實(shí)用勞動(dòng)合同書

實(shí)用勞動(dòng)合同書一、什么是勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方在共同遵守國(guó)家法律法規(guī)和社會(huì)道德風(fēng)尚的基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)關(guān)系所訂立的協(xié)議書。勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的有力工具，也是雇主與員工之間的一種雙方約束的合同。二、勞動(dòng)合同的重要性勞動(dòng)合同對(duì)于雇主和員工來說都是很重要的。對(duì)于雇主而言，它可以規(guī)范公司內(nèi)部管理，避免員工因?yàn)樾再|(zhì)不明、權(quán)利義務(wù)不清而導(dǎo)致的糾紛；對(duì)于員工而言，勞動(dòng)合同是保障其合法權(quán)益的法律依據(jù)，避免惡意拖欠工資、違規(guī)開除等行為。同時(shí)，勞動(dòng)合同還可以幫助員工了解公司的規(guī)章制度、工作職責(zé)、工作場(chǎng)所、工作時(shí)間等，作為員工的初步了解和認(rèn)識(shí)。三、勞動(dòng)合同書的格式和內(nèi)容勞動(dòng)合同書應(yīng)包含以下內(nèi)容：雙方的姓名、工作單位、通訊地址；工作崗位、工作性質(zhì)及工作內(nèi)容；入職時(shí)間、試用期、轉(zhuǎn)正時(shí)間；工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息時(shí)間、休假制度；薪資福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社保、公積金等待遇；工作紀(jì)律、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、服務(wù)期限等約定；合同終止方式及注意事項(xiàng)；雙方簽字、蓋章及見證人簽名。四、重要事項(xiàng)雙方面談協(xié)商，確定勞動(dòng)合同內(nèi)容，要注意簽訂日期，約定合同期限，注明聯(lián)絡(luò)方式和簽訂地點(diǎn)；合同內(nèi)容要詳細(xì)、明確、合法、合理，雙方簽字、蓋章、見證人簽名后生效；簽署后，要保管好合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，合同是雙方協(xié)商、仲裁和訴訟的法律依據(jù)和證據(jù)；合同到期前、解除、終止，要及時(shí)與對(duì)方聯(lián)系協(xié)商，防止因此產(chǎn)生糾紛。五、常見問題1.試用期如何約定？試用期的初始期限原則上不超過6個(gè)月，具體以國(guó)家法律規(guī)定為準(zhǔn)。試用期內(nèi)雙方不滿意可以隨時(shí)解除合同，但需遵循雙方協(xié)商、依法辦理的原則。2.合同到期如何續(xù)簽？在合同到期前30天內(nèi)，雙方可以協(xié)商續(xù)簽問題。勞動(dòng)合同到期后，若雙方未簽訂新的合同，但員工繼續(xù)履行工作職責(zé)，適用原勞動(dòng)合同的規(guī)定。3.個(gè)人離職怎樣處理？員工想要離職時(shí)，需要向公司提前提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后離開。雙方需協(xié)商解決員工未領(lǐng)取薪資、工作時(shí)間等問題。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何約定？員工被安排調(diào)動(dòng)工作，或因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，或因員工自身原因解除勞動(dòng)合同的，按照相關(guān)規(guī)定，應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、結(jié)束語勞動(dòng)合同是保障員工的合法權(quán)益的重要法律文件。但是，如果勞動(dòng)合同內(nèi)容不合理或者不符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，將會(huì)對(duì)員工權(quán)益產(chǎn)生不良影響。因此