試用期管理辦法

試用期管理辦法第一章總則第一條本辦法是為了規(guī)范企業(yè)用人行為，加強(qiáng)新員工試用期管理，提高員工素質(zhì)和企業(yè)效益，減少人力資源浪費(fèi)，保護(hù)員工的合法權(quán)益，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展而制定。第二條本辦法適用于所有在本單位試用期內(nèi)的新員工。第三條試用期是指從新員工上崗之日起，在約定的試用期限內(nèi)，用人單位對(duì)新員工進(jìn)行考察、培養(yǎng)的過(guò)程。第四條員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和本單位規(guī)章制度，同時(shí)，新員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)遵守企業(yè)的工作紀(jì)律和職業(yè)道德。第二章試用期的終止第五條在試用期內(nèi)，根據(jù)實(shí)際工作情況，單位可以與其協(xié)商解除勞動(dòng)合同，終止試用期，也可以通過(guò)申請(qǐng)延長(zhǎng)試用期等方式，使員工繼續(xù)在試用期內(nèi)工作。第六條試用期終止的原因包括但不限于：1.員工主動(dòng)提出；2.試用期滿，被確認(rèn)為正式員工；3.因工作表現(xiàn)不符合要求，被單位辭退；4.因試用期到期，單位未做出確認(rèn)，自動(dòng)失效。第三章新員工工作管理和考核第七條公司應(yīng)為新員工制定詳細(xì)的工作計(jì)劃和培訓(xùn)方案，并明確工作責(zé)任、崗位要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)流程。第八條公司可以根據(jù)員工所處崗位的性質(zhì)，為其制定不同的考核方案和指標(biāo)。在試用期內(nèi)，公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)反饋員工的工作表現(xiàn)，并進(jìn)行評(píng)價(jià)和總結(jié)。第九條考核周期一般為一個(gè)月，每月對(duì)新員工的工作情況進(jìn)行評(píng)估，并做出相應(yīng)的考核結(jié)果和獎(jiǎng)懲措施。第十條對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)異的員工，公司應(yīng)給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)，如表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)金等；對(duì)于表現(xiàn)不佳的員工，應(yīng)及時(shí)采取措施加強(qiáng)培訓(xùn)，建立檔案記錄，并在適當(dāng)時(shí)間內(nèi)給出員工調(diào)整或解除勞動(dòng)合同的通知。第四章試用期變更第十一條在試用期內(nèi)，如新員工所在部門的崗位發(fā)生變更，或新員工有升遷或降職需求，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況辦理試用期變更手續(xù)。第五章附則第十二條本文檔所涉及簡(jiǎn)要注釋如下：1.試用期：是指從新員工上崗之日起，在約定的試用期限內(nèi)，用人單位對(duì)新員工進(jìn)行考察、培養(yǎng)的過(guò)程。2.員工：是指受用人單位聘用，從事相應(yīng)工作的自然人。3.延長(zhǎng)試用期：是指在試用期結(jié)束前，經(jīng)過(guò)單位與新員工協(xié)商同意，將試用期延長(zhǎng)一定時(shí)間。第十三條本文檔所涉及的法律名詞及注釋：1.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位訂立的明確規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的契約。2.職業(yè)道德：是指在從事某個(gè)職業(yè)時(shí)所必須遵守的道德準(zhǔn)則。3.獎(jiǎng)懲措施：是指對(duì)員工在工作中表現(xiàn)出的優(yōu)異和不足，分別給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰?？偨Y(jié)：本文檔所涉及簡(jiǎn)要注釋如下：1.試用期：是指從新員工上崗之日起，在約定的試用期限內(nèi)，用人單位對(duì)新員工進(jìn)行考察、培養(yǎng)的過(guò)程。2.員工：是指受用人單位聘用，從事相應(yīng)工作的自然人。3.延長(zhǎng)試用期：是指在試用期結(jié)束前，經(jīng)過(guò)單位與新員工協(xié)商同意，將試用期延長(zhǎng)一定時(shí)間。本文檔所涉及的法律名詞及注釋：1.勞動(dòng)合同：是勞動(dòng)者與用人單位訂立的明確規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的契約。2.職業(yè)道德