電子科技大學23春“工商管理”《人力資源開發(fā)與管理》考試高頻考點參考題庫帶答案

長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。電子科技大學23春“工商管理”《人力資源開發(fā)與管理》考試高頻考點參考題庫帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第I卷一.綜合考核(共15題)1.斯特羅姆佩納斯五文化系統(tǒng)包括()。A.通用主義與特定主義維度B.成就導向與因襲導向維度C.具體性與擴散性維度D.個人導向性與集體導向維度2.美國霍蘭德對個人傾向與職業(yè)環(huán)境匹配研究后認為適宜于搞科研教學或?qū)懽鬟@類職業(yè)的人其個人傾向是()。A.社交型B.現(xiàn)實型C.智力型D.創(chuàng)業(yè)型3.人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略包括()。A.誘引戰(zhàn)略B.投資戰(zhàn)略C.可持續(xù)戰(zhàn)略D.參與戰(zhàn)略4.人力資源部門在員工招聘中的主要職責是()。A.計劃B.組織C.服務D.錄用5.下屬哪一項不是績效考評標準體系的特征()。A.比例性B.時間性C.完整性D.協(xié)調(diào)性6.人力資源管理戰(zhàn)略的制定程序包括()。A.戰(zhàn)略評估B.戰(zhàn)略實施C.戰(zhàn)略制定D.內(nèi)外環(huán)境分析7.從性質(zhì)上講，行政機關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓屬于()。A.繼續(xù)教育B.常規(guī)教育C.學校教育D.基礎(chǔ)教育8.工作內(nèi)容、難易程度、責任大小、所需資格相似的職位分類稱作()。A.職級B.職等C.崗級D.崗等9.預測由未來工作崗位的性質(zhì)與要求所決定的人員素質(zhì)和技能的類型，屬于制定人力資源規(guī)劃的()。A.預測未來的人力資源需求B.預測未來的人力資源供給C.制定能滿足人力資源需求的政策和措施D.供給與需求的平衡10.診斷性面試的目的()。A.招聘單位與應聘者補充深層次信息B.對應聘者求職動機了解C.對應聘者實際能力考核D.向應聘者解釋職位招募的要求11.在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即()。A.績效評價和薪酬滿意度B.知識評價和技能評價C.思考評價和行動評價D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及工作績效的評價12.提出人力資本理論的是()。A.西蒙B.薛恩C.舒爾茨D.梅奧13.人力資源人員在處理勞動關(guān)系采取的原則為()。A.協(xié)商為主解決爭議B.勞動爭議以預防為主C.兼顧各方利益D.以法律為準繩14.在生產(chǎn)過程中實行勞動分工的實質(zhì)是()。A.勞動連續(xù)化B.勞動簡單化C.勞動個性化D.勞動專業(yè)化15.影響企業(yè)薪酬設定的因素很多，在外部因素中，包括()、當?shù)厣钏健艺叻ㄒ?guī)、勞動力市場狀況等。A.行業(yè)的特點B.社會薪酬平均水平C.失業(yè)率D.勞動力素質(zhì)第II卷一.綜合考核(共15題)1.企業(yè)基本經(jīng)營戰(zhàn)略()。A.縱向整合戰(zhàn)略B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C.市場焦點戰(zhàn)略D.產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略2.人員選拔過程包括()。A.資格審查B.背景調(diào)查C.測評D.人員甄選3.馬克思稱之為用“饑餓政策”進行人事管理的階段，其人性假設的基礎(chǔ)是()。A.人是經(jīng)濟人，是為了吃、喝等個人利益而勞動B.人是為了獲得他人的認同而勞動C.人天生是懶惰的，必須采用強制手段D.人不只是為了金錢、物質(zhì)而勞動，人有社會責任感4.在進行招聘工作以前，我們首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是()。A.確保質(zhì)量原則B.效率優(yōu)先原則C.雙向選擇原則D.公平公正原則5.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側(cè)重于()。A.關(guān)鍵人員B.臨時工C.一般人員D.一線工人6.人力資源開發(fā)的雙重目標是()。A.提高覺悟，鍛煉意志B.提高才能，增強活力C.提高學歷，增加效益D.加強保健，增強體魄7.心理測試主要項目包括()。A.職業(yè)能力傾向性測試B.職業(yè)興趣測試C.價值觀測試D.個性測試8.公共福利是指()。A.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利B.社會要求提供的福利C.法律規(guī)定必須提供的福利D.員工要求提供的福利9.在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有()。A.自我評定B.直接領(lǐng)導評定C.同級評定D.下級評定10.勞動力市場規(guī)則可以概括為()。A.均衡、合理、等價B.合理、等價、合法C.公平、等價、合法D.公平、合理、合法11.人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即()。A.統(tǒng)計預測方法和概率預測方法B.局部預測方法和全面預測方法C.宏觀預測方法和微觀預測方法D.主觀預測方法和定量分析預測方法12.人力資源開發(fā)與管理的結(jié)果對組織而言是()。A.組織形象更好B.生產(chǎn)率提高與競爭力增加C.員工更滿意D.人員流動更容易13.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略中的成長戰(zhàn)略包括()。A.集中式成長戰(zhàn)略B.縱向整合成長戰(zhàn)略C.多元化成長戰(zhàn)略D.可持續(xù)戰(zhàn)略14.人力資源管理科學化的基礎(chǔ)是()。A.工作評價B.工作分析C.崗位設計D.定員管理15.獎勵制度的類型包括()。A.節(jié)約獎B.股權(quán)獎勵制度C.獎金制D.傭金制第I卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：ABCD2.參考答案：B3.參考答案：ABD4.參考答案：BC5.參考答案：C6.參考答案：ABCD7.參考答案：A8.參考答案：A9.參考答案：A10.參考答案：AC11.參考答案：D12.參考答案：C13.參考答案：ABCD14.參考答案：D15.參考答案：A第II卷參考答案一.綜合考核1.參考答案：BCD2.參考答案：ABCD3.參