)查D.與兩個“重要人物”面談

31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，尚有一種非常重要角色是（）

A.同事B.直接領(lǐng)導C.專家D.高層決策者

32、下列不屬于績效管理范疇是（)

A.員工業(yè)績成效B.員工個人能力C.員工生活習慣員工崗位適應(yīng)度

33、下列屬于績效管理對公司所具備功能是（）

A.發(fā)展功能B.控制功能

C.規(guī)范功能D.競爭功能

34、除績效管理外，可以全面評估員工尚有

A.簡歷B.素質(zhì)測評C.背景調(diào)查D.薪酬

35、“經(jīng)驗閱歷”考核屬于（）

A.能力考核B.業(yè)績考核

C.態(tài)度考核D.品質(zhì)考核

36、“知識”考核屬于（）

A.能力考核B.業(yè)績考核

C.態(tài)度考核D.智力考核

37、適合于考核員工人際溝通能力是（）

A.行為主導型考核B.品質(zhì)主導型考核

C.效果主導型考核D.能力主導型考核

38、績效考核首要環(huán)節(jié)為（）

A.績效面談B.考核算施

C.擬定工作要項D.制定績效改進籌劃

39、混合原則尺度法屬于（）考核辦法

A.按詳細形式區(qū)別B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行D.對員工工作態(tài)度實行

40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績效考核維度是（）

A.核心事件法B.行為定點量表法C.行為觀測量表法D.量表評估法

41、在績效考核成果構(gòu)成中，上級考核分數(shù)所占比重大概為（）

A.10%-20%B.20%-30%C.40%-50%D.60%-70%

42、薪酬就是公司為員工所提供（)

A.貨幣B.實物C.貨幣與實物D.以上都不是

43、薪酬水平普通公司應(yīng)注意市場薪酬（）

A.25%點處B.50%點處C.75%點處D.90%點處

44、公司薪酬調(diào)查與分析基本程序中第一種環(huán)節(jié)是（）

A.擬定調(diào)查辦法B.擬定調(diào)查內(nèi)容C.擬定被調(diào)查公司D.擬定公司中需要進行薪酬調(diào)查崗位

45、合用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時掌握較詳細市場薪酬原則公司崗位評價辦法是（）

A.崗位排列法B.崗位分類法

C.要素計點法D.要素比較法

46、技術(shù)級別工資制屬于（）

A.績效工費制B.工作工費制

C.能力工資制D.組合工資制

47、某崗位小時工資原則為10元/小時，生產(chǎn)一種產(chǎn)品工時定額為0.25小時/個，由于技術(shù)革新，某工人在1小時內(nèi)共生

產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人計件工資為（）

A.28元B.35元C.140元D.560元

48、小王在某公司正式工作已滿一年,公司每月付給她3（）（）元工資，假設(shè)該公司所在地區(qū)最低工資原則是370元/月，按

法律規(guī)定，小王可得到補償金為（）

A.168元B.420元C.840元D.1680元

49、下列屬于只針對某某些群體是（）

A.特殊福利B.全員性福利

C.困難補貼D.社會福利

50、社會優(yōu)撫針對（）

A.勞動者B.貧困者C.全體居民D.軍人及其家屬

51、下列只由公司繳納費用是（）

A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險

C.工傷保險D.醫(yī)療保險

52、運動員體育津貼屬于（)

A.計時工費B.計件工資

C.津貼和補貼D.特殊狀況下支付工資

53附加工資屬于（）

A.計時工資B.獎金

C.津貼和補貼D.特殊狀況下支付工資

54、勞動法律關(guān)系體現(xiàn)是（）

A.勞動者意志B.公司意志C.勞動行政部門意志D.國家意志

55、一年半期勞動合同試用期限，普通為（）

A.15天B.1個月C.1個半月D.6個月

56、下列屬于勞動合同法定條款是（）

A.勞動紀律B.社會保險

C.工作內(nèi)容D.保密事項

57、下列屬于勞動合同自然終結(jié)條件是（）

A.勞動關(guān)系主體一方消滅B.勞動者退休C.不可抗力導致勞動合同無法履行D.人民法院判決

58、現(xiàn)階段國內(nèi)法定專項集體合同為（）

A.工資合同B.保險合同C.勞動安全衛(wèi)生合同

D.福利合同

59、職工因傷致殘被鑒定為五級，其所獲得一次性傷殘性補貼金應(yīng)相稱于本人（）個月工資

A.20B.18C.16D.14

60、咱們普通所說職業(yè)，即職業(yè)分類中（）

A.大類B.中類C.小類D.細類

二、多選題（61~90題，每題I分，共30分。每題有各種答案對的。錯選、少選、多選，該題不得分。）

61、組織設(shè)計基本原則涉及（）

A.命令管理系統(tǒng)一元化原則

B.目的一任務(wù)原則

C.精干原則

D.優(yōu)先組建管理機構(gòu)和配備人員原則

E.有效管理幅度原則

62、組織信息調(diào)研詳細規(guī)定涉及（）

A.精確性B.系統(tǒng)性C.針對性

D.合用性E.經(jīng)濟性

63、廣義公司人力資源規(guī)劃重要內(nèi)容有（）

A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃B.文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃

C.組織人事規(guī)劃D.制度建設(shè)規(guī)劃

E.薪酬規(guī)劃F.員工開發(fā)規(guī)劃

64、公司人力資源管理費用預算編制基本根據(jù)是（）

A.勞動法律法規(guī)B.工資指引線C.物價指數(shù)

D.最低工資原則E.公司會計規(guī)則

65、公司人力資源管理兩種重要成本類型是（）

A.原始成本與重置成本B.獲得成本與開發(fā)成本

C.獲得與開發(fā)成本、重置成本D.直接成本與間接成本

66、崗位信息收集與分析重要辦法有（）

A.郵寄法B.觀測法C.重點團隊分析法

D.工作實踐法E.24小時日記

67、人員招聘基本原則涉及（）

A.效率優(yōu)先B.雙向選取C.能位相應(yīng)

D.互補增值E.保證質(zhì)量

68、外部招募重要缺陷在于（）

A.篩選難度大、時間長B.進入角色慢

C.招募成本大D.決策風險大

E.影響內(nèi)部員工積極性

69、員工錄取基本原則是（)

A.保證招滿B.因事?lián)袢?/p>

C.任人唯賢D.可以增崗E.嚴愛相濟

70、入職教誨涉及（）

A.新員工入職教誨B.轉(zhuǎn)崗培訓C.晉升培訓

D.崗位資格培訓E.專業(yè)技術(shù)培訓

71、在崗培訓基本原則涉及（）

A.戰(zhàn)略原則B.積極參加原則

C.投資效益原則D.嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則

E.全員教誨與重點提高相結(jié)合原則

72、培訓經(jīng)費預算有形資本費用某些涉及（）

A.培訓經(jīng)費未能投資它處也許導致?lián)p失

B.學員因參加培訓而導致?lián)p失

C.培訓教師工資、獎金、補貼

D.場地租賃和資料印刷費

73、培訓效果評價指標涉及（）

A.時間長短B.成本高低C.認知和技能成果

D.情感成果E.績效成果

74、員工職業(yè)發(fā)展籌劃特性涉及（）

A.復雜性B.可行性C.不可變更性

D.持續(xù)性E.適應(yīng)性

75、與員工職業(yè)發(fā)展籌劃關(guān)于組織信息是（）

A.人事面談資料B.綜合評價成果

C.人力資源管理活動D.獎賞升遷制度

76、通過員工自我評價收集與其職業(yè)發(fā)展關(guān)于信息辦法是（）

A.寫自傳B.情景模仿C.生活方式描寫

D.職業(yè)能力傾向測試E.人格測試

77、績效特點涉及（）

A.多因性B.穩(wěn)定性

C.多維性D.動態(tài)性E.外顯性

78、影響員工績效因素涉及（）

A.優(yōu)勢B.劣勢C.環(huán)境D.機會

79、對公司中層部門負責人考核涉及（）

A.個人工作行為與績效

B.該部門總體工作績效

C.經(jīng)營效果方面硬指標完畢狀況

D.個人特性及品質(zhì)

80、以員工行為為對象考核辦法（）

A.書面法B.硬性分派法

C.排隊法D.生產(chǎn)能力衡量法

E.順序法F.常模分析法

81、薪酬管理基本原則涉及（）

A.競爭力原則B.公正性原則

C.同化原則D.勉勵原則E.成本控制原則

82、薪酬管理制度貫徹實行難點在于（）

A.建立工作原則與薪酬計（結(jié)）算方式

B.薪酬調(diào)節(jié)

C.建立員工績效管理體系

D.薪酬總水平控制

E.建立有效勉勵機制

83、績效工資制涉及（）

A.銷售提成工資制B.崗位效益工資制

C.計時工資制D.崗位技能工資制

E.效益工費制F.職務(wù)工資制G職能工資制

84、下列不計入工資總額是（）

A.見習工資

B.按工作任務(wù)包干辦法支付給個人工資

C.授課費

D.籌劃生育獨生子女補貼E.誤餐補貼

F.出差伙食補貼G運動員獎金H.技術(shù)改進獎

85、下列不計入個人所得稅免稅范疇是（）

A.工資B.公司發(fā)行債券利息

C.省級如下人民政府頒發(fā)獎金D.退休工資

E.保險補償F.福利費

86、失業(yè)保險所需資金來源涉及（）

A.失業(yè)保險費B.財政補貼C.個人或團隊捐助

D.基金利息E.其他資金

87、勞動合同特點在于（）

A.主體特定性B.平等性與從屬性并存

C.人身關(guān)系屬性與財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合

D.屬雙務(wù)合同E.書面形式與口頭形式訂立都可以

88、下列不屬于勞動合同變更條件是（）

A.訂立時所根據(jù)法律、法規(guī)發(fā)生變化

B.勞動者死亡

C.訂立時所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化

D.勞動者被追究刑事責任

E.用人單位未按勞動合同商定支付報酬

89、下列關(guān)于集體合同特性描述對的是（）

A.以勞動條件為實質(zhì)內(nèi)容

B.是規(guī)定勞動關(guān)系合同

C.勞動者與公司自愿、單獨訂立

D.分定期書面與無定期書面兩種形式

90、員工信息溝通原則載體涉及（）

A.工資單B.業(yè)務(wù)報告C.組織刊物

D.討論E.正式通報F.批示

G.傳聞H.員工卡片

三、判斷題（91~100題，每題1分，共10分。對于下面論述，你以為對的，請打“，'，你以為錯誤，請打“X”

91、組織信息分析，就是對原始信息進行綜合、評價、分析，使信息轉(zhuǎn)化為情報過程（）

92、崗位工作闡明書屬公司人事文獻范疇（）

93、外部招募優(yōu)勢之一就在于其精確性高（）

94、面試是公司綜合理解應(yīng)聘者、從中選拔先進人才過程（）

95、勞務(wù)外派是解決國內(nèi)當前勞動力就業(yè)問題重要途徑（）

96、接受公司定向培訓是轉(zhuǎn)崗培訓重要方式之一（）

97、績效考核對的性原則指就是其效度，而一致性原則指就是其信度（）

98、崗位評價評價就是崗位價值（）

99、集體合同中過渡性規(guī)定涵蓋了集體合同監(jiān)督檢查、爭議解決、違約責任以及薪酬福利調(diào)節(jié)等方面內(nèi)容（）

100,根據(jù)國家關(guān)于法律規(guī)定，如果發(fā)生安全生產(chǎn)事故，則該公司總工程師應(yīng)負領(lǐng)導責任（

參照答案

一、單選題（每題1分，共60分）

(1)D(2)B(3)C