私企接待應(yīng)酬管理制度（3篇）

第8頁共8頁私企接待應(yīng)酬管理制度人事管理制度第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度。促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定、經(jīng)律。第三條公司禁止任何____、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司發(fā)展。第四條公司的財(cái)產(chǎn)屬股東所有公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。人事管理第一條.為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制訂本制度。第二條.公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保____規(guī)，在勞動(dòng)部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工，全權(quán)實(shí)行勞動(dòng)工資和人事管理制度。第三條.公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。第四條.公司綜合部負(fù)責(zé)公司的人事計(jì)劃、員工的培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)工資、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施，并辦理員工的聘用、調(diào)動(dòng)、解聘、辭職、辭退、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第五條.編制及定編____公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實(shí)行定員、定崗。____公司職能部門及下屬公司、企業(yè)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。5.3下屬公司、企業(yè)下屬機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。5.4因工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要，各部門、下屬公司、需要增加用工的，必須按照2、____條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準(zhǔn)實(shí)施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報(bào)總經(jīng)理審批。5.5下屬公司，企業(yè)需雇傭員工的，必須提前一個(gè)月做出計(jì)劃報(bào)總部辦公室審批。第六條.各級(jí)員工的聘任程序如下：6.1總經(jīng)理，由董事長提名董事會(huì)聘任；6.2副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)總監(jiān)等高級(jí)職員，部門主任及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任；6.3部門主管、下屬公司、副經(jīng)理及會(huì)計(jì)人員，由總經(jīng)理聘任；6.4其他員工，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由綜合部辦公室及下屬公司、企業(yè)經(jīng)理聘任。上述程序也適用于各級(jí)員工的解聘及續(xù)聘。6.5新聘員工，單位和受聘人必須填寫“員工錄用報(bào)批表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和有權(quán)人____考核，符合聘雇條件者，經(jīng)培訓(xùn)后試用期____至____個(gè)月后上崗。6.6員工試用期間，考察其現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作能力。員工試用期滿____天前，由單位做出鑒定，提出是否錄用的意見，填寫“員工轉(zhuǎn)正審批表”，經(jīng)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘用合同；對(duì)工作表現(xiàn)不滿意者試用期滿退離。第七條.崗位職級(jí)劃分集團(tuán)所有崗位分為____個(gè)層級(jí)。分別為。一、經(jīng)理二、副經(jīng)理三、經(jīng)理助理四、主管五、主管助理六、高級(jí)專員七、中級(jí)專員八、初級(jí)專員九、專員助理第八條薪酬薪酬____基本工資+加班工資+通訊補(bǔ)貼+交通補(bǔ)貼+特殊津貼-病事假扣款-個(gè)人相關(guān)扣款8.1基本工資：是薪酬的基本組成部分，由公司執(zhí)行董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行的工資制度，根據(jù)相應(yīng)的職級(jí)和職位以及員工的能力、學(xué)歷、表現(xiàn)、工作年限等綜合情況予以核定。8.2加班工資：加班工資是指員工在雙休日、法定節(jié)假日及____小時(shí)之外為了完成額外的工作任務(wù)而支付的工資部分。核算加班工資的標(biāo)準(zhǔn)為。除平日____小時(shí)之外加班工資每小時(shí)按基本小時(shí)工資的____倍核算，雙休日及法定節(jié)假日按基本天數(shù)工資的____倍核算。8.3通訊補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼。主管助理級(jí)以下通訊補(bǔ)貼為每月____元，主管助理級(jí)以上為每月____元，實(shí)習(xí)期及見習(xí)期員工不享受。公司所有員工均享受交通補(bǔ)貼。8.4特殊津貼。是指集團(tuán)對(duì)高級(jí)管理崗位人員基于他的特長或特殊貢獻(xiàn)而協(xié)議確定的薪酬部分。8.5病事假扣款。員工提前請(qǐng)假需填寫員工請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。____個(gè)人相關(guān)扣款：扣款包括各種保險(xiǎn)福利個(gè)人必須承擔(dān)部分、個(gè)人所得稅及員工違反公司相關(guān)規(guī)章制度而被處的罰款。8.7試用期薪酬。試用期間工資為基本工資的____%。試用期員工試工大于半個(gè)月不滿一個(gè)月，發(fā)放整月工資，小于半個(gè)月的發(fā)放半個(gè)月工資。8.8薪酬支付時(shí)間。當(dāng)月薪酬發(fā)放時(shí)間為下月的____日。遇到雙休日及假期，提前至休息日的前一個(gè)工作日發(fā)放。第九條待遇及假期____公司在員工轉(zhuǎn)正后正式簽署勞動(dòng)合同，為員工繳納五險(xiǎn)一金，不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。9.2免費(fèi)為員工提供午餐。9.3在公司連續(xù)工作一年以上，可享受帶薪婚假、喪假____天。（直系親屬）9.4按國家規(guī)定享受法定假期。如。元旦、春節(jié)、清明、五一、國慶、中秋。9.5已婚女員工連續(xù)工作滿一年以上可享受生育險(xiǎn)規(guī)定內(nèi)待遇。第十條辭職、辭退、開除____公司員工因工作不適，工作不滿等原因，有辭職的權(quán)利。但是必須提前一個(gè)月申請(qǐng)辭職，并遞交辭職申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理研究后批準(zhǔn)。____公司對(duì)以下幾種行為，將給予辭退：2.1連續(xù)曠工____日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工____日者2.2工作疏忽，耽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)遭受重大損失者，除賠償外，給予辭退。2.3品行不端，行為不撿，屢教不改者。2.4因公司業(yè)務(wù)緊縮，須減少部分員工時(shí)。2.5被辭退員工，如無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營的，本公司將提請(qǐng)公安部門，按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。____公司對(duì)以下幾種行為，予以開除：3.1被依法追究刑事責(zé)任的；3.2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司制度者；3.3____公款，收受____3.4泄露公司____者；3.5偷盜同事和公司財(cái)務(wù)者3.6以____手段威脅同事者第十一條考勤____公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度。____公司實(shí)行每周____天工作制，上午8：30–下午5：30，午休12：00-1：30.3.綜合部進(jìn)行嚴(yán)格考勤記錄，登記當(dāng)日考勤表，不得后補(bǔ)，須使用統(tǒng)一符號(hào)。行政管理第一條總則為完善公司行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二條文件收發(fā)規(guī)定1.文件由綜合部負(fù)責(zé)，接件人在收到文件時(shí)，要在登記冊(cè)做好相應(yīng)的登記，寫明文件內(nèi)容，借出時(shí)間以及歸還時(shí)間。2.外來文件由行政部負(fù)責(zé)簽收，簽收人應(yīng)及時(shí)報(bào)送給有關(guān)部門，不得積壓遲誤。第三條文印室管理規(guī)定1.復(fù)印機(jī)、打印機(jī)以及傳真機(jī)，由專人管理，不得隨意復(fù)印打印，不得復(fù)印打印私人文件。2.對(duì)辦公用品的購買及維護(hù)，員工要做到，節(jié)約用紙，降低消耗、費(fèi)用。對(duì)設(shè)備要做到按規(guī)范要____作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修，以免影響工作。第四條辦公用品使用規(guī)定1.2.3.____公司各部門所需的辦公用品，由行政部統(tǒng)一購置，各部門按實(shí)際需要按月領(lǐng)用。辦公用品只能用于辦公，不得移做他用或私用。所有員工對(duì)辦公物品必須愛護(hù)、勤儉節(jié)約。杜絕浪費(fèi)、禁止____，努力降低消耗費(fèi)用。購置日常辦公用品或者報(bào)銷正常辦公費(fèi)用，由有權(quán)人審批，方可購買。3.嚴(yán)禁私事使用電話，違反者除補(bǔ)繳電話費(fèi)外，并視情節(jié)給予處罰。第五條車輛使用管理規(guī)定1.職員因公務(wù)需要經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后方可派車。2.下班后需要用車，必須事先報(bào)告經(jīng)理，否則按私事用車處理。3.外單位借車，需要經(jīng)理同意批準(zhǔn)后安排用車。4.車輛駕駛專人專車，專車專管。5.車輛在下班后或節(jié)假日應(yīng)按指定的地點(diǎn)停放，并采取必要的防盜措施。6.車輛如需送廠修理，須事前報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。7.使用車輛應(yīng)辦的各項(xiàng)手續(xù)由司機(jī)本人負(fù)責(zé)辦理。私企接待應(yīng)酬管理制度（二）公司的規(guī)章制度一、各科室及人員職責(zé)二、工資制定辦法三、考勤報(bào)送、工資發(fā)放四、辭職、退休五、獎(jiǎng)罰辦法六、關(guān)于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用一、各部門、人員崗位職責(zé)綜合辦公室（一）樣品管理員1、負(fù)責(zé)樣品的管理工作2、負(fù)責(zé)接收樣品--記錄樣品狀態(tài)--做好樣品標(biāo)識(shí)以及存放；委托書登記、編號(hào)及填寫任務(wù)書3、負(fù)責(zé)將樣品及任務(wù)書傳遞給檢驗(yàn)員4、當(dāng)天接收的樣品必須當(dāng)天傳遞到檢驗(yàn)員處，不得延誤時(shí)間，并保證委托書內(nèi)容完整5、如有復(fù)檢的材料要及時(shí)與工地聯(lián)系，在一天之內(nèi)恢復(fù)聯(lián)系結(jié)果（二）資料管理人員1、負(fù)責(zé)各種檔案資料的歸檔工作（復(fù)印、蓋章、留底存檔）；并隨時(shí)整理留底資料2、負(fù)責(zé)發(fā)放報(bào)告、登記3、負(fù)責(zé)各種技術(shù)資料的借閱（每份資料借閱時(shí)間不得超過一周，可以續(xù)借）（三）辦公室主任1、負(fù)責(zé)管理辦公室內(nèi)務(wù)2、負(fù)責(zé)每天全單位人員考勤（包括請(qǐng)假、加班）3、負(fù)責(zé)辦公用品的購買及使用登記（四）司機(jī)1、接到公司指派取樣時(shí)一定要及時(shí)不得拖延時(shí)間2、到工地有什么事情及時(shí)與公司聯(lián)系3、所取的試樣一定要與委托單核對(duì)清楚4、取樣回公司后于檢測人員一起卸車技術(shù)質(zhì)量部（一）質(zhì)量負(fù)責(zé)人1、負(fù)責(zé)本單位的質(zhì)量管理，計(jì)量認(rèn)證管理工作2、負(fù)責(zé)管理編寫與計(jì)量認(rèn)證相關(guān)的各種資料（負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的建檔和檔案管理工作；編制儀器設(shè)備的周檢計(jì)劃；____儀器檢定或校準(zhǔn)工作，進(jìn)行儀器期間核查并對(duì)其有關(guān)糾正、預(yù)防措施的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督等）3、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系文件現(xiàn)行有效，并對(duì)質(zhì)量管理體系中出現(xiàn)的問題進(jìn)行修改；編制管審內(nèi)審計(jì)劃并實(shí)施管審內(nèi)審計(jì)劃4、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、貫穿、宣傳（比如板報(bào)）工作及各科室的計(jì)算機(jī)維護(hù)保養(yǎng)5、收集搜索新信息、新規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，了解各項(xiàng)檢測技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)文件數(shù)據(jù)指標(biāo)并嚴(yán)格實(shí)施6、負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)市場部工作（二）技術(shù)負(fù)責(zé)人1、負(fù)責(zé)解決檢驗(yàn)部日常檢測技術(shù)問題及技術(shù)運(yùn)作情況2、負(fù)責(zé)____檢測人員的技術(shù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)并進(jìn)行考核（包括新標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)及執(zhí)行情況）3、負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的研發(fā)及能力驗(yàn)證4、負(fù)責(zé)批準(zhǔn)試驗(yàn)室間比對(duì)和能力驗(yàn)證，對(duì)其結(jié)果的有效性____評(píng)價(jià)5、在最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下，承辦系統(tǒng)性的技術(shù)管理工作，負(fù)責(zé)對(duì)檢測方法的審核及確認(rèn)檢測部（一）檢測部部長1、負(fù)責(zé)檢測部的日常工作（人員安排、操作室溫濕度、機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)記錄），____實(shí)施按期完成年度計(jì)劃和日常檢測任務(wù)，分析檢測數(shù)據(jù)及檢測結(jié)果，及時(shí)提出建議，通過分析檢測數(shù)據(jù)推斷檢測誤差2、公司的人員年輕化，工作嚴(yán)謹(jǐn)標(biāo)準(zhǔn)性強(qiáng)，負(fù)責(zé)每周進(jìn)行一次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，月初安排工作請(qǐng)各自準(zhǔn)備時(shí)間3、負(fù)責(zé)審核、批改原始記錄和檢驗(yàn)報(bào)告工作，主持專題檢驗(yàn)工作，編制專題檢測方案____實(shí)施操作、總結(jié)4、對(duì)檢測人員工作進(jìn)行監(jiān)督，是否按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范要求進(jìn)行檢測，防止出現(xiàn)意外，確保數(shù)據(jù)的真實(shí)性、準(zhǔn)確性5、在技術(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下承辦系統(tǒng)性的檢測管理工作（二）檢測人員（室內(nèi)、外檢測）1、嚴(yán)格執(zhí)行《質(zhì)量管理手冊(cè)》中的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)行國家行業(yè)及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，按照各類操作規(guī)程檢驗(yàn)2、在委托單、任務(wù)書完整，試件與委托單、任務(wù)書一致，不影響試驗(yàn)、發(fā)報(bào)告的情況下接受3、檢測人員要隨時(shí)整理試件和委托書，按技術(shù)要求、齡期認(rèn)真做好檢測，做好檢驗(yàn)的原始記錄和數(shù)據(jù)處理并編制檢驗(yàn)報(bào)告，并保證檢驗(yàn)報(bào)告的質(zhì)量4、需要復(fù)檢的及時(shí)通知綜合部，和工地取得聯(lián)系，應(yīng)在一天內(nèi)得到反饋信息或?qū)⑽袉畏祷鼐C合部，催促工地人員及時(shí)配合提供信息和試件以便完成工作，復(fù)檢合格后按齡期完成報(bào)告5、負(fù)責(zé)儀器設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)和檢驗(yàn)室的清潔衛(wèi)生工作，做到“活完底清”；并做好儀器運(yùn)轉(zhuǎn)記錄及維護(hù)保養(yǎng)記錄、溫濕度記錄；辦公室內(nèi)衛(wèi)生按照值日表執(zhí)行（前一天下午下班后打掃）6、在操作過程隨時(shí)觀察儀器設(shè)備狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)儀器設(shè)備、工具出現(xiàn)不正?，F(xiàn)象時(shí)，應(yīng)停止操作立即反饋到部長處，經(jīng)確認(rèn)進(jìn)行維修或更換，并做記錄7、按要求實(shí)施儀器設(shè)備期間核查和比對(duì)檢驗(yàn)等技術(shù)工作，嚴(yán)禁商業(yè)____等不公正行為，遵守保密工作8、外出檢測前、后都要檢查和驗(yàn)證儀器設(shè)備是否處正常狀態(tài)并做記錄9、檢測人員改報(bào)告要嚴(yán)謹(jǐn)，一定要收回發(fā)出的報(bào)告及報(bào)告所有留底內(nèi)容10、檢測人員要隨時(shí)整理報(bào)告電子版信息、每季度檢查一次電子版信息存檔情況11、應(yīng)各負(fù)其責(zé)、團(tuán)結(jié)合作、做好檢測工作市場經(jīng)營部（一）市場經(jīng)營部1、制定每年的年度計(jì)劃并____實(shí)施按期完成的年度承攬業(yè)務(wù)情況，做好獎(jiǎng)懲工作2、負(fù)責(zé)經(jīng)營活動(dòng)及從事項(xiàng)目的全面管理工作3、做好各項(xiàng)檢測項(xiàng)目的回款工作4、嚴(yán)格按照檢測部對(duì)應(yīng)的職務(wù)職責(zé)條例、按規(guī)范進(jìn)行外檢工作，保證工作順利、報(bào)告及時(shí)二、工資制定辦法第一、工資組成部分公司實(shí)設(shè)綜合管理部、質(zhì)量技術(shù)部、試驗(yàn)檢測部、市場開發(fā)部、工程管理部。公司員工的工資待遇由（職務(wù)崗位工資、職稱工資、學(xué)歷工資、工齡工資、工資、能力工資、津貼、電話費(fèi)）組成。1、職務(wù)崗位工資：（a）總經(jīng)理元（b）付總經(jīng)理、總工程師元（c）質(zhì)量負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人元（d）部長元；副部長（e）試驗(yàn)員分三級(jí)，一級(jí)元、二級(jí)元、三級(jí)元2、學(xué)歷工資：（a）研究生元（b）大學(xué)本科元（c）大學(xué)?？圃╠）高中、中專元3、職稱工資：（a）高級(jí)工程師元（b）工程師元（c）助理工程師元（d）其它注冊(cè)工程師證件經(jīng)公司認(rèn)定后另行發(fā)放4、工齡工資：元/年5、能力工資：公司崗位每月進(jìn)行考評(píng)，打分進(jìn)行綜合素質(zhì)的考評(píng)（業(yè)務(wù)水平、工作情況）6、電話費(fèi)根據(jù)工作情況確定7、實(shí)習(xí)工資應(yīng)（往）屆中專畢業(yè)生見習(xí)期月工資為元；應(yīng)（往）屆大專畢業(yè)生見習(xí)期月工資為元；然后進(jìn)行實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期各加____元；有經(jīng)驗(yàn)者可不用見習(xí)，直接實(shí)習(xí)（優(yōu)秀者可直接按公司規(guī)定（崗位工資、學(xué)歷工資、職稱工資、工齡工資、能力績效工資、各類補(bǔ)助組成）；見習(xí)期、實(shí)習(xí)期各三個(gè)月，可根據(jù)公司各方面的考核時(shí)間可長可短。由公司相關(guān)部門提出意見公司決定是否錄用，錄用后轉(zhuǎn)正執(zhí)行公司工資制度。其它費(fèi)用按公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，員工實(shí)習(xí)期滿經(jīng)公司考評(píng)通過后，簽定正式合同，按正式員工待遇發(fā)放。外聘人員由公司領(lǐng)導(dǎo)制定標(biāo)準(zhǔn)。本著按勞分配、統(tǒng)籌兼顧、公平、合理的原則，各盡所能、各顯其才、發(fā)揮個(gè)人潛能，調(diào)動(dòng)員工的工作熱情、拓寬個(gè)人發(fā)展空間。第二、勞動(dòng)考核辦法1、在崗人員出勤時(shí)間夏季：周一至周六上午8：____至12：00；下午14：____至18：30；冬季：周一至周六上午8：____至12：00；下午14：____至18：00；星期日休息（特殊工種人員除外），公司外出工作人員作息時(shí)間，根據(jù)情況由相關(guān)負(fù)責(zé)人制定。2、員工請(qǐng)假、加班制度（1）無特殊原因不允許請(qǐng)假，如有特殊情況需要請(qǐng)假，要先填寫請(qǐng)假條（一天內(nèi)由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天內(nèi)由部門、主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上由公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)）。所有假條要注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后交給公司考勤人員；如有特殊情況來不及填寫請(qǐng)假條的，必須事前通過電話經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可，否則按曠工處理（按三倍缺勤計(jì)算）；無故不寫假條者按假期雙倍缺勤計(jì)算；假期滿后到公司考勤處銷假（補(bǔ)假條）；如需延長假期必須向原批準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示批準(zhǔn)，假期滿后補(bǔ)辦手續(xù)。（2）在工作時(shí)間外需要加班，必須由部門負(fù)責(zé)人提出（加班原因、加班人員、加班預(yù)計(jì)時(shí)間）向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)批準(zhǔn)，每次加班以____小時(shí)為一個(gè)計(jì)算單位。項(xiàng)目部工作人員要求全勤，不計(jì)任何加班。（3）聘用人員公司休息日上班，累計(jì)加班以天計(jì)算（外出作業(yè)不考慮加班）。第三、日常工作考核辦法（1）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)考核根據(jù)日常檢驗(yàn)項(xiàng)目（內(nèi)檢、外檢）進(jìn)行學(xué)習(xí)考核，考核連續(xù)優(yōu)秀者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（2）工作完成情況考核根據(jù)日常檢驗(yàn)項(xiàng)目（內(nèi)檢、外檢）做好各項(xiàng)檢測工作，嚴(yán)格按照根據(jù)規(guī)范規(guī)定進(jìn)行試驗(yàn)，按照齡期規(guī)定發(fā)報(bào)告，如發(fā)現(xiàn)有不合格項(xiàng)目及時(shí)向部負(fù)責(zé)人報(bào)告；通知工程負(fù)責(zé)人，做好詳細(xì)登記及記錄。（3）工作中人氣指數(shù)考核在日常工作中要互幫互助，相互關(guān)心，相互尊重，團(tuán)結(jié)同事。三、考勤報(bào)送、工資發(fā)放第一、考勤報(bào)送公司外出工作人員或成立臨時(shí)項(xiàng)目的，由公司負(fù)責(zé)人安排考核；公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，由公司考核；其余人員由公司綜合辦公室考核。所有考勤在下個(gè)月____號(hào)前報(bào)公司各個(gè)人簽字，經(jīng)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在每個(gè)月____號(hào)前報(bào)到公司財(cái)務(wù)并發(fā)工資。第二、報(bào)酬發(fā)放辦法1、公司在崗人員工資標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定發(fā)放2、公司人員外出工作工資標(biāo)準(zhǔn)公司人員臨時(shí)出差按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，成立項(xiàng)目作業(yè)工作，外出工作在____市區(qū)的按出勤每日補(bǔ)助____元，在外地工作人員按出勤每日補(bǔ)助____元；實(shí)習(xí)期人員按標(biāo)準(zhǔn)的____%享受補(bǔ)助（能夠獨(dú)立工作的按____%發(fā)放）；外聘人員按聘用合同發(fā)放，公司人員臨時(shí)出差適實(shí)際情況、公司規(guī)定給予報(bào)銷。臨時(shí)聘用人員按聘用合同發(fā)放。3、工資計(jì)算辦法每月計(jì)算基數(shù)為____天，一實(shí)際出勤天數(shù)加正常休息為權(quán)數(shù)計(jì)算，超出正常出勤天數(shù)按加班計(jì)算。出勤天數(shù)不足每月按實(shí)際分配休息日計(jì)算權(quán)數(shù)。每月遲到早退累計(jì)三次從當(dāng)月工資中扣除____元，每增加一次扣____元，按月檢查。星期天值班____元/天。4、在崗人員各類假期報(bào)酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)員工事假病假不發(fā)工資（除工傷外），假期超過____天/月的屬公司承擔(dān)的各類保險(xiǎn)自交；產(chǎn)假在三個(gè)月內(nèi)的發(fā)工資的____%；婚嫁在____天內(nèi)的發(fā)工資的____%；工傷醫(yī)療期間發(fā)生活費(fèi)，待責(zé)任分清后，辦理補(bǔ)扣發(fā)工資；在職員工學(xué)習(xí)期間屬公司委派的工資照發(fā)。屬自學(xué)的酌情發(fā)放。四、辭職、退休1、決定辭職人員應(yīng)提前一個(gè)月寫申請(qǐng)或報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定后辦理手續(xù)。2、辭職人員必須在離開單位之前與代替崗位人員進(jìn)行工作交接。3、如發(fā)現(xiàn)有問題根據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行扣、發(fā)工資。五、獎(jiǎng)罰辦法綜合辦公室1、檢查組成員為各部門負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查2、樣品管理員要如實(shí)收樣、標(biāo)識(shí)、認(rèn)真編號(hào)、填寫任務(wù)單發(fā)現(xiàn)有錯(cuò)或影響實(shí)驗(yàn)和發(fā)報(bào)告扣____分~____分/次3、委托任務(wù)單發(fā)放（在接收委托單一天內(nèi)）不及時(shí)根據(jù)情況輕重扣____分~____分/次4、復(fù)印、留底報(bào)告丟失或留底存檔不及時(shí)者扣____分/次（以工程單位取報(bào)告發(fā)現(xiàn)次數(shù)、公司抽查次數(shù)為準(zhǔn)）5、每個(gè)季度檢查一次各資料存檔情況，如發(fā)現(xiàn)問題根據(jù)情況輕重扣10~____分/次6、客戶對(duì)接待態(tài)度、服務(wù)不滿扣____分/次，情節(jié)嚴(yán)重者重罰7、保證委托單內(nèi)容完整及時(shí)與工程單位聯(lián)系，有缺項(xiàng)就發(fā)任務(wù)單扣____分/次8、司機(jī)取樣要及時(shí)，如因?yàn)閭€(gè)人原因延誤了取樣時(shí)間扣____分/次9、司機(jī)每次取樣回來以后部配合檢測部的人員一起卸車；而且對(duì)試樣不交代清楚、壓條扣____分/次10、司機(jī)每次取樣委托單與實(shí)際試樣不符發(fā)現(xiàn)一次扣____分/次11、司機(jī)要及時(shí)反饋工地上反映的情況負(fù)責(zé)信息傳遞延誤了適情況輕重罰款20~____分/次12、根據(jù)工作完成情況每半年應(yīng)從完成任務(wù)的____%獎(jiǎng)勵(lì)13、新標(biāo)準(zhǔn)、新發(fā)現(xiàn)、新信息、小發(fā)明適情況獎(jiǎng)勵(lì)20~____分/次14、非綜合部人員不得隨意進(jìn)入辦公區(qū)內(nèi)，違者扣50~____分/次檢測部1、2、3、4、5、6、檢查組成員為各部門負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查沒有按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行檢測者扣____分/次沒有及時(shí)按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范齡期發(fā)放報(bào)告者扣____分/份（除特殊情況外）被審核、批準(zhǔn)人查出報(bào)告、記錄有誤，記錄填寫不完整、涂改、有誤者扣____分/份儀器保養(yǎng)、環(huán)境衛(wèi)生不符合要求等扣____分/次（情行嚴(yán)重者罰款10~____分/次）每月對(duì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行學(xué)習(xí)考核不合格者扣____分/次，對(duì)第一名獎(jiǎng)勵(lì)____分/次7、新標(biāo)準(zhǔn)、新發(fā)現(xiàn)、新信息、小發(fā)明適情況獎(jiǎng)勵(lì)20~____分/次8、對(duì)發(fā)出報(bào)告有錯(cuò)誤的逐級(jí)扣30、20、____分/次9、每個(gè)季度檢查出沒有按規(guī)定存放整理電子版報(bào)告信息的扣____分/次市場經(jīng)營部（根據(jù)每年的情況制定）1、檢查組成員為各部門負(fù)責(zé)人組成，不定時(shí)進(jìn)行檢查2、每年要制定年度承攬任務(wù)計(jì)劃（由部門上報(bào)領(lǐng)導(dǎo)決定批準(zhǔn)）3、超出任務(wù)計(jì)劃量按____%提成4、計(jì)劃任務(wù)量內(nèi)按____%提成，業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)及車輛、人員等各方面費(fèi)用由提成資金支付（遇特殊情況特殊處理）5、按未完成任務(wù)量的____%從工資中扣除6、其他人員承攬任務(wù)量按____%提成（回款后直接提?。?、外檢、報(bào)告情況獎(jiǎng)懲辦法參照檢測部注。各部門負(fù)責(zé)人都可以下處罰單，相互監(jiān)督；上交主管部門領(lǐng)導(dǎo)審批。1、計(jì)分獎(jiǎng)懲每分為____元2、情節(jié)嚴(yán)重者由領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議決定處理3、每月全勤者（沒有遲到早退現(xiàn)象）獎(jiǎng)____元4、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定獎(jiǎng)勵(lì)100~____元5、每年年底根據(jù)公司經(jīng)營成果，從本年凈利潤中提____%，作為員工獎(jiǎng)勵(lì)基金，按崗位用員工綜合表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)6、對(duì)弄虛作假的考核負(fù)責(zé)人給予全部虛假部分____倍處罰7、決定辭職人員應(yīng)提前一個(gè)月寫申請(qǐng)或報(bào)告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)研究決定后辦理手續(xù)六、關(guān)于外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用為了提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，我公司將派部分員工外出進(jìn)修學(xué)習(xí)，規(guī)定如下：1、在我公司的正式員工，屬公司委派培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，考試成績合格者費(fèi)用由公司支付（證件有公司保管），成績不合格者費(fèi)用自理。2、在外地學(xué)習(xí)按公司規(guī)定執(zhí)行。私企接待應(yīng)酬管理制度（三）____昌大化工有限公司接待應(yīng)酬管理規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)公司對(duì)外接待工作，強(qiáng)化接待應(yīng)酬服務(wù)管理，促進(jìn)對(duì)外接待工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，遵照“勤儉節(jié)約、對(duì)口接待、熱情服務(wù)、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)”的原則，特制定管理規(guī)定如下：一、接待范圍1、生產(chǎn)經(jīng)營過程中業(yè)務(wù)關(guān)系單位來訪接待。2、各種會(huì)議、培訓(xùn)和其他重大活動(dòng)。3、公務(wù)性接待。包括濱海開發(fā)區(qū)及上級(jí)各部門來我公司檢查、調(diào)研、指導(dǎo)、聯(lián)系工作。二、接待原則及程序1、堅(jiān)持先批準(zhǔn)后接待的原則；2、各單位向公司行政部主管報(bào)告來客人數(shù)及事由；3、行政部負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)審批同意；4、辦公室核實(shí)后，開具“接待就餐通知單”，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)安排接待。三、陪餐人員安排1、開發(fā)區(qū)及上級(jí)相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人由公司領(lǐng)導(dǎo)接待，業(yè)務(wù)關(guān)系單位來訪實(shí)行對(duì)口接待。2、接待開發(fā)區(qū)及上級(jí)相關(guān)部門的主要負(fù)責(zé)人，由公司領(lǐng)導(dǎo)陪同就餐。3、接待業(yè)務(wù)關(guān)系單位人員，由對(duì)口單位負(fù)責(zé)人或相關(guān)人員陪同1就餐。四、接待標(biāo)準(zhǔn)及要求1、一般性接待實(shí)行工作餐制度，在一化、二化分公司接待客人，安排在本公司食堂用餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)原則上每人按____元安排。在總公司接待客人，安排在生活區(qū)指定飯店用餐，用餐標(biāo)準(zhǔn)原則上每人按____元安排。一般性接待不安排煙酒，確需安排的，必須報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，并在就餐通知單上注明安排領(lǐng)導(dǎo)和接待事由。2、特殊接待用餐標(biāo)準(zhǔn)原則上每人按____元；接待重要領(lǐng)導(dǎo)及重