2023年物業(yè)勞動合同

2023年物業(yè)勞動合同物業(yè)勞動合同1

甲方（用人單位）名稱：

性質：

法定地址：

現(xiàn)任法人代表：

乙方（職工）姓名：

性別：

年齡：

學歷：

籍貫：

身份證號碼：

甲方因工作（生產）須要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）甲乙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。

一、合同期限（本合同期限按下列第_種類型執(zhí)行）

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從____年__月__日起至____年__月__止，共__年。

2、試用期從____年__月__日起至____年__月__日止共__個月。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作（生產）須要，應聘在___部門____崗，負責___工作，兼做__工作。

乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方支配的正常工作（生產）任務。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應根據(jù)《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動平安、衛(wèi)生教化。

2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動愛護規(guī)定。

3、乙方必需嚴格遵守勞動平安法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身損害及各項損失的應由乙方負主要責任。

4、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中代扣。詳細實施方法詳見公司有關規(guī)定。

5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應主動負責治療，直至醫(yī)療終結；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后支配乙方力所能及的工作。詳細實施方法見公司財務有關規(guī)定，并參照國家、省有關規(guī)定。

6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。

乙方試用期工資____元；試用期滿乙方工資____元；其中，基本工資____元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。

2、甲方于每月__日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償方法》辦理。

3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營須要，需乙方協(xié)作超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。詳細實施方法見公司有關規(guī)定。

五、勞動紀律

甲方應依據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必需嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，聽從甲方的.領導、管理和指揮，主動完成生產工作任務。

六、勞動合同終止的條件

1、有下列狀況之一，可以解除勞動合同：

（1）合同期滿，自然終止；

（2）經甲乙雙方協(xié)商一樣同意解除勞動合同的；

（3）符合《勞動法》其次十五條和第三十二條規(guī)定的；

（4）經有關部門批準到國外或港澳定居的；

（5）甲方按《勞動法》其次十七條規(guī)定裁減人員的。

2、符合《勞動法》其次十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。

3、由于狀況改變，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

七、違反勞動合同的責任

1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)責任大小擔當相應的經濟賠償責任和法律責任。

2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應馬上訂正，接著履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。詳細按有關財務規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方另約定的事項

甲方按國家《流淌人口安排生育工作管理方法》第十一條負責被招用的已婚育齡流淌人口的安排生育管理工作。乙方應嚴格遵守安排生育的有關規(guī)定，聽從甲方及屬地安排生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。

九、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，根據(jù)〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十、甲、乙雙方蓋章簽名

甲方：乙方（簽名）

蓋章：

二0年月日

物業(yè)勞動合同2

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

名稱：姓名：

身份證號碼：

通訊地址：通訊地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公允、同等自愿，協(xié)商一樣、誠懇信用原則，訂立本合同。

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至

工作任務完成時止，并以

為標記。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方的工作內容（職位）：

（二）乙方工作地點：

三、工作時間和休息休假

（一）標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，并至少休息一天。

（二）甲方因生產（工作）須要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

四、勞動酬勞

（一）乙方試用期工資為元／月。

（二）甲方依法支配乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。

（三）工資必需以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方與乙方可以依法依據(jù)本單位的經營狀況、物價指數(shù)狀況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的詳細方法。

（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日（或周）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

五、社會保險

（一）甲、乙雙方根據(jù)國家和省、市有關規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定賜予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

六、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動愛護規(guī)定為乙方供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產工作中的平安和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應照實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，愛護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定每（年／季／月）免費支配乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動愛護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身平安的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方平安和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（一）符合《勞動合同法》規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成肯定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。

（三）《勞動合同法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。

九、通知和送達

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者供應的全部通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的.通訊地址履行送達義務。一方假如遷址或變更電話，應當剛好書面通知另一方。

十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決方法

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十二、雙方須要約定的其他事項

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必需將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主見，并由甲方擔當相應的法律責任。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

年月日年月日

物業(yè)勞動合同3

甲方(用人單位)名稱:三亞英豪物業(yè)管理有限公司性質:股份制

法定地址:三亞市鳳凰路漂亮之冠北側300米現(xiàn)任法人代表:xxx。

乙方(職工)姓名:性別:年齡:學歷

籍貫:xx省xx市(縣)身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxx。

甲方因工作(生產)須要,招(聘、雇)乙方為職工(員工)。甲乙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上,依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同,供雙方遵守執(zhí)行。

一、合同期限(本合同期限按下列第x種類型執(zhí)行)

一、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx止,共xx年。

二、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作(生產)須要,應聘在xxx部門xxxx崗,負責xxx工作,兼做xx工作。

乙方在合同期內,按本崗位職責要求,完成甲方支配的正常工作(生產)任務。

三、勞動愛護和勞動條件

一、甲方應根據(jù)《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度;為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品;對乙方進行勞動平安、衛(wèi)生教化。

二、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動愛護規(guī)定。

三、乙方必需嚴格遵守勞動平安法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮,強令冒險作業(yè),對危害生命平安和身體健康的行為,有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身損害及各項損失的應由乙方負主要責任。

四、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準,公司為工作滿一年員工(乙方)按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金,由甲方按月在乙方工資中代扣。詳細實施方法詳見公司有關規(guī)定。

五、在正常迫使操作工作條件下,乙方因工負傷,經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后,甲方應主動負責治療,直至醫(yī)療終結;治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費,支付基本工資或生活費,傷病愈后支配乙方力所能及的工作。詳細實施方法見公司財務有關規(guī)定,并參照國家、省有關規(guī)定。

六、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

四、勞動酬勞

一、甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度,確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內,乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。

乙方試用期工資xxxx元;試用期滿乙方工資xxxx元;其中,基本工資xxxx元;津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。

二、甲方于每月xx日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的,按勞動部發(fā)(94)481號《違反和解除勞動合同經濟補償方法》辦理。

三、乙方每日工作時間為八小時,平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營須要,需乙方協(xié)作超時延長工作時間的,應按有關規(guī)定支付加班工資。詳細實施方法見公司有關規(guī)定。

五、勞動紀律

甲方應依據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必需嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度,聽從甲方的領導、管理和指揮,主動完成生產工作任務。

六、勞動合同終止的條件

一、有下列狀況之一,可以解除勞動合同:

(1)合同期滿,自然終止;

(2)經甲乙雙方協(xié)商一樣同意解除勞動合同的;

(3)符合《勞動法》其次十五條和第三十二條規(guī)定的;

(4)經有關部門批準到國外或港澳定居的;

(5)甲方按《勞動法》其次十七條規(guī)定裁減人員的'。

二、符合《勞動法》其次十六條規(guī)定的,甲方可以解除勞動合同,但應當提前十五日以書面形式通知乙方,乙方解除勞動合同(含辭職)應當提前十五日以書面形式通知甲方。

三、由于狀況改變,經雙方協(xié)商同意,可以變更合同的相關內容。

七、違反勞動合同的責任

一、任何一方違反勞動合同規(guī)定,給對方造成經濟損失的,應依據(jù)責任大小擔當相應的經濟賠償責任和法律責任。

二、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同,經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后,應馬上訂正,接著履行合同,并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

三、乙方違反本合同擅自離職,應賠償甲方的損失,如經過專業(yè)培訓,還應賠償培訓費。詳細按有關財務規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方另約定的事項

甲方按國家《流淌人口安排生育工作管理方法》第十一條負責被招用的已婚育齡流淌人口的安排生育管理工作。乙方應嚴格遵守安排生育的有關規(guī)定,聽從甲方及屬地安排生育部門的管理,接受監(jiān)督檢查。

九、其他

一、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時,根據(jù)〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。

二、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十、甲、乙雙方蓋章簽名

甲方:三亞英豪物業(yè)管理有限公司

蓋章:乙方(簽名)

二00年月日二00年月日

物業(yè)勞動合同4

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經甲乙雙方協(xié)商一樣達成如下協(xié)議：

第一條勞動合同期限本合同為期限的勞動合同。自年年期限為其中試用期為___個月，到______年___月___日止。

其次條工作內容甲方支配乙方在部門從事工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標準制定工作任務，乙方應按質按量的完成任務。

第三條勞動愛護和工作條件

甲方為乙方供應符合國家生產平安、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動愛護用品，供應必需的生產工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。

甲方應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇照實告知乙方。

第四條勞動酬勞甲方依據(jù)按勞安排原則實行工資制度，月工資為元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會確定。

工資支付日期為每日。甲方支配乙方加班應依法支付加班工資。

第五條保險福利甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。

第六條勞動紀律甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應自覺遵守，聽從甲方的管理。甲方依據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關規(guī)定進行獎懲。

第七條合同終止條件勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應于合同期滿前

日進行協(xié)商。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當擔當賠償責任。

第八條解除合同條件

經雙方協(xié)商一樣可以解除合同。符合《勞動法》其次十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同;符合《勞動法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同;符合《勞動法》其次十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。

第九條違反勞動合同的責任甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的'，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。

乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。

第十條保守商業(yè)隱私甲方依法制定保守商業(yè)隱私的制度，乙方應當遵守。乙方違反保密制度造成甲方經濟損失的，應當賠償損失。

第十一條其他協(xié)商條款。

第十二條本合同未盡事宜及遇有國家有關政策調整時，依照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

第十四條雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

甲方(蓋章)：

乙方(簽字)：

______年___月___日

______年___月___日

物業(yè)勞動合同5

甲方：_____物業(yè)有限公司(以下簡稱“甲方”)

地址：

法定代表人：

乙方：_____________(以下簡稱“乙方”)

身份證號碼：

當前家庭住址：_______________

戶籍地址：_______________

聯(lián)系方式：_________________(固定電話)_________________(移動電話)

緊急聯(lián)系人：_______________電話：_______________

甲乙雙方在建立合法勞動關系的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履行本合同的依據(jù)，以資共同遵守。

第一章合同的種類和期限

第一條本合同期限由甲乙雙方協(xié)商按以下條款執(zhí)行：

(1)固定期限勞動合同：即合同期限自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。

(2)本合同是以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。本合同于_________年_________月_________日生效

(3)無固定期限的，自_____________________起終止，甲、乙雙方約定試用期為___________________年，試用期為______年

其次條聘用條件是：

1.學歷：_____________。

2.身體狀況：_____________。

3.工作技能：_____________。

4.團隊精神：_____________。

5.其他：_____________。

其次章工作內容和工作地點

第三條乙方同意并聽從甲方的工作支配，從事_____________工作

該職位的績效考核方法是：

第四條甲方依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作實力和表現(xiàn)，須要調整乙方的工作崗位和酬勞的，原則上應當達成一樣看法，但下列狀況除外：

A.甲方因生產經營和服務須要、行業(yè)改變、產品結構調整、組織機構設置等須要調動乙方工作崗位時。，乙方應接受。

乙方因生產經營和服務須要，甲方可臨時支配乙方在其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定。

C.乙方技能、健康等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作。

第五條乙方應仔細履行甲方設定的崗位職責，按時、按質、按量完成本職工作。未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條乙方的工作地點為___________________年_____月_____日_______________________如甲方須要調整乙方工作崗位或派遣乙方到其他單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。

第三章工作時間和休息時間

第七條甲、乙雙方約定，乙方工作崗位以下列方式確定乙方的工時制度：

第八條甲方延長乙方工作時間的，應當依法支配乙方同等時間休假或者支付加班工資。甲方不能通過支配乙方延長工作時間支配補休的，應按國家規(guī)定支付乙方工資。

乙方加班需經甲方確認同意，否則不視為加班。

第四章勞動酬勞

第九條乙方在正常出勤和正常勞動后，有權獲得相應的勞動酬勞。雙方約定乙方崗位工資制度如下：

第十條雙方約定加班工資基數(shù)為_____元/天，事假扣除標準為_____元/天，病假扣除標準為_____元/天，曠工扣除標準為_____元/天。

第十一條甲方以法定貨幣按月支付乙方工資，甲方于每月_____日支付乙方上月工資。甲方按月將工資支付到乙方賬戶，乙方到指定銀行領取。

第十二條甲方不得隨意無故克扣乙方工資。但有下列情形之一的，甲方可以扣繳乙方工資：

(1)甲方代扣代繳乙方個人所得稅。

(2)甲方代扣代繳的應由乙方個人擔當?shù)母黜椛鐣ｋU費用。

(3)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費。

(4)因乙方自身緣由造成的經濟損失，甲方須要賠償?shù)模蓮囊曳奖救斯べY中扣除。

(5)法律法規(guī)規(guī)定可從乙方工資中扣除的其他費用。

第五章社會保險和福利待遇

第十三條甲方應剛好為乙方辦理參與社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費。個人繳納的部分社會保險費由甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，根據(jù)生育保險、女職工勞動愛護等有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工(工)負傷(死亡)待遇、患病或非因工負傷(死亡)待遇和醫(yī)療補助金的支付按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方為乙方供應以下福利待遇：

1、_______。

2、_______。

3、_______。

第六章規(guī)章制度和勞動紀律

第十七條甲方應依法建立健全各項規(guī)章制度。甲方應剛好將制定和變更的規(guī)章制度告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十八條乙方自覺遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章、社會公德和職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

乙方不得從事任何其他與甲方利益相沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學問產權。

第十九條甲方有權對乙方的制度執(zhí)行狀況進行檢查、監(jiān)督、考核和獎懲。如乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權依據(jù)國家和本單位的規(guī)定賜予乙方紀律或經濟懲罰，直至通知解除本合同。

第七章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

其次十條甲方應建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方已盡到告知乙方可能產生職業(yè)危害的崗位的義務，并做好勞動過程中的職業(yè)危害防護工作。乙方應嚴格遵守相關操作規(guī)程和平安制度。

其次十一條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動條件和平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依據(jù)企業(yè)生產經營特點和有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品。乙方應嚴格根據(jù)要求穿戴勞動愛護用品。

其次十二條甲方應為乙方供應必要的職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等方面的教化和培訓，乙方應仔細參與甲方組織的一切必要的教化和培訓

第八章勞動合同的變更、解除和終止

其次十三條本合同履行過程中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更。未經另一方協(xié)商一樣，任何一方不得單方面變更本合同約定的事項。

其次十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方錄用標準或錄用條件的，甲方可以馬上通知乙方解除本合同。

其次十五條雙方同意，有下列情形之一的，甲方可以馬上與乙方解除本合同：

1.由于乙方未能在5天內供應其錄用的相關信息，甲方無法辦理錄用等相關手續(xù)。

2.經核實，乙方在應聘時向甲方供應的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等。是假的或偽造的。求職前患有精神病、傳染病等嚴峻影響工作的疾病，但求職時未聲明。求職前曾被其他單位受過記過、留廠察看、辭退或開除等嚴峻處分，或有吸毒等劣跡，求職時未申報。應聘前已被勞動教養(yǎng)、拘留或被依法追究刑事責任，但應聘時未作聲明的等。

3.嚴峻違反甲方勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度的。

4.嚴峻失職或假公濟私，給甲方利益造成1000元以上的嚴峻損害。

5.如乙方為特種作業(yè)人員，非法作業(yè)或因自身緣由造成物質損失。0元內發(fā)生上述事故，除經濟懲罰或懲罰外，甲方可隨時解除合同。

6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。

7.乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關教化的。

8.乙方向甲方辭職或被甲方協(xié)商辭退。

9.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更本合同。

10.其他狀況：

其次十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為屬于嚴峻違反甲方勞動紀律。乙方有下列行為之一的，甲方可以不經事先通知而無償解除勞動合同：

1.一年內連續(xù)曠工三天或六天以上。

2.惡意辱罵他人，造謠生事，詆毀公司或他人名譽、信用。

3.對主管和同事運用恐嚇、脅迫、暴力等違法行為，危及人身平安。

4.尋釁滋事，唆使、煽動他人怠工、罷工，參加打架斗毆。

5.未經允許接受業(yè)主和客戶的禮物。

6.服務看法差，損害客戶利益，影響公司聲譽。

7.盜竊公私財物。

8.連續(xù)兩次在群眾評價中排名倒數(shù)三名或被公司處理兩次以上仍未改正的。

9.利用不良社會力氣解決公司內部問題。

10.有意不聽從公司或主管領導的合理支配或安排，拒絕聽從工作安排。

1.其他：

其次十七條因乙方失職造成他人或本人人身損害和經濟損失的，乙方應擔當責任并負責賠償。

其次十八條乙方可以依法解除勞動合同。

其次十九條乙方在試用期內解除勞動合同，應提前三天通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天工資作為補償。

試用期滿解除合同，一方未提前30天書面通知另一方的，應向另一方支付乙方當年正常月工資的標準作為代通知金。

第三十條有《勞動合同法》第四十四條情形的，本合同終止。

第九章經濟補償和賠償

第三十一條乙方有下列情形之一，給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任：

(1)由于乙方自身的主觀過錯，甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使本合同被確認無效的。

(2)本合同訂立時，未與其他用人單位解除或者終止勞動合同，給其他用人單位造成損失的，由甲方擔當連帶責任。

(3)在本合同履行過程中，乙方的主觀過錯或重大過失給甲方造成損失。

(4)乙方違反本合同，向甲方提出解除本合同，給乙方造成損失的。

(5)乙方違反本合同規(guī)定的保密義務，給甲方造成損失。

(6)乙方違反勞動合同約定的競業(yè)限制義務，給甲方造成損失的。

第三十二條除依據(jù)本合同其次十五條、其次十六條解除合同外，勞動合同法規(guī)定須要經濟補償?shù)?，甲方應按法律?guī)定的標準向乙方支付經濟補償金。

第三十三條乙方拖欠甲方款項，或乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成經濟損失的，甲方有權從乙方的`工資、獎金、津貼、補貼等中相應扣除。符合法律法規(guī)的規(guī)定和本合同約定的賠償責任。假如扣除的部分不足，甲方仍有權向乙方追償剩余部分

第三十四條甲方與乙方解除或終止勞動合同關系時，應按甲方規(guī)定辦理工作、辦公用品、財務等交接手續(xù)，甲方應支付乙方扣除本合同約定金額后的剩余工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明并辦理各種關系轉移。

第十章培訓服務期和競業(yè)限制

第三十五條甲方為乙方供應專業(yè)技術培訓專項培訓費的，應當簽訂補充培訓協(xié)議作為本合同附件，約定服務期限和違約金。

第三十六條乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務保守隱私，雙方應簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議，作為本合同的附件。

其次章XI勞動爭議處理

第三十七條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決，或向本單位(或甲方所在地的鎮(zhèn)、街道等)勞動爭議調解委員會申請調解。)進行調解。協(xié)商不成或不愿調解的，依法向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二章其他規(guī)定

第三十八條甲方依法制定的下列規(guī)章制度是本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：

1、___________________

2、___________________

3、___________________

4、___________________

第三十九條本合同如與法律法規(guī)相抵觸，或因法律法規(guī)的改變而不一樣時，以現(xiàn)行有效的法律法規(guī)為準。

第四十條本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定。雙方沒有約定的，以法律、法規(guī)和規(guī)章為準。

第四十一條本合同生效前雙方簽訂的勞動合同，自本合同簽訂之日起自動失效。

第四十二條乙方同意在乙方處于聯(lián)絡障礙狀態(tài)時(包括但不限于乙方因病住院、丟失人身自由等狀況)，托付本合同頭部的“緊急聯(lián)絡人”作為乙方的受托人。)，受托付人有權接受和解、調解，代為領取和簽收相關文件。

乙方確認，在甲方相關文件無法干脆送達乙方的狀況下(包括但不限于乙方拒收、丟失等。)，本合同中乙方的家庭住址為甲方的通訊地址。

第四十三條甲、乙雙方另行約定條款：

1.甲乙雙方對本合同約定的工時制度和勞動酬勞標準無異議，并保證在本合同解除或終止時，不追究對方的月工資額和加班工資標準。

2、___________________

3、______________________

4、___________________

5、____________________

第四十四條雙方確認，在簽署本合同前，已細致閱讀了本合同的內容，并完全理解本合同各條款的含義。

第四十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽字(或蓋章)后生效。

甲方：乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人或托付代理人：

簽署日期：簽署日期：

簽署地點：簽署地點：

物業(yè)勞動合同6

甲方(用人單位)：

乙方：

依據(jù)《中華人民中和國勞動法》，甲乙雙方經同等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1、本合同為固定期限的勞動合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中試用期個月，自本合同生效之日起起先計算。

其次條工作內容

1、乙方同意依據(jù)甲方工作須要，在部門擔當崗位工作。

2、乙方應根據(jù)甲方的工作要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的工作標準。

第三條勞動愛護和勞動條件

甲方支配乙方執(zhí)行下述工作制，甲方并可依據(jù)詳細工作須要隨時調整支配乙方執(zhí)行：

1、甲方依據(jù)實際狀況，合理支配工作時間。

2、甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時制。即平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

3、甲方遇有緊急任務時，有權依法延長工作時間，乙方應聽從甲方的支配，仔細負責地按要求完成緊急性工作任務。

4、依據(jù)工作須要和特別崗位特點，月工作工資包括固定超時工作部份。

5、甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責與工作標準;乙方必需遵守甲方制定的相應的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應的各項規(guī)章制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術及有關規(guī)章制度等的教化和培訓。

7、甲方為乙方每日供應一次工作餐或相應的餐費補貼。

第四條勞動酬勞

1、甲方實行崗位工資制。乙方試用期間月工資標準為元。試用期滿，甲方依據(jù)乙方所擔當?shù)?崗位工作，按考核結果確定相應的崗位工資標準。

2、甲方于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務工資。

3、甲方視本企業(yè)經濟效益狀況和工作任務完成狀況，并依據(jù)乙方工作考績結果發(fā)放獎金。

4、增薪

1)乙方有特別貢獻時，甲方予以增加工資，或提前晉升崗位工資。

2)乙方職位晉升時，甲方按職位增加工資。

5、減薪

1)乙方未能按本合同約定完成工作任務時，甲方按肯定比例減發(fā)工資。

2)乙方違反甲方規(guī)章制度、受到停職懲罰時，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。

3)乙方犯有嚴峻錯誤時，甲方可酌情減發(fā)工資。

工4)乙方被解職或調整崗位時，其工資由甲方根據(jù)新職位或崗位確定工資。

第五條社會保險福利

1、乙方試用期滿轉為正式員工后，甲乙雙方按國家和當?shù)厣鐣ｋU機構的有關規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險，并依據(jù)崗位須要辦理工傷保險。

2、乙方患病或非因工負傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行支配的工作的解除勞動合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當于標準工資一個月的醫(yī)療補助費。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家和鹽城市有關規(guī)定執(zhí)行。

第六條勞動紀律

1、乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章、制度;嚴格遵守各項工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛惜甲方的財產，嚴守甲方的商業(yè)隱私，遵守職業(yè)道德，主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變，本合同應變更相關內容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

3、經雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以隨時解除本合同：

1)在試用期內不符合聘用條件的;

2)隱瞞嚴峻既往病史的;

3)失職或假公濟私，給甲方利益造成損失的;

4)嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

5)被依法追究刑事責任的;

6)違反本合同的保密條款的;

7)有違法、違紀行為或違反合同規(guī)定的義務的。

5、下列狀況之一發(fā)生時，甲方可解除本合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行支配的工作的;

2)乙方不能勝任本職工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

6、甲方面臨破產進行法定整頓期間，或者經營出現(xiàn)嚴峻困難，經向全體職工說明狀況而需精簡職工時，甲方可依法解除本合同。

7、乙方提出解除本合同時，應提前一個月以書面形式通知甲方，并需在妥當交接工作后方能正式離職。乙方如給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查期間，不得解除本合同。

8、有下列情形時，乙方可以解除本合同：

(1)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;

(2)甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞的。

9、本合同期限屆滿，甲乙雙方均未提出續(xù)延或一方雖提出續(xù)延，另一方未同意時，本合同即行終止。甲乙雙方經協(xié)商同意，可以續(xù)簽勞動合同。

10、乙方達到法律規(guī)定的退休、退職條件及死亡或出現(xiàn)本合同約定的終止條件時，本合同即行終止。

11、乙方被甲方解除本合同或乙方解除本合同后，本合同即行終止。

第八條爭議處理

甲乙雙方在履行本合同時，接受勞動行政部門監(jiān)督檢查。因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應先行協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，任何一方可在勞動爭議發(fā)生之日起六十天內到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條違反本合同的責任

乙方未履行完合同規(guī)定的義務，提前解除合同給甲方造成經濟損失的，應擔當賠償責任。

第十條其它

1、甲方的各項規(guī)章制度(包括甲方依據(jù)經營須要而于將來依法制定的各項規(guī)章制度)構成本合同附件，是本合同不行分割的一部分。

2、本合同未盡事宜或與今后國家、鹽城市有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字、蓋章日生效。本合同一式貳份，甲乙以方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

物業(yè)勞動合同7

甲方：_______________

乙方：________________

基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

第一章合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協(xié)商一樣，本合同期限根據(jù)以下第_________項執(zhí)行：

(1)固定期限勞動合同：即合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

(2)本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。本合同于_________年_________月_________日生效，于_________工作完成時終止。

(3)無固定期限，自_________年_________月_________日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

甲乙雙方同意試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共___________個月，試用期工資為：____________。

其次條錄用條件為：

1.學歷文化：_______________.

2.身體狀況：_______________.

3.工作技能：_______________.

4.團隊精神：_______________.

5.其他：_______________.

其次章工作內容與工作地點

第三條乙方同意并聽從甲方的工作支配，從事__________________工作，該崗位工作任務與職責如下：

該崗位的績效考核方法為：

第四條甲方因工作須要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作實力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協(xié)商一樣，但以下狀況除外：

A.甲方因生產經營服務須要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等狀況發(fā)生改變需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受;

B.甲方確因生產經營服務須要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定;

C.乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第五條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條乙方的'工作地點為_______________，甲方因工作須要，有權臨時調動乙方的工作崗位(3個月內)，乙方應當聽從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作(3個月以上)，雙方應協(xié)商一樣簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

第三章工作時間與休息時間

第七條甲乙雙方同意乙方崗位根據(jù)下列方式確定乙方的工時制度：________________________________

第八條本合同條款現(xiàn)國家和省新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

第九條雙方須要約定的其他事項_________.

第十條本合同自簽訂之日起生效，一式三份，甲乙雙方各持一份，鑒證機關保留一份。涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方：_________________

___________年___________月_________日

乙方：_________________

___________年___________月_________日

物業(yè)勞動合同8

甲方(業(yè)主)：

名稱：物業(yè)管理有限公司

法定代表人：

地址：

電話：

類型：有限責任公司

乙方(員工)：

名稱：

身份證號碼：

地址：

電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家和省有關規(guī)定，甲乙雙方本著同等自愿、協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同。

一、合同期限

(1)_____年1月1日至_____年12月31日。

(2)試用期

雙方同意按以下方式確定試用期(試用期包含在合同期限內)：

1.沒有試用期。

2.試用期從_____起先，到_____結束。

(試用期不超過六個月。合同期限不滿六個月的，試用期不得超過十五日。合同期限六個月以上不滿一年的，試用期不得超過三十日。合同期限一年以上不滿兩年的，試用期不得超過六十日。)

二、工作內容

(1)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職位)為_____

(2)乙方的任務或職責是_____

(3)甲方因生產經營須要調整乙方工作崗位的，按本合同變更辦理，雙方簽字確認的協(xié)議或通知作為本合同的附件。

(4)甲方派遣乙方到其他單位工作的，應當簽訂補充協(xié)議。

三、工作時間

(1)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間：

1.標準工作時間，即每天工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動和社會保障部門批準，乙方工作崗位實行以總工作時間為期限的綜合計算工時工作制。

(2)甲方因生產(工作)須要，經與工會和乙方協(xié)商后，可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，每日不得超過一小時，因特別緣由每日最高不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

四、工資和福利

(1)乙方正常工作時間的工資按以下形式執(zhí)行，且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

1.乙方試用期工資為人民幣_____/月。試用期后工資為人民幣_____/月(元/天)。

2.其他形式：_____。

(2)工資必需以法定貨幣支付，不得以實物和有價證券代替貨幣。

(3)甲方依據(jù)企業(yè)經營狀況和依法制定的工資安排方法調整乙方工資的，乙方在六十日內未提出異議的，視為同意。

(4)甲方每月_____日支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，提前到最近的工作日支付。

(5)甲方依法支配乙方延長工作時間的，應當根據(jù)《勞動法》第四十四條支付延長工作時間的工資。

勞動愛護和工作條件

(1)甲方應依據(jù)國家和省有關勞動愛護的規(guī)定，供應符合國家勞動衛(wèi)生標準的工作場所，以有效愛護乙方在生產中的平安和健康。假如乙方工作期間可能出現(xiàn)職業(yè)危害，甲方應依據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的健康和相關權益。

(2)甲方依據(jù)乙方的崗位和國家有關規(guī)定為乙方發(fā)放必要的勞動愛護用品，并根據(jù)勞動愛護規(guī)定支配乙方每(年/季/月)進行一次免費體檢。

(3)乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業(yè)，有權要求改正，有權檢舉和控告甲方及其管理人員忽視乙方的平安和健康。

社會保險和福利

(1)合同期內，甲方為乙方辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險手續(xù)。依據(jù)法律規(guī)定，社會保險費由甲乙雙方按規(guī)定比例擔當。

(2)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方規(guī)定賜予醫(yī)療期和待遇，按醫(yī)療保險等有關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。

(3)乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡的，甲方按《工傷保險條例》辦理。

(4)甲方賜予乙方節(jié)假日、年假、婚假、喪假、探親假、產假、護理假等帶薪假期。并按本合同約定的工資標準支付工資。

七、勞動紀律

(1)甲方依據(jù)國家和省有關法律法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。乙方應自覺遵守國家和省有關勞動法律法規(guī)及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī)程，聽從管理，按時完成工作任務。

(2)甲方有權對乙方的制度執(zhí)行狀況進行檢查、監(jiān)督、考核、獎懲。

(3)如乙方駕馭甲方的'商業(yè)隱私，乙方有義務為甲方保守商業(yè)隱私，并達成如下協(xié)議：

八、合同的變更

(1)任何一方要求變更本合同的相關內容，應以書面形式通知另一方。

(2)甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的終止

(1)經雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。甲方解除本合同的，應按規(guī)定支付經濟補償金。

(2)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

1.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的。

2.乙方嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

3.嚴峻失職或假公濟私，對甲方利益造成重大損害。

4.乙方被依法追究刑事責任的。

5.甲方歇業(yè)、倒閉、面臨破產、處于法定整頓期間或者生產經營發(fā)生嚴峻困難。

6.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行支配的工作。

7.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8.本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

9.本合同約定的終止條件出現(xiàn)。

甲方依據(jù)本合同第5、6、7、8、9項規(guī)定解除本合同的，應提前30天書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經濟補償金，其中，依據(jù)第6項規(guī)定解除本合同并符合有關規(guī)定的，還應支付乙方醫(yī)療補助費。

(3)乙方終止本合同，應提前三十天書面通知甲方。

但是，有下列情形之一的，乙方可以隨時終止本合同：

1.試用期內。

2.甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3.甲方未按本合同規(guī)定支付勞動酬勞，無故克扣或拖欠工資的。

4.經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件差，嚴峻危害乙方健康。

(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1.乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內。

2.乙方患職業(yè)病或者因工負傷，并經勞動實力鑒定委員會確認丟失或者部分丟失勞動實力的。

3.女職工處于孕期、產期、哺乳期的。

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(5)本合同終止后，甲乙雙方應在七日內辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。

十、合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方發(fā)出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并剛好辦理相關手續(xù)。

十一、違約和責任

(1)甲方的違約行為及違約責任：

(2)乙方的違約行為及違約責任：

十二、調解和仲裁

雙方因履行本合同而產生的任何爭議，可通過協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，可以在爭議發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在十五日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他人

(1)本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，本合同條款如與國家和省有關勞動管理的新規(guī)定相抵觸，按新規(guī)定執(zhí)行。

(2)下列文件是本合同的附件，與本合同具有同等效力：

1、

2、

3、

(3)雙方同意(內容不得違反法律、法規(guī)及相關規(guī)定，可加附頁由雙方簽字或蓋章)：

甲方：(蓋章)乙方：(簽字或蓋章)

法定代表人：(或托付代理人)

______年_____月_____日______年_____月_____日

認證機構(蓋章)：

認證者：

認證日期：______年_____月_____日

物業(yè)勞動合同9

甲方（用人單位）名稱：

性質：股份制

法定地址：

現(xiàn)任法人代表：xxx。

乙方（職工）姓名：物業(yè)管理員

性別：年齡：學歷

籍貫：xx省xx市（縣）

身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxxxxx。

甲方因工作（生產）須要，招（聘、雇）乙方為職工（員工）。甲乙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎上，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國家、省有關法律、法規(guī)簽訂本合同，供雙方遵守執(zhí)行。

一、合同期限（本合同期限按下列第x種類型執(zhí)行）

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx止，共xx年。

2、試用期從xxxx年xx月xx日起至xxxx年xx月xx日止共xx個月。

二、工作內容

乙方同意按甲方工作（生產）須要，應聘在xxx部門xxxx崗，負責xxx工作，兼做xx工作。

乙方在合同期內，按本崗位職責要求，完成甲方支配的正常工作（生產）任務。

三、勞動愛護和勞動條件

1、甲方應根據(jù)《勞動法》第五十二條、五十三條、五十四條的規(guī)定建立、健全勞動平安衛(wèi)生制度；為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；對乙方進行勞動平安、衛(wèi)生教化。

2、甲方應當執(zhí)行國家、省有關女職工、未成年工的勞動愛護規(guī)定。

3、乙方必需嚴格遵守勞動平安法規(guī)、規(guī)章制度和操作規(guī)程。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，對危害生命平安和身體健康的行為，有權提出批語并向有關部門檢舉、控告。若因乙方違規(guī)操作造成人身損害及各項損失的應由乙方負主要責任。

4、甲方參照國家、省有關規(guī)定和標準，公司為工作滿一年員工（乙方）按月向社會勞動保障機構繳納保險基金。乙方按規(guī)定應繳納的保險基金，由甲方按月在乙方工資中幫扣。詳細實施方法詳見公司有關規(guī)定。

5、在正常迫使操作工作條件下，乙方因工負傷，經三亞市勞動部門事故鑒定科鑒定后，甲方應主動負責治療，直至醫(yī)療終結；治療期間為乙方支付必要的專項醫(yī)療費，支付基本工資或生活費，傷病愈后支配乙方力所能及的工作。詳細實施方法見公司財務有關規(guī)定，并參照國家、省有關規(guī)定。

6、乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期和女工孕期、產假期、哺乳期以及乙方符合安排生育子女勞保醫(yī)療等各種待遇按公司有關規(guī)定和參照國家、省、市規(guī)定標準執(zhí)行。

四、勞動酬勞

1、甲方依據(jù)乙方現(xiàn)任職務、工作崗位以及本單位工資制度，確定乙方工資近按月工資發(fā)放。但在法定工作時間內，乙方應得的工資不得低于三亞地區(qū)最低工資標準。

乙方試用期工資xxxx元；試用期滿乙方工資xxxx元；其中，基本工資xxxx元；津貼及補助等按補充規(guī)定發(fā)放。

2、甲方于每月xx日為發(fā)薪日。甲方無故拖欠乙方工資的，按勞動部發(fā)（94）481號《違反和解除勞動合同經濟補償方法》辦理。

3、乙方每日工作時間為八小時，平均每周工作為四十八小時。甲方因生產經營須要，需乙方協(xié)作超時延長工作時間的，應按有關規(guī)定支付加班工資。詳細實施方法見公司有關規(guī)定。

五、勞動紀律

甲方應依據(jù)國家、省有關規(guī)定建立和完善各項規(guī)章制度。乙方必需嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)以及甲方《員工守冊》和各項有效的規(guī)章制度，聽從甲方的領導、管理和指揮，主動完成生產工作任務。

六、勞動合同終止的條件

1、有下列狀況之一，可以解除勞動合同：

（1）合同期滿，自然終止；

（2）經甲乙雙方協(xié)商一樣同意解除勞動合同的；

（3）符合《勞動法》其次十五條和第三十二條規(guī)定的；

（4）經有關部門批準到國外或港澳定居的；

（5）甲方按《勞動法》其次十七條規(guī)定裁減人員的。

2、符合《勞動法》其次十六條規(guī)定的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前十五日以書面形式通知乙方，乙方解除勞動合同（含辭職）應當提前十五日以書面形式通知甲方。

3、由于狀況改變，經雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關內容。

七、違反勞動合同的'責任

1、任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應依據(jù)責任大小擔當相應的經濟賠償責任和法律責任。

2、甲方違反本合同規(guī)定解除勞動合同，經三亞市勞動爭議仲裁委員會認定后，應馬上訂正，接著履行合同，并補發(fā)乙方被解除合同期間的工資和勞保福利。

3、乙方違反本合同擅自離職，應賠償甲方的損失，如經過專業(yè)培訓，還應賠償培訓費。詳細按有關財務規(guī)定執(zhí)行。

八、雙方另約定的事項

甲方按國家《流淌人口安排生育工作管理方法》第十一條負責被招用的已婚育齡流淌人口的安排生育管理工作。乙方應嚴格遵守安排生育的有關規(guī)定，聽從甲方及屬地安排生育部門的管理，接受監(jiān)督檢查。

九、其他

1、甲、乙雙方履行本合同發(fā)生爭議時，根據(jù)〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉規(guī)定辦理。

2、本合同未盡事宜按國家、省現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

十、甲、乙雙方蓋章簽名

甲方：

日期：

乙方：

日期：

注明：

1、合同一份由甲、乙雙方協(xié)商簽訂。

2、合同代簽無效，涂改處必需加蓋校對章。

物業(yè)勞動合同10

甲方：____________（以下稱"甲方"）

地址：

法定代表人：

乙方：____________（以下稱"乙方"）

身份證號碼：

家庭現(xiàn)住址：_______

戶籍地址：________

聯(lián)系方式：________（固定電話）_______（移動電話）

緊急聯(lián)系人：______聯(lián)系電話：_______

基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動關系，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，一樣同意訂立本勞動合同（以下簡稱本合同），作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。

第一章合同的類型與期限

第一條經甲、乙雙方協(xié)商一樣，本合同期限根據(jù)以下第項執(zhí)行：

（1）固定期限勞動合同：即合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。

（2）本合同為以完成肯定工作任務為期限的勞動合同。本合同于________年____月____日生效，于_____工作完成時終止。

（3）無固定期限，自________年____月____日起至法律法規(guī)規(guī)定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。

甲乙雙方同意試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共__個月，試用期工資為：___。

其次條錄用條件為：

1。學歷文化：______。

2。身體狀況：______。

3。工作技能：______。

4。團隊精神：______。

5。其他：______。

其次章工作內容與工作地點

第三條乙方同意并聽從甲方的工作支配，從事___工作，該崗位工作任務與職責如下：

該崗位的績效考核方法為：

第四條甲方因工作須要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作實力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作酬勞的，原則上應協(xié)商一樣，但以下狀況除外：

A。甲方因生產經營服務須要，產業(yè)、產品結構調整及組織機構設置等狀況發(fā)生改變需調動乙方工作崗位時，乙方應予接受；

B。甲方確因生產經營服務須要，可以臨時支配乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；

C。乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的。

第五條乙方應仔細履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。

第六條乙方的工作地點為_____，甲方因工作須要，有權臨時調動乙方的工作崗位（3個月內），乙方應當聽從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個月以上），雙方應協(xié)商一樣簽訂補充協(xié)議書加以確認，該協(xié)議書將作為本合同的附件。

第三章工作時間與休息時間

第七條甲乙雙方同意乙方崗位根據(jù)下列方式確定乙方的工時制度：

第八條甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方支配乙方延長工作時間不能支配補休的，根據(jù)國家的規(guī)定支付乙方工資酬勞。

乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。

第四章勞動酬勞

第九條乙方在正常出勤并付出正常勞f動后，有權獲得相應得勞動酬勞。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：

第十條雙方約定加班加點計發(fā)工資基數(shù)為___元/天，事假扣除標準為___元/天，病假扣除標準為___元/天，曠工扣除標準為元/天。

第十一條甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲方每月____日支付乙方上月的工資。甲方按月將工資打到乙方帳戶上，乙方在指定銀行領取。

第十二條甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列狀況之一的，甲方可以代扣乙方工資：

（1）甲方代扣代繳乙方的個人所得稅；

（2）甲方代扣代繳的應由乙方個人負擔的各項社會保險費用；

（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；

（4）因乙方本人緣由給甲方造成經濟損失須要賠償?shù)?，甲方可從乙方本人的工資中扣除；

（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費用。

第五章社會保險和福利待遇

第十三條甲方應按規(guī)定剛好為乙方辦理參與社會保險的相關手續(xù)，按時繳納社會保險費用。社會保險費個人繳納部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。

第十四條乙方在孕期、產期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動愛護等有關規(guī)定執(zhí)行。

第十五條乙方患職業(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫(yī)療保險及相關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條甲方為乙方另外供應以下福利待遇：

1、_______。

2、_______。

3、_______。

第六章規(guī)章制度與勞動紀律

第十七條甲方依法建立和完善各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度剛好告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十八條乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。

乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的其次職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)隱私和學問產權。

第十九條甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權按國家和本單位的規(guī)定對乙方賜予紀律處分或經濟懲罰，直至通知解除本合同。

第七章勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

其次十條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。乙方確認，甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方已經履行了告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與平安制度。

其次十一條甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動條件及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方供應勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。

其次十二條甲方對乙方進行職業(yè)技術、平安衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教化與培訓，乙方應仔細參與甲方組織的各項必要的教化培訓。

第八章勞動合同的變更、解除和終止

其次十三條本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的前提下，依據(jù)同等自愿、協(xié)商一樣的原則，甲、乙雙方可以就工資、崗位、工作內容等事項對本合同進行變更；未經與對方協(xié)商一樣，任何一方不得對本合同約定事項進行單方變更。

其次十四條乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方可即時通知乙方解除本合同。

其次十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可馬上與乙方解除本合同：

1。因乙方未能在5天內供應其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及其他相關手續(xù)的。

2。乙方被查實在應聘時向甲方供應的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴峻影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等嚴峻處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

3。嚴峻違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規(guī)章制度。

4。嚴峻失職、假公濟私給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。

5。乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身緣由違章作業(yè)或造成物損1000元以上事故的，除賜予經濟懲罰或處格外，甲方還可以隨時解除合同。

6。乙方同時與其他用人單位建立勞動關系的。

7。乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教化的。

8。乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。

9。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更合同的。

10。其他情形：

其次十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為嚴峻違反甲方勞動紀律的行為，乙方具有下列行為的，甲方可不經預報賜予解除勞動合同并不賜予補償：

1、連續(xù)曠工____日或一年累計曠工____日以上；

2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他人的名譽、信用的；

3、對主管和同事運用恐嚇、脅迫、暴行及其他不法行為，危害人身平安的；

4、挑撥是非，教唆、煽動他人怠工或者罷工，參加打架斗毆的；

5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈的；

6、服務看法惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽的；

7、盜竊公私財物的；

8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的；

9、利用社會不良力氣解決公司內部問題的；

10、蓄意違背公司或主管領導的合理支配或調遣，拒不聽從工作安排的；

11、其他：

其次十七條乙方因工作失職造成他人或自身人身損害和經濟損失的，由乙方自行擔當責任并負責賠償。

其次十八條乙方可以依據(jù)法律的規(guī)定解除勞動合同。

其次十九條乙方在試用期內解除勞動合同應提前三日通知甲方，否則，甲方有權扣除乙方三天的工資作為補償。

試用期滿解一方提出解除合同時如未能提前30天書面通知對方的，應當按乙方當年正常一個月工資的標準，支付給對方作為代通知金。

第三十條具有《勞動合同法》第44條的情形的，合同終止。

第九章經濟補償與賠償

第三十一條乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應當擔當賠償責任：（1）乙方因自身主觀過錯，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，導致本合同被確認為無效；（2）本合同訂立時，因乙方隱瞞其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的事實，給其他用人單位造成損失使甲方擔當連帶責任的；（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯或重大過失，給甲方造成損失；（4）乙方違反本合同約定主動提出與甲方解除本合同，給乙方造成損失；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動合同中約定的競業(yè)限制義務規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。

第三十二條除按本合同二十五條其次十六條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應賜予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。

第三十三條乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應擔當?shù)馁r償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍舊有權就剩余部分向乙方追償。

第三十四條甲方與乙方解除或者終止勞動合同關系時，應當根據(jù)甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財務和其他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的.款項后支付乙方的剩余的工資。甲方應在法律規(guī)定和雙方約定的時間內為乙方出具離職證明和辦理各種關系轉移。

第十章培訓服務期與競業(yè)限制

第三十五條如甲方為乙方供應專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務期和違約金。

第三十六條如乙方駕馭甲方的商業(yè)隱私，乙方有義務保守商業(yè)隱私，雙方應補充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為本合同的附件。

第十一章勞動爭議處理

第三十七條本