員工福利管理制度

員工福利管理制度第1章總則第1條目的為了給員工營(yíng)造一個(gè)較好的工作氛圍，取悅?cè)瞬?，鼓?lì)員工長(zhǎng)期為企業(yè)服務(wù)并進(jìn)一步進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，特制訂本制度。第2條適用范圍企業(yè)所有員工。第3條權(quán)責(zé)單位（1）人力資源部負(fù)責(zé)管理本制度的制定、修正、定義和廢止等工作。（2）總經(jīng)理負(fù)責(zé)管理核準(zhǔn)本制度制定、修正、廢止等。第2章福利的種類及標(biāo)準(zhǔn)第4條社會(huì)保險(xiǎn)正逢“五一”、“十一”和春節(jié)，企業(yè)為員工發(fā)放節(jié)假日補(bǔ)助金，正式宣布正式宣布員工每人元。（3）其他補(bǔ)助金旨在多樣員工的業(yè)余生活，培育員工積極向上的道德情操，涵蓋非政府旅游、文體活動(dòng)等。（3）其他假日（2）節(jié)假日補(bǔ)助金②結(jié)婚補(bǔ)助金：企業(yè)正式宣布正式宣布員工八十一年及以上者，保險(xiǎn)費(fèi)結(jié)婚賀禮元，正式宣布正式宣布雇傭未滿半年者賀禮增加一倍，男女雙方都在企業(yè)服務(wù)的正式宣布正式宣布員工賀禮加倍。第5條企業(yè)補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)每月交費(fèi)比例為應(yīng)邀出席補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)員工工資總額的%，員工每月交費(fèi)為其月工資總額的%。（2）員工在崗時(shí)，必須配戴勞動(dòng)用品，并不得私自甩搞出他用。員工辭職或離任回到企業(yè)時(shí)，須至人力資源部交還勞保用品。①生日補(bǔ)助金：正式宣布正式宣布員工生日時(shí)（以員工身份證上的出生日期為依據(jù)），企業(yè)為員工派遣出現(xiàn)日賀禮元，并贈(zèng)送由總經(jīng)理親筆簽名的生日賀卡。涵蓋元旦（1天）、勞動(dòng)節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）。員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其放暑假待遇標(biāo)準(zhǔn)員工婚嫁、產(chǎn)假、事假、病假期間，其放暑假待遇標(biāo)準(zhǔn)如下表右圖。③福利金或獎(jiǎng)勵(lì)基金。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每日元，隨其每月工資一同發(fā)放。（2）無(wú)薪年假企業(yè)按照《勞動(dòng)法》及其他有關(guān)法律規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。①交費(fèi)員工繳納的部分費(fèi)用。第9條勞動(dòng)保護(hù)（1）工作餐補(bǔ)助金②公益金。為不斷提升員工的工作技能和員工自身發(fā)展，企業(yè)為員工定期或不定期地提供更多更多有關(guān)培訓(xùn)，其推行的方式主要存在職培訓(xùn)、短脫產(chǎn)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修和出國(guó)考察等。（2）企業(yè)與交費(fèi)員工交費(fèi)比例第7條教育培訓(xùn)（1）企業(yè)補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)資金來(lái)源的主要渠道企業(yè)補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)就是所指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在國(guó)家規(guī)定的推行政策和推行條件下分本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)。它位居多層次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二層次，由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策繼續(xù)執(zhí)行。其資金由企業(yè)和員工共同分?jǐn)?。?）因工作原因仍須勞動(dòng)保護(hù)的崗位，企業(yè)必須發(fā)放在崗人員勞動(dòng)保護(hù)用品。第10條各種放暑假（1）國(guó)家法定假日第8條設(shè)施福利第6條各種補(bǔ)助金或補(bǔ)貼員工為企業(yè)服務(wù)每八十1年可以享受天的無(wú)薪年假；每減至1年適度減至1天，但最多為天。假日有關(guān)說(shuō)明薪資繳交標(biāo)準(zhǔn)婚嫁符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若就是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚騙人7天全額發(fā)放員工的基本工資產(chǎn)假女職工的產(chǎn)假存90天，產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后騙人75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天按有關(guān)法律規(guī)定和公司政策繼續(xù)執(zhí)行

事假必須員工本人親自處理時(shí)，方可懇求事假并錄入《請(qǐng)假單》扣除請(qǐng)假日的全額工資病假1．員工懇求病假，仍須錄入《請(qǐng)假單》2．規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出示的精神衰弱證明勞動(dòng)者本人所在崗位標(biāo)準(zhǔn)工資的%證實(shí)第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成有關(guān)報(bào)