第二醫(yī)院工資管理制度

第二醫(yī)院工資管理制度一、制度目的為了規(guī)范和維護(hù)醫(yī)院的工資管理制度，落實(shí)各項(xiàng)工資政策，促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展，特制訂本制度。本制度是制定出相應(yīng)管理措施的準(zhǔn)則，旨在助推醫(yī)院工資發(fā)放的科學(xué)、公正、規(guī)范化、透明化。二、適用范圍本制度適用于本院全體職工和受聘人員的工資管理。三、工資的概念工資是指在用人單位各項(xiàng)規(guī)定下，為職工提供勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇的總和。工資分為基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和其他工資四個(gè)組成部分。四、工資的構(gòu)成1.基本工資基本工資是指用人單位為職工提供的固定、穩(wěn)定的工資報(bào)酬，其計(jì)算方法應(yīng)該按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并參考基礎(chǔ)工資指數(shù)和市場(chǎng)行情。本院基本工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)歷、資歷和工齡、專業(yè)等因素會(huì)影響職工的基本工資。2.績(jī)效工資績(jī)效工資是指用人單位根據(jù)職工工作績(jī)效表現(xiàn)情況，進(jìn)行測(cè)評(píng)后發(fā)放的獎(jiǎng)勵(lì)性工資。職工的績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)該在每年12月31日前確定，并于下一年的1月份開始執(zhí)行?？?jī)效考核的結(jié)果由考核專員和直接上級(jí)確定。3.津貼補(bǔ)貼津貼補(bǔ)貼是指用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供的生活補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等非計(jì)算在基本工資范圍內(nèi)的額外補(bǔ)貼，按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。本院職工可以在以下補(bǔ)貼項(xiàng)目中享受相關(guān)補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼：按照職工的交通方式和距離，給予不同的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼；餐費(fèi)補(bǔ)貼：根據(jù)職工的工作性質(zhì)和工作時(shí)段，給予不同金額的餐費(fèi)補(bǔ)貼；獨(dú)生子女補(bǔ)貼：根據(jù)職工的獨(dú)生子女情況，以及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，給予相應(yīng)的補(bǔ)貼；其他補(bǔ)貼：如差旅、住房、通訊、職務(wù)、勤工等補(bǔ)貼。4.其他工資其他工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家和地方政策，為職工所提供的，因工作累計(jì)的補(bǔ)助、津貼及救濟(jì)金等福利待遇，不納入基本工資和績(jī)效工資范疇。五、工資核算本院工資核算實(shí)行月度工資核算制度，具體如下：1.工資核算方式工資單按照月份，每月15日之前進(jìn)行領(lǐng)取。工資單內(nèi)容即為職工當(dāng)月工資金額的詳細(xì)核算記錄。本院采用電子工資單方式進(jìn)行發(fā)放。2.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由本院人事部門根據(jù)職業(yè)分類和有關(guān)政策規(guī)定制訂，具體執(zhí)行時(shí)，按職工實(shí)際的職務(wù)等級(jí)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等級(jí)確定。3.工資支付方式本院采用銀行代發(fā)工資方式。市民銀行為工資代發(fā)銀行，職工工資以人民幣現(xiàn)金方式發(fā)放。六、其他規(guī)定1.工資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制本院制定了一系列的工資獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，包括“先進(jìn)職工”、“最佳新人”、“考試成績(jī)優(yōu)秀者”、“表現(xiàn)優(yōu)良的臨時(shí)工”、“業(yè)績(jī)卓著的部門”、“捐款創(chuàng)效者”等，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象按照一定的比例，計(jì)入績(jī)效工資，適時(shí)予以發(fā)放。2.工資調(diào)整制度本院職工的工資調(diào)整應(yīng)當(dāng)由醫(yī)院管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)過(guò)充分的調(diào)研和評(píng)估之后，經(jīng)過(guò)專業(yè)人士審核，參照國(guó)家最新的有關(guān)政策和本院資產(chǎn)情況等方面因素，綜合考慮后得出?？紤]職業(yè)分類、崗位職務(wù)、資歷、工齡、工作表現(xiàn)、專業(yè)技能等因素，進(jìn)行綜合評(píng)定。涉及調(diào)整的工資項(xiàng)目依照國(guó)家政策規(guī)定實(shí)施。工資調(diào)整周期為每個(gè)工作年度一次。七、制度執(zhí)行本制度自發(fā)布之日起生效，由人事部門負(fù)責(zé)制度的執(zhí)