課時(shí)規(guī)范練42　做個(gè)明白的勞動(dòng)者

課時(shí)規(guī)范練42做個(gè)明白的勞動(dòng)者一、選擇題1.某鋁業(yè)公司因經(jīng)營(yíng)不善,拖欠218名員工數(shù)月工資。仲裁委裁定該公司需支付拖欠工資,并賠償解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這說(shuō)明()A.勞動(dòng)是財(cái)富的源泉B.公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)C.勞動(dòng)者合法勞動(dòng)權(quán)益得以保障D.勞動(dòng)法就是一部勞動(dòng)者保護(hù)法2.讀下面漫畫,應(yīng)聘工程師“難”啟示我們()如今就業(yè)難A.應(yīng)完善勞動(dòng)力市場(chǎng),暢通就業(yè)信息渠道B.應(yīng)把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置C.應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng)者的權(quán)利意識(shí)和法律意識(shí)D.應(yīng)努力學(xué)習(xí),提高自身的技能和素質(zhì)3.張某參加了公司的面試,并簽訂了勞動(dòng)協(xié)議。報(bào)到時(shí),公司負(fù)責(zé)人拿出一份預(yù)先寫好的勞動(dòng)合同,說(shuō)照著抄一下就可以了。這一合同()A.合理確定了雙方權(quán)利和義務(wù)B.可以更好保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C.有失公平,沒(méi)有做到平等自愿、協(xié)商一致D.一經(jīng)簽訂即可生效4.甲與乙公司簽訂勞動(dòng)合同書。合同約定,甲一年試用期工資每月2500元,轉(zhuǎn)正后工資每月4500元。甲轉(zhuǎn)正后,乙公司僅有一個(gè)月按照轉(zhuǎn)正后的工資4500元發(fā)放。其他按每月3260元發(fā)放甲工資。甲訴至法院。法院應(yīng)()A.保護(hù)勞動(dòng)者,督促企業(yè)按合同辦事B.保護(hù)勞動(dòng)者,規(guī)定勞動(dòng)者權(quán)利C.保護(hù)生產(chǎn)者,駁回甲的訴求D.保護(hù)生產(chǎn)者,督促甲履行合同義務(wù)5.某石灰廠粉塵污染相當(dāng)嚴(yán)重,工人要求廠方發(fā)放勞動(dòng)安全防護(hù)用品,但廠方遲遲不予采納。該石灰廠廠方侵犯了勞動(dòng)者()A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利B.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其他權(quán)利6.北京市人力社保局發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例,明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過(guò)期作廢違法,應(yīng)安排勞動(dòng)者跨年度休假。由此可見(jiàn)()①申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)的途徑②勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者維權(quán)的依據(jù)③用人單位有構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利④政府依法維護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利A.①② B.①④C.②③ D.③④二、非選擇題7.閱讀材料,完成下列要求。勞動(dòng)者同用人單位訂立勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利的重要保障。某市的勞動(dòng)和社會(huì)保障局對(duì)企業(yè)貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法的有關(guān)情況開(kāi)展了調(diào)研。調(diào)查采取集中問(wèn)卷形式,對(duì)8戶企業(yè)共計(jì)143名職工進(jìn)行了調(diào)查。關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的情況:有115人簽訂了勞動(dòng)合同,占80.42%;未簽的28人(其中自己不愿簽的有23人),占19.58%。多數(shù)未簽員工都是附近的農(nóng)民和外地來(lái)此打工的農(nóng)民,他們怕簽了合同把自己“套”住了,不自由,不便流動(dòng)。(1)訂立勞動(dòng)合同需要遵循哪些基本原則?(2)談?wù)勀銓?duì)“簽了合同把自己‘套’住了,不自由,不便流動(dòng)”的觀點(diǎn)的理解。參考答案課時(shí)規(guī)范練42做個(gè)明白的勞動(dòng)者1.C仲裁委裁定該公司需支付拖欠工資,體現(xiàn)了C項(xiàng);排除A、B、D三項(xiàng)。2.D應(yīng)聘工程師“難”的原因是自身的技能和素質(zhì)不高,所以勞動(dòng)者應(yīng)努力學(xué)習(xí),提高自身的技能和素質(zhì),適應(yīng)社會(huì)的需要,D項(xiàng)符合題意;A、B兩項(xiàng)是從政府角度講的,排除;C項(xiàng)說(shuō)法正確但不符合題意。3.C預(yù)先寫好的勞動(dòng)合同,往往不夠公平,C項(xiàng)符合題意,排除A、B兩項(xiàng);合同能否生效,還要審查其合法性等,排除D項(xiàng)。4.A此案中,企業(yè)違反了勞動(dòng)合同,A項(xiàng)符合題意,排除C、D兩項(xiàng);勞動(dòng)者權(quán)利已經(jīng)在合同中得以體現(xiàn),排除B項(xiàng)。5.B粉塵污染會(huì)危害勞動(dòng)者的身體健康,廠方的做法侵犯了勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,B項(xiàng)符合題意;其余各項(xiàng)材料中沒(méi)有體現(xiàn)。6.B北京市人力社保局發(fā)布勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁典型案例,明確用人單位單方面規(guī)定年假不休過(guò)期作廢違法,應(yīng)安排勞動(dòng)者跨年度休假,這說(shuō)明政府依法維護(hù)勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利,申請(qǐng)仲裁是勞動(dòng)者維權(quán)的途徑,①④符合題意;材料未涉及簽訂勞動(dòng)合同的重要性,②不符合題意;用人單位有構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的義務(wù),③說(shuō)法錯(cuò)誤。7.答案(1)訂立勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。(2)①勞動(dòng)合同是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要依據(jù),沒(méi)有合同不利于爭(zhēng)議