通用員工手冊范本

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第一章聘請和錄用

1.各單位因工作需要增加用工時，依據(jù)職位說明書等填寫《用工申請表》，《用工申請表》須具體填寫用工崗位、現(xiàn)有人數(shù)、申請人數(shù)和素養(yǎng)要求、用工時間等，并提前提前15天經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部聘請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后，報(bào)人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后聘請，人力資源部依據(jù)崗位的素養(yǎng)要求，確定是否從公司內(nèi)部人事調(diào)整;否則須選擇適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行外部聘請;

聘請流程:初步判定支配進(jìn)行面談或?qū)嶋H操作測試人力資源部面試總經(jīng)理面試錄用

2.公司解雇或辭職員工原則上不再錄用。從公司辭職員工6個月以后可重新考慮其入職申請，但需原所在部門和人力資源部評定為業(yè)務(wù)素養(yǎng)較高、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，且申請入職崗位與原崗位相同，且經(jīng)用工部門、人力資源部和總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可按正常聘請程序處理，特別狀況處理須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);

3.為了利于公司經(jīng)營進(jìn)展和管理，在聘請過程中，各級聘請員工須留意協(xié)調(diào)公司及相關(guān)部門、單位的員工來源構(gòu)成，不允許有某省份、地區(qū)員工過多、比例失衡的狀況，嚴(yán)禁有任人唯親、搞地方主義和派別的現(xiàn)象發(fā)生;

4.全部應(yīng)聘員工在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：

(1）填寫由公司統(tǒng)一的聘請表格(含個人簡歷）。

(2）身份證、學(xué)歷證書、計(jì)生證復(fù)印件(原件備校）。

3）應(yīng)聘特別工種的員工，必需供應(yīng)有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的，該工種崗位資格證書，復(fù)印件(原件備校）。

5.應(yīng)聘員工在應(yīng)試合格被正式錄用后，須在規(guī)定期限內(nèi)到人力資源部辦理簽到手續(xù)，超過規(guī)定期限的視作自動放棄。

6.司機(jī)、保安、會計(jì)、出納、網(wǎng)管員、業(yè)務(wù)員等入職時須向公司供應(yīng)戶口薄原件和復(fù)印件。司機(jī)和財(cái)務(wù)員工入職時須向公司供應(yīng)廣州市區(qū)或番禺區(qū)戶口員工的擔(dān)保，并需要擔(dān)保人親筆簽訂擔(dān)保書。

7.員工入職時須在復(fù)印件上簽字確認(rèn)與原件相符，并由人力資源部與原件校完后退還給當(dāng)事人。每位員工均有一份檔案存于人力資源部，有關(guān)該員工的工作表現(xiàn)、出勤率、品德行為、工作動態(tài)均有記錄，是員工晉升、調(diào)資之重要依據(jù)。

8.員工在勞動合同簽定時，需簽訂《廉潔操守守則》、《員工商業(yè)隱秘保密協(xié)議》，所簽署的檔與勞動合同具有同等法律效力.

9.員工經(jīng)人力資源部進(jìn)行入職培訓(xùn)后安排到各用工部門，為保證公正、公正，各部門不能指定要求某人到其部門工作。

10.員工試用期滿考核合格者賜予轉(zhuǎn)正;對考核未能達(dá)標(biāo)者可延長試用期或予以解除合同，試用期最長不超過六個月;員工試用期轉(zhuǎn)正由人力資源部依據(jù)考核評估成果審批.

其次章考勤管理

1.員工都必需遵守考勤制度。員工上班時，必需在考勤機(jī)上進(jìn)行打卡考勤，不得代人或托人打卡，財(cái)務(wù)部依據(jù)考勤記錄作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。

2.員工依照公司針對部門和崗位不同而制定的上下班時間進(jìn)行打卡;打卡時間提前或滯后規(guī)定時間15分鐘，屬于無效打卡。

3.本公司員工必需自覺遵守作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退，。

4.凡病假期滿、請假期滿后，超過限定時間內(nèi)(又未續(xù)假的）未能上班的，以曠工計(jì)算，。

5.公司內(nèi)調(diào)動，其考勤記錄一同轉(zhuǎn)移。

6.員工如當(dāng)日有遺忘打卡，必需在當(dāng)日到本部門主管處簽卡

7.有事需請假的員工，必需按規(guī)定辦理好請假手續(xù)后，方可離開，否則按曠工處理。

8.員工請假由部門主管或經(jīng)理批準(zhǔn);超長的假期必需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn);經(jīng)理級請假需提前一天由總經(jīng)理批復(fù)

9.凡因病(事）、工傷等緣由，不能上班的都必需請假，均應(yīng)事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)。非特別狀況不得先斬后奏(并應(yīng)在上班半小時內(nèi)辦妥）。

10.凡因特別緣由或臨時發(fā)生事故，不能事先辦理請假手續(xù)，事后應(yīng)提出正值理由，并補(bǔ)辦手續(xù)。

11.病假須供應(yīng)國家正規(guī)醫(yī)院的病假條，否則計(jì)為事假。

12.在工作時間，因工負(fù)傷，經(jīng)指定的醫(yī)院診斷、部門主管證明，填寫工作事故報(bào)告書，可試為公假。

第三章訓(xùn)練培訓(xùn)

全部新進(jìn)員工依照培訓(xùn)程序進(jìn)行培訓(xùn)

1.人力資源部依據(jù)新進(jìn)人員的多少打算培訓(xùn)時間，供應(yīng)有關(guān)公司制度、平安的初級培訓(xùn)。原則上一周內(nèi)進(jìn)行

2.員工在安排到部門后，各部門必需在3日內(nèi)供應(yīng)相關(guān)技能、工作流程的培訓(xùn)。

3.全部培訓(xùn)后，相關(guān)參加培訓(xùn)的部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交報(bào)告。

4.公司不定期向員工供應(yīng)不同內(nèi)容的培訓(xùn)。

第四章調(diào)動、晉升

1.員工具備晉升管理某空缺職位的力量與閱歷時，該部門向人力資源部推舉，由人力資源部考察該員工是否具備從事該職位之技能、閱歷、工作效率、責(zé)任心、領(lǐng)導(dǎo)才能及合作精神等、后由經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)

2.因工作需要，或?qū)僖韵聽顩r者，經(jīng)雙方部門經(jīng)理協(xié)商同意，報(bào)人力資源部或公司總經(jīng)理審批同意，可賜予調(diào)動：

1）工作與所學(xué)專業(yè)不對口;

2）從事另外一份工作時會

做出更大貢獻(xiàn);

3）由于某些沖突而不利于現(xiàn)在的工作;

4）因工作需要把握多一種技能;

5）自己有調(diào)動的要求，客觀上條件以允許;且調(diào)動后更能提高個人的樂觀性。

3.公司有權(quán)從大局、整體考慮對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)動，個人應(yīng)當(dāng)聽從整體。若公司打算并發(fā)出通知后，拒不聽從者可當(dāng)作自愿放棄工作支配。

4.員工調(diào)動到新崗位，經(jīng)試用三個月后，工資依照新崗位的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。

5.員工工作調(diào)動經(jīng)批準(zhǔn)后，人力資源部辦理相關(guān)內(nèi)部工作調(diào)動手續(xù)。

第五章福利、工資

1.員工享有公平就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，取得勞動酬勞的權(quán)利，休息、休假的權(quán)利，獲得勞動平安、衛(wèi)生愛護(hù)的權(quán)利，享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

2.全部員工享有社會保險(xiǎn)的權(quán)利，參與社保的員工、公司和個人根據(jù)國家規(guī)定分別擔(dān)當(dāng)保險(xiǎn)費(fèi)用。

3.凡符合國家方案生育政策的職工，享受90天生育產(chǎn)假，產(chǎn)假期間的待遇按社會保險(xiǎn)法律規(guī)定執(zhí)行。

4.全部員工享有法定的其它假期。

5.員工工齡在一年以上者，每年可享受5天帶薪年休假，工齡在5年以上者，每年可享受7天帶薪年休假。工作滿10年未滿20年每年可享受10天帶薪年休假。滿20年以上的14天帶薪年休假。

6.因工負(fù)傷的員工享有法定工傷待遇(待遇按法律規(guī)定執(zhí)行）。

7.員工的工作時間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)時間制，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按勞動法規(guī)執(zhí)行。

8.員工工資的發(fā)放依照在進(jìn)入公司時雙方協(xié)商的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，公司依據(jù)員工的業(yè)績、力量等打算是否調(diào)整工資。

9.不得向他人泄露個人工資金額。

10.對特別工種的，按規(guī)定發(fā)放勞動愛護(hù)用品。

11.外地員工，可申請?jiān)诠S生活區(qū)內(nèi)住宿，行政部按規(guī)定妥當(dāng)支配。

第六章平安管理

1.各種設(shè)備和儀器不得超負(fù)荷和帶病運(yùn)行，并要做到正確使用，常常維護(hù)，定期檢修，不符合平安要求的陳舊設(shè)備，應(yīng)有方案地更新或改造。

2.勞動場所布局要合理，保持清潔，整齊，有毒有害的作業(yè)，必需有防護(hù)設(shè)施。

3.易燃、易爆物品的運(yùn)輸、貯存、使用、廢品處理等必需設(shè)有防火、防爆設(shè)施，嚴(yán)格執(zhí)行平安操作守則進(jìn)行作業(yè)。

4.易燃、易爆物品的使用地點(diǎn)和貯存點(diǎn)，要嚴(yán)禁煙火，要嚴(yán)格消退可能發(fā)生火災(zāi)的一切隱患，檢查設(shè)備需要運(yùn)用明火時，必需實(shí)行妥當(dāng)?shù)姆雷o(hù)措施，并經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在專人監(jiān)護(hù)下進(jìn)行。

5.各種設(shè)備的操作具有肯定的技術(shù)要求，必需實(shí)行專人操作，嚴(yán)禁開啟與自己工作無關(guān)的機(jī)器設(shè)備，避開操作生產(chǎn)設(shè)備和發(fā)生平安事故。

6.操作中如發(fā)覺機(jī)器設(shè)備工作特別，應(yīng)馬上停機(jī)，通知機(jī)修工準(zhǔn)時修復(fù)，在未修復(fù)之前不允許操作。

7.機(jī)修工要重視設(shè)備的日常維護(hù)保養(yǎng)，確保設(shè)備平安運(yùn)轉(zhuǎn)。特殊是確保平安裝置的完好無損無缺，實(shí)行機(jī)、車位負(fù)責(zé)制。

8.操必需提高平安防范意識，操必需經(jīng)過崗前培訓(xùn)，熟識機(jī)器性能和操作和操作要領(lǐng)，肯定不允許其它人員擅自操作。

9.上崗操作前，必需先檢查設(shè)備的平安裝置是否符合平安要求，在確認(rèn)平安裝置完好時方可操作。

10.加強(qiáng)機(jī)械設(shè)備使用的檢查、監(jiān)督，發(fā)覺問題準(zhǔn)時解決。

11.為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)、工作的正常秩序，確保公司、員工不受損失，努力實(shí)現(xiàn)無火警、無盜案、無事故的基本要求。

12.不定期組織平安、消防、保安夜巡的檢查工作，并組織學(xué)習(xí)有關(guān)政策、法律、法規(guī)，了解企業(yè)形勢，努力提高管理水平。

13.平安保衛(wèi)人員必需帶頭遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守崗位，仔細(xì)履行自己的職責(zé)，不得離崗，不得遲到早退，在崗時不得干其它無關(guān)的事。不講情面，不徇私情，主動準(zhǔn)時排解擔(dān)心全隱患，重大問題準(zhǔn)時處理，準(zhǔn)時上報(bào)。

14.保安門衛(wèi)代表了公司形象，必需要把好關(guān)，做到平安、文明、禮貌、干凈;詳細(xì)要做到：

1）對來訪人員，必需有禮貌，先問明緣由，填好來訪登記，方可放行進(jìn)廠。

2）車輛出廠，一律憑放行條出廠，并需進(jìn)行嚴(yán)格的檢查，依據(jù)放行條、發(fā)貨單記載，核實(shí)無誤后才可放行。

3）員工上班時間外出，一律憑外出申請單出廠，保安要仔細(xì)填寫回廠，返廠時間。

15.夜間保衛(wèi)人員要保持高度警惕性，常常巡邏，上崗不準(zhǔn)睡覺、離崗、談天。節(jié)假日需有專人值班，加強(qiáng)保衛(wèi)，嚴(yán)防事故發(fā)生。

第七章獎懲

1.凡屬下列情形之一者，經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，可終止對該員工的試用：

1）表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作;

2）向公司供應(yīng)的虛假學(xué)歷、工作經(jīng)受、個人身份。

3）無正值理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作安排;

4）嚴(yán)峻違反公司紀(jì)律制度或國家法律者;

2.員工具有下列狀況之一者，予以解雇或解除勞動合同。

1）不能勝任工作、經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的

2）假借職權(quán)，營私舞弊、嚴(yán)峻失職。

3）同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成影響;或經(jīng)提出拒不改正的

4）盜竊公司財(cái)物，或挪用公款，或有意毀損公物。

5）在工作場所聚賭或斗毆。

6）利用工作時間，擅拘束外兼職。

7）捏造謠言或釀成意外災(zāi)難，致公司損失2萬元以上損失。

8）泄漏公司機(jī)密(在非工作場所談?wù)摴究蛻?、供?yīng)商資料或告知他人）

9）拷貝公司文件、供應(yīng)商資料、客戶資料等并挾帶出公司

10）通過電子郵件、信函發(fā)送傳遞公司客戶、供應(yīng)商資料予他人

11）品德不端，嚴(yán)峻損及公司信譽(yù)。

12）仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義。

13）私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回扣介紹費(fèi)

14）占有公司財(cái)物拒不交還

15）在選購活動中受賄或報(bào)大價(jià)格貪污

16）通過非正值途徑，開假發(fā)票報(bào)銷，牟取非法利益

17）連續(xù)曠工2天或全年曠工累計(jì)達(dá)5日以上。

18）記過達(dá)2次。

3.員工有下列狀況之一者，予以"記過'處分。

1）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)。

2）有意鋪張公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損。

3）違背命令，或有威逼污辱主管的行為，情節(jié)較輕。

4）在物料倉庫或危急場所違反禁令。

5）攜帶違禁品進(jìn)入工作場所。

6）不聽從主管的指揮調(diào)遣，且有威逼行為

7）在工作場所男女玩耍，有妨害風(fēng)化行為。

8）全年曠工累計(jì)達(dá)2日以上。

9）疏忽過失致公物損壞。

10）未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀。

11）工作不力、屢誡不改。

12）在工作場所酗酒滋事，影響秩序。

13）在工作場所制造私人對象。

14）冒替簽到或打卡者(本人及頂替）。

15）遇特別事變，有意規(guī)避者。

16）在工作場所內(nèi)口角。

17）辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠。

18）辦公時間，私自外出。

19）月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計(jì)5次(含5次）以上。

4.致公司重大損失，由行政部和法律顧問提出索賠處理意見，責(zé)任人應(yīng)賠償損失的20%至40%;情節(jié)嚴(yán)峻者上報(bào)司法機(jī)關(guān)依法處理。

5.員工的獎懲，應(yīng)敘明事實(shí)以書面通知本人并摘錄事由公布周知。

6.有下列事跡員工，可賜予一次嘉獎，其嘉獎種類視突出程度而定。

1）工作樂觀.忠于職守.遵紀(jì)守法.模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，全年未消失事故者：

2）超額完成公司利潤方案指針，經(jīng)濟(jì)效益顯著者;

3）樂觀向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者;

4）維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者。

5）在不影響本職工作的前提下，堅(jiān)持業(yè)務(wù)自學(xué)，不斷提高業(yè)務(wù)水平者，

6）維護(hù)公司的規(guī)章制度，對各種違紀(jì)行為敢于制止、批判、揭發(fā)者;

7）敢于制止、揭發(fā)各種侵害公司利益之行為者;

8）對社會作出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會榮譽(yù)者;

9）具有其它功績，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)賜予嘉獎?wù)摺?/p>

8.員工的嘉獎，由員工所在部門或主管領(lǐng)導(dǎo)推舉，經(jīng)行政部調(diào)查查核后由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，行政部落實(shí)執(zhí)行。員工的懲處由各部門、各車間管理供應(yīng)材料，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準(zhǔn)后執(zhí)行;

第八章離職

1）終止試用需提前通知，由該部門經(jīng)理和人力資源部視狀況而定。終止試用的離廠手續(xù)按人力資源部相關(guān)工作程序辦理。

2）員工辭職，需以書面形式提前三十天通知公司，離職時公司有權(quán)監(jiān)督其整理私人物品直至離去：

3）如未按規(guī)定通知期限而提前離職，則需用相差天數(shù)的薪金作為對公司的補(bǔ)償。

4）辭工者的應(yīng)得薪金可托付本公司其它員工代為領(lǐng)取。

5）管理人員離職與解雇手續(xù)按人力資源部相關(guān)工作程序辦理，其工資的發(fā)放需由總經(jīng)理簽名后財(cái)務(wù)方可支付;

6）如未書面通知公司或未到通知期限，自行離開公司者，作為自動離職處理。

7）員工若有觸犯法律被公安機(jī)關(guān)傳訊、拘留等公司可將該員工停薪停職，若查明無實(shí)際依據(jù)，該員工可復(fù)職，薪金由停職之日起補(bǔ)回。

8）公司重要崗位員工，如保安、倉管員工的聘請和辭退、離職，必需經(jīng)總經(jīng)理面試或批準(zhǔn).

第九章其它

1）全部人員不得泄漏客戶數(shù)據(jù)、廠家數(shù)據(jù)、內(nèi)部人事、廠價(jià)與銷售價(jià)等公司全部商業(yè)隱秘，任何員工在離職后不得泄漏、利用公司客戶資源為自己或他人謀取利益.如因泄漏公司商業(yè)隱秘對公司造成損害的，公司將追究其相應(yīng)經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任;

2）依照公司的《員工保密及競業(yè)限制協(xié)議》，員工離職或被辭退壹年內(nèi)，不得就職與甲方有合作關(guān)系的供貨商公司或有競爭關(guān)系的公司;不得從事與甲方商業(yè)隱秘有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)

3）原相關(guān)管理規(guī)定與本規(guī)定有抵觸時，以本規(guī)定為準(zhǔn)，同時公司保留修改的權(quán)力，本規(guī)定自公布之日起生效。

通用員工手冊范本（二）

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》制定本手冊。

其次條本手冊所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式接受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時雇用的短期員工，以簽訂的臨時用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條本手冊之專出名稱如下：

一、公司---即指牡丹江市微動全城傳媒有限公司

二、經(jīng)營管理者---指的是公司主管級以上人員；

三、員工---每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式接受為員工，并依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作---員工依據(jù)勞動合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為---指以公司員工身份所為的經(jīng)營管理行為，以及會影響其正常履行職務(wù)的個人行為；

六、工資---員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國家法令規(guī)定而行，并含一切獎金、津貼在內(nèi)；

七、懲處---觸犯本手冊及公司其它管理制度（包括平安規(guī)章）而被懲罰者；

八、嘉獎---對在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告---員工因犯錯違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄；

十、小過、大過---員工因犯錯違規(guī)而案情嚴(yán)峻者之懲戒記錄；

十一、胸牌---員工身份之證明卡；

十二、公出---員工因公務(wù)需要于上班時間內(nèi)離開崗位出公司辦理公務(wù)；

十三、出差――員工因公務(wù)需要前往外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營管理者依現(xiàn)行管理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作；

二、員工對于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊》，其主管應(yīng)對其實(shí)行職務(wù)上或一般性之懲處；

四、經(jīng)營管理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊》。

其次章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，以下員工不得錄用；

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

三、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

四、認(rèn)定不適擔(dān)當(dāng)本公司工。

第六條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時由行政人事部辦理填寫個人資料履歷表；

二、向行政人事部供應(yīng)有關(guān)證件；

三、經(jīng)人事部門初試合格后通知

四、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

五、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

六、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期準(zhǔn)時親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)下列文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

第八條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期一至三個月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請事、病、傷假不予列計(jì)。

在試用期間，假如新員工感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如職員的工作無法達(dá)到本公司要求，公司也會終止對其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對試用員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正考核，并填寫《員工入職登記表》，送行政人事部，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，賜予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第九條經(jīng)本公司雇用財(cái)務(wù)、出納、選購者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有下列資格：

一、中國國藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十條被保證人任職本公司期間，如有下列情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款（物）者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時移交不清者。

第十一條行政部接到保證書應(yīng)即予對保，如有不合格者，應(yīng)馬上通知換保。

第十二條被保證人離職時，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢一個月后，始得由公司發(fā)還原保證書，解除保證責(zé)任。

第十三條人事支配

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要支配員工之工作部門、委任、調(diào)遷、嘉獎懲處、解雇及考核等事項(xiàng)。

第十四條工作調(diào)動

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得聽從公司之調(diào)動命令及其服務(wù)地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣服務(wù)地點(diǎn)時，公司將視狀況打算對其終止雇用與否。

第三章考勤

第十五條出勤時間

一、每日正常之工作時間8小時，每周工作48小時；

周一至周六8：00-12：0013：00-17：30

二、各部門出勤及作息時間依實(shí)際需要由公司訂定；

第十六條打卡

一、員工每日上下班時，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時間前五分鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過一次。

第十七條忘打卡

一、員工于規(guī)定時間上（下）班忘打卡者(包括加班)，不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請人記大過一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未準(zhǔn)時呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，賜予警告處分一次。

第十八條遲到、早退、曠工

本公司員工上（下）班如有遲到、早退狀況依下列規(guī)定辦理：

一、上班時間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不聽從加班支配者，視為曠工，并視情節(jié)賜予其警告一次；

三、員工無正值理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過3日，或全年累計(jì)曠工超過5天的。公司可不經(jīng)預(yù)報(bào)，賜予開除。

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個人檔案，并作為員工績效考核的依據(jù)。

第十九條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時間中開頭出差者，須填寫《外出簽到單》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)后方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差補(bǔ)助》辦理。

其次十條公出

一、辦理：員工因公務(wù)需要，于上班中離開崗位或出入廠者，應(yīng)填寫"外簽到單'；

其次十一條休假以及請假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國際勞動節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)七天

五、中秋節(jié)一天（八月十五日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無故推諉，事后由公司支配同等時間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請假及給假規(guī)定說明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參與社會活動，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)賜予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）

A、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

B、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

A、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請假。特別狀況不能事先請假的，可用電話或托付他人向本人主管或經(jīng)理請示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

B、一般員工請假半天內(nèi)，由總監(jiān)核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必需由總經(jīng)理審批，總監(jiān)以上干部請假均需由（副）總經(jīng)理審批；

C、事假最少以四小時為計(jì)算單位；

D、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)日工資

E、員工申請事假，總監(jiān)或經(jīng)理可視詳細(xì)狀況要求其提出有關(guān)證明文件；

4、病假：（員工一般傷病、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者，可申請病假。）

A、全年病假日數(shù)不得超過醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個月，工作4年至6年者為2個月，工作7年至10年者為3個月,工作滿11年以上者為4個月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動合同；

B、請病假逾2日（含）以上者，公司可視詳細(xì)狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開具證明（附病情報(bào)告）。請病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；

C、無正值理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過一次處分。情節(jié)嚴(yán)峻者，予開除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，并工作滿一年以上，其本人結(jié)婚者可請下列之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在牡丹江市，則以下假期不含路途時間，一般來回為2-6天：

A、一般婚假3天；

B、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

C、請婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

D、婚假不能分段申請。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，并工作滿一年以上，依下列規(guī)定賜予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在牡丹江市，則以下假期不含路途時間，路途時間按距牡丹江市之遠(yuǎn)近而定，一般來回為2-6天：

A、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

B、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、方案生育假：

A、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無人照看，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按方案生育假考勤。

B、懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

C、女員工懷孕滿4個月（含）以上流產(chǎn)時，給假15天，工資照發(fā)；

E、請產(chǎn)假須事后一個月內(nèi)提交嬰兒誕生證。

F、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，允許有一至二周的時間逐步恢復(fù)原定的工作量。

G、女員工方案外生育，其休息時間以事假論。

H、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的方案生育假。

I、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

A、給假標(biāo)準(zhǔn)：員工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；

B、從第四年以后，服務(wù)期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過15日。

C、凡有下列情形之一者，不得申請年度休假：

1）試用期員工；

2）服務(wù)年限未滿一年者；

3）全年度申請事假及病假合計(jì)數(shù)超過14日者；

4）前一年度曾有曠工3天（含）以上者。

D、年度休假核算方式

1）年度休假以12月31日為結(jié)算日；

E、年度休假申請手續(xù)：

1）年度休假須提前提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2）部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；

3）經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4）未進(jìn)行相關(guān)工作移交的，不得休假。

F、員工年度休假期間支付全額工資；

G、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時，需其隨時銷假上班，員工不得無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；

H、年度休假是公司賜予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時請假的變通。

9、本公司員工請事假、病假如遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天（含）以上者如不能提前請假，均需直接打電話給總經(jīng)理請假，其它假均需提前申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可；

八、因私外出：

1、工作時間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請（事）假單》，經(jīng)主管簽署后方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開公司并不聽門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請假時，應(yīng)于事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于半日內(nèi)托付他人或以電話報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

第四章工資與給付規(guī)定

其次十二條本手冊所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包括基本薪資、績效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

其次十三條工資結(jié)構(gòu)

一、基本薪資：依牡丹江物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、績效工資：依個人業(yè)績水平、工作態(tài)度等核定的工資；

三、特別津貼：為因特別狀況核給的津貼。

其次十四條公司發(fā)放工資日期為每月的6日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下狀況下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能依據(jù)經(jīng)營業(yè)績狀況、社會綜合物價(jià)水平的較大幅度變動而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期依據(jù)員工的工作業(yè)績和工作力量進(jìn)行嘉獎性工資晉級，其對象為崗位工作中成果顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成果突出者；公司認(rèn)為應(yīng)嘉獎的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動，其工資相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其工資必需在該職務(wù)級別工資范圍之內(nèi)。

其次十五條試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司打算辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個星期而自行辭職的,不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，不予給付。

第五章員工權(quán)利

其次十六條每個員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國法律賜予之權(quán)利,且不容侵害。

其次十七條員工有享受勞動平安與愛護(hù)之權(quán)利。

其次十八條有按員工手冊規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

其次十九條有參與公司組織之民主管理權(quán)利。

第三十條有對公司進(jìn)展提出建議與評價(jià)之權(quán)利。

第三十一條有按公司規(guī)定以勞動取得酬勞之權(quán)利。

第三十二條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對于明顯違反《員工手冊》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對違反人事管理制度，使員工自身利益受到侵害的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十三條對公司名義之懲罰、酬勞、休假等發(fā)生爭議時，有向政府勞動管理機(jī)關(guān)申請調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十四條對公司作出特別貢獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神嘉獎之權(quán)利。

第六章員工職責(zé)

第三十五條員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時間均應(yīng)配戴胸牌；

四、胸牌應(yīng)妥當(dāng)保管，遺失時，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五、工作時間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特別狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開前，應(yīng)先清理自己的辦公場所或工作場所；

七、員工應(yīng)對主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、員工務(wù)須疼惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場所的各種機(jī)會學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場所應(yīng)保持干凈，避開發(fā)生不必要之災(zāi)難；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有下列事項(xiàng)之一變動時，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時間聯(lián)系人。

第三十六條員工與本公司解除勞動合同時，應(yīng)將公司授予使用之胸牌、員工手冊、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時，必需償還了結(jié)。

第三十七條員工與公司仍訂有勞動合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

第七章儀表與行為規(guī)范

第三十八條員工須儀表端莊干凈。

第三十九條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說笑。

第四十條同事間相互關(guān)懷敬重，并協(xié)商互為協(xié)作完成工作。

第四十一條員工對上級說話謙遜有禮，言語保持請示口吻。

第四十二條遇客人來公司時，應(yīng)熱忱服務(wù)以禮相待，時時留意維護(hù)公司形象。

第四十三條向上級匯報(bào)時預(yù)備充分，按商定時間實(shí)事求是報(bào)告，并留意簡明扼要。

第四十四條接聽與使用電話客氣熱忱，不得失禮。

第四十五條講究公德，敬重他人。

第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十六條基本原則

一、公司提倡誠信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；

二、員工的一切職務(wù)行為，都必需以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動機(jī)；

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)峻，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；

四、在員工聘請上，公司提倡舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)錄用，為人才供應(yīng)一個公正的競爭環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第四十七條經(jīng)營活動

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)行經(jīng)營活動。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動：

1、以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明；

2、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

3、代表公司出席公眾活動。

第四十八條兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獵取薪金的工作。

2、禁止下列情形的兼職：

1）在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

2）所兼任的工作構(gòu)成對本公司的商業(yè)競爭；

3）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4）主管級及以上員工兼職。

第四十九條員工在經(jīng)營管理活動中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對方饋贈的禮物價(jià)值較小，接受后不會影響正確處理與對方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會被視為失禮的狀況下，才可以接受，但不論價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保留。

第五十條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正值的職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個人利益。

第五十一條員工不得利用個人把握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個人利益。

第五十二條員工不得挪用公款謀取個人利益或?yàn)樗酥\取利益。

第五十三條員工對外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動中，遇業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位按規(guī)定合法地給付傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入；個人侵吞的，以貪污論。

第五十四條交際應(yīng)酬

1、公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實(shí)的原則，不得鋪張鋪張。嚴(yán)禁涉及違法及不良行為。

2、公司內(nèi)部的接待工作，提倡熱忱簡樸，不準(zhǔn)以公款搞宴請及消遣活動。

3、員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參與。包括：奢華的宴請及消遣活動；具有賭博性質(zhì)的活動；邀請方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動。

第五十五條保密義務(wù)

1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機(jī)密。員工務(wù)必妥當(dāng)保管所持有的涉密文件。

2、員工未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外供應(yīng)標(biāo)有密級的公司文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營狀況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。

3、管理人員、涉及技術(shù)資料的人員嚴(yán)禁泄漏公司技術(shù)機(jī)密。

第五十九條愛護(hù)公司資產(chǎn)

1、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。

2、員工對因工作需要配發(fā)給個人使用的筆記本電腦、通訊設(shè)備等，不準(zhǔn)違反使用規(guī)定，作不適當(dāng)之用途。

第五十六條禁忌事項(xiàng)

一、泄露公司機(jī)密或?qū)具M(jìn)行不利捏詞；

二、在禁煙地區(qū)吸煙、在工作場所吃零食或未經(jīng)許可動火者；

三、隨地吐痰或大小便；

四、攜帶與工作無關(guān)之工具或物品進(jìn)入工作場所；

五、賭博、威逼、毆打、傷風(fēng)敗俗等事，侵害他人權(quán)利，攜帶槍彈利器、散發(fā)傳單、損毀公物及一切危害公眾秩序或平安之行為；

六、濫用職權(quán)、假公濟(jì)私以達(dá)個人目的之行為；

七、未經(jīng)許可攜帶公物或文件資料外出，未經(jīng)許可在公司內(nèi)拍照，或私自帶外人入公司；

八、未經(jīng)許可張貼標(biāo)語、召集群眾公開演講，募集捐款；

九、上班時間內(nèi)，不得穿著污穢或袒胸露背衣服或打瞌睡或躺臥睡覺；

十、男性員工不得長發(fā)披肩，頭發(fā)應(yīng)剪理整齊；

十一、禁止穿著拖鞋、赤腳、赤膊進(jìn)公司；

第五十七條員工違反上述事項(xiàng)之一者，公司將視情節(jié)輕重，依懲處事項(xiàng)酌予處分。

第九章考核評估

第五十八條公司對員工進(jìn)行月度工作績效達(dá)成狀況考核；同時每半年公司將以部門為單位進(jìn)行全面性的員工考核，對員工的工作表現(xiàn)、力量等進(jìn)行綜合考核評估。考核結(jié)果將作為員工工資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整的必要性條件。

第五十九條每年7月份對上半年進(jìn)行考核一次，次年1月進(jìn)行上年的總考核一次。

第六十條全部辦理考核人員不得徇私舞弊或錯誤，且應(yīng)保密不得傳播。每次考核后，公司各層管理人員對下屬開展面談，關(guān)心員工總結(jié)個人工作得失，明確將來工作目標(biāo)和工作要求，有針對性地提出改進(jìn)和提高的意見。凡年度考核成果處于部門低下水平者，將失去本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必需在下次考核中有所改進(jìn)；經(jīng)崗位調(diào)整或培訓(xùn)，仍連續(xù)兩次處于較低水平者，公司可能會與其終止勞動合同；當(dāng)年度考核成果低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。

第十章獎懲

第六十一條獎懲種類及金額

一、嘉獎區(qū)分為：

1、嘉獎：辦公室職員元、主管以上人員元；

2、小功：辦公室職員元、主管以上人員元；

3、大功：辦公室職員元、主管以上人員元；

二、懲處區(qū)分為：

1、申戒、警告：

2、小過：辦公室職員元、主管以上人員元

3、大過：辦公室職員元、主管以上人員元

4、降級：

第六十二條獎懲關(guān)系：

一、三次嘉獎為一次小功；

二、三次小功為一次大功；

三、三次申戒或警告為一次小過；

四、三次小過為一次大過；

五、三次大過即予解雇（開除）；

六、獎懲事項(xiàng)列入年終考核及升遷之考評。

第六十三條員工具有特別表現(xiàn)者應(yīng)予嘉獎，而違反公司規(guī)定者，應(yīng)予懲處。

第六十四條員工嘉獎資格如下：

一、為公司制造顯著經(jīng)濟(jì)效益；

二、為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；

三、為公司取得重大社會榮譽(yù)；

四、改進(jìn)管理成效顯著；

五、培育和舉薦人才。

第六十五條員工有下列事績之一者，可賜予嘉獎：

一、工作熱忱、合作開心，并有效率成果者；

二、忠于職守、技能優(yōu)異，對本身職務(wù)具有特別表現(xiàn)者；

三、疼惜公物、節(jié)約原物料有事實(shí)可資證明者；

四、對災(zāi)難預(yù)防措施妥當(dāng)或?yàn)?zāi)后修復(fù)工作勤勉，得以削減損失者。

第六十六條員工有下列事績之一者，可予記小功；

一、制訂工作方案的確可取，并執(zhí)行仔細(xì)，實(shí)施后達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，效率優(yōu)異者；

二、管理得當(dāng)，使工作秩序井然，致工作效率提高，或節(jié)約使用原材料減低成本，獲得優(yōu)良成果者；

三、供應(yīng)討論之詳細(xì)建議，經(jīng)采行后確有顯著優(yōu)良效果者；

四、搶救變故或?yàn)?zāi)后修繕等善后工作不遺余力，有突出表現(xiàn)者；

五、對員工糾紛事務(wù)處理得宜，使公司免受損失者；

六、拒受賄賂或饋贈，盡忠盡守，廉潔可風(fēng)，足可為員工楷模者。

第六十七條有下列事績之一者，可予以記大功：

一、對歷年來之行政管理，或技術(shù)上之困難處理得宜，致久積惡習(xí)得以排解者；

二、改進(jìn)管理技術(shù)而發(fā)揮最大功能，及節(jié)約使用原材料而降低成本，有據(jù)可證者；

三、遇重大災(zāi)難時奮勇?lián)尵?，致使公司之損失得以減輕至最低限度者；

四、防治或消退重大災(zāi)難或檢舉重大舞弊或盜竊，使公司免受損失者。

以上為不定期即時嘉獎。公司另設(shè)定年度特殊獎。年度特殊獎在每年年終，由所在部門依據(jù)對員工的業(yè)績表現(xiàn)、工作態(tài)度、敬業(yè)精神、管理創(chuàng)新的綜合考評后擇優(yōu)推舉，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，在年終大會上授予相關(guān)榮譽(yù)稱號、頒發(fā)獎狀和獎金。

第六十八條員工如有違反下列事情之一者，得予以記申戒警告：

一、在工作時間談天、玩耍、閱讀無關(guān)職務(wù)工作之書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外之工；

二、因過失致發(fā)生工作錯誤情節(jié)稍微者；

三、初次不服人主管人員合理指揮者；

四、使用公物不疼惜，情節(jié)稍微者；

五、檢查或監(jiān)督人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者；

六、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者；

七、破壞環(huán)境衛(wèi)生者；

八、人離開辦公場所未將重要文件整理整理者；

九、在辦公室吸煙者；

十、公出辦事不填寫公出單者；

十一、品德不正、無禮、辱罵他人者；

十二、辦公室員工禮儀不佳初犯者；

十三、工作時間內(nèi)，未經(jīng)同意私自會客或打私人電話者；

十四、工作時間內(nèi)喧嘩、大聲閑談干擾他人工；

第六十九條員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：

一、管理監(jiān)督方面松馳，致所負(fù)責(zé)之工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；

二、違反平安管理規(guī)定，有肇稍微事故者；

三、在工作時間內(nèi)擅離崗位者；

四、散布不利于公司之謠言或公司業(yè)務(wù)機(jī)密，對公司造成不良影響者；

五、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；

六、對同仁惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端者；

七、投機(jī)取巧、隱瞞真相、牟取非法利益者；

八、以不實(shí)理由或證明請假者；

第七十條員工如有違反下列事情之一者，予以記大過：

一、疏于監(jiān)督，導(dǎo)致屬下舞弊使公司蒙受損失者；

二、工作懈怠、失時誤事，致使公司損失且有據(jù)可查者；

三、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；

四、任意鋪張使用原物料或損壞公物者；

五、發(fā)覺機(jī)器損壞，既不修理又不報(bào)告主管者，或?qū)ο嚓P(guān)業(yè)務(wù)作虛偽陳述及有意隱匿不報(bào)者；

六、不遵循主管指導(dǎo)，影響工作或業(yè)務(wù)之推行，為公司帶來損失者；

七、托人或代人打卡，或偽造考勤記錄者；

八、行為粗暴或不檢、破壞紀(jì)律、屢誡不改者；

九、疏于監(jiān)督或錯誤指導(dǎo)，致公司蒙受損失者；

十、管理不善或疏于防范而釀成重大災(zāi)難，致公司受損不菲者；

十一、見災(zāi)不救，反而回避而釀成災(zāi)禍者；

十二、利用職務(wù)之便，取用公司材料制造或修護(hù)私人物件者；

十三、泄露公司機(jī)密及人事考核內(nèi)容者；

十四、在工作場所酗酒滋事者，或上班前喝酒帶酒上班者；

十五、撕毀公文或公告文件及遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、物件、工具者；

十六、造謠生事，散播不實(shí)謠言致公司蒙受重大不利者；

十七、在工作時間內(nèi)，躺臥睡覺者；

第七十一條員工違反下列情事之一者，予以降級處分：

一、疏忽工作引發(fā)事故或因其個人行為導(dǎo)致公司遭受損失者；

二、在公司或廠區(qū)內(nèi)買賣物品或類似行為者；

三、頑抗或輕視主管或類似行為者；

四、不遵守工業(yè)平安規(guī)章批示或有關(guān)防災(zāi)措施者；

五、未經(jīng)許可在公司內(nèi)召集互助會或募捐活動者；

六、未具正值理由對其主管指派之任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；

七、馬虎大意而使公司之生產(chǎn)設(shè)備、器具、物品遭受遺失或損壞者；

八、在工作上哄騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；

九、對公司授于之職務(wù)無法勝任者。

第十一章福利

第七十二條公司對所屬員工，依實(shí)際需要供應(yīng)各項(xiàng)培訓(xùn)訓(xùn)練活動，提高工作技能。

第七十三條公司對所屬員工，依國家和本地區(qū)之規(guī)定辦理各種勞動保險(xiǎn)，包括"城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)'

第十二章勞動合同

第七十四條為確立公司與員工的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實(shí)施全員勞動合同制管理。

第七十五條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除：

一、新入職的員工，公司將在員工入職后與其簽定勞動合同。

二、對于有固定期限的勞動合同，公司與員工雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。

三、公司與員工雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。

四、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)峻違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

五、有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知員工本人：

1、員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行支配的工作的；

2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成全都協(xié)議的；

4、公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；

六、員工解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定擔(dān)當(dāng)違約責(zé)任。試用期人員離職應(yīng)提前7天提出申請，但視實(shí)際狀況經(jīng)批準(zhǔn)獲提前離職者不在此限。

第七十六條離職手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，員工在離職前均必需完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職者，公司將按曠工處理或扣留未領(lǐng)工資。離職手續(xù)包括：

1、處理工作交接事宜；

2、按《離職表》要求辦理離職手續(xù)；

3、交還全部公司資料、工作服、文件、辦公用品、《員工手冊》及其它公物；

4、報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；離職人員應(yīng)辦妥職務(wù)移交手續(xù)，若有借款或移交不清晰者，從其剩余工資扣款，不足扣繳且不予處理者，依法追究相應(yīng)責(zé)任。

5、員工違約或提出解除勞動合同時，應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。

6、如與公司簽定有其它合同，按其它合同的商定辦理。

7、重要崗位管理人員離職，公司將支配離職審計(jì)。

8、辭退或開除之員工必需在辦完手續(xù)后馬上離開本公司。

第七十七條離職面談

離職前，公司可依據(jù)員工意愿支配人事部門或員工上司或高層管理人員進(jìn)行離職面談，聽取員工意見。

第七十八條糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，員工可通過申訴程序向上代表公司的人事部門申訴，公司不能解決時可向本地勞動行政管理部門勞動仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

第十三章勞動保險(xiǎn)與勞動愛護(hù)

第七十九條勞動保險(xiǎn)：

一、本公司員工參與勞動保險(xiǎn)，均按國家與本地區(qū)之規(guī)定辦理；

二、醫(yī)療保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)：按本地區(qū)規(guī)定辦理；

三、本公司依據(jù)需要為員工購買商業(yè)保險(xiǎn)。

第八十條勞動愛護(hù)

一、禁止在滅火器四周積累物品，或肆意玩弄滅火器，以免急需取用時受阻；

二、不得在禁煙區(qū)吸煙或引火；

三、公司失火時，全體員工有義務(wù)幫助投入救火工作；

四、公司有權(quán)禁止或解雇患有傳染病之員工參加工作，每位員工對同事間知悉有傳染病者，均有義務(wù)呈報(bào)行政人事部門處理，以確保多數(shù)員工平安；

五、工傷發(fā)生后按《平安生產(chǎn)管理制度》處理，相關(guān)部門在規(guī)定時間提出書面事故調(diào)查報(bào)告。

第十四章終止勞資雇用關(guān)系

第八十一條終止勞資聘用關(guān)系區(qū)分

一、員工自請辭職；

二、公司終止聘用關(guān)系（解聘）；

三、因法律關(guān)系而停職；

四、因法律裁決而解聘；

五、因年邁而終止勞資聘用關(guān)系。

第八十二條自請辭職

一、員工在合同期內(nèi)自請辭職應(yīng)按離職規(guī)定正式提出申請，公司不發(fā)補(bǔ)償金；

二、員工無正值理由曠工，經(jīng)批判訓(xùn)練無效，連續(xù)曠工超3天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天，均視為自請辭職論，公司將予除名。

第八十三條公司終止聘用關(guān)系（解聘）

一、本公司將依勞動仲裁委員會核準(zhǔn)或經(jīng)勞資雙方之同意而