酒店招聘規(guī)章制度VIP

酒店招聘規(guī)章制度1.前言酒店行業(yè)是一個(gè)服務(wù)性、服務(wù)質(zhì)量要求高的行業(yè)。為了保證酒店服務(wù)質(zhì)量，馬薩諸塞州已經(jīng)出臺(tái)了一系列關(guān)于酒店招聘方面的規(guī)定。本文將詳細(xì)介紹酒店招聘規(guī)章制度。2.招聘流程企業(yè)招聘應(yīng)遵從馬薩諸塞州招聘法規(guī)，雇用應(yīng)符合勞動(dòng)法規(guī)。企業(yè)應(yīng)設(shè)置人事招聘部門，明確負(fù)責(zé)人，招聘與人事管理應(yīng)分開，體現(xiàn)公正合理原則。按照職位不同，分層次進(jìn)行招聘，屬于管理崗位的應(yīng)采取競(jìng)聘、考核等方式招聘。招聘時(shí)以崗位職責(zé)為綱，應(yīng)針對(duì)所需人員進(jìn)行面試、考察，并據(jù)此進(jìn)行選用。過(guò)程應(yīng)進(jìn)行記錄，錄音、錄像等工具審批后方可使用。招聘應(yīng)統(tǒng)計(jì)記錄，公示，達(dá)到公示期滿、無(wú)異議，方可聘用。招聘機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)原則開展招聘活動(dòng)，不得以任何方式妨礙、限制、排斥其他招聘機(jī)構(gòu)或個(gè)人的合法招聘活動(dòng)。3.招聘條件申請(qǐng)人須為中華人民共和國(guó)公民，男性年齡不超過(guò)50周歲，女性年齡不超過(guò)45周歲；具有健康體魄；無(wú)不良生活記錄；有較好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和良好市民素質(zhì)。具有相關(guān)學(xué)歷和專業(yè)技能；有一定的溝通表達(dá)能力和協(xié)調(diào)能力；對(duì)所從事的行業(yè)及其相關(guān)政策、法律、法規(guī)有一定的了解和認(rèn)識(shí)；有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神。熟悉電腦操作，能獨(dú)立完成普通文秘工作；具有較強(qiáng)的組織、安排和管理能力；有較好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。擁有較高的英語(yǔ)水平或多國(guó)語(yǔ)言能力者優(yōu)先考慮。4.聘用程序經(jīng)過(guò)招聘程序及相關(guān)程序，擬聘人員需要經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可正式聘用。聘用人員需按照規(guī)定提供相關(guān)的證明材料。5.工資待遇酒店聘任人員工資及其工齡和工作實(shí)績(jī)掛鉤。職務(wù)變更應(yīng)當(dāng)根據(jù)調(diào)整后的職務(wù)在工資上進(jìn)行調(diào)整。酒店至少保證聘任人員在當(dāng)?shù)貚徫还べY平均水平以上。酒店應(yīng)確保向聘任人員提供符合國(guó)家規(guī)定的福利待遇及應(yīng)有的休假、假期、培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。6.離職程序酒店聘任人員若有離職的意向，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知公司，離職手續(xù)需在勞動(dòng)合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理完畢。與聘用人員解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)尊重聘用人員的權(quán)益并按照國(guó)家法律、法規(guī)和合同中約定向聘用人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或解除協(xié)議時(shí)應(yīng)享有的其他權(quán)益。7.總結(jié)酒店招聘規(guī)章制度是為了保證酒店服務(wù)質(zhì)量和聘用人員的合法權(quán)益而制定的。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定開展招聘工作，確保聘用人員符