公司員工聘用合同協(xié)議書(shū)

公司員工聘用合同協(xié)議書(shū)本協(xié)議書(shū)是由_______公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與_______（以下簡(jiǎn)稱“員工”）簽訂的員工聘用合同協(xié)議書(shū)，自簽訂之日起生效。雙方在遵守相關(guān)法律、法規(guī)和國(guó)家政策的基礎(chǔ)上，本著平等協(xié)商、互惠互利的原則，就員工聘用事宜達(dá)成以下協(xié)議：一、聘用期限員工聘用期限為_(kāi)_____（月/年），具體到______（日期）結(jié)束。二、工作內(nèi)容員工應(yīng)履行公司安排的工作任務(wù)，認(rèn)真完成其職責(zé)范圍內(nèi)的工作。員工應(yīng)按時(shí)、按質(zhì)、按量完成任務(wù)，不得出現(xiàn)遲到、早退、曠工、逃工、拒絕調(diào)動(dòng)等違反公司規(guī)定的情況。員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密和公司的商業(yè)資產(chǎn)，禁止私自復(fù)制、傳播。員工應(yīng)遵守公司內(nèi)部規(guī)章制度，不得從事有損公司利益，違反國(guó)家法律的行為。三、勞動(dòng)報(bào)酬公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度，按時(shí)發(fā)放員工的工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。員工有權(quán)按照公司規(guī)定要求加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)金及其他福利待遇。四、社會(huì)保險(xiǎn)公司應(yīng)為員工依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。五、考核與獎(jiǎng)懲公司將按照公司規(guī)定，對(duì)員工進(jìn)行年度、季度績(jī)效考核。考核結(jié)果作為員工晉升、加薪的依據(jù)。違反公司規(guī)定的員工，公司有權(quán)采取提醒、扣除獎(jiǎng)金、調(diào)整工作、開(kāi)除等措施。對(duì)于造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任。六、終止勞動(dòng)合同合同期屆滿，雙方協(xié)商一致，續(xù)簽合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的情況下，在合同期限屆滿以前30日向用人單位提出書(shū)面通知。經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商，可以提前終止合同。員工患病或者非因個(gè)人原因不可抗拒因素造成勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行的，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工違反國(guó)家法律、行政法規(guī)、公司規(guī)章制度的或者嚴(yán)重失職拖欠公司財(cái)物的，公司有權(quán)終止勞動(dòng)合同。七、知識(shí)產(chǎn)權(quán)員工在履行合同期間所發(fā)明、創(chuàng)作、設(shè)計(jì)的專利權(quán)、著作權(quán)、商標(biāo)權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等歸公司所有。八、保密承諾員工應(yīng)保守公司商業(yè)機(jī)密和商業(yè)資產(chǎn)，包括但不限于屬于公司及其客戶、供應(yīng)商的所有機(jī)密、專有技術(shù)、高級(jí)管理方法等。九、爭(zhēng)議解決雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好解決。協(xié)商不成的，應(yīng)向相關(guān)法律機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。十、其他條款本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。如有未盡事宜，雙方可協(xié)商修改，經(jīng)雙方蓋章確認(rèn)后生效。公司：__________________員工：_______