勞務(wù)派遣員工勞動合同

PAGEPAGE1勞務(wù)派遣員工勞動合同1.概述本文主要介紹勞務(wù)派遣員工勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司將自有員工派遣到用工單位提供勞務(wù)，用工單位向勞務(wù)派遣公司支付對價，并以用工單位名義與勞務(wù)派遣員工建立勞動關(guān)系。2.合同內(nèi)容2.1合同類型勞務(wù)派遣員工勞動合同屬于勞務(wù)派遣合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用工單位與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括被派遣勞務(wù)者的基本情況、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)地點、報酬以及安全保障等內(nèi)容；勞務(wù)派遣公司與被派遣勞務(wù)者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)明確勞動報酬、工作時間和休息、社會保險等方面的問題。2.2合同期限勞務(wù)派遣員工勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣合同相一致。一般情況下，一份勞務(wù)派遣員工勞動合同的期限不得超過勞務(wù)派遣合同的期限。另外需要注意的是，如果原用工單位和勞務(wù)派遣公司解除了勞務(wù)派遣合同，且未安排被派遣勞務(wù)者就業(yè)，應(yīng)當(dāng)由用工單位根據(jù)勞動合同約定安排被派遣勞務(wù)者接受安置。2.3勞動報酬勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享受同等工作條件下用工單位職工的報酬待遇。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照勞動報酬的約定支付，支付周期不得超過1個月。勞務(wù)派遣公司在支付勞動報酬時，須將用工單位支付的勞務(wù)費用、個人所得稅、社會保險費等扣除后，向被派遣勞務(wù)者支付剩余部分。2.4社會保險勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加用工單位的社會保險。根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為其職工按照國家規(guī)定參加社會保險。用工單位與勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)共同確定勞動者參加社會保險的具體辦法及標(biāo)準(zhǔn)。2.5假期勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享有同等工作條件下用工單位職工的帶薪年休假。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在連續(xù)工作滿1年以上但不滿10年的，享受帶薪年休假5天；滿10年以上的，享受帶薪年休假10天。另外，根據(jù)具體情況，用工單位和勞務(wù)派遣公司可以協(xié)商確定其他類型的假期，如病假、探親假等。2.6福利待遇勞務(wù)派遣員工應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定享有同等工作條件下用工單位職工的各種福利待遇。福利待遇包括但不限于職工食堂、工會組織等。用工單位和勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定福利待遇。3.合同解除3.1解除原因合同雙方可以自行協(xié)商解除勞務(wù)派遣員工勞動合同。同時，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣員工勞動合同可以因解除勞務(wù)派遣合同、被派遣勞務(wù)者未能在規(guī)定期限內(nèi)接受安置、因勞務(wù)派遣員工個人原因等正當(dāng)原因解除。3.2解除程序合同雙方應(yīng)當(dāng)書面協(xié)商解除勞務(wù)派遣員工勞動合同。當(dāng)出現(xiàn)爭議時，應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議調(diào)解、仲裁或者訴訟解決。3.3解除后的處置勞務(wù)派遣員工勞動合同解除后，用工單位應(yīng)當(dāng)將勞動文件（如勞動合同、勞動保險證等）歸還勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)將被派遣勞務(wù)者重新安置，如未能實現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)規(guī)定進行善后處理。4.結(jié)語勞務(wù)派遣員工勞動合同是勞務(wù)派遣制度下的基本法律文件，對規(guī)范