物業(yè)公司標(biāo)準勞動合同

物業(yè)公司標(biāo)準勞動合同一、甲方（用人單位）甲方為_______________（以下簡稱“公司”）。公司地址____________________________，法定代表人_______________，營業(yè)執(zhí)照號_______________。二、乙方（聘用方）乙方為_______________（以下簡稱“員工”）。身份證號碼___________，聯(lián)系電話____________，居住地址_______________。三、合同期限本合同自____年___月___日起至____年___月___日止，共計___個月。四、工作內(nèi)容員工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項規(guī)章制度，遵循工作紀律，認真履行各項工作職責(zé)。員工的具體工作內(nèi)容和工作崗位為____________________。五、工作時間與休息員工的工作時間為每周___天，每日工作___小時。其中，正常工作時間為_______________，休息時間為_______________。員工應(yīng)當(dāng)服從公司的排班安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)按時按量完成工作任務(wù)。國家法定節(jié)假日和公司規(guī)定的時間為員工的法定休假時間，員工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定休假。六、工資和福利待遇員工的工資構(gòu)成為基本工資和績效工資。基本工資：為員工的標(biāo)準底薪，按月支付，為人民幣_________元?？冃ЧべY：為員工根據(jù)工作表現(xiàn)所得的額外獎勵，根據(jù)公司制定的績效考核標(biāo)準和計算公式計算，并由公司在發(fā)放工資時一并支付。公司為員工繳納社會保險費（城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、生育保險），并依法為員工繳納住房公積金。公司為員工提供年度帶薪休假、帶薪病假、婚喪假、陪產(chǎn)假等合法假期。公司為員工提供年底獎金和職工福利補貼等福利待遇。七、勞動保護公司應(yīng)當(dāng)為員工提供安全的工作場所和工作環(huán)境，保障員工的生命安全和身體健康。公司應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的勞保用品，如安全帽、防護鞋、防護手套等。員工應(yīng)當(dāng)認真履行安全生產(chǎn)管理制度，正確使用勞保用品，保障自身安全和身體健康。八、保密條款對于公司的所有商業(yè)秘密和機密信息，員工應(yīng)當(dāng)保密。未經(jīng)公司授權(quán)，不得向任何第三方披露與公司有關(guān)的任何信息。員工離職后，須將所有公司機密信息交還公司，不得擅自復(fù)制、記錄、留存或利用公司任何信息。對員工違反本條款的行為，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律措施，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。九、解除合同員工有下列情形之一的，公司有權(quán)隨時解除本合同：不符合工作條件，嚴重影響工作效率和工作質(zhì)量的。違反公司規(guī)章制度，造成嚴重的后果的。因員工自身原因造成公司重大經(jīng)濟損失的。公司有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知員工，協(xié)商解除本合同：公司因經(jīng)營上的原因，需要裁員的。不可抗力因素造成公司無法履行本合同的。在本合同期限內(nèi)，員工因個人原因提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知公司，并須與公司協(xié)商解決有關(guān)問題。十、其他條款本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，具有法律效力。本合同未盡事宜經(jīng)雙方協(xié)商一致后書面確認后執(zhí)行。本合同一式___份，甲、乙雙方各持___份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：公司蓋章：_________