能力方面存在的問題

能力方面存在的問題（一）政治素質(zhì)修養(yǎng)不夠，不能很好地適應(yīng)新形勢下的思想政治工作。（二）對黨的理論一知半解，沒有根本理解黨的理論。（三）政治業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。（四）對黨的基本理論的學(xué)習(xí)和掌握不夠熟悉是基層支部書記存在的一個普遍現(xiàn)象。（五）黨務(wù)工作能力欠缺,議中心工作和開展黨務(wù)活動能力比較弱。（六）現(xiàn)實當(dāng)中，很多基層單位開展的黨務(wù)活動存在黨政不分、組織生活制度落實不夠、支部成員履職不到位、違反組織原則搞“一言堂”、議中心工作能力弱等問題。（七）黨支部書記的黨務(wù)工作能力欠缺有著必然的聯(lián)系。（八）對黨務(wù)工作程序掌握不夠，對黨務(wù)工作程序一知半解，不按程序處理黨務(wù)工作，形成了支部書記的決定就是支部的決定等現(xiàn)象。（九）基層各項工作黨務(wù)和行政不分家，影響了支部其它成員行使參與黨務(wù)工作的權(quán)利，造成支部其他成員的工作積極性降低。（十）漠視組織原則，不按規(guī)定議事決策，缺乏民主意識，民主集中制不落實。（十一）政務(wù)知識欠缺，影響支部抓中心工作，議大事能力欠佳。（十二）組織協(xié)調(diào)能力弱，使黨支部缺乏凝聚力。（十三）有些同志缺乏全局意識,不注重支部班子建設(shè),工作思路不清,不能運籌帷幄。（十四）不以身作則,個人威望不高,沒有號召力;不注重團(tuán)結(jié)同志,不善于溝通交流,偏聽偏信,對遇到的矛盾不能及時正確處理,導(dǎo)致黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不力。（十五）不重視民主生活會,不善于傾聽和采納群眾好的意見和建議。（十六）工作不深不細(xì),對重大工作研究不認(rèn)真、計劃不周密,抓落實不嚴(yán)格。（十七）開拓創(chuàng)新意識不強(qiáng)，對各項工作的發(fā)展缺乏遠(yuǎn)見。（十八）不能把支部的建設(shè)工作建立在以抓中心工作為重點上，支部的工作不能對所在單位的發(fā)展起到引航的作用，得過且過，應(yīng)付了事。（十九）這樣的工作態(tài)度降低了黨支部在人民群眾中的地位，讓黨支部在群眾的心目中成了只會組織各種政治活動，不能帶領(lǐng)黨員干部為所在單位中心工作做出應(yīng)有貢獻(xiàn)的現(xiàn)象。（二十）在思想觀念方面:黨員干部中還存在著一些“事不關(guān)己高高掛起”的錯誤思想。（二十一）實施對接工作時，不但不積極主動出謀劃策，反而還帶有反感情緒,認(rèn)為自己沒有能力和義務(wù)幫助貧困戶擺脫貧困。（二十二）在作風(fēng)建設(shè)方面基層黨員干部中還存在著少部分與“為民、務(wù)實、清廉”要求相違背的做法。（二十三）在“形式主義、官僚主義、享樂主義”方面雖然經(jīng)過群眾路線教育已經(jīng)有了大幅度的收斂，但在某些方面還存在著一定程度的表現(xiàn)。（二十四）在為民辦事過程中:黨員干部中還存在著一些能力不足的問題。（二十五）在實際工作中，一些黨員干部不會嘮群眾的嗑、不會辦群眾的事，工作方法簡單,處理復(fù)雜性的群眾矛盾,抓不著重點，掌握不住好的時機(jī)，群眾不信服，甚至是矛盾越解決越復(fù)雜，單個的事情有可能演變成群體性事件。二十六）在新常態(tài)下:黨員干部中存在“角色轉(zhuǎn)變不到位”的問題。有些領(lǐng)導(dǎo)干部愿意當(dāng)“父母官”“枚世主”，而不愿意向“服務(wù)官”“社會管理者”轉(zhuǎn)變。（二十七）在稱呼上，喜歡群眾和下屬稱其為“主任、局長”“老大、大老板”等官職;在工作?熱草希?習(xí)慣于自上而下分解任務(wù)，所以“錯位、越位、不到位”的現(xiàn)象時有發(fā)生。（二十八）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加自身建設(shè)沒有加強(qiáng)，是落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的迫切需要。（二十九）沒有能解決好經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的諸多矛盾和問題，推動經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。（三十）領(lǐng)導(dǎo)干部中存在自身建設(shè)狀況不好，不僅不能成為構(gòu)建和諧社會的領(lǐng)頭人，反而會損害黨和政府的形象，影響黨群、干群關(guān)系，甚至激化社會矛盾、影響社會穩(wěn)定。（三十一）黨員領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)自身建設(shè)的意義認(rèn)識不到位，不能更好更快地推進(jìn)撫州趕超發(fā)展的現(xiàn)實要求。（三十二）存在的主要問題是一是思想不新。（三十三）有的同志教條主義、經(jīng)驗主義滋長，工作中不愿動腦筋，沒有獨到的見解，缺乏創(chuàng)新精神。（三十四）精神不振。有的同志自認(rèn)為職務(wù)已經(jīng)到頂，趨于疲軟，工作缺乏激情，考慮個人的事多了，沒有把主要的心思和精力放在事業(yè)發(fā)展上。（三十五）作風(fēng)不實。有的同志只當(dāng)指揮式的領(lǐng)導(dǎo)，僅限于交辦工作，不當(dāng)具體的操作手，不去抓指導(dǎo)、督促、檢查和落實。（三十六）四是自律不嚴(yán)。有的同志權(quán)力欲望太重，貪圖安逸和享受，奢侈浪費，追求低級趣味，把黨和人民賦予的權(quán)力異化為牟取個人利益的工具;有的私心雜念重，對自身存在的問題認(rèn)識不足。（三十七）胸懷不廣。有的同志缺乏寬廣的胸懷、豁達(dá)的肚量，容不得人，容不下事，聽不得不同的意見，對個人的榮辱得失斤斤計較，吃一點虧就耿耿于懷。對學(xué)習(xí)（三十八）的重要性認(rèn)識不足，放松了政治理論學(xué)習(xí)。忽視政治理論的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在實際工作中以干代學(xué)，借口工作忙、應(yīng)酬多等，沒有把心思和精力用在學(xué)習(xí)上，缺乏“鉆”和“擠”的精神，在學(xué)習(xí)上采取敷衍和應(yīng)付的態(tài)度。（三十九）世界觀、人生觀、價值觀發(fā)生扭曲，放松了思想改造。（四十）在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)過程中一些消極負(fù)面因素使價值取向發(fā)生了變化，重金錢、輕奉獻(xiàn)被認(rèn)同和接受對。（四十一）自己的要求不嚴(yán)，缺乏黨內(nèi)生活的嚴(yán)格鍛煉;在改造客觀世界的同時，放松了主觀世界的改造，缺乏應(yīng)有的政治敏銳性和鑒別力。（四十二）管理教育失之于寬、失之于軟，干部監(jiān)督約束不力。（四十三）領(lǐng)導(dǎo)干部的管理雖然建立了一系列監(jiān)督約束制度，但一般要求多、硬性要求少，定性規(guī)定多、定量規(guī)定少，操作性不夠強(qiáng)。（四十四）不能嚴(yán)格執(zhí)行制度、紀(jì)律，致使有的領(lǐng)導(dǎo)干部有恃無恐、麻木不仁。（四十五）黨性觀念，堅定理想信念認(rèn)識不到位。（四十六）是強(qiáng)化群眾觀念，公仆意識淡薄。（四十七）缺少為群眾多辦實事、多解難題、多做好事。（四十八）創(chuàng)新觀念沒有，致力開拓進(jìn)取。四十九）自律觀念沒有，堅持清正廉潔。五十）總攬全局的能力需要提升。（五十一）提高駕馭市場經(jīng)濟(jì)的能力欠缺。（五十二）應(yīng)對復(fù)雜局面的能力欠缺。（五十三）操作力、執(zhí)行力和破解難題的能力弱。（五十四）單純的教育多，綜合運用多種方式引導(dǎo)組工干部自覺加強(qiáng)自身建設(shè)不夠。（五十五）與當(dāng)前社會形勢和組工干部思想、能力、作風(fēng)狀況相適應(yīng)的現(xiàn)代教育培訓(xùn)方法比較欠缺。（五十六）工作結(jié)合不夠，尤其是在政治理論學(xué)習(xí)方面，課堂式、說教式教育多，對組工干部的吸引力不強(qiáng)，工學(xué)矛盾也比較突出。（五十七）從制度上看，自身建設(shè)的許多做法還處在零散狀態(tài)，不夠系統(tǒng)，一些好的經(jīng)驗也尚未總結(jié)提煉，沒有上升到制度層面，不能產(chǎn)生長期的積極作用（五十八）從工作機(jī)制上看，一是橫向交流少，組織部門在自身建設(shè)上相互之間、上下級之間溝通協(xié)調(diào)不夠，整體效應(yīng)不夠突出。（五十九）督促力度小，關(guān)于自身建設(shè)方面的安排部署比較多，督促落實的措施和手段比較少，實效性不夠明顯。（六十）社會效應(yīng)不強(qiáng)，自身建設(shè)多數(shù)情況下只在組織部門內(nèi)部開展，對外宣傳力度不大，很難得到社會上的普遍了解，社會影響力還需進(jìn)一步提高。（六十一）以改革創(chuàng)新精神加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)的對策建議組織部門自身建設(shè)是一項必須常抓不懈的工作。沒有常抓不懈。（六