跳槽注意事項(xiàng)及準(zhǔn)備

跳槽注意事項(xiàng)及準(zhǔn)備

1、關(guān)于Offer

是否拿到新公司的Offer，在Offer中是不是詳細(xì)描述了薪水、福利、職位和入職日期等信息，假如是通過(guò)獵頭的話，獵頭往往就會(huì)先幫著審核以下Offer的內(nèi)容是否齊備，條款是否合理。

獵頭在日常操作中有嚴(yán)格的規(guī)定：“候選人肯定要拿到Offer再提出辭職”。我們聽(tīng)說(shuō)過(guò)有的候選人在沒(méi)有Offer的狀況下離職，新公司發(fā)生變化了，結(jié)果拒絕候選人入職的事情。假如企業(yè)急著用人，Offer卻需要長(zhǎng)時(shí)間的流程審批(外企職位居多)，在這種狀況下，我們會(huì)告知候選人沒(méi)有Offer離職會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，讓候選人自己打算。

2、離職時(shí)間的選擇

盡量掌握在后半個(gè)月離職，由于過(guò)了15日，公司就肯定要給你交當(dāng)月的保險(xiǎn)和公積金。這樣的話保險(xiǎn)和公積金就不會(huì)消失斷檔。

3、面對(duì)面提交辭職報(bào)告

找老板有空的時(shí)候，單獨(dú)面對(duì)面提交辭職報(bào)告。這是對(duì)老板的敬重，也有助于了解老板的反應(yīng)。你可以由此了解你離開(kāi)的難度有多大。假如你特殊關(guān)鍵，老板會(huì)懇切地挽留你。有時(shí)你能馬上得到批準(zhǔn)，但有的老板則更喜愛(ài)把你卡一段時(shí)間。

4、關(guān)于辭職證據(jù)的保留

提出離職后，肯定要發(fā)一個(gè)電子郵件，密送給自己一份。由于勞動(dòng)法規(guī)定試工期離職需要提前3天通知企業(yè)，轉(zhuǎn)正后離職需要提前1個(gè)月。我們?cè)诓僮髦杏龅竭^(guò)提出離職1個(gè)月后，企業(yè)還不盼望候選人離職的狀況，直接上司竟然說(shuō)沒(méi)有收到離職申請(qǐng)。

5、關(guān)于工作交接

制備具體的工作交接清單：將全部相關(guān)資料(電子版和書面)和事項(xiàng)交給接替你的人，向接替你的人具體介紹你的工作范圍、職責(zé)、遺留問(wèn)題、項(xiàng)目緊急等。肯定要有第三方作為監(jiān)交人，要有三方簽字。最終肯定要至少留個(gè)電子檔的交接單，可以用手機(jī)照相，以免將來(lái)消失問(wèn)題，手里沒(méi)有證據(jù)。

6、關(guān)于你的個(gè)人電腦

清理你的電腦，不留下任何后患。刪除個(gè)人的全部信息和郵件，保留對(duì)下一任有用的全部工作業(yè)務(wù)相關(guān)信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來(lái)郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機(jī)、電腦、計(jì)算器等等)還掉，該清理的帳務(wù)，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財(cái)務(wù)部的電話，影響太壞。

7、保持低調(diào)，預(yù)備淡出公司

不要參加任何長(zhǎng)期方案和項(xiàng)目，不要承諾任何會(huì)延遲到你離開(kāi)后才結(jié)束的工作項(xiàng)目。不要處處講你離開(kāi)的事，更不要說(shuō)你得到了多好的Offer。公司最不喜愛(ài)的是一個(gè)預(yù)備離開(kāi)的人，成天逢人便說(shuō)自己跳槽的事，影響其他人的心情。

跳槽預(yù)備

職場(chǎng)媽媽面對(duì)跳槽的時(shí)候，不僅要考慮個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方向，還要考慮跳槽給家庭造成的影響。

家庭和工作就像天平的兩端，我們需要不斷的在秤盤的兩邊添加籌碼，讓天平保持動(dòng)態(tài)的平衡。

假如只考慮家庭照看，不考慮職業(yè)規(guī)劃，媽媽們可能被家庭的瑣碎壓得無(wú)法喘息；

假如只考慮個(gè)人進(jìn)展，不考慮照看家庭，職場(chǎng)媽媽們可能得不到家人的支持理解，自己也會(huì)有內(nèi)疚感；

做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃的同時(shí)，與家庭成員做好溝通工作，取得他們的理解和支持，和爸爸們一起分擔(dān)家庭的壓力，避開(kāi)跳槽引起不必要的家庭問(wèn)題和經(jīng)濟(jì)壓力

1.大公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

優(yōu)勢(shì)：大公司穩(wěn)定；有較專業(yè)的培訓(xùn)體系；薪資福利待遇完善；有品牌效應(yīng)。

劣勢(shì)：工作內(nèi)容單一；晉升空間較??；部門之間溝通耗時(shí)；簡(jiǎn)單消失辦公室政治。

2.小公司的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

優(yōu)勢(shì)：工作機(jī)會(huì)較多，力量提升快；有決策機(jī)會(huì)；升職機(jī)會(huì)大；如在創(chuàng)業(yè)公司早期獲得股票和期權(quán)，后期可以獲得較大財(cái)寶。

劣勢(shì)：公司失敗風(fēng)險(xiǎn)較高，沒(méi)有成熟的培訓(xùn)體系，薪酬體系不完善，工作強(qiáng)度大。

分析清晰大公司和小公司的優(yōu)劣勢(shì)后，需要結(jié)合自身?xiàng)l件。比如有些公司需要985211學(xué)歷，有些公司需要指定年限的工作閱歷。投遞簡(jiǎn)歷的時(shí)候做好篩選，不要白白鋪張時(shí)間。

1、保持職業(yè)進(jìn)展的連續(xù)性

現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品德業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最終一事無(wú)成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，就要選定自己的進(jìn)展方向，在一個(gè)行業(yè)內(nèi)、一種職能崗位上堅(jiān)持做下去，力爭(zhēng)成為專家。跳槽可以，但卻絕不輕意換行業(yè)。

2、永久不要單純?yōu)榱诵剿?/p>

哪怕你面臨很大的經(jīng)濟(jì)壓力。當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)兩份工作所能供應(yīng)的總體價(jià)值進(jìn)行比較。除薪酬外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人進(jìn)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等許多方面的內(nèi)容。對(duì)于年輕人來(lái)說(shuō)，個(gè)人的進(jìn)展機(jī)會(huì)是其中最重要的，由于它意味著你將來(lái)的薪酬。

3、不要單純由于不滿而跳槽

有些問(wèn)題是企業(yè)的共性，不管在哪個(gè)企業(yè)，都有可能遇到相同的問(wèn)題。人們往往會(huì)因?qū)δ壳肮ぷ鞑粷M而巴不得盡快逃離，殊不知，新工作上手以后老問(wèn)題又會(huì)出現(xiàn)出來(lái)。那時(shí)你怎么辦呢?再跳槽嗎?僅僅由于一些客觀的因素限制而沒(méi)有慎重思索就跳槽其實(shí)是一種躲避。所以，對(duì)現(xiàn)在工作的某方面不滿而打算跳槽的伴侶，肯定要捫心自問(wèn)：“換一份工作能否真的解決我現(xiàn)在工作中遇到的問(wèn)題?”成熟的人，會(huì)盡力找到目前工作的問(wèn)題所在，盡力改善，漸漸拓展自己的職業(yè)生存空間。

4、不要由于攀比而跳槽

職業(yè)進(jìn)展就像跑馬拉松，短時(shí)間的比較沒(méi)有意義。年輕人簡(jiǎn)單和別人去比，總想著找一份更高薪的工作讓同學(xué)刮目相看。事實(shí)上，最初薪水高的人在將來(lái)的進(jìn)展未必比起點(diǎn)低的人好。更重要的是，不同行業(yè)，不同職能崗位，沒(méi)有什么可比性，盲目地與四周同學(xué)伴侶比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失誤。

5、跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃

職業(yè)進(jìn)展過(guò)程中，職場(chǎng)人士需要通過(guò)個(gè)人職業(yè)力量、資源、素養(yǎng)等的不斷提升來(lái)使自己增值，這就意味著，界定一次跳槽是否勝利的標(biāo)準(zhǔn)在于，新的崗位是否表明自身職業(yè)價(jià)值的提升、新的平臺(tái)能否為自身職業(yè)價(jià)值的增值供應(yīng)保障。用職場(chǎng)專家趙培勇先生的話講：跳槽不是“轉(zhuǎn)學(xué)”而是“升學(xué)”，跳槽要符合自己的職業(yè)規(guī)劃，有利于自己的職業(yè)增值，要盡可能削減同水平跳槽。所謂同水平跳槽就是新的工作和你原來(lái)的工作基本處在同一個(gè)水平線上，既沒(méi)有讓你增加多少的薪水，也沒(méi)有讓你去擔(dān)當(dāng)更大范圍的責(zé)任，你的職業(yè)技能水平也沒(méi)有本質(zhì)上的提高。

6、每次跳槽最好間隔三年以上

你至少應(yīng)當(dāng)有在某一個(gè)還不錯(cuò)的公司里工作3年以上的經(jīng)受，由于只有這樣你才能夠適當(dāng)?shù)胤e累起某一領(lǐng)域里的專業(yè)學(xué)問(wèn)、閱歷和技能，才能獲得真正的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。同時(shí)，三到五年一次跳槽，讓你的簡(jiǎn)歷也不會(huì)難看。

7、缺少進(jìn)展空間可以跳槽

在我們職業(yè)進(jìn)展的過(guò)程中，最抱負(fù)的當(dāng)然是我們和公司一起成長(zhǎng)，公司的規(guī)模越來(lái)越大，運(yùn)營(yíng)越來(lái)越健康，我們的責(zé)任越來(lái)越重，職位越來(lái)越高，回報(bào)也越來(lái)越高。但身處進(jìn)展比較穩(wěn)定的企業(yè)的伴侶，假如企業(yè)沒(méi)有新的業(yè)務(wù)拓展，很難有新的晉升機(jī)會(huì)。或者有些伴侶的地位因公司內(nèi)部變動(dòng)而邊緣化，這時(shí)，或許跳槽是比較抱負(fù)的解決手段。

8、技能上很難有提高時(shí)可以跳槽

假如你的技能明顯超過(guò)工作所需，工作沒(méi)有挑戰(zhàn)性，自己也不盡心，甚至感到壓抑，根本無(wú)法發(fā)揮力量時(shí)，應(yīng)當(dāng)通過(guò)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗找到合適的位置，否則，跳槽或許是唯一的解決方案。

當(dāng)你已經(jīng)具備足夠?qū)嵙r(shí)，跳槽要當(dāng)