代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（3篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文第一章總則第一條為保障公司職工依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，推進(jìn)民主管理工作的制度化、規(guī)范化，促進(jìn)公司持續(xù)健康快速發(fā)展，依據(jù)《憲法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》以及院工會(huì)有關(guān)工作規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。第二條實(shí)行公司職工代表大會(huì)制度（以下簡(jiǎn)稱職代會(huì)制度），是堅(jiān)持以人為本、踐行____、推進(jìn)公司____建設(shè)的基本要求；是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性的重要途徑；是建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展的客觀需要。堅(jiān)持、完善和發(fā)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度是公司黨委、行政、工會(huì)共同的責(zé)任。第三條公司職代會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。公司工會(huì)委員會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。第四條公司職代會(huì)接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條公司職代會(huì)支持行政領(lǐng)導(dǎo)行使經(jīng)營(yíng)管理決策權(quán)，教育引導(dǎo)職工愛(ài)崗敬業(yè)，提高素質(zhì)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第六條公司職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章職權(quán)第七條公司職代會(huì)行使下列職權(quán)：一、審議建議權(quán)。聽(tīng)取公司年度工作報(bào)告、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃等重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議公司改制方案和重大改革措施、職工教育培訓(xùn)計(jì)劃；聽(tīng)取公司制定重要規(guī)章制度情況和實(shí)行司務(wù)公開(kāi)情況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和建議。二、審議通過(guò)權(quán)。審議職工獎(jiǎng)懲辦法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和重大事項(xiàng)。在審議、____的基礎(chǔ)上進(jìn)行投票表決，形成同意或否決決議。三、評(píng)議監(jiān)督權(quán)。建立健全每年評(píng)議一次中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部制度，按規(guī)定的評(píng)議程序和評(píng)議的原則進(jìn)行；以領(lǐng)導(dǎo)干部崗位職責(zé)為依據(jù)，對(duì)其德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面評(píng)議和測(cè)評(píng)，評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果向職工代表和領(lǐng)導(dǎo)班子成員反饋。四、____監(jiān)督權(quán)。____監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和落實(shí)規(guī)章制度情況；安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施等執(zhí)行情況；住房公積金繳納情況；執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和辦理職工代表大會(huì)提案情況。五、民主選舉權(quán)。選舉公司職工代表大會(huì)專門(mén)委員會(huì)成員。選舉勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)中的職工代表。六、法律法規(guī)規(guī)定的其它權(quán)利。第八條公司職代會(huì)對(duì)公司內(nèi)部管理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)有不同意見(jiàn)時(shí)，可以向公司黨委提出建議，也可向院工會(huì)報(bào)告。第三章職工代表第九條依法享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均有選舉和被選舉為職工代表的權(quán)利。公司職工代表還應(yīng)具備以下條件：一、較高的政治覺(jué)悟、法制觀念和政策水平，擁護(hù)__路線、方針、政策；二、關(guān)心公司的發(fā)展，工作積極、作風(fēng)正派、辦事公道，有較好的群眾基礎(chǔ)；三、能夠積極反映職工的意見(jiàn)和愿望，在維護(hù)公司利益的同時(shí)，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；四、具有一定的參政議事能力，有一定的經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。第十條公司職工代表大會(huì)的代表名額原則上按職工總數(shù)的____%確定。代表中科技人員不少于____%，____歲以下青年代表（含____歲）不少于全體代表的____%，女職工不少于____%，領(lǐng)導(dǎo)干部占____％左右。公司職工代表資格____委員會(huì)對(duì)選出的職工代表進(jìn)行資格____，并予以確認(rèn)。第十一條職工代表按大會(huì)要求組成代表組，參加職代會(huì)和開(kāi)展活動(dòng)。代表組推選組長(zhǎng)____人，副組長(zhǎng)____人。各代表組的活動(dòng)，在職代會(huì)會(huì)議期間，由大會(huì)主席團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)，閉會(huì)期間由公司工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)____。第十二條公司職工代表實(shí)行常任制，一般每____年改選一次，可以連選連任。實(shí)行職工代表和工會(huì)會(huì)員代表身份合一制度。職工代表對(duì)選舉本單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換、罷免本單位的職工代表。職工代表的撤換與罷免必須經(jīng)過(guò)選舉單位全體職工過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)審批。第十三條在屆期內(nèi)，有下列情況之一的，應(yīng)終止代表資格。在提請(qǐng)公司工會(huì)委員會(huì)同意后，予以補(bǔ)選。一、退休、調(diào)離、解除勞動(dòng)合同者，其代表資格自行終止；二、工作崗位發(fā)生變動(dòng)，并離開(kāi)本選區(qū)，其代表資格自行終止；三、不能履行職工代表職責(zé)，應(yīng)按程序予以撤換；四、職工代表發(fā)生違法犯罪或其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的，其代表資格應(yīng)予罷免。第十四條公司職工代表享有下列權(quán)利：一、在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；二、參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)____的各項(xiàng)活動(dòng)；三、參與討論有關(guān)重大決策和重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議；四、向職代會(huì)提交提案并對(duì)職代會(huì)決議、提案的落實(shí)情況和勞動(dòng)法律法規(guī)、重要規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查；五、參加與公司領(lǐng)導(dǎo)民主對(duì)話以及對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的評(píng)議和測(cè)評(píng)。六、職工代表因參加職代會(huì)____的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，享受正常出勤待遇。職工代表在勞動(dòng)合同期間，無(wú)正當(dāng)理由單位不得與其解除勞動(dòng)合同，確需解除的，應(yīng)事先爭(zhēng)求公司工會(huì)意見(jiàn)。第十五條公司職工代表應(yīng)履行下列義務(wù)：一、努力學(xué)習(xí)并遵守法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，不斷提高政治覺(jué)悟、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；二、關(guān)心和了解公司和院各方面的發(fā)展，不斷增強(qiáng)參與民主管理的能力；三、密切聯(lián)系群眾，代表職工的合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和建議；四、帶頭執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；五、定期向職工報(bào)告履行職責(zé)和參加職代會(huì)活動(dòng)的情況，接受職工的評(píng)議和監(jiān)督。第四章代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（二）第一章總則第一條根據(jù)中華人民共和國(guó)憲法及《教育法》、《教師法》的有關(guān)規(guī)定和依照《高等學(xué)校教職工代表大會(huì)暫行條例》，為依法保障本院教職工的民主權(quán)利，充分發(fā)揮教職工的積極性和創(chuàng)造性，辦好學(xué)院，培養(yǎng)學(xué)生成為德、智、體全面發(fā)展的社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者和接班人，發(fā)展社會(huì)主義教育事業(yè)，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條在院黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱教代會(huì)）是教職工群眾行使民主權(quán)利，參與民主管理和民主監(jiān)督的基本形式，是學(xué)院管理體制的重要組成部分。教代會(huì)充分發(fā)揮它在參與學(xué)院重大決策、監(jiān)督干部和維護(hù)教職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用，體現(xiàn)教職工在學(xué)院中的主人翁地位。第三條教代會(huì)應(yīng)堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹__方針、政策和國(guó)家的法律，法令，正確處理國(guó)家、學(xué)校、教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，完成學(xué)院各項(xiàng)任務(wù)。第四條教代會(huì)的組織原則是民主集中制。第二章職權(quán)第五條教代會(huì)在本院權(quán)限范圍內(nèi)行使下列職權(quán)：（一）聽(tīng)取討論院長(zhǎng)的工作報(bào)告，討論學(xué)院的辦學(xué)指導(dǎo)思想、年度工作計(jì)劃、總體發(fā)展規(guī)劃方案以及教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。（二）討論通過(guò)崗位責(zé)任制方案、教職工聘任、獎(jiǎng)懲分配改革的原則與辦法，以及其它與教職工合法權(quán)益有關(guān)的基本規(guī)章制度，由院長(zhǎng)頒布施行。（三）審議決定教職工住房的分配條例和方案、福利費(fèi)管理使用的原則和辦法，以及其他有關(guān)教職工的集體福利事項(xiàng)。（四）民主評(píng)議和監(jiān)督學(xué)院各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，參與民主推薦學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)人選?？梢赃M(jìn)行表?yè)P(yáng)、批評(píng)，必要時(shí)可以建議上級(jí)機(jī)關(guān)予以嘉獎(jiǎng)、晉升，或予以處分、免職。第六條教代會(huì)行使職權(quán)的民主程序（一）凡提交教代會(huì)審議、決定的議案、方案、制度、辦法和事由，均由學(xué)院行政起草，并將草案的指導(dǎo)思想、依據(jù)和條件報(bào)告院黨委，通報(bào)院工會(huì)，征求意見(jiàn)和建議。（二）在教代會(huì)召開(kāi)前兩周，將草案初稿印發(fā)給教職工代表，然后由教代會(huì)討論，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，對(duì)草案進(jìn)行評(píng)析和論證，提出修改建議。（三）學(xué)院行政根據(jù)修改建議，對(duì)草案進(jìn)行修正和補(bǔ)充，形成正式草案，提交大會(huì)審議表決。（四）評(píng)議學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)干部的民主程序是。被評(píng)議人向教職工代表作述職報(bào)告；以代表組為單位，對(duì)被評(píng)議人進(jìn)行評(píng)議；代表對(duì)被評(píng)議人進(jìn)行無(wú)記名書(shū)面測(cè)評(píng)，大會(huì)主席團(tuán)向大會(huì)匯報(bào)評(píng)議結(jié)果。第七條院長(zhǎng)要定期（至少每學(xué)年一次）向教代會(huì)報(bào)告工作，聽(tīng)取意見(jiàn)，認(rèn)真對(duì)待教代會(huì)的有關(guān)決議和提案，尊重和支持教代會(huì)行使民主管理的職權(quán)。第八條教代會(huì)要尊重和支持院長(zhǎng)及行政系統(tǒng)行使指揮權(quán)，教育教職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的責(zé)任感努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。第九條教代會(huì)對(duì)院長(zhǎng)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可提出建議；院長(zhǎng)對(duì)教代會(huì)在其職權(quán)范圍決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可要求復(fù)議。當(dāng)雙方意見(jiàn)不能統(tǒng)一時(shí)，各自向主管上級(jí)報(bào)告。第三章教職工代表第十條凡享有公民權(quán)的本院在編教職工，均可當(dāng)選教職工代表。教職工代表以系、部、處、室為單位，按一定的比例由教職工直接選舉產(chǎn)生。代表的構(gòu)成要照顧到學(xué)院各方面，但要充分體現(xiàn)以教學(xué)為主。其中教師代表應(yīng)占百分之六十左右；高級(jí)職稱代表不少于全體代表的五分之一。第十一條教職工代表實(shí)行常任制。任期為三年，到期改選，可連選連任。代表接受原選舉部門(mén)教職工的監(jiān)督，必要時(shí)原選舉部門(mén)可以依照規(guī)定的程序撤換、更換或補(bǔ)選本部門(mén)的代表。第十二條教職工代表的權(quán)利是：有權(quán)提出提案和議案；有權(quán)就大會(huì)的各項(xiàng)議程充分發(fā)表意見(jiàn)，參加表決；有權(quán)對(duì)教代會(huì)的工作提出批評(píng)和建議；有權(quán)對(duì)有關(guān)部門(mén)工作提出詢問(wèn)和檢查提案落實(shí)情況；當(dāng)行使民主權(quán)利遭到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)提出申訴和控告。第十三條教職工代表的義務(wù)是：努力學(xué)習(xí)并模范執(zhí)行__方針政策和國(guó)家的法令；認(rèn)真做好本職工作；積極參與教代會(huì)的活動(dòng)，貫徹執(zhí)行教代會(huì)的決議；密切聯(lián)系群眾，經(jīng)常聽(tīng)取和反映群眾的意見(jiàn)和要求，做好群眾工作。第十四條教代會(huì)根據(jù)需要，可請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、干部、教職工、學(xué)生及其他人員作為列席代表或特邀代表參加會(huì)議。第四章組織制度第十五條召開(kāi)教代會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)由學(xué)院各方面人員組成，其中教師應(yīng)占多數(shù)。主席團(tuán)的職責(zé)是：審議提請(qǐng)教代會(huì)通過(guò)的大會(huì)議題；主持會(huì)議；組織與會(huì)議有關(guān)的各項(xiàng)活動(dòng)。第十六條教代會(huì)每三年____屆，定期開(kāi)會(huì)，每學(xué)年至少召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席。大會(huì)表決必須有全體代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。因故不能如期開(kāi)會(huì)，應(yīng)向代表說(shuō)明原因，取得多數(shù)代表同意。遇到重要事項(xiàng)，經(jīng)學(xué)院黨委、院長(zhǎng)、院工會(huì)或三分之一以上代表的提議，可提前召開(kāi)大會(huì)或召開(kāi)臨時(shí)代表會(huì)議。第十七條教代會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)本院中心工作和群眾迫切關(guān)心的問(wèn)題，由院工會(huì)與學(xué)院黨政協(xié)商后提出，廣泛聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)或教代會(huì)執(zhí)委會(huì)審議后，提交大會(huì)討論通過(guò)。第十八條教代會(huì)在職權(quán)范圍內(nèi)所作的決議，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行，未經(jīng)代表大會(huì)同意不得修改。每次教代會(huì)應(yīng)對(duì)上次大會(huì)的決議和提案的執(zhí)行情況提出報(bào)告，教代會(huì)的工作應(yīng)接受群眾監(jiān)督。第十九條教代會(huì)以學(xué)院為單位建立代表團(tuán)，選舉產(chǎn)生正副團(tuán)長(zhǎng)，團(tuán)長(zhǎng)一般應(yīng)由學(xué)院工會(huì)主席當(dāng)選，其職責(zé)是：會(huì)議期間，組織代表團(tuán)討論，收集代表提案；閉會(huì)期間，主動(dòng)聯(lián)系代表及廣大教職工群眾，隨時(shí)反映各種意見(jiàn)和建議；組織本系統(tǒng)的民主管理，參與系統(tǒng)重大問(wèn)題的決策和監(jiān)督干部。第二十條教代會(huì)根據(jù)需要設(shè)立民主管理、教學(xué)科研、維權(quán)、提案工作等若干專門(mén)工作組。其人選一般在教職工代表中提名，經(jīng)教代會(huì)主席團(tuán)審議，交大會(huì)表決通過(guò)。專門(mén)工作組的任務(wù)是對(duì)教代會(huì)要討論的有關(guān)議案和代表提出的重要提案進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議；檢查有關(guān)部門(mén)貫徹教代會(huì)決議和處理提案的情況；以及辦理大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。教代會(huì)也可根據(jù)需要舉行有關(guān)人員的專題會(huì)議。第五章工作機(jī)構(gòu)第二十一條院工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)。在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)下，會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好下列工作：（一）做好教代會(huì)的籌備工作和會(huì)務(wù)工作，組織選舉教代會(huì)代表；提出教代會(huì)中心議題；起草大會(huì)有關(guān)文件；建議主席團(tuán)人選____；征集和整理提案。（二）大會(huì)閉會(huì)期間，組織代表傳達(dá)貫徹大會(huì)精神；監(jiān)督檢查大會(huì)決議和提案的落實(shí)；組織代表團(tuán)及各專門(mén)工作委員會(huì)的活動(dòng)；開(kāi)展各種民主協(xié)商活動(dòng)。（三）大會(huì)閉會(huì)期間，遇急需審議的重要事由，可由院工會(huì)召集教代會(huì)執(zhí)委會(huì)、專門(mén)工作組組長(zhǎng)會(huì)議處理，向下一次教代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。必要時(shí)，可按規(guī)定的程序召集臨時(shí)代表會(huì)議。（四）代表教職工參與學(xué)院重大事由的討論和決策，推進(jìn)學(xué)院的民主管理。（五）向代表和教職工群眾進(jìn)行宣傳教育，維護(hù)和代表教職工的合法利益，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴。（六）處理教代會(huì)交辦的其他有關(guān)事項(xiàng)。代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則范文（三）第十六條公司職代會(huì)每屆____年，每年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席方可召開(kāi)。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司黨委、公司工會(huì)和三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。第十七條公司職代會(huì)進(jìn)行選舉或做出決議，必須經(jīng)過(guò)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。第十八條凡需經(jīng)公司職代會(huì)審議的報(bào)告、方案、規(guī)章、制度等，相關(guān)部門(mén)應(yīng)提前以書(shū)面形式提交職工代表，并由職工代表向職工征求意見(jiàn)。第十九條公司職代會(huì)決定的事項(xiàng)，未經(jīng)職代會(huì)同意，任何人無(wú)權(quán)修改，如需修改，應(yīng)按程序重新審議表決。第二十條職代會(huì)主席團(tuán)公司職代會(huì)由主席團(tuán)主持，主席團(tuán)成員由公司工會(huì)召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)協(xié)商提出候選人，在職代會(huì)預(yù)備會(huì)議上選舉產(chǎn)生。主席團(tuán)成員必須是職工代表，人數(shù)不得少于____人，根據(jù)大會(huì)內(nèi)容和議題，由不同層面的人員組成，大會(huì)主席團(tuán)設(shè)秘書(shū)長(zhǎng)____人。第二十一條主席團(tuán)職責(zé)一、確定提交職代會(huì)審議的議題和程序；二、研究需要大會(huì)通過(guò)和表決的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；三、聽(tīng)取各代表組和專門(mén)委員會(huì)的審議意見(jiàn)和建議，并提出修改方案；四、主持大會(huì)的表決和選舉工作；五、研究解決大會(huì)期間臨時(shí)提出的各種問(wèn)題。第二十二條根據(jù)工作需要，職代會(huì)一般設(shè)提案____、民主管理和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、勞動(dòng)法律和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查等專門(mén)工作委員會(huì)，各專門(mén)工作委員會(huì)一般由____人組成，各設(shè)主任____人。第二十三條各專門(mén)委員會(huì)的人選，一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，經(jīng)職代會(huì)通過(guò)產(chǎn)生。各專門(mén)委員會(huì)的任期與職代會(huì)屆期相同，期間如委員不能履行職責(zé)時(shí)，由公司工會(huì)予以調(diào)整，待下一次職代會(huì)確認(rèn)。第二十四條專門(mén)委員會(huì)職責(zé)一、審議提交職代會(huì)的相關(guān)議案；二、檢查督促有關(guān)單位貫徹執(zhí)行職代會(huì)決議和處理職工____；三、參加與專門(mén)委員會(huì)職責(zé)有關(guān)的會(huì)議；四、在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，審定屬本專門(mén)委員會(huì)分工范圍內(nèi)需要臨時(shí)解決的問(wèn)題，并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；五、完成職代會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。第五章工作制度第二十五條職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議制度職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，是職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，為解決臨時(shí)需要職代會(huì)審議或____的某些重要問(wèn)題，由公司工會(huì)委員會(huì)召集的會(huì)議，是職代會(huì)制度的重要組成部分。職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的人員組成。公司工會(huì)委員會(huì)委員、職工代表組組長(zhǎng)、相關(guān)專門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容，可邀請(qǐng)黨政負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議實(shí)行民主協(xié)商制，根據(jù)需要召開(kāi)。會(huì)議必須有三分之二以上成員出席，由公司工會(huì)主席主持。聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的問(wèn)題，要向下一次職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。第二十六條職代會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)質(zhì)量評(píng)估制度對(duì)職代會(huì)的運(yùn)行質(zhì)量定期進(jìn)行評(píng)估，是堅(jiān)持、完善和發(fā)展職代會(huì)制度的重要保證和有效手段。公司工會(huì)接受院工會(huì)對(duì)公司職代會(huì)運(yùn)行質(zhì)量的評(píng)估。評(píng)估內(nèi)容為：黨政重視、制度建立、職權(quán)落實(shí)、程序規(guī)范、代表履職、職工評(píng)價(jià)等情況。公司工會(huì)委員會(huì)對(duì)評(píng)估情況進(jìn)行綜合分析，研究改進(jìn)措施，并在下一次職代會(huì)上報(bào)告評(píng)估結(jié)果以及實(shí)施整改的情況。第二十七條職工代表巡視檢查制度職代會(huì)閉會(huì)期間，公司