勞動(dòng)合同里面有競(jìng)業(yè)協(xié)議

PAGEPAGE1勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)協(xié)議在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，競(jìng)業(yè)協(xié)議已經(jīng)成為越來越常見的條款之一。競(jìng)業(yè)協(xié)議是指勞動(dòng)者在終止勞動(dòng)合同后，在一定時(shí)間內(nèi)不得從事與原雇主相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)活動(dòng)。本文將對(duì)競(jìng)業(yè)協(xié)議進(jìn)行解讀。競(jìng)業(yè)協(xié)議的作用競(jìng)業(yè)協(xié)議主要是防止勞動(dòng)者在離開雇主后，向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手泄露商業(yè)機(jī)密或者客戶資源。在某些行業(yè)例如信息技術(shù)，競(jìng)業(yè)協(xié)議的作用尤為明顯。對(duì)于雇主而言，這也是防范競(jìng)爭(zhēng)壓力的一種手段。同時(shí)，競(jìng)業(yè)協(xié)議在某些場(chǎng)合下也對(duì)勞動(dòng)者有一定的保護(hù)作用。如果一個(gè)勞動(dòng)者在離開一個(gè)公司后直接加入了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，并且把原公司的客戶資源全部帶走，這會(huì)對(duì)原公司的利益造成極大的損害。競(jìng)業(yè)協(xié)議的存在可以讓員工在離職后更加謹(jǐn)慎地對(duì)待商業(yè)機(jī)密和客戶資源。競(jìng)業(yè)協(xié)議的內(nèi)容競(jìng)業(yè)協(xié)議常常包括以下條款：對(duì)離職員工的限制：在一定時(shí)間內(nèi)員工不得從事與原公司相競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)活動(dòng)?；顒?dòng)的范圍：競(jìng)業(yè)協(xié)議應(yīng)該明確規(guī)定具體的從事范圍，可以是某個(gè)特定的行業(yè)，也可以是業(yè)務(wù)領(lǐng)域。限制的時(shí)長(zhǎng)：競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間一般為6個(gè)月到2年。補(bǔ)償：一些公司可能會(huì)對(duì)員工簽訂的競(jìng)業(yè)協(xié)議給予一定的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律約束力競(jìng)業(yè)協(xié)議的合法性存在一定的爭(zhēng)議。在中國(guó)，競(jìng)業(yè)協(xié)議的法律約束力受到了限制。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定應(yīng)當(dāng)合理，其約定的限制時(shí)間、地域范圍和從事的類型都應(yīng)當(dāng)與公司業(yè)務(wù)相適應(yīng)。如果競(jìng)業(yè)協(xié)議的約定過于苛刻，則可能被認(rèn)為是違法的。另外，在中國(guó)，競(jìng)業(yè)協(xié)議只對(duì)高層管理人員、技術(shù)人員和涉密崗位的員工具有約束力。普通員工因行業(yè)技能較為通用，競(jìng)業(yè)協(xié)議存在無法區(qū)分競(jìng)業(yè)與否的問題，因此不容易得到認(rèn)可。競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效性競(jìng)業(yè)協(xié)議的有效性主要受以下條件的影響：競(jìng)業(yè)協(xié)議的是否屬于合理范疇。競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制時(shí)間是否過長(zhǎng)。競(jìng)業(yè)協(xié)議的限制范圍是否過于廣泛。競(jìng)業(yè)協(xié)議是否與員工自由職業(yè)的權(quán)利相沖突?？偟膩碚f，競(jìng)業(yè)協(xié)議具有一定的法律約束力，并且是一種正常的勞動(dòng)合同條款。但是，公司應(yīng)當(dāng)在制定競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)確保其合理性，不能過分追求限制員工的自由，否則法律環(huán)境可能會(huì)對(duì)公司造成反噬。如何避免競(jìng)業(yè)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)雇員在簽訂合同前需要認(rèn)真仔細(xì)閱讀《勞動(dòng)合同法》和公司的《員工手冊(cè)》等相關(guān)法律文件。與公司談判條款。如果競(jìng)業(yè)協(xié)議的時(shí)間和范圍太過苛刻，雇員可以與公司協(xié)商，合理的條款應(yīng)該是公司在保護(hù)其商業(yè)利益的同時(shí)不影響競(jìng)業(yè)協(xié)議簽約雇員的就業(yè)出路。在離職前，雇員需要與公司進(jìn)行充分的溝通，明確如何保證商業(yè)機(jī)密的安全，以及如何充分利用與之前的客戶關(guān)系。結(jié)論對(duì)于勞動(dòng)者而言，競(jìng)業(yè)協(xié)議帶來的約束肯定不是一件好事。但是作為企業(yè)的投資人，同時(shí)又要保護(hù)企業(yè)的利益，競(jìng)業(yè)協(xié)議卻是一種常用的辦法。在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)，一定要認(rèn)真仔細(xì)地看清條款內(nèi)容，如果不確定的話，