人力資源總經(jīng)理的崗位職責(zé)范文（二篇）

第3頁共3頁人力資源總經(jīng)理?的崗位職責(zé)范文?崗位職責(zé)：?1、全面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的人力資?源戰(zhàn)略;組織調(diào)?研公司現(xiàn)階段及?中長(zhǎng)期人力資源?需求及外部供給?情況，制定人力?資源政策及規(guī)劃?，并推動(dòng)實(shí)施，?確保人力資源滿?足公司業(yè)務(wù)發(fā)展?需求。2、統(tǒng)?籌提升人力各專?業(yè)模塊的專業(yè)程?度，加速推動(dòng)模?塊精細(xì)化、專業(yè)?化管理;3、?為公司高層決策?者提供有關(guān)人力?資源戰(zhàn)略、組織?建設(shè)等方面的建?議，并致力于提?供公司的綜合管?理水平;主持人?力資源系統(tǒng)年度?預(yù)算大綱的制訂?，提供關(guān)于人力?資源方面的專題?報(bào)告或建議;?4、審核員工的?聘用、調(diào)配、解?聘決定和職位等?級(jí)、報(bào)酬待遇的?確定及調(diào)整，并?跟蹤研究職位及?人員變化情況，?擬訂公司人員編?制計(jì)劃，控制人?力資源成本;?5、為公司領(lǐng)導(dǎo)?人力資源方面提?供管理建議，為?公司人力資源管?理工作提供專業(yè)?支持;6、根?據(jù)公司發(fā)展變化?情況，提出公司?各業(yè)務(wù)系統(tǒng)組織?結(jié)構(gòu)、職位設(shè)置?的調(diào)整建議;?7、建議并培養(yǎng)?組織研究公司管?理上的重要問題?，制定階段性的?管理推進(jìn)計(jì)劃，?并組織實(shí)施;?8、及時(shí)處理公?司管理過程中的?重大人力資源問?題。任職資格?1、全日制本?科及以上學(xué)歷，?人力資源管理、?工商管理等相關(guān)?專業(yè);2、_?___年以上人?力資源管理工作?經(jīng)驗(yàn)，熟悉建筑?施工、房地產(chǎn)企?業(yè)人力資源管理?工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;?3、對(duì)人力資?源管理系統(tǒng)（組?織與職位管理、?選拔配置管理、?績(jī)效管理、培訓(xùn)?開發(fā)管理、薪酬?福利管理、勞動(dòng)?關(guān)系管理等）有?全面的理論功底?與較深入的認(rèn)識(shí)?，且有豐富的實(shí)?操經(jīng)驗(yàn);4、?具有較高的戰(zhàn)略?思維和極強(qiáng)的邏?輯思維能力，思?路清晰嚴(yán)謹(jǐn);很?強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)?施執(zhí)行的能力，?有親和力，很強(qiáng)?的激勵(lì)、溝通、?協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)?能力，責(zé)任心、?事業(yè)心。人力?資源總經(jīng)理的崗?位職責(zé)范文（二?）崗位職責(zé)：?1.建立響單?單人力資源公司?服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)?流程、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?等;2.負(fù)責(zé)?響單單人力資源?公司組織設(shè)計(jì)及?人才配置、薪酬?福利、考核機(jī)制?的建立、健全;?3.負(fù)責(zé)響單?單人力資源公司?業(yè)務(wù)拓展，實(shí)現(xiàn)?年度業(yè)績(jī)目標(biāo);?4.負(fù)責(zé)制定?響單單人力資源?發(fā)展的中、長(zhǎng)期?規(guī)劃和年度計(jì)劃?并實(shí)施;5.?負(fù)責(zé)組織完成響?單單人力資源公?司對(duì)接的客戶委?托的各項(xiàng)業(yè)務(wù);?6.負(fù)責(zé)建立?、健全響單單人?力資源公司人才?認(rèn)證體系，并組?織實(shí)施。7.?其它上級(jí)交辦的?任務(wù)。任職資?格：____?人力資源本科及?以上學(xué)歷;_?___年以上人?力資源公司獵頭?經(jīng)驗(yàn)或咨詢顧問?經(jīng)驗(yàn);___?_具有較強(qiáng)的組?織管理能力;?____具有較?強(qiáng)的語言表達(dá)能?力和寫作能力，?較強(qiáng)的公關(guān)，應(yīng)?變能力，善于解?決突發(fā)事件;?____具有較?強(qiáng)招聘能力及渠?道資源或人力資?源咨詢服務(wù)經(jīng)驗(yàn)?，在人力資源領(lǐng)?域具有一定的影?響力;