酒店人事專員崗位職責(zé) 15篇

第頁共頁酒店人事專員崗位職責(zé)15篇酒店人事專員崗位職責(zé)15篇酒店人事專員崗位職責(zé)11、組織落實人力資相關(guān)的各項規(guī)章制度。2、負責(zé)酒店員工入職、離任和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。3、負責(zé)新入職員工的員工手冊培訓(xùn)等工作。4、協(xié)調(diào)和組織部門負責(zé)人對人力資部門初審合格的候選人進展面試并跟蹤結(jié)果。5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報件并報于公司人力資部。6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。7、負責(zé)員工考勤、獎懲、超時、節(jié)假日加班的`審核和報批，監(jiān)視其發(fā)放情況。8、傳達酒店的方針政策，下達上級的命令及通知。9、組織建立并完善員工檔案，負責(zé)人力資檔案和維護與管理工作。10、與酒店其他部門保持有效的溝通，解釋并改良人力資工作。11、理解員工變動情況，按時編報各類員工人數(shù)的月季報表。12、負責(zé)統(tǒng)計勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號等情況。酒店人事專員崗位職責(zé)2崗位概述1、詳細執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離任、職位變更、獎勵、處分等各種有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動。2、協(xié)助經(jīng)理處理好人力資部的日常工作。崗位要求1、才能a〕純熟操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；b〕打字速度快；c〕工作態(tài)度認真嚴謹；d〕擅長與酒店其它部門員工的溝通。2、經(jīng)歷a〕熟悉酒店人事部的日常工作程序；b〕熟悉酒店人事部檔案的建立程序；c〕熟悉酒店的考勤制度；d〕有文秘工作經(jīng)歷3、操守a〕維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進展誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。b〕不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的.政策和制度〔包括：員工守那么、總經(jīng)理手冊等〕，不得蓄意修改或歪曲。c〕嚴禁泄漏機密。未經(jīng)答應(yīng)情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。酒店人事專員崗位職責(zé)31、協(xié)助制訂完善、組織施行人力資管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;2、發(fā)布招聘信息、挑選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的面試;3、核算員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);4、保險、公積金、勞動關(guān)系5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離任等異動手續(xù);6、組織、施行員工文化娛樂活動;7、管理公司人事的'檔案;8、協(xié)助施行員工培訓(xùn)活動;9、協(xié)助處理勞動爭議;10、完成人力資部經(jīng)理交辦的其它事項。酒店人事專員崗位職責(zé)41、負責(zé)辦公室的文書處理工作。2、負責(zé)文書資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類、存檔工作。3、負責(zé)有關(guān)會議的準備工作并做好記錄，整理睬議紀要。4、負責(zé)本部門各類打印發(fā)放工作。5、負責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。6、協(xié)助及執(zhí)行有效的招聘、辭退程序，與各部門保持嚴密聯(lián)絡(luò)，確保招聘標準能符合實際工作的要求。7、協(xié)助安排實習(xí)生的實習(xí)。8、負責(zé)員工的'工作檔案管理。9、負責(zé)新員工的入職報到并跟進證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動合同。10、負責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。酒店人事專員崗位職責(zé)51．辦理員工入職離任、職位變更等手續(xù)，與用人部門經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。2．運用現(xiàn)代辦公設(shè)備純熟進展員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。3．提供人事各項統(tǒng)計資料并確保數(shù)據(jù)的準確無誤。4．建立并完善員工檔案。5．辦理每年員工集體體檢的工作。6．處理員工合同期滿的有關(guān)事宜。7．協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂活動的安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。8．統(tǒng)計并登記員工假期。9．統(tǒng)計酒店的人數(shù)及工資。10．計算每月酒店各員工實發(fā)工資金額，嚴格執(zhí)行酒店工資制度進展核算。11．建立并保持員工花名冊的準確。12．負責(zé)員工活動的`通知、籌備及員工活動中的詳細效勞工作。13．巡視所有員工區(qū)域，監(jiān)視員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實，并將情況匯報給人事主任。14．完成上級交給的其它任務(wù)。酒店人事專員崗位職責(zé)61、在人力資部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國家政策和賓館的經(jīng)營情況，擬訂勞開工資方案，提出年度工資總額增長的預(yù)定方案，制定并完善工資和獎金的發(fā)放形式、計算方法及發(fā)放標準，組織施行并落實。2、負責(zé)員工獎懲、超時工作，節(jié)假日加班等工資的審核及報批工作，及時造冊，并對發(fā)放使用情況進展監(jiān)視。3、負責(zé)員工各種假期的管理，逐月匯總，審核各部門員工的出勤情況，積累各種原始資料，建立健全員工檔案。4、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理，組織各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動合同的下發(fā)登記，勞動爭議和調(diào)解處理工作。5、做好勞動用工合同的簽訂和管理工作。6、接待各類人員應(yīng)聘、咨詢及辦理手續(xù)等。7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊工作及管理工作。酒店人事專員崗位職責(zé)21、學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項政策；根據(jù)酒店相關(guān)政策，負責(zé)員工檔案的'搜集、管理。2、負責(zé)酒店所有員工的入職、辭職、人事變動、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時待查；每月統(tǒng)計酒店人員變動情況上報酒店領(lǐng)導(dǎo)。3、負責(zé)酒店人員入職、離任所需的一切手續(xù)。4、負責(zé)員工工號牌的制作、發(fā)放與管理。5、制作酒店各部門人員編制機構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報集團及酒店領(lǐng)導(dǎo)。6、負責(zé)對人事行政部各類文件進展收發(fā)、傳遞、登記、存檔。酒店人事專員崗位職責(zé)31、行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)酒店的人事調(diào)配工作，完成指派的各項工作。2、負責(zé)提出酒店人員年度編制意見及行政人事方案的意見。3、負責(zé)制定、補充、完善酒店各崗位的招聘條件和任職要求。4、追蹤并掌握國家用工制度的規(guī)定，執(zhí)行酒店的人事工作章程、工作方案和有關(guān)指示，同教育局、勞動局、人才勞務(wù)市場及有關(guān)大、中專和職業(yè)學(xué)校保持親密的聯(lián)絡(luò)，以滿足行政人事的需求。5、熟悉酒店員工構(gòu)造，掌握部門人員所需情況，對酒店缺員、人員安排、使用情況進展調(diào)節(jié)，并及時將意見上報行政人事經(jīng)理。6、負責(zé)求職者的面試、招聘、體檢、政審、調(diào)檔及辦理招工手續(xù)等項工作。7、負責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。8、時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。9、負責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。10、負責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。11、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。酒店人事專員崗位職責(zé)7崗位職責(zé)崗位概述1.詳細執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離任、職位變更、獎勵、處分等各種有關(guān)手續(xù)，籌備各種員工活動。2.協(xié)助經(jīng)理處理好人力資部的日常工作。崗位要求1.才能a)純熟操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等；b)打字速度快；c)工作態(tài)度認真嚴謹；d)擅長與酒店其它部門員工的溝通。2.經(jīng)歷a)熟悉酒店人事部的日常工作程序；b)熟悉酒店人事部檔案的建立程序；c)熟悉酒店的考勤制度；d)有文秘工作經(jīng)歷3.操守a)維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進展誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團和酒店的'政策和制度〔包括：員工守那么、總經(jīng)理手冊等〕，不得蓄意修改或歪曲。c)嚴禁泄漏機密。未經(jīng)答應(yīng)情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。酒店人事專員崗位職責(zé)81、負責(zé)公司人員的`招聘、錄用、解聘等事宜，建立、管理公司人事檔案；2、負責(zé)公司日常辦公用品采購、領(lǐng)用登記；3、員工考勤核查，考勤異常管理；4、負責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類整理與歸檔；5、完成上級交待的其它工作任務(wù)。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資管理、法律等人文管理類專業(yè)；2、純熟操作excel、word、PPT等辦公軟件，對數(shù)據(jù)敏感；3、老實、正直、有責(zé)任心。酒店人事專員崗位職責(zé)91、嚴格按照公司人力資部制訂的人事作業(yè)流程等制度進展酒店人事作業(yè);2、負責(zé)酒店的.招聘渠道開發(fā)、維護，酒店員工招聘;3、完成新員工入職培訓(xùn)(員工手冊/消防平安等)及記錄存檔;4、根據(jù)勞動合同法，酒店全員簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理招退工登記等手續(xù);5、辦理員工交納社會保險等手續(xù);6、建立和完善酒店員工人事檔案(人事信息資料搜集/整理/獎懲記錄存檔等);7、酒店員工考勤記錄整理并完成月度考勤表的簽字確認/存檔;8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，處理員工投訴和勞動爭議，完善整理酒店人事各項制度等;9、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)下達的其它相關(guān)指令;酒店人事專員崗位職責(zé)101、負責(zé)辦理新員工入店手續(xù)，做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。2、隨時將員工有關(guān)資料：職調(diào)單、員工違紀通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進店人員情況、員工流動情況等資料輸入電腦，并定期打印有關(guān)報表，呈報總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。3、負責(zé)員工勞動合同的初簽和續(xù)簽工作。4、負責(zé)員工檔案的收存、管理，及時將員工獎勵、過失、懲罰等記錄存檔。5、確保與行政人事部內(nèi)部各崗位保持有效的溝通。1、辦理員工入職、離任、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)2、核對各部門考勤、核算各部門績效3、進展人員招聘4、進展各部門的`衛(wèi)生質(zhì)檢5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度，推動酒店標準化管理，對酒店的運營狀況進展監(jiān)視。酒店人事專員崗位職責(zé)111、部經(jīng)理負責(zé)，完成行政部經(jīng)理交辦的各項工作。2、根據(jù)國家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神，提出調(diào)整員工薪金、福利構(gòu)造的初步方案。3、按時完成保險費的核定，上繳、結(jié)算和各項統(tǒng)計工作，并將統(tǒng)籌管理中的問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報表，按月做工資變動表，并與財務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況，解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過程中的問題。5、負責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級等日常工作的`運行和管理。6、負責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動年檢工作。7、建立標準、系統(tǒng)的管理制度，與部門考勤員親密配合，檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計工作，審核員工加班工時并申報實習(xí)生考勤，落實實習(xí)費發(fā)放及管理工作。8、負責(zé)員工福利用品的審發(fā)工作。9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最正確員工的提名、評選、照相及宣傳工作。10、負責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理，負責(zé)行政部各項費用的領(lǐng)取、報銷工作。11、熟悉并純熟使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。12、負責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作，并進展分類和存檔。及時打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報告。13、具有一定獨立解決問題和協(xié)調(diào)才能。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當處理好一些問題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門建立良好的工作關(guān)系。14、整理并保存行政部各有關(guān)資料，遵守紀律、堅持原那么、保守機密。15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。16、負責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負責(zé)值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。17、負責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。18、確保與行政部內(nèi)部各崗保持有效的溝通。酒店人事專員崗位職責(zé)12崗位職責(zé)：1、主要負責(zé)公司人事招聘相關(guān)工作;2、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);3、維護拓展招聘渠道，通過【關(guān)鍵詞】：^p搜索人才庫，挖掘優(yōu)秀人才，歸檔、跟進;4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以及培訓(xùn)效果的`跟蹤、反應(yīng);5、及時溝通、反應(yīng)部門的招聘需求，協(xié)助上級進展招聘工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，有行業(yè)招聘工作經(jīng)歷二年及以上，人事專業(yè)者優(yōu)先;2、熟悉招聘流程，純熟運用各種招聘工具和手段;3、擅長考慮，可塑性強，有較強的適應(yīng)才能以及獨立工作才能;4、優(yōu)秀的語言表達及溝通才能、協(xié)調(diào)才能、親和力。酒店人事專員崗位職責(zé)131、組織籌辦、籌劃酒店員工的休假、娛樂、聯(lián)歡等活動；負責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作；2、協(xié)助其它部門進展新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時間、地點等。負責(zé)勞動紀律的檢查施行和員工違紀的調(diào)查處理；3、負責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管，負責(zé)上級文件的接收和傳遞工作；負責(zé)檔案資料的補充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的'傳遞工作。4、按上級要求定期做好人事報表統(tǒng)計、及時準確掌握酒店各級員工的變化情況；抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)視管理工作。5、辦理每年員工體檢工作事宜，及外來人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。酒店人事專員崗位職責(zé)14崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資制度建立；2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；3、執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù)；6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)絡(luò)組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的'跟蹤、反應(yīng)；7、為員工申請相關(guān)福利及完善獎懲制度；8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。任職資格：1、專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷；2、有人事行政工作2年或以上經(jīng)歷；3、必須有酒店行業(yè)工作經(jīng)歷。酒店人事專員崗位職責(zé)151。堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)；2。嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責(zé)；3。負責(zé)組織對人力資開展、勞動用工、勞動力利用程度指標方案的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；4。負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序，研究、分析^p并提出改良工作意見和建議；5。負責(zé)對本部門工作目的的擬訂、執(zhí)行及控制；6。負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好酒店各部門及有關(guān)崗位定