求職要備兩份簡(jiǎn)歷

求職要備兩份簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)是非常重要的。有時(shí)候，我們?cè)谕哆f簡(jiǎn)歷的過(guò)程中可能會(huì)遇到一些意想不到的情況，例如公司更改了招聘要求，或者HR需要求職者根據(jù)公司的需要調(diào)整自己的簡(jiǎn)歷等等。為了避免不必要的麻煩，建議求職者準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷，在求職過(guò)程中靈活運(yùn)用。兩份簡(jiǎn)歷分別適用于不同類型的公司一份簡(jiǎn)歷難以滿足所有公司的需求，而準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷則能更好地滿足不同公司的招聘要求。例如，一份針對(duì)大型企業(yè)的簡(jiǎn)歷通常需要具備如下特點(diǎn)：風(fēng)格正規(guī)、簡(jiǎn)潔明了；突出工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)；富有技術(shù)性，需要準(zhǔn)確的表述技能和成果。對(duì)于小型企業(yè)或初創(chuàng)公司等，更加關(guān)注團(tuán)隊(duì)精神、創(chuàng)意能力、多元化的經(jīng)驗(yàn)和能力等方面，因此，針對(duì)該類型的職位應(yīng)該更加側(cè)重于以下幾個(gè)方面：突出個(gè)人特色，凸顯個(gè)人創(chuàng)意和多元化的能力；通過(guò)活動(dòng)、論文等方式，展示個(gè)人擁有的課外技能或成就；指出自己的創(chuàng)新能力，強(qiáng)調(diào)在其他職位上提供的價(jià)值。只有知道不同公司的招聘要求，才能準(zhǔn)備不同類型的簡(jiǎn)歷以滿足其需要。針對(duì)不同的職位準(zhǔn)備兩份簡(jiǎn)歷同樣的，求職者不同的職位需要準(zhǔn)備不同的簡(jiǎn)歷。例如，對(duì)于某些不同技能和工作性質(zhì)的工作，可以按照以下方法準(zhǔn)備兩份不同的簡(jiǎn)歷：1.技術(shù)類對(duì)于技術(shù)類職位，應(yīng)準(zhǔn)備兩份技術(shù)簡(jiǎn)歷。其中一份簡(jiǎn)歷應(yīng)該強(qiáng)調(diào)技術(shù)與編程能力，例如編程語(yǔ)言、數(shù)據(jù)庫(kù)技能等；另一份則應(yīng)突出個(gè)人項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，為某些新穎或前沿型技術(shù)而帶來(lái)的創(chuàng)新成果和貢獻(xiàn)等。2.市場(chǎng)營(yíng)銷類針對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷類職位，應(yīng)準(zhǔn)備一份傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)簡(jiǎn)歷，另一份則注重表述營(yíng)銷策略、市場(chǎng)推廣等業(yè)務(wù)，并依根據(jù)職位要求表述相關(guān)數(shù)據(jù)及成果。3.行政類對(duì)于行政管理類職位，應(yīng)準(zhǔn)備兩份不同的簡(jiǎn)歷。一份應(yīng)強(qiáng)調(diào)行政管理能力，例如工作計(jì)劃、辦公室管理等，而另一份則應(yīng)更注重個(gè)人質(zhì)量和個(gè)人能力，例如溝通能力等?？偨Y(jié)簡(jiǎn)歷是求職者和公司之間聯(lián)系的橋梁。為了取得更好的結(jié)果，求職者應(yīng)該根據(jù)不同的工作類型和公司需求準(zhǔn)備兩份不同的簡(jiǎn)歷。這些簡(jiǎn)歷應(yīng)該能夠突顯個(gè)人的技能和資歷，并突出個(gè)