2021年度助理人力資源管理師模擬（一）

助理人力資源管理師模仿試題（二）

一、單選題（1~60小題，每題1分，共60分。每小題只有一種最恰當(dāng)答案。）

1、人力資源是一種（）

A.政治資源B.社會(huì)資源C.文化資源D.經(jīng)濟(jì)資源

2、與其他資源相比，人力資源所具備特性是（）

A.物質(zhì)性B.能動(dòng)性C.可用性D.有限性

3、下列具備雙道命令系統(tǒng)公司組織機(jī)構(gòu)類型為（）

A.直線制B.直線職能制C.矩陣制D.事業(yè)部制

4、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣辦法屬公司組織信息收集（）

A.準(zhǔn)備階段B.正式調(diào)研階段

C.成果解決階段D.匯總報(bào)告階段

5、對(duì)需要調(diào)查研究問題有關(guān)因素進(jìn)行大概、關(guān)聯(lián)性反映屬（）

A.摸索性調(diào)研B.描述性調(diào)研C.因果關(guān)系調(diào)研D.預(yù)測(cè)性調(diào)研

6、信息管理活動(dòng)過程，實(shí)質(zhì)上就是信息（）過程

A.調(diào)杳B.收集C.解決D.報(bào)告

7、特殊狀況是供（）使用信息

A.高層決策者B.中層管理者C.一線員工D.專家

8、下列屬于公司人力資源中期規(guī)劃是（）

A.1年期規(guī)劃B.4年期規(guī)劃

C.6年期規(guī)劃D.期規(guī)劃

9、下列屬于公司人員需求預(yù)測(cè)技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法是（）

A.計(jì)算機(jī)模仿法B.勞動(dòng)定額法

C.轉(zhuǎn)換比率法D.回歸分析

10、在工作分析中，以個(gè)人特性為重點(diǎn)進(jìn)行分析辦法是（）

A.FJA法B.SWOT法C.PAQ法D.Delphi法

11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘（）

A.準(zhǔn)備階段B.實(shí)行階段

C.評(píng)估階段D.跟蹤階段

12、下列不屬于心理測(cè)試法是（）

A.能力測(cè)試B.人格測(cè)試

C.興趣測(cè)試D.公文筐測(cè)試

】3、體檢普通應(yīng)當(dāng)在招聘（）進(jìn)行

A.開始B.中間C.最后D.無所謂

14、規(guī)定應(yīng)聘者必要在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平屬（）錄取方略

A.多重裁減式B.補(bǔ)償式C.結(jié)合式D.雙向選取式

15、人力資源信息管理系統(tǒng)涉及（）

A.基本數(shù)據(jù)層B.業(yè)務(wù)解決層

C.決策支持層D.以上都是

16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定限度上反映了錄取人員質(zhì)量（）

A.應(yīng)聘比B.招聘完畢比

C.招聘成本D.招聘成本效用

17、假設(shè)招聘活動(dòng)總成本為10000元，共有50人前來應(yīng)聘，實(shí)際錄取8人，招聘單位成本為（）

A.200元B.元C.125元D.1250元

18、下列不屬于外部招募重要辦法是（）A.廣告法B.中介法C.熟人推薦法D.布告法

19、可用于評(píng)估應(yīng)聘者潛力是（）

A.預(yù)測(cè)效度測(cè)試B.內(nèi)容效度測(cè)試

C,同側(cè)效度測(cè)試D.穩(wěn)定系數(shù)測(cè)試

20、下列哪項(xiàng)不屬于聘任外國(guó)人就業(yè)基本條件（）

A.無罪記錄B.有擬定聘任單位

C.具備必須專業(yè)技能D.20周歲以上

21、下列哪項(xiàng)不屬于人員配備重要原理（）

A.要素有用B.勉勵(lì)增進(jìn)

C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)D.彈性冗余

22、下列不屬于觀測(cè)法是（）

A.直接觀測(cè)法B.階段觀測(cè)法

C.工作表演法D.工作盤點(diǎn)

23、既有50名員工，如果使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為（）組

A.4B.6C.8D.10

24、下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，擬定使用何種工具與辦法重要根據(jù)？（）

A.培訓(xùn)成本B.評(píng)估目C.對(duì)培訓(xùn)抵觸限度

D.所需資料類型

25、在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師工資屬（）

A.一次性成本B.每次培訓(xùn)成本C.每個(gè)受訓(xùn)者成本D.其他成本

26、一間原則培訓(xùn)教室，其空間至少應(yīng)有（）立方米

A.30B.60C.150D.200

27、在晉升培訓(xùn)中，其任職后訓(xùn)練時(shí)間普通放在任職后來（）

A.1-2年B.3-4年C.5-6年D.無所謂

28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素是（）

A.生理特質(zhì)B.學(xué)歷經(jīng)歷C.父母職業(yè)D.工作能力分析

29、有一名員工，先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位，后來又晉升為公司分管銷售副總經(jīng)理，這種狀況屬于（）

A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B.專業(yè)技術(shù)-行政管理型發(fā)展

C.行政管理型發(fā)展D.橫向-縱向發(fā)展

30、下列屬于通過組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息辦法是（）

A.人事考核B.志向和興趣調(diào)查

C.價(jià)值觀調(diào)查D.與兩個(gè)“重要人物”面談

31、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外，尚有一種非常重要角色是（）

A.同事B.直接領(lǐng)導(dǎo)C.專家D.高層決策者

32、下列不屬于績(jī)效管理范疇是（)

A.員工業(yè)績(jī)成效B.員工個(gè)人能力C.員工生活習(xí)慣員工崗位適應(yīng)度

33、下列屬于績(jī)效管理對(duì)公司所具備功能是（）

A.發(fā)展功能B.控制功能

C.規(guī)范功能D.競(jìng)爭(zhēng)功能

34、除績(jī)效管理外，可以全面評(píng)估員工尚有

A.簡(jiǎn)歷B.素質(zhì)測(cè)評(píng)C.背景調(diào)查D.薪酬

35、“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考核屬于（）

A.能力考核B.業(yè)績(jī)考核

C.態(tài)度考核D.品質(zhì)考核

36、“知識(shí)”考核屬于（）

A.能力考核B.業(yè)績(jī)考核

C.態(tài)度考核D.智力考核

37、適合于考核員工人際溝通能力是（）

A.行為主導(dǎo)型考核B.品質(zhì)主導(dǎo)型考核

C.效果主導(dǎo)型考核D.能力主導(dǎo)型考核

38、績(jī)效考核首要環(huán)節(jié)為（）

A.績(jī)效面談B.考核算施

C.擬定工作要項(xiàng)D.制定績(jī)效改進(jìn)籌劃

39、混合原則尺度法屬于（）考核辦法

A.按詳細(xì)形式區(qū)別B.以員工行為對(duì)象

C.依員工工作成果進(jìn)行D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)行

40、以有效、平均和無效作為工作行為描述或績(jī)效考核維度是（）

A.核心事件法B.行為定點(diǎn)量表法C.行為觀測(cè)量表法D.量表評(píng)估法

41、在績(jī)效考核成果構(gòu)成中，上級(jí)考核分?jǐn)?shù)所占比重大概為（）

A.10%-20%B.20%-30%C.40%-50%D.60%-70%

42、薪酬就是公司為員工所提供（)

A.貨幣B.實(shí)物C.貨幣與實(shí)物D.以上都不是

43、薪酬水平普通公司應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬（）

A.25%點(diǎn)處B.50%點(diǎn)處C.75%點(diǎn)處D.90%點(diǎn)處

44、公司薪酬調(diào)查與分析基本程序中第一種環(huán)節(jié)是（）

A.擬定調(diào)查辦法B.擬定調(diào)查內(nèi)容C.擬定被調(diào)查公司D.擬定公司中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查崗位

45、合用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時(shí)掌握較詳細(xì)市場(chǎng)薪酬原則公司崗位評(píng)價(jià)辦法是（）

A.崗位排列法B.崗位分類法

C.要素計(jì)點(diǎn)法D.要素比較法

46、技術(shù)級(jí)別工資制屬于（）

A.績(jī)效工費(fèi)制B.工作工費(fèi)制

C.能力工資制D.組合工資制

47、某崗位小時(shí)工資原則為10元/小時(shí)，生產(chǎn)一種產(chǎn)品工時(shí)定額為0.25小時(shí)/個(gè)，由于技術(shù)革新，某工人在1小時(shí)內(nèi)共生

產(chǎn)出14件產(chǎn)品，則該工人計(jì)件工資為（）

A.28元B.35元C.140元D.560元

48、小王在某公司正式工作已滿一年,公司每月付給她3（）（）元工資，假設(shè)該公司所在地區(qū)最低工資原則是370元/月，按

法律規(guī)定，小王可得到補(bǔ)償金為（）

A.168元B.420元C.840元D.1680元

49、下列屬于只針對(duì)某某些群體是（）

A.特殊福利B.全員性福利

C.困難補(bǔ)貼D.社會(huì)福利

50、社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)（）

A.勞動(dòng)者B.貧困者C.全體居民D.軍人及其家屬

51、下列只由公司繳納費(fèi)用是（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)

52、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（)

A.計(jì)時(shí)工費(fèi)B.計(jì)件工資

C.津貼和補(bǔ)貼D.特殊狀況下支付工資

53附加工資屬于（）

A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金

C.津貼和補(bǔ)貼D.特殊狀況下支付工資

54、勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)是（）

A.勞動(dòng)者意志B.公司意志C.勞動(dòng)行政部門意志D.國(guó)家意志

55、一年半期勞動(dòng)合同試用期限，普通為（）

A.15天B.1個(gè)月C.1個(gè)半月D.6個(gè)月

56、下列屬于勞動(dòng)合同法定條款是（）

A.勞動(dòng)紀(jì)律B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.工作內(nèi)容D.保密事項(xiàng)

57、下列屬于勞動(dòng)合同自然終結(jié)條件是（）

A.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅B.勞動(dòng)者退休C.不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行D.人民法院判決

58、現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)法定專項(xiàng)集體合同為（）

A.工資合同B.保險(xiǎn)合同C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生合同

D.福利合同

59、職工因傷致殘被鑒定為五級(jí)，其所獲得一次性傷殘性補(bǔ)貼金應(yīng)相稱于本人（）個(gè)月工資

A.20B.18C.16D.14

60、咱們普通所說職業(yè)，即職業(yè)分類中（）

A.大類B.中類C.小類D.細(xì)類

二、多選題（61~90題，每題I分，共30分。每題有各種答案對(duì)的。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分。）

61、組織設(shè)計(jì)基本原則涉及（）

A.命令管理系統(tǒng)一元化原則

B.目的一任務(wù)原則

C.精干原則

D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員原則

E.有效管理幅度原則

62、組織信息調(diào)研詳細(xì)規(guī)定涉及（）

A.精確性B.系統(tǒng)性C.針對(duì)性

D.合用性E.經(jīng)濟(jì)性

63、廣義公司人力資源規(guī)劃重要內(nèi)容有（）

A.戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃B.文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃

C.組織人事規(guī)劃D.制度建設(shè)規(guī)劃

E.薪酬規(guī)劃F.員工開發(fā)規(guī)劃

64、公司人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制基本根據(jù)是（）

A.勞動(dòng)法律法規(guī)B.工資指引線C.物價(jià)指數(shù)

D.最低工資原則E.公司會(huì)計(jì)規(guī)則

65、公司人力資源管理兩種重要成本類型是（）

A.原始成本與重置成本B.獲得成本與開發(fā)成本

C.獲得與開發(fā)成本、重置成本D.直接成本與間接成本

66、崗位信息收集與分析重要辦法有（）

A.郵寄法B.觀測(cè)法C.重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法

D.工作實(shí)踐法E.24小時(shí)日記

67、人員招聘基本原則涉及（）

A.效率優(yōu)先B.雙向選取C.能位相應(yīng)

D.互補(bǔ)增值E.保證質(zhì)量

68、外部招募重要缺陷在于（）

A.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)B.進(jìn)入角色慢

C.招募成本大D.決策風(fēng)險(xiǎn)大

E.影響內(nèi)部員工積極性

69、員工錄取基本原則是（)

A.保證招滿B.因事?lián)袢?/p>

C.任人唯賢D.可以增崗E.嚴(yán)愛相濟(jì)

70、入職教誨涉及（）

A.新員工入職教誨B.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C.晉升培訓(xùn)

D.崗位資格培訓(xùn)E.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

71、在崗培訓(xùn)基本原則涉及（）

A.戰(zhàn)略原則B.積極參加原則

C.投資效益原則D.嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則

E.全員教誨與重點(diǎn)提高相結(jié)合原則

72、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算有形資本費(fèi)用某些涉及（）

A.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)未能投資它處也許導(dǎo)致?lián)p失

B.學(xué)員因參加培訓(xùn)而導(dǎo)致?lián)p失

C.培訓(xùn)教師工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼

D.場(chǎng)地租賃和資料印刷費(fèi)

73、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)涉及（）

A.時(shí)間長(zhǎng)短B.成本高低C.認(rèn)知和技能成果

D.情感成果E.績(jī)效成果

74、員工職業(yè)發(fā)展籌劃特性涉及（）

A.復(fù)雜性B.可行性C.不可變更性

D.持續(xù)性E.適應(yīng)性

75、與員工職業(yè)發(fā)展籌劃關(guān)于組織信息是（）

A.人事面談資料B.綜合評(píng)價(jià)成果

C.人力資源管理活動(dòng)D.獎(jiǎng)賞升遷制度

76、通過員工自我評(píng)價(jià)收集與其職業(yè)發(fā)展關(guān)于信息辦法是（）

A.寫自傳B.情景模仿C.生活方式描寫

D.職業(yè)能力傾向測(cè)試E.人格測(cè)試

77、績(jī)效特點(diǎn)涉及（）

A.多因性B.穩(wěn)定性

C.多維性D.動(dòng)態(tài)性E.外顯性

78、影響員工績(jī)效因素涉及（）

A.優(yōu)勢(shì)B.劣勢(shì)C.環(huán)境D.機(jī)會(huì)

79、對(duì)公司中層部門負(fù)責(zé)人考核涉及（）

A.個(gè)人工作行為與績(jī)效

B.該部門總體工作績(jī)效

C.經(jīng)營(yíng)效果方面硬指標(biāo)完畢狀況

D.個(gè)人特性及品質(zhì)

80、以員工行為為對(duì)象考核辦法（）

A.書面法B.硬性分派法

C.排隊(duì)法D.生產(chǎn)能力衡量法

E.順序法F.常模分析法

81、薪酬管理基本原則涉及（）

A.競(jìng)爭(zhēng)力原則B.公正性原則

C.同化原則D.勉勵(lì)原則E.成本控制原則

82、薪酬管理制度貫徹實(shí)行難點(diǎn)在于（）

A.建立工作原則與薪酬計(jì)（結(jié)）算方式

B.薪酬調(diào)節(jié)

C.建立員工績(jī)效管理體系

D.薪酬總水平控制

E.建立有效勉勵(lì)機(jī)制

83、績(jī)效工資制涉及（）

A.銷售提成工資制B.崗位效益工資制

C.計(jì)時(shí)工資制D.崗位技能工資制

E.效益工費(fèi)制F.職務(wù)工資制G職能工資制

84、下列不計(jì)入工資總額是（）

A.見習(xí)工資

B.按工作任務(wù)包干辦法支付給個(gè)人工資

C.授課費(fèi)

D.籌劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼E.誤餐補(bǔ)貼

F.出差伙食補(bǔ)貼G運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金H.技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)

85、下列不計(jì)入個(gè)人所得稅免稅范疇是（）

A.工資B.公司發(fā)行債券利息

C.省級(jí)如下人民政府頒發(fā)獎(jiǎng)金D.退休工資

E.保險(xiǎn)補(bǔ)償F.福利費(fèi)

86、失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來源涉及（）

A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.財(cái)政補(bǔ)貼C.個(gè)人或團(tuán)隊(duì)捐助

D.基金利息E.其他資金

87、勞動(dòng)合同特點(diǎn)在于（）

A.主體特定性B.平等性與從屬性并存

C.人身關(guān)系屬性與財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合

D.屬雙務(wù)合同E.書面形式與口頭形式訂立都可以

88、下列不屬于勞動(dòng)合同變更條件是（）

A.訂立時(shí)所根據(jù)法律、法規(guī)發(fā)生變化

B.勞動(dòng)者死亡

C.訂立時(shí)所根據(jù)客觀狀況發(fā)生重大變化

D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任

E.用人單位未按勞動(dòng)合同商定支付報(bào)酬

89、下列關(guān)于集體合同特性描述對(duì)的是（）

A.以勞動(dòng)條件為實(shí)質(zhì)內(nèi)容

B.是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系合同

C.勞動(dòng)者與公司自愿、單獨(dú)訂立

D.分定期書面與無定期書面兩種形式

90、員工信息溝通原則載體涉及（）

A.工資單B.業(yè)務(wù)報(bào)告C.組織刊物

D.討論E.正式通報(bào)F.批示

G.傳聞H.員工卡片

三、判斷題（91~100題，每題1分，共10分。對(duì)于下面論述，你以為對(duì)的，請(qǐng)打“，'，你以為錯(cuò)誤，請(qǐng)打“X”

91、組織信息分析，就是對(duì)原始信息進(jìn)行綜合、評(píng)價(jià)、分析，使信息轉(zhuǎn)化為情報(bào)過程（）

92、崗位工作闡明書屬公司人事文獻(xiàn)范疇（）

93、外部招募優(yōu)勢(shì)之一就在于其精確性高（）

94、面試是公司綜合理解應(yīng)聘者、從中選拔先進(jìn)人才過程（）

95、勞務(wù)外派是解決國(guó)內(nèi)當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)問題重要途徑（）

96、接受公司定向培訓(xùn)是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)重要方式之一（）

97、績(jī)效考核對(duì)的性原則指就是其效度，而一致性原則指就是其信度（）

98、崗位評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)就是崗位價(jià)值（）

99、集體合同中過渡性規(guī)定涵蓋了集體合同監(jiān)督檢查、爭(zhēng)議解決、違約責(zé)任以及薪酬福利調(diào)節(jié)等方面內(nèi)容（）

100,根據(jù)國(guó)家關(guān)于法律規(guī)定，如果發(fā)生安全生產(chǎn)事故，則該公司總工程師應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（

參照答案

一、單選題（每題1分，共60分）

(1)D(2)B(3)C