實(shí)用辦公?？记诩皠趧蛹o(jì)律管理制度

實(shí)用辦公?？记诩皠趧蛹o(jì)律管理制度背景和目的眾所周知，考勤是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的工作。合理高效的考勤管理不僅可以控制企業(yè)的人力成本，提高績效管理水平，還有利于員工積極性的提高，勞動紀(jì)律的明確等。因此，建立一套具有實(shí)用性的?？记谝约皠趧蛹o(jì)律管理制度是每個企業(yè)需要解決的難題。本文旨在從?？记诘闹贫仍O(shè)計(jì)、具體實(shí)施以及勞動紀(jì)律管理三個方面，提出一些實(shí)用建議，供企業(yè)參考。?？记诠芾碇贫仍O(shè)計(jì)在建立模擬考勤管理制度之前，需要明確制度設(shè)計(jì)的目的，即希望減少企業(yè)員工的遲到、早退和曠工等情況?？赏ㄟ^以下幾種方式實(shí)現(xiàn)：1.公布考勤準(zhǔn)則企業(yè)應(yīng)針對不同部門或職位制定相應(yīng)的考勤準(zhǔn)則，如上班時間、請假流程等，對所有員工進(jìn)行明確公布并制定相應(yīng)的考勤表，以便管理監(jiān)控。2.電子考勤系統(tǒng)傳統(tǒng)紙質(zhì)打卡存在明顯的安全漏洞，更容易出現(xiàn)員工打卡代簽的情況。可以在企業(yè)設(shè)立讀卡機(jī)和考勤管理軟件，即電子考勤系統(tǒng)，員工可以通過刷卡、密碼等方式記錄考勤早晚上班時間。3.考勤異常報警針對不合理考勤情況，例如錯誤的打卡時間或缺勤，企業(yè)應(yīng)立即進(jìn)行人工審查，并進(jìn)行異常報警。如極端情況下需要采取實(shí)地調(diào)查方式，排查問題并對有疑慮的員工進(jìn)行扣減薪酬等管理措施。具體實(shí)施步驟建立模考勤管理制度之后，企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行具體實(shí)施，以達(dá)到制度初衷：1.每天查看考勤表每天考勤結(jié)束后，管理者應(yīng)查看考勤表，及時確認(rèn)異常情況，錯誤核實(shí)并告知存在問題的員工，防止因?yàn)楫惓Ｔ蛘`傷員工的勞動積極性。2.意見反饋與處理員工可以在每個月底或季度末將自己的異常情況向主管反饋，主管可以對員工做出相應(yīng)的改進(jìn)措施，并體現(xiàn)個人考勤轉(zhuǎn)化情況的監(jiān)控意義。3.其他行政能力管理加強(qiáng)除考勤管理外，企業(yè)應(yīng)建立員工績效考核制度、職位能力要求等管理職責(zé)，對于不遵守勞動紀(jì)律的管理者和管理者履行職責(zé)不到位的情況也應(yīng)該做出扣減薪酬、降職等懲處措施。勞動紀(jì)律管理制度隨著企業(yè)的發(fā)展，勞動合同簽訂、員工福利待遇、員工培訓(xùn)等任務(wù)越來越繁重，企業(yè)應(yīng)著手建立嚴(yán)格的勞動紀(jì)律管理制度。1.紅字警告制度針對一些違反勞動紀(jì)律而不重視工作的員工，應(yīng)該針對其行為征求其悔過的承諾，并且每次都應(yīng)該留下紅字警告記錄。2.管理人員督責(zé)管理主管應(yīng)該有權(quán)督促員工遵守制度，對于不遵守勞動紀(jì)律的員工應(yīng)該采取制約措施并提出相應(yīng)的勸誡，并制定相應(yīng)的交流方式加強(qiáng)員工自我約束能力。3.飯?zhí)觅|(zhì)量管理建立員工食堂的食品安全和質(zhì)量管理制度，確保員工的健康，防止因飲食質(zhì)量等原因影響員工的勞動能力?？偨Y(jié)制定一套合理且實(shí)用的考勤與勞動管理制度是現(xiàn)代企業(yè)解決人力成本管理和員工心理困