第九章工作時間與休息時間基準制度

第九章工作時間與休息時間基準制度第一節(jié)工作時間制度一、工作時間基準制度（一）概念又稱勞動時間，是指勞動者依據(jù)法定或者在一定期限內(nèi)從事勞動生產(chǎn)或者工作的時間。（二）特征1.工作時間是基于法律的直接規(guī)定2.工作時間是實際工作時間和相關(guān)活動時間的總和（工作時間不限于實際工作時間.）3.工作時間是勞動者履行勞動義務的時間4.工作時間是用人單位計發(fā)勞動者報酬的依據(jù)之一。工作時間不限于實際時間，還包括工作準備時間和交班時間、中間休息時間、女職工哺乳時間、出差時間等。勞動者從事用人單位安排的其它工作的，也包括工作時間之內(nèi)。 （三）法律規(guī)定1.第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2.第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。3.第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。4.第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。（四）效力法定工作的最高工作時間，用人單位不得突破，違反無效某化工廠自2006年12月1日開始實行五天工作制，作息時間安排如下：上午 &00—12:20,下午1：30—5：50為上班時間，其中上下午工作時間內(nèi)各安排 20分鐘工間操時間。該作息制度在實施過程中，工人們提出強烈的反對意見，認為廠方的作息時間安排違反了勞動法關(guān)于8小時工作日的規(guī)定。廠方認為工間操時間為休息時間，扣除上下午各一次的工間操時間，工作時間正好為8小時，符合勞動法的有關(guān)規(guī)定。本案中，化工廠的做法是否正確？為什么？二、工作日的種類（一）標準工時《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度?！?995年國務院修訂了《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時間，規(guī)定職工每日工作8小時，每周工作40小時。《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日”。就餐時間是否屬于工作時間李某是外地來蘇州的務工人員，2004年10月，李某進入東泰精密模具（蘇州）有限公司工作，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。2005年2月后，由于工作需要，除了一個小時的就餐時間外，李某常常每天要在公司工作11個小時，公司支付了他每天3個小時的加班費。此后，公司以李某隱瞞或虛構(gòu)事實，不服從工作安排為由，作出了與李某提前解約的決定。????李某心中頗為不平。覺得幾個月來他每天長時間工作，就連吃飯時也在擔心工作，這個就餐時間應該算作工作時間補發(fā)加班工資給他，于是他申請了勞動仲裁。8月30日勞動爭議仲裁委員會作出裁決，駁回了李某的申訴請求，李某不服，一紙訴狀把公司告上了法院，要求補發(fā)加班工資553.92元。????法庭上李某和公司就員工就餐時間是否該算作工作時間，展開了唇槍舌戰(zhàn)。李某認為他的就餐是在工作中途進行的，雖然他在就餐，但是這期間機器一直在運轉(zhuǎn)，就餐后他的工作量無疑就會加大，因此就餐時間自然應該算作工作時間。而公司卻認為李某的說法沒有法律依據(jù)?！坝貌蜁r間”可否屬于工作時間甲為乙公司招聘的工程管理員，入職當天雙方即簽訂為期一年，試用期兩個月的勞動合同。甲的工作分早、中、晚三個班次，由乙公司提前安排。甲試用期即滿時，乙公司以甲不符合錄用條件為由解除了與甲的勞動合同。甲對此不服，向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，提出數(shù)項請求，其中一項就包括要求乙公司支付加班費。甲稱在乙公司工作期間，每天工作9小時，每天加1小時的班。故要求乙公司支付共計33小時的延時加班費。公司：甲雖然每個班次的排班時間均為9小時，但根據(jù)《員工手冊》的規(guī)定員工需按部門安排輪班用餐，規(guī)定員工每天有一個小時的用餐時間，甲承認學習過該《員工手冊》。？（二）特殊工時《勞動法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。時間的限制每周休息一日1995年5月1日實施《國務院關(guān)于修改〈國務院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》修正第四條在特殊條件下從事勞動和有特殊情況，需要適當縮短工作時間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定，可以實行其他工作和休息辦法。1.縮短工時法律直接規(guī)定對特殊崗位上的勞動者實行的短于標準工時的工作時間。一般情況下，主要適用于從事有毒有害作業(yè)工種、條件艱苦或高度緊張的工作，以及從事特別繁重體力勞動的職工。根據(jù)我國對特殊條件下從事勞動和有特殊情況的職工的工作時間的特殊規(guī)定，適用縮短工作日的情況有以下幾種：（1）夜班工作時間。夜班工作時間一般是指當日晚上10時至次日早晨6時之間的時間。從事夜班工作的企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團體等單位的職工，其工作時間比標準工作日減少l小時，同時按照規(guī)定發(fā)給夜班津貼。 （2）哺乳時間。有不滿1周歲嬰兒的女職工，每天1小時的哺乳時間（3）特殊勞動崗位。主要從事礦山、高山、有毒有害、特別繁重或過度緊張等作業(yè)的勞動者。其每日工作時間應少于8小時。一般有毒有害作業(yè)工人，可以采用“三工一休制”，即工作3天，休息1天．或每日實行7小時工作制，以及實行“定期輪流脫離接觸一個半月…。（4）未成年工和懷孕女工未成年人應實行少于8小時的工作時間。懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間。思考1792.不定時工作時間概念――依法在特殊條件下實行的,每日無固定工作時間,是適用于因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系,無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。 適用情形1995年1月1日，勞動部在頒布實施《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》中規(guī)定，企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分2）企值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工：業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；(3)其他因生產(chǎn)特點、工作需要，適用不定時工作日。提示：對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業(yè)應根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務的完成審批制勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》()：1.中央直屬企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的，經(jīng)國務院行業(yè)主管部門審核，報國務院勞動行政部門批準。2.地方企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的審批辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門制定，報國務院勞動行政部門備案?！凹影唷眴栴}《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應支付加班工資：實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。不受延長工作時間及相應報酬的限制。即實行不定時工作時間的勞動者，不受勞動法有關(guān)日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制，即使超過法定標準的最高限度，勞動者主張給付加班工資的要求也得不到法律的支持。分析180探討劉某是某木材綜合加工廠的職工。該廠于1997年62）企雙向選擇后人員分流，劉某和張某被安排到了廠傳達室負責門衛(wèi)值班，兩人商議后決定白天分別上、下午各半天，晚上則輪流值班。到9月份，張基因病住院，傳達室門衛(wèi)僅剩下劉某一人，劉某必須每天24小時值班，不能休息一天。一個星期后劉某便感到體力不支，要求廠里增派人員，不能老讓其加班。木材廠卻說：“門衛(wèi)值班是不定時工時制，24小時工作也不算加班”。 木材廠的理由成立嗎?王某為某集裝箱公司的汽車駕駛員，與某公司簽訂了二年期的勞動合同。合同履行期間，王某從事的具體工作是長途運輸，公司以出具“行車單”方式安排王某的工作，并根據(jù)其運輸量及運輸里程計發(fā)其工資待遇。合同期滿后，公司因王某在工作中曾有交通事故而不愿與其續(xù)訂合同，雙方于是辦理終止合同的相關(guān)手續(xù)。辦理過程中，王某出示了自己保存的二年來行車時間記錄，上面有每天工作時間的記載，并有超過八小時后的超時工作的時間記錄，要求公司按勞動法的規(guī)定支付其二年工作期間超過規(guī)定時間的加班工資。公司認為王某的工作時間不能以每天八小時計算，而且其工資也已按運輸量及運輸里程計發(fā)，不存在加班的情況，對王某的要求不予同意。雙方于是發(fā)生爭議。？王某認為：自己在履行合同期間有超時工作的情況，具體超時工作