企業(yè)文化建設(shè)活動策劃方案

年4月19日企業(yè)文化建設(shè)活動策劃方案文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。企業(yè)文化建設(shè)活動策劃方案目錄一、“員工天地”的建設(shè)2二、生日宴會活動策劃方案3三、建立“意見箱”4四、員工拓展活動策劃方案6五、年會活動策劃方案7六、員工旅游7一、“員工天地”的建設(shè)（一）目的樹立企業(yè)文化，創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織氛圍，展示公司員工風(fēng)采及公司成果，及時通知、通告公司各項重要活動或制度，活躍工作氛圍。（二）創(chuàng)立地點、位置與布置時間1085室、1086室兩塊辦公白板處，每月初第一周工作日之內(nèi)完成板報的更新與布置。（三）板塊內(nèi)容1、公司動態(tài)：即公司新聞，公司內(nèi)部發(fā)生的重大事件的報道，或是公司新出臺的對員工有益的新政策的報道等；2、企業(yè)文化活動：對公司計劃開展的企業(yè)文化活動進(jìn)行報道宣傳（包括已實施落實的和下月計劃實施的),為公司每月過生日的員工制作一張生日祝?？ú⒑炆蠁T工的祝福；3、團(tuán)隊風(fēng)采：以圖片展示為主，輔以簡單的文字說明，展示各部門的風(fēng)采，并烘托出愉悅的生活，開心的工作這一主題（每期多張圖片）；4、健康廣角：注重實用性的養(yǎng)生知識介紹，特別是食療保健、運動等（每期一篇）5、員工隨筆：提倡員工的原創(chuàng)稿件，話題不限（涉及員工工作及生活感悟、旅游歷程等），只要是員工的親身經(jīng)歷或感受且思想積極健康的即可。6、外語角：西語或英語常見語學(xué)習(xí)區(qū)域，每日上午完成當(dāng)日語言學(xué)習(xí)內(nèi)容的更新，由翻譯團(tuán)隊負(fù)責(zé)更新該板塊內(nèi)容。（四）投稿激勵1、行業(yè)動態(tài)、哲理性文章等轉(zhuǎn)載的作品，不論題材、字?jǐn)?shù)，一經(jīng)征用，每篇20元；2、原創(chuàng)作品（詩歌、散文等各種文體，題材不限），一經(jīng)征用，每篇50元。（五）工作職責(zé)1、責(zé)任人：***。負(fù)責(zé)每期期刊的排版與布置，包括稿件的收集、審核、文字編排等各項相關(guān)工作；2、公司全體員工負(fù)有積極配合的義務(wù)。（六）投稿方式1、員工可向辦公室投稿，也可經(jīng)過期刊專用郵箱投稿（需新建一個郵箱賬戶）；2、稿件為電子版，應(yīng)注明作品名稱標(biāo)題、作者姓名；3、對于轉(zhuǎn)載或非原創(chuàng)的稿件，一律應(yīng)如實注明轉(zhuǎn)載或整理字樣，否則后果自負(fù)。二、生日宴會活動策劃方案（一）活動目的為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理和關(guān)懷，創(chuàng)立溫馨和諧的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，提升員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。使廣大員工真正的融入到大家庭當(dāng)中，進(jìn)而保持更好地工作狀態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展。（二）活動周期每月舉辦一次員工聚餐生日會活動（建議午餐聚會）。（三）活動程序安排1、由人**部于每月第一周制作完成生日祝?？?，張貼在白板處，同事可在其空白處簽寫祝福語，**部于每月底將祝?？ㄋ徒o生日員工個人，用于留念。2、生日會流程1）會前準(zhǔn)備：由辦公室負(fù)責(zé)采購生日宴會所用物品（生日蛋糕和小禮物，生日蛋糕標(biāo)準(zhǔn)為**元/月，并做好現(xiàn)場布置工作；2）領(lǐng)導(dǎo)講話，感謝員工為公司做出的貢獻(xiàn)，表示公司對員工的祝福；3）唱生日歌、許生日愿望、分享生日蛋糕及就餐；4）合影留念，生日會結(jié)束。（四）年度生日聚餐會費用標(biāo)準(zhǔn)（五）其它1、無特殊情況，每位員工必須參加該生日聚餐活動，如不能到場，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)特批；2、在不影響工作的情況下，生日員工當(dāng)天可享受帶薪假期一天，但需提前2天填寫《請假申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行；3、生日員工所享受的福利以身份證日期為準(zhǔn)。4、責(zé)任人：***，負(fù)責(zé)該項活動的籌備、策劃與組織。三、建立“意見箱”（一）活動目的為完善公司建議管理體系，規(guī)范意見管理工作，以營造開放式的管理氛圍，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題、給員工以正確的疏導(dǎo)，促進(jìn)工作效率和工作品質(zhì)的提高。（二）管理原則1、員工能夠手寫或打印稿形式將信件投入意見箱中；2、提倡員工提意見時使用真實姓名，以便盡快調(diào)查及解決；但為了個人隱私，也能夠不署名。凡是使用真實姓名署名的，公司不得公開其姓名，但反映事項適合公開的一律給予公開公布答復(fù)意見；3、意見的受理應(yīng)遵循及時、公正、合理的原則；依據(jù)規(guī)章制度和政策，根據(jù)客觀實際分析問題、合理處理；4、反映問題或投訴時，應(yīng)真實地反映事實。不得利用意見箱進(jìn)行辱罵、恐嚇、造謠等進(jìn)行人身攻擊的不文明行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴(yán)肅處理；5、問題反映、投訴涉及的人員，應(yīng)客觀對待投訴和反映，有則改之，無則加勉；6、意見處理人員要遵守保密紀(jì)律，不擴散員工反映的情況和問題，不將待定的處理情況向投訴者或被反映人泄露。不宜公開的材料，不能隨意泄露、擴散；7、禁止對意見提報人有打擊、報復(fù)、恐嚇、威脅等不良行為，一經(jīng)查實，嚴(yán)肅處分。（三）意見箱的設(shè)置1085號辦公室（四）意見處理流程1、意見箱管理人員負(fù)責(zé)定期（每周）開啟意見箱，并根據(jù)接收到的意見留言涉及面、重要程度、所屬業(yè)務(wù)范業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)圍等內(nèi)容進(jìn)行合理處理；2、收到意見后，須及時調(diào)查情況；回復(fù)形式能夠信件、電話、面談、發(fā)郵件等方式反饋，必要時可全公司公開回復(fù)；3、對于沒有署名或回復(fù)式的留言，只做問題反映，根據(jù)具體實際情況可不給予具體處理；4、涉及部門主管以上人員或重大投訴，人力資源部上報上級領(lǐng)導(dǎo)做總體協(xié)調(diào)處理。（五）其它1、意見箱為實現(xiàn)企業(yè)管理有效溝通而設(shè)立，員工需報以積極的態(tài)度反映問題或提出建議。若建議被采納并產(chǎn)生積極影響，為公司帶來實際結(jié)果的，根據(jù)《公司獎懲制度》進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎勵；2、該意見箱為公司財產(chǎn)，不得任意毀壞，違反者按原價賠償。3、責(zé)任人：***，負(fù)責(zé)意見箱中的意見收集與處理。四、員工拓展、文娛活動策劃方案（一）活動目的經(jīng)過拓展或各類文娛活動來拓展企業(yè)人員的潛能，提升個人心理素質(zhì)，強化員工積極向上的心態(tài)，形成員工良好的心理素質(zhì)；激發(fā)員工對公司的歸屬感、忠誠度、榮譽感；樹立相互配合，互相支持的團(tuán)隊精神和整體意識,同時培養(yǎng)整體作戰(zhàn)的全局意識和合作精神，提高團(tuán)隊績效，激發(fā)出團(tuán)隊更高昂的工作熱誠和拼搏創(chuàng)新的動力，使團(tuán)隊更富凝聚力。（二）活動頻率：每年至少舉辦一次（三）參加人員：全體員工（四）活動方法不定期舉辦一些文娛活動、體育比賽項目或戶外拓展活動。建議拓展活動與專業(yè)培訓(xùn)公司合作，由其提供詳細(xì)方案與報價。（五）責(zé)任人：****負(fù)責(zé)活動的策劃、籌備、組織與總結(jié)。五、年會活動策劃方案（一）活動目的在這個“企業(yè)盛會”中，公司與會者歡聚一堂，能夠增進(jìn)員工、領(lǐng)導(dǎo)之間的相互交流，實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)，增加企業(yè)凝聚力。另一方面，在這個“家庭盛會”中，公司借以來總結(jié)回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排和部署，并表彰年度各項先進(jìn)，迎接新的一年，促進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，表示對員工的問候和愛戴。每年的年會活動主題需根據(jù)當(dāng)年實際工作情況確定。（二）活動頻率：每年一次（三）參加人員：全體員工（四）責(zé)任人：***，負(fù)責(zé)年會活動的策劃、籌備、組織、主持與總結(jié)。六、員工旅游（一