無固定期限合同書

無固定期限合同書一、背景無固定期限合同（以下簡稱“無固合同”）是指勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，沒有規(guī)定具體的固定期限。該類型合同常用于需要長期使用且無明確結(jié)束時(shí)間的崗位，如銷售等職位。此類合同下，雇主可以在合同有效期內(nèi)隨時(shí)解除合同，而無需像固定期限合同一樣需要提前一個(gè)月或更多時(shí)間通知員工。二、注意事項(xiàng)1.法律規(guī)定無固合同是不受規(guī)定的，也就是沒有法規(guī)明確指明勞動(dòng)者與用人單位簽訂該類合同的具體規(guī)定。但是，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，無固合同也必須符合法律規(guī)定，如應(yīng)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益等。2.福利待遇無固合同不同于固定期限合同，勞動(dòng)者可獲得的福利待遇相對(duì)較少。例如：社保繳納、年假、工齡津貼等等福利待遇是根據(jù)實(shí)際在職時(shí)長來計(jì)算的，而該類型合同無法預(yù)估具體在職時(shí)間，因此這些福利待遇很難得到實(shí)現(xiàn)。3.合同解除無固合同可以由任何一方隨時(shí)解除，然而應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：單方面解除方須向?qū)Ψ教崆耙?guī)定時(shí)間告知；解除方需遵守《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，避免違約導(dǎo)致的法律后果；合同解除后，企業(yè)需及時(shí)結(jié)算工資、離職證明等相關(guān)事宜，否則勞動(dòng)者可通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。4.處理加班由于無固合同無法預(yù)估勞動(dòng)者實(shí)際在職時(shí)間，因此加班問題會(huì)變得比較特殊。同時(shí)，加班補(bǔ)貼、休假等問題也有可能引發(fā)爭(zhēng)議，建議在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定相關(guān)條款，以避免加班問題引發(fā)糾紛。三、合同條款下面是一份普通的無固合同模板，企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況和需求進(jìn)行個(gè)性化修改。1.合同雙方甲方：（用人單位名稱）乙方：（勞動(dòng)者名稱）2.合同期限此合同為無固合同，自雙方簽字生效，期限為永久。3.工作職責(zé)乙方職責(zé)及工作地點(diǎn)詳見附件。4.薪酬福利乙方薪酬為（具體薪資）元，執(zhí)行方式為（日薪、月薪等）；企業(yè)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。具體數(shù)值按國家規(guī)定比例計(jì)算；乙方年終獎(jiǎng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況開具，無基礎(chǔ)保障。5.終止合同雙方若需終止合同，需提前（具體時(shí)間）天以書面形式通知對(duì)方；若不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提前通知，由違約方負(fù)責(zé)賠償造成的損失；執(zhí)行終止后，雙方各自處理好相關(guān)證明、加班工資等事項(xiàng)。四、總結(jié)無固定期限合同在一些情景下是十分有用的，它可以給用人單位帶來靈活的用工方式，但相對(duì)也給員工的待遇及企業(yè)的運(yùn)營