單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證

單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)，是用人單位與勞動(dòng)者之間確立權(quán)利義務(wù)、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障雙方權(quán)益的重要文件。然而，有些用人單位可能不簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者在出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)無(wú)法通過(guò)合同來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。那么，單位不簽勞動(dòng)合同怎么舉證呢？一、了解勞動(dòng)關(guān)系了解勞動(dòng)關(guān)系，是保護(hù)自身合法權(quán)益的第一步。用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系是指在一定條件下，雇主與員工所形成的勞動(dòng)合同關(guān)系，包括用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)以及雙方的權(quán)益、保障措施等。只有充分了解勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容，才能夠更好地保護(hù)自己的權(quán)益。二、舉證材料在單位不簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者如何去證明自己的工作關(guān)系呢？以下是可能有效的證明材料：1.工資單工資單是雇主為向勞動(dòng)者支付工資而據(jù)以記載的憑證。工資單中包含了“基本工資”、“津補(bǔ)貼”、“績(jī)效獎(jiǎng)金”等各項(xiàng)工資款項(xiàng)，是證明自己與用人單位之間工作關(guān)系的重要依據(jù)。通過(guò)工資單，可以證明自己在該單位從事過(guò)什么崗位工作，以及單位向勞動(dòng)者支付過(guò)哪些薪酬。2.社保繳納證明企業(yè)在為員工繳納社保時(shí)，會(huì)將員工的個(gè)人信息與繳納紀(jì)錄存入社保系統(tǒng)中。因此，社保繳納證明也可以作為證明自己與單位存在工作關(guān)系的重要依據(jù)。勞動(dòng)者可以憑借社保繳納證明，證明自己與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系。3.勞動(dòng)仲裁文書(shū)勞動(dòng)仲裁文書(shū)是勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)糾紛調(diào)解決定書(shū)，其具有法律效力。如果勞動(dòng)者曾經(jīng)與用人單位因某種糾紛而到仲裁機(jī)構(gòu)投訴，最終獲得了解決方案，那么這份仲裁文書(shū)就可以視為證明自己與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證據(jù)。4.工作證明好的工作證明應(yīng)該包括勞動(dòng)者的個(gè)人信息、所在企業(yè)名稱(chēng)、所在部門(mén)名稱(chēng)、職位名稱(chēng)、入職時(shí)間、薪酬水平、職責(zé)工作以及單位的信用證明等內(nèi)容。工作證明是公證機(jī)關(guān)或單位出具，充分證明了自己與用人單位之間的合法工作關(guān)系。如果與用人單位存在勞動(dòng)糾紛，可以通過(guò)公證機(jī)關(guān)公證工作證明，使證明材料更具法律效力和權(quán)威性。5.目擊證人證言如果勞動(dòng)者沒(méi)有任何其他證據(jù)，但有目擊證人可以證明自己與用人單位存在工作關(guān)系，那么這些證言也是十分重要的證據(jù)。目擊證人應(yīng)當(dāng)是有關(guān)人員，例如同事、上司、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等，或者是對(duì)工作關(guān)系了解程度較深的圍觀(guān)者等。三、維護(hù)自身權(quán)益當(dāng)勞動(dòng)者所提供的證據(jù)不能夠充分證明自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解、處理。如勞動(dòng)關(guān)系清晰，單位不簽訂合同，則勞動(dòng)者應(yīng)該堅(jiān)決維護(hù)自身權(quán)益，通過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)提起訴訟，追索工資、補(bǔ)償金等合法權(quán)益。四、總結(jié)勞動(dòng)合同的簽訂是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要手段之一，勞動(dòng)者在面臨沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，